r****1 发帖数: 2299 | 1 从过去的几次经验看,就算对方给了ONSITE,基本上他们内部已经把候选人分成几个等
份,如果大家都表现正常的话,他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中
可以看出,比如工作经验,学历,会的东西,以及是否有推荐等等。
比如第一次去政府部门面试,我准备不错,充分了解对方做的东西,谈话中对方说很好
很好,然后话锋一转,说其实他们已经有不少像我这样背景的人,他们其实想要招XXX
专业的,比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。
然后申请了一个小工作,也去面试了,对方居然说我PHD OVER QUALIFY,既然已经早贴
上标签,还让我去面试作什么?估计又是当垫背的。
接着申请了一个工业界的工作,PHD LEVEL的,去面试,表现良好,还有内部推荐,
PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够,没戏,选了另一个更有经验的。
其实这些在简历中就能看出,只不过招去面试当BACK UP,万一如果排在前面的表现太
差或是拒了这个工作,才有可能选到我们。
唉,啥时候才轮到我是排在心目中第一的候选人呢? |
f****r 发帖数: 1140 | 2 我同意。。
如果不是第一候选人,去on-site能胜出的唯一可能就是排在你之前的候选人面试出大
问题。。但是这
类人面试一般情况不会出大问题
所以我觉得,如果面试正常的话,该怎样排序还是怎样排序。
XXX
【在 r****1 的大作中提到】 : 从过去的几次经验看,就算对方给了ONSITE,基本上他们内部已经把候选人分成几个等 : 份,如果大家都表现正常的话,他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中 : 可以看出,比如工作经验,学历,会的东西,以及是否有推荐等等。 : 比如第一次去政府部门面试,我准备不错,充分了解对方做的东西,谈话中对方说很好 : 很好,然后话锋一转,说其实他们已经有不少像我这样背景的人,他们其实想要招XXX : 专业的,比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。 : 然后申请了一个小工作,也去面试了,对方居然说我PHD OVER QUALIFY,既然已经早贴 : 上标签,还让我去面试作什么?估计又是当垫背的。 : 接着申请了一个工业界的工作,PHD LEVEL的,去面试,表现良好,还有内部推荐, : PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够,没戏,选了另一个更有经验的。
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d**a 发帖数: 109 | 3 i think that's absolutely true. |
i***e 发帖数: 211 | 4 有道理
XXX
【在 r****1 的大作中提到】 : 从过去的几次经验看,就算对方给了ONSITE,基本上他们内部已经把候选人分成几个等 : 份,如果大家都表现正常的话,他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中 : 可以看出,比如工作经验,学历,会的东西,以及是否有推荐等等。 : 比如第一次去政府部门面试,我准备不错,充分了解对方做的东西,谈话中对方说很好 : 很好,然后话锋一转,说其实他们已经有不少像我这样背景的人,他们其实想要招XXX : 专业的,比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。 : 然后申请了一个小工作,也去面试了,对方居然说我PHD OVER QUALIFY,既然已经早贴 : 上标签,还让我去面试作什么?估计又是当垫背的。 : 接着申请了一个工业界的工作,PHD LEVEL的,去面试,表现良好,还有内部推荐, : PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够,没戏,选了另一个更有经验的。
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m**x 发帖数: 790 | 5 还有一个最最重要的因素:领导喜好。onsite, 有决定权的领导喜不喜欢你,基本你就
可以知道个大概
了,面试其实根本没有什么好坏之分,绝大多数面试你的人说的话根本就不算数。
XXX
【在 r****1 的大作中提到】 : 从过去的几次经验看,就算对方给了ONSITE,基本上他们内部已经把候选人分成几个等 : 份,如果大家都表现正常的话,他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中 : 可以看出,比如工作经验,学历,会的东西,以及是否有推荐等等。 : 比如第一次去政府部门面试,我准备不错,充分了解对方做的东西,谈话中对方说很好 : 很好,然后话锋一转,说其实他们已经有不少像我这样背景的人,他们其实想要招XXX : 专业的,比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。 : 然后申请了一个小工作,也去面试了,对方居然说我PHD OVER QUALIFY,既然已经早贴 : 上标签,还让我去面试作什么?估计又是当垫背的。 : 接着申请了一个工业界的工作,PHD LEVEL的,去面试,表现良好,还有内部推荐, : PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够,没戏,选了另一个更有经验的。
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a*******r 发帖数: 95 | 6 难说,我有一个职位面试是倒数第二个面的,一共5个onsite候选人,但是据内线报告
我排位第一。
这个和interviewer以及interviewee的日程有关。不过的确从最后wrap up阶段经理和
你的谈
话过程能嗅出会不会给offer。
我那个排第一的面试,经理问我你有没有面别的公司,我说还有几个onsite,对方说那
希望你好好
面,不过你无论面了哪里你都会发现我们公司业内第一不是来虚的。
另外一个面试,最后问follow up时间,经理说你面的不错,不过我们还有候选人,纯
属客套了就
是。
XXX
【在 r****1 的大作中提到】 : 从过去的几次经验看,就算对方给了ONSITE,基本上他们内部已经把候选人分成几个等 : 份,如果大家都表现正常的话,他们还是会根据之前的排序招人。等份的划分从简历中 : 可以看出,比如工作经验,学历,会的东西,以及是否有推荐等等。 : 比如第一次去政府部门面试,我准备不错,充分了解对方做的东西,谈话中对方说很好 : 很好,然后话锋一转,说其实他们已经有不少像我这样背景的人,他们其实想要招XXX : 专业的,比较好。很明显自己已经不是第一候选人了。 : 然后申请了一个小工作,也去面试了,对方居然说我PHD OVER QUALIFY,既然已经早贴 : 上标签,还让我去面试作什么?估计又是当垫背的。 : 接着申请了一个工业界的工作,PHD LEVEL的,去面试,表现良好,还有内部推荐, : PRESENTATION也讲得不错。但是最后说工作经验不够,没戏,选了另一个更有经验的。
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c*****i 发帖数: 555 | 7 That's why we need good luck |