z*********7 发帖数: 372 | 1 面试菜鸟一个,
PhD 快要毕业了,有一个单位让去做presentation interview.
我以前硕士和上班的时候做的是A 方面的科研, 现在PhD都做的B 方面的。A B互不相
关,差不少。
但是面试的似乎直接就是hiring manager,明确说是该公司A方面的部门manager.
所以我想把这个seminar都准备成以前做的A方面的内容,直接跳过现在B方面的。
这样做可行否? |
z*********7 发帖数: 372 | 2 还有一个问题是这个公司貌似直接跳过HR这一关,直接到公司和hiring manager
interview.
这种情况下通常hiring manager都会问些什么问题? 是不是behavior问题可以省略了
? |
z*********7 发帖数: 372 | |
r*******n 发帖数: 563 | 4 HIRING MANAGER直接面谈是好事儿。说明人家重视。最后要不要你就看HM的。其他人都
是陪衬
【在 z*********7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 还有一个问题是这个公司貌似直接跳过HR这一关,直接到公司和hiring manager : interview. : 这种情况下通常hiring manager都会问些什么问题? 是不是behavior问题可以省略了 : ?
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z*********7 发帖数: 372 | 5 但是一般hiring manager 都问什么问题呢, 听presentation然后都问技术问题?? |
r*******n 发帖数: 563 | 6 问你技术问题啊。
【在 z*********7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 但是一般hiring manager 都问什么问题呢, 听presentation然后都问技术问题??
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z*********7 发帖数: 372 | 7 那好,直接硬碰硬, 会就是会,不会就是不会了,
以前的行为问题弄得我很头疼 |
r*******n 发帖数: 563 | 8 放松点。一般来说我觉得面试的时候HR其实已经有一定判断了。你去就是走走形式。只
要表现不太失常。该是什么结果就是什么结果。
【在 z*********7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那好,直接硬碰硬, 会就是会,不会就是不会了, : 以前的行为问题弄得我很头疼
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z*********7 发帖数: 372 | 9 你是说on site前 他们大概就知道谁是重点对象了, 然后没大差错就按照原来的想法
招了?? |
z*********7 发帖数: 372 | 10 还有我第一帖子问的,我觉得我说博士做的东西他们不会感兴趣,那我就说硕士和上班
做的A部分,这个可以吧??
多谢 |
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r*******n 发帖数: 563 | 11 如果不是海量招人。HIRING MANAGER其实是有个LIST的。TOP 1,TOP 2之类的。一般TOP
1的几率很大,大概80%,如果你是那个TOP 1,就更不必紧张。如果你不是,你表现非
常好,翻盘几率也不大。除非TOP 1表现严重失常,或者据掉OFFER
【在 z*********7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你是说on site前 他们大概就知道谁是重点对象了, 然后没大差错就按照原来的想法 : 招了??
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z*********7 发帖数: 372 | |
r*******n 发帖数: 563 | 13 再告诉你一个TRICK,如果你去的时候HIRING MANAGER亲自迎接
你说明你就是TOP 1。如果他还请你吃中饭,那你OFFER几乎铁定拿。
如果他没有迎接你,也没请吃中午饭。那你可能不是TOP 1
【在 z*********7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 说的有道理
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z*********7 发帖数: 372 | 14 哈哈, 我这个是中东的公司到美国招人,经理都是中东人,不知道规矩和美国一样不
这也是准备面试的难点。 |
z*********7 发帖数: 372 | 15 anyway, thank for your advise |