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1
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d***g
发帖数: 15
1
想去本地的一个大公司。先和HR的人联络,那里的人根本不懂技术,一看没有工作经验
,一看没有关键词,一概封杀,其实有没有能力做那些工作,我心里很清楚。我们组里
的一个老美两年前就跑到那里去了。和已经在那里工作的那几杆子人相比,我的能力和
经历毫不逊色。但苦于HR在那挡着。
于是就想找找关系,看有没有人能refer一下我。先想到前面提到的那个老美同事。和
这位同事共事时间不长,关系不好不坏,过得去,至少没有矛盾,我刚跟她接触时还帮
过一些小忙。当然她离开后也就没有了联系。于是我给这位老美同事写了一封email,
请她关照,措辞当然很客气。email过去了一个星期,没有任何反应。
于是又通过老师拿到了另一个老美的email,又写了一封信过去,还cc了那位教过他课
的老师。同样没有回音。
对于这样冒昧给人写信,我的想法是,向公司推荐人是一桩积善缘的事情,事情成了,
成人美事,不成也不你的问题。如果有人跟我联系,哪怕是一点关系没有的陌生人,我
也会以礼相待,至少回个信,递个简历。另一个方面,你不理睬人,并不说明人家就不
会被招进来,万一人家被录用,到时见面心里肯定是有疙瘩的。说实话,这两个老美的
s*********t
发帖数: 1663
2
我觉得公司主要是招能干活的,而不一定是最好的
你觉得那些人能力弱,即便如此他们也能完成工作
对于HR来说,他招到了该招的人
至于公司向什么方向发展,那就不好说了,特别是刚起步的公司,需要人才。
如果是大公司,估计也不在乎个人能力了
【在 d***g 的大作中提到】
: 想去本地的一个大公司。先和HR的人联络,那里的人根本不懂技术,一看没有工作经验
: ,一看没有关键词,一概封杀,其实有没有能力做那些工作,我心里很清楚。我们组里
: 的一个老美两年前就跑到那里去了。和已经在那里工作的那几杆子人相比,我的能力和
: 经历毫不逊色。但苦于HR在那挡着。
: 于是就想找找关系,看有没有人能refer一下我。先想到前面提到的那个老美同事。和
: 这位同事共事时间不长,关系不好不坏,过得去,至少没有矛盾,我刚跟她接触时还帮
: 过一些小忙。当然她离开后也就没有了联系。于是我给这位老美同事写了一封email,
: 请她关照,措辞当然很客气。email过去了一个星期,没有任何反应。
: 于是又通过老师拿到了另一个老美的email,又写了一封信过去,还cc了那位教过他课
: 的老师。同样没有回音。
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