r*******e
发帖数: 56 | 1 在看公司的benefits.
发现没有用掉的vacation会被简单得作废掉, 而不能领钱做补偿.
(ironically, 如果当年离职,比如layoff前多用了vacation,是要赔钱的)
这个挺不合理的呀.
以前听说别人(也是IT公司), 可以按照hourly pay rate算的. | m*****n
发帖数: 5245 | 2
公司穷了
【在 r*******e 的大作中提到】
: 在看公司的benefits.
: 发现没有用掉的vacation会被简单得作废掉, 而不能领钱做补偿.
: (ironically, 如果当年离职,比如layoff前多用了vacation,是要赔钱的)
: 这个挺不合理的呀.
: 以前听说别人(也是IT公司), 可以按照hourly pay rate算的.
| r*******e
发帖数: 56 | 3 这样的公司常见么? 还是很稀有?
如果能休完假期那也行啊, 就怕老板让加班到假期都没得休, 那么假期杯白白剥削掉,
心理会难受的.
【在 m*****n 的大作中提到】
:
: 公司穷了
| g*****c
发帖数: 4378 | | M****s
发帖数: 29 | 5 It's normal.
【在 r*******e 的大作中提到】
: 在看公司的benefits.
: 发现没有用掉的vacation会被简单得作废掉, 而不能领钱做补偿.
: (ironically, 如果当年离职,比如layoff前多用了vacation,是要赔钱的)
: 这个挺不合理的呀.
: 以前听说别人(也是IT公司), 可以按照hourly pay rate算的.
| l******c
发帖数: 2555 | 6 when exceeds limit, 废掉; otherwise, you can get the money.
for the limit, minimum is 120 hours.
I never heard less 120 hours
【在 r*******e 的大作中提到】
: 在看公司的benefits.
: 发现没有用掉的vacation会被简单得作废掉, 而不能领钱做补偿.
: (ironically, 如果当年离职,比如layoff前多用了vacation,是要赔钱的)
: 这个挺不合理的呀.
: 以前听说别人(也是IT公司), 可以按照hourly pay rate算的.
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