tu
发帖数: 94 | 1 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
interviewer之间的流程是很不一样的。
——————————————
面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
（1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
遇到困难不要紧张。
（2）如果我的题目你听了完全没有概念，那么请告诉我，我会直接略过该题，换下一
道题目。（道理同1。略过的意思是不会出现在报告中）。
（3）如果我问的题目已经被我的其他同事问过，请马上告知，我会换题。
（4）如果解题过程中你需要帮助，大胆提出，重要的在于思考分析过程，而不在于最
终的答案。（在一道题上卡住太多时间是没有意义的。道 |
l******l
发帖数: 497 | |
m******9
发帖数: 968 | 3 精华帖呀，非常感谢分享，各个方向您都分享的很具体周到，
多谢 |
b****s
发帖数: 35 | |
k***l
发帖数: 227 | 5 其实任何一个编程语言或操作系统，你只要不用一段时间都会忘的。我以前在学校时
unix/linux用得很熟，现在问我一些基本的命令，我可能都答不出来了。
所以python用了半年，现在变得很生疏，完全可以理解。 |
tu
发帖数: 94 | 6
那只是一个例子，我的意思是对简历上列的技能和近期工作经历要熟悉，很多时候
可能被问到。
而且你忽略了两个问题：其一是那是近期实习经历，没有人会问很长时间前的经历。
（比如十几年前我熟悉basic/pascal/firefox，但我不会写上去，写上别人也不会问）
如果近期而且用了半年的技能（而且能拿到intern说明事先已经具备该技能）变得很
生疏，那么说明技能不熟练，至少是没有认真准备面试。
其二是candidate直接说不熟悉，说明没有勇气接受挑战。
我同意很多技能过一段时间不用也许就不熟悉了，但是如果准备面试的话，需要复习。
很多时候列在简历上的是自己认为得意的长处，因此要准备好推销。
【在 k***l 的大作中提到】
: 其实任何一个编程语言或操作系统，你只要不用一段时间都会忘的。我以前在学校时
: unix/linux用得很熟，现在问我一些基本的命令，我可能都答不出来了。
: 所以python用了半年，现在变得很生疏，完全可以理解。
|
C******a
发帖数: 32 | 7 Ding!
One of the best and most comprehensive summary I have seen on this board.
One minor thing, 边际情形 are boundary conditions?
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
l*****a
发帖数: 14598 | 8 一般意义上讲，抠那些语言细节确实没什么意思/意义
但是也许有的公司/职位就是想要一个对某种语言非常熟悉的人，那就没办法了
【在 k***l 的大作中提到】
: 其实任何一个编程语言或操作系统，你只要不用一段时间都会忘的。我以前在学校时
: unix/linux用得很熟，现在问我一些基本的命令，我可能都答不出来了。
: 所以python用了半年，现在变得很生疏，完全可以理解。
|
w********p
发帖数: 948 | 9 收藏。 谢谢！
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
tu
发帖数: 94 | 10
不是物理问题的边界条件
而是一些特殊情形，edge case
比如说查找序列里的一个数，那么如果这个数并不在序列里
或者比如说字符串，那么如果是非常规字符怎么办
【在 C******a 的大作中提到】
: Ding!
: One of the best and most comprehensive summary I have seen on this board.
: One minor thing, 边际情形 are boundary conditions?
|
|
|
j**l
发帖数: 2911 | |
C******a
发帖数: 32 | 12 Thanks.
Are you from GG or M$?
【在 tu 的大作中提到】
:
: 不是物理问题的边界条件
: 而是一些特殊情形，edge case
: 比如说查找序列里的一个数，那么如果这个数并不在序列里
: 或者比如说字符串，那么如果是非常规字符怎么办
|
M**U
发帖数: 407 | 13 thanks very much
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
m*******n
发帖数: 154 | |
e****M
发帖数: 280 | |
z**********4
发帖数: 305 | |
v****s
发帖数: 1112 | 17 zan! helpful for newbies like me! |
c****a
发帖数: 8 | |
s*********f
发帖数: 135 | |
d******t
发帖数: 648 | |
|
|
x******3
发帖数: 245 | |
s********l
发帖数: 46 | |
l*****i
发帖数: 296 | 23 mark,回去仔细研究下
谢谢LZ
说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
interviewer之间的流程是很不一样的。
——————————————
面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
（1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
遇到困难不要紧张。
（2）如果我的题目你听了完全没有概念，那么请告诉我，我会直接略过该题，换下一
道题目。（道理同1。略过的意思是不会出现在报告中）。
（3）如果我问的题目已经被我的其他同事问过，请马上告知，我会换题。
（4）如果解题过程中你需要帮助，大胆提出，重要的在于思考分析过程，而不在于最
终的答案。（
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
h*******y
发帖数: 896 | |
d******5
发帖数: 4273 | 25 Thanks so much.
Really helpful. |
p*******r
发帖数: 117 | 26 thanks so much for sharing |
a*d
发帖数: 47 | |
c**********n
发帖数: 516 | 28 super zan
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
D********d
发帖数: 17 | |
c****l
发帖数: 1280 | |
|
|
y***n
发帖数: 175 | 31 关键每个人面试candidate的风格都不一样,而且水平也良莠不齐,所以面试误伤误招时
有发生.只能说把握大的正确方向,再凭人品了(牛人不在此列) |
s******y
发帖数: 236 | 32 mark, it is very useful. Thank you. |
s*****y
发帖数: 1974 | 33 corner case吧
【在 tu 的大作中提到】
:
: 不是物理问题的边界条件
: 而是一些特殊情形，edge case
: 比如说查找序列里的一个数，那么如果这个数并不在序列里
: 或者比如说字符串，那么如果是非常规字符怎么办
|
r*******n
发帖数: 3020 | 34 very helpful, many thanks.
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
c******f
发帖数: 2144 | |
s******u
发帖数: 179 | 36 我还以为这个版是证婚的...
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
t******m
发帖数: 255 | |
T*******a
发帖数: 81 | |
y*********i
发帖数: 229 | 39 写了这么多啊，一时半会还看不完。楼主真有耐心些啊～so nice~very helpful! |
J*******n
发帖数: 2901 | |
|
|
a******u
发帖数: 239 | 41 写的真好，非常详细，八月就要开始找工作了，非常感谢你的分享。 |
h****g
发帖数: 308 | |
m****m
发帖数: 238 | |
y********o
发帖数: 33 | |
D***h
发帖数: 183 | 45 超级好帖!
谢谢花这么多精力写下这么宝贵的经验,受益匪浅.
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
C********N
发帖数: 1263 | |
f****4
发帖数: 1359 | 47 转到 面试高手(InterviewHackers) 俱乐部吧
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
m**********t
发帖数: 190 | 48 cool
写这么详细认真，太赞了
very helpful
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
m******6
发帖数: 599 | |
J*********r
发帖数: 5921 | |
|
|
a******e
发帖数: 523 | 51 mark, good post, thanks a lot!!! |
s******f
发帖数: 3984 | |
l****x
发帖数: 60 | 53
写得非常好!谢谢楼主!~~ 以后有用到~
【在 tu 的大作中提到】
: 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声
: 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同
: interviewer之间的流程是很不一样的。
: ——————————————
: 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实
: 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目
: ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。
: 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点：
: （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此
: 遇到困难不要紧张。
|
