a********a
发帖数: 346 | 1 刚刚收到human resource 的信， 说是我technician 的工作被terminated 了. 我现在
还在maternity leave 期间（到4月1号）。
1. 我这份工作只干了半年，听说如果工作不到1年，maternity leave 期间被layoff不
受法律保护？这是真的吗？
2. 我想把H1b转成F2， H1b 终止后有多少的天的grace period 来转F2？
谢谢。 |
a********a
发帖数: 346 | |
p******a
发帖数: 299 | 3 你在哪个州？各州的maternity leave法规不同
且你们公司最近有大规模裁员吗？ |
m*****n
发帖数: 5245 | 4
越快越好，最多在三十天之内
【在 a********a 的大作中提到】
: 刚刚收到human resource 的信， 说是我technician 的工作被terminated 了. 我现在
: 还在maternity leave 期间（到4月1号）。
: 1. 我这份工作只干了半年，听说如果工作不到1年，maternity leave 期间被layoff不
: 受法律保护？这是真的吗？
: 2. 我想把H1b转成F2， H1b 终止后有多少的天的grace period 来转F2？
: 谢谢。
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a********a
发帖数: 346 | 5 在south carolina. 我在一个学校工作，没有大规模裁员这么一说。只是老板有点
freak。 |
c*******9
发帖数: 6411 | 6 sue the school for discrimination |
w******f
发帖数: 620 | 7 YOu could check the law in california. As I know, one year work is required
for applying maternity leave . You could check FMLA on line |
b*****t
发帖数: 7331 | 8 为什么要check加州的呢，她在南卡呢
required
【在 w******f 的大作中提到】
: YOu could check the law in california. As I know, one year work is required
: for applying maternity leave . You could check FMLA on line
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p******a
发帖数: 299 | 9 南卡在maternity leave问题上是一般州
可以仔细查一下FMLA的规定
估摸着你学校应该有50个以上的雇员吧？
不过你工作不到12个月是个硬伤 |
a********a
发帖数: 346 | 10 谢谢各位的回复，学校当然有50个以上的employee,我只工作了半年。如果没有工作一
年，上诉的话有赢的希望吗？应该sue学校还是我老板？我contract说在contract期间
如果老板teminate我的工作或者是我不同意继续干这份工作的话，应该提前一个月告诉
对方。没有人提前告诉我，突然接到这份信说是terminate立即生效，是不是不合法啊
？ |
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c*******9
发帖数: 6411 | 11 probably should sue school. talk to a lawyer. |
a********a
发帖数: 346 | 12 明天要去HR那里问个明白，不过还是想给老板发封email再说，大家说下面的email合适
吗，有必要发吗？谢谢。
Dear Dr. ,
First of all, I want to say thank you for giving me the opportunity to work
for you for half years.
I am planning to go back to work on Apr.1st. However, I received a letter on
Mar.20th that showed my work was terminated and it starts effect
immediately. In our contract, it says that thirty (30) days notice must be
given in the case of salaried employee to terminate the contract. I hope you
can stick as the contract and give me |
p******a
发帖数: 299 | 13 南卡申请maternity leave有两个条件
1、你在该公司至少工作12个月
2、你公司在方圆75miles内至少有50个雇员
如果你老板是因为你怀孕而开除你，可以根据Pregnancy Discrimination Act保护你
如果你公司近期有裁员，即其他非怀孕人士也都有被裁，那么PDA也不一定有用
可以一边找律师，一边质问一下HR关于contract的事 |
a********a
发帖数: 346 | 14 谢谢parmiuda的恢复，我是我们实验室里唯一的一个techenician。老板听HR的人说如
果我没有工作12个月的话，maternity leave不受法律保护。其实我是unpaid的
maternity leave，离开前老板还没有说什么，不知道他突然发什么神经了。 |
p******a
发帖数: 299 | 15 个人意见，关于离职时间和30 days notice的问题直接问HR比较合适，因为离职时间应
该不是你老板能控制的，
而且他也不能直接处理这些事情。另外，不妨你在信中直接要求对方在X天内给你答复。
BTW: There are some syntax errors in your email.
If it is going to be sent to your boss, it seems not appropriate to use
threat appeal in your email. It might
worsen the relationship between you and your boss. A bad relationship would
not help your visa transfer.
祝能顺利解决这个问题！ |
