c********d
发帖数: 11593 | 1 想起俺们公司最近招人的一桩事情了。。。背景：我们公司做软件，从硬件到UI都有人
做。这次想招个做硬件的。
看了几个candidate之后，大家普遍看好其中一个，不过专业不是很对口。其实对于刚
毕业的学生，他们也不是很要求转业对口啥的，就是希望人能够学得快，上手快，脑子
活。于是把人叫了来，大家都跟他谈了一轮。谈完之后，HM把我们全部叫去开会讨论，
几个人都表示挺满意的，说，虽然专业知识有些欠缺，但是反正要培训的，而且这个人
挺聪明，又肯学，招了他吧，我看比招那些从别的公司lay off的人要强。
然后有个人就对HM说，刚才是你跟他谈的吧？怎么把他弄哭了？
HM说，我看他挺能的，就想给他施加点压力，看他能撑到什么地步。
——那也不至于哭啊？
——哦，我最后跟他说，你瞧，我们这里有些人做UI，有些人做硬件，有些人做中间层
。你觉得你更愿意做什么？我们只需要一种人，所以如果你不是我们想要的那种，就不
要你了。他就说，他更愿意做硬件。于是我告诉他，我们其实想要个做中间层的人。于
是他就哭了，说他其实更愿意做中间层的，只不过因为前几个面试他的人都暗示他说我
们要招做硬件的人，所以才会那么说……其 |
f*****r
发帖数: 229 | 2 This is actually very true. I heard several similar experiences. If an
interviewer wants to find how good you are, he/she will challenge you with
hard questions. Of course, if you fail to reply well, then you may be
rejected. But if the interviewer has no interest in you, how can he/she use
up the time? Discuss with you some hard question to make both feel bad?
Always not. They may just find some simple topic to kill the time.
【在 c********d 的大作中提到】
: 想起俺们公司最近招人的一桩事情了。。。背景：我们公司做软件，从硬件到UI都有人
: 做。这次想招个做硬件的。
: 看了几个candidate之后，大家普遍看好其中一个，不过专业不是很对口。其实对于刚
: 毕业的学生，他们也不是很要求转业对口啥的，就是希望人能够学得快，上手快，脑子
: 活。于是把人叫了来，大家都跟他谈了一轮。谈完之后，HM把我们全部叫去开会讨论，
: 几个人都表示挺满意的，说，虽然专业知识有些欠缺，但是反正要培训的，而且这个人
: 挺聪明，又肯学，招了他吧，我看比招那些从别的公司lay off的人要强。
: 然后有个人就对HM说，刚才是你跟他谈的吧？怎么把他弄哭了？
: HM说，我看他挺能的，就想给他施加点压力，看他能撑到什么地步。
: ——那也不至于哭啊？
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s********e
发帖数: 23 | 3 这个很对。通常第一个题决定了下面的走向。如果越来越容易，
那就是没戏。如果越来越难，但最后一题能大致搞对方向，那就好。
招人很tricky. 我在一年半时间面试过30－50个candidates.
公司老印多，老美其次，老中较少; 面试对象有老中，老印，白人，
Russians，韩国人; 也见过公司头怎么make decision。说
实话，很少感觉种族因素起什么作用。 有时候，面试对象太
senior，但position不需要很牛的人，就很难给offer. 倒不
是工资的问题，主要是来了也不会高兴。有时候，人们觉得没有
chemistry也不会要。
an
with
he/she use
bad?
【在 f*****r 的大作中提到】
: This is actually very true. I heard several similar experiences. If an
: interviewer wants to find how good you are, he/she will challenge you with
: hard questions. Of course, if you fail to reply well, then you may be
: rejected. But if the interviewer has no interest in you, how can he/she use
: up the time? Discuss with you some hard question to make both feel bad?
: Always not. They may just find some simple topic to kill the time.
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x****g
发帖数: 2000 | 4 最后你们给人offer没
【在 c********d 的大作中提到】
: 想起俺们公司最近招人的一桩事情了。。。背景：我们公司做软件，从硬件到UI都有人
: 做。这次想招个做硬件的。
: 看了几个candidate之后，大家普遍看好其中一个，不过专业不是很对口。其实对于刚
: 毕业的学生，他们也不是很要求转业对口啥的，就是希望人能够学得快，上手快，脑子
: 活。于是把人叫了来，大家都跟他谈了一轮。谈完之后，HM把我们全部叫去开会讨论，
: 几个人都表示挺满意的，说，虽然专业知识有些欠缺，但是反正要培训的，而且这个人
: 挺聪明，又肯学，招了他吧，我看比招那些从别的公司lay off的人要强。
: 然后有个人就对HM说，刚才是你跟他谈的吧？怎么把他弄哭了？
: HM说，我看他挺能的，就想给他施加点压力，看他能撑到什么地步。
: ——那也不至于哭啊？
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c********t
发帖数: 1756 | 5 男儿有泪不轻弹，为个工作哭啥子！难道美国就这一家公司！ |
s******s
发帖数: 15 | 6 同意，承受能力那么差，没出息
【在 c********t 的大作中提到】
: 男儿有泪不轻弹，为个工作哭啥子！难道美国就这一家公司！
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w****j
发帖数: 6262 | 7 就是，一个大男人，为份工作，还能哭出来，我也真服了。
【在 c********t 的大作中提到】
: 男儿有泪不轻弹，为个工作哭啥子！难道美国就这一家公司！
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