j**l
发帖数: 2911 | 1 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
因为NDA, 具体的题目不能透露．
面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
projects和behavior的也问的比较多
第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
个bug, 然后我说了一个改正方案，结果他说不好，给了个他的方案。我在所有面试结
束后发现他的方案和我的原始方案一样也不对，又在大厅里和他讨论了一下，他觉 |
n******r
发帖数: 1247 | 2 bless
你还有amazon
能不能说一下，通知onsite到给onsite schedule要多长时间？
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
|
j**l
发帖数: 2911 | 3 这个他们比较flexible, 因为是统招，不和具体职位绑定．只要你提的时间他们同意就
没有问题．
【在 n******r 的大作中提到】
: bless
: 你还有amazon
: 能不能说一下，通知onsite到给onsite schedule要多长时间？
:
: committee
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r****o
发帖数: 1950 | 4 cft, Amazon is waiting for you.
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
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z****n
发帖数: 1379 | 5 第一个其实很典型，所有的题目，除非能立即想到更好方法，都应该先用brutal f
orce解一遍，一来缓解紧张情绪，二来有个解法保底，下面可以根据提示继续想，
三来有的题目就是brutal force最好
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
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n******r
发帖数: 1247 | 6 多谢。我申请的职位是确定的。手里有个offer要答复，上周一通知onsite，我说哪天
都可以，情况也说了，email催过，电话也留言了，到现在hr也不回复。从第一次电面
到现在已经两个多月了，google hr真是烂
【在 j**l 的大作中提到】
: 这个他们比较flexible, 因为是统招，不和具体职位绑定．只要你提的时间他们同意就
: 没有问题．
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j**l
发帖数: 2911 | 7 经历了MSFT和GOOG的失利，不抱太大希望了
表面上看是差一点点，或者说运气不好，实际上是毫无机会，因为比你优秀的人太多了
，如果你不能表现完美无可挑剔，总是能被他们找到拒你的理由．我能做到每次都能给
出最优的算法么？我能每次都最快的解答么？我能保证代码都没有bug么，显然不能...
【在 r****o 的大作中提到】
: cft, Amazon is waiting for you.
:
: committee
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n******r
发帖数: 1247 | 8 未必的
面试的时候运气也很重要，这三个公司fail两个拿到一个的多了
..
【在 j**l 的大作中提到】
: 经历了MSFT和GOOG的失利，不抱太大希望了
: 表面上看是差一点点，或者说运气不好，实际上是毫无机会，因为比你优秀的人太多了
: ，如果你不能表现完美无可挑剔，总是能被他们找到拒你的理由．我能做到每次都能给
: 出最优的算法么？我能每次都最快的解答么？我能保证代码都没有bug么，显然不能...
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z****n
发帖数: 1379 | 9 没事，不可能有人像你想象的一样答的完美无缺的
我更相信面试是个综合的考量过程，而不是像考试一样一个点一个点的扣分
..
【在 j**l 的大作中提到】
: 经历了MSFT和GOOG的失利，不抱太大希望了
: 表面上看是差一点点，或者说运气不好，实际上是毫无机会，因为比你优秀的人太多了
: ，如果你不能表现完美无可挑剔，总是能被他们找到拒你的理由．我能做到每次都能给
: 出最优的算法么？我能每次都最快的解答么？我能保证代码都没有bug么，显然不能...
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j**l
发帖数: 2911 | 10 或者我的soft skills不够好？主要是communication．还有当人家滔滔不绝介绍的时候
，我很难表现出是在认真的，有兴趣的在聆听． |
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f*******r
发帖数: 1086 | 11 说实话，我觉得楼主答的已经不错的，
临场发挥一般都会有一些折扣的，要求perfect我觉得
不是很现实，楼主这个feedback pretty good，
真不理解为何最后还会被拒。。。
祝福楼主尽快拿到满意的offer,好运！
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
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j**l
发帖数: 2911 | 12 谢谢鼓励．失业在家一年整了，屡败屡战呀，压力很大．失利难免对信心和士气有挫伤
．大哭一阵后，心里总算平静了许多．
【在 f*******r 的大作中提到】
: 说实话，我觉得楼主答的已经不错的，
: 临场发挥一般都会有一些折扣的，要求perfect我觉得
: 不是很现实，楼主这个feedback pretty good，
: 真不理解为何最后还会被拒。。。
: 祝福楼主尽快拿到满意的offer,好运！
:
: committee
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r****o
发帖数: 1950 | 13 楼主已非吴下阿蒙，不久必有斩获。
【在 j**l 的大作中提到】
: 谢谢鼓励．失业在家一年整了，屡败屡战呀，压力很大．失利难免对信心和士气有挫伤
: ．大哭一阵后，心里总算平静了许多．
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s********l
发帖数: 998 | 14 pat pat~
msft是什么啊？
..
【在 j**l 的大作中提到】
: 经历了MSFT和GOOG的失利，不抱太大希望了
: 表面上看是差一点点，或者说运气不好，实际上是毫无机会，因为比你优秀的人太多了
: ，如果你不能表现完美无可挑剔，总是能被他们找到拒你的理由．我能做到每次都能给
: 出最优的算法么？我能每次都最快的解答么？我能保证代码都没有bug么，显然不能...
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f*******r
发帖数: 1086 | 15 看到楼主这么说，很有同感，每个在努力hunting job的人应该都有类似的压力和体会，
还是那句话，祝福楼主，同时也许在一些soft skills上面可以注意一下，我看了前人的
经验感觉有一点面试很重要，就是面试你的人也会考察是否喜欢你这个人，喜欢和你一
起工作。
Btw:能说一下，你说的PIE书看70%也够，PIE书具体是指哪本？谢谢！
【在 j**l 的大作中提到】
: 谢谢鼓励．失业在家一年整了，屡败屡战呀，压力很大．失利难免对信心和士气有挫伤
: ．大哭一阵后，心里总算平静了许多．
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n******r
发帖数: 1247 | 16 最近大家三国都看多了啊
【在 r****o 的大作中提到】
: 楼主已非吴下阿蒙，不久必有斩获。
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Z*****Z
发帖数: 723 | 17 bless
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
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s********l
发帖数: 998 | 18 其实 我现在有时也在想
那些拿到goog offer的 都答成什么样的呢？
perfect 还是说除了 onsite表现外 还有其他的决定性原因。。。
//听说 goog很看重学校。。。不知真假
..
【在 j**l 的大作中提到】
: 经历了MSFT和GOOG的失利，不抱太大希望了
: 表面上看是差一点点，或者说运气不好，实际上是毫无机会，因为比你优秀的人太多了
: ，如果你不能表现完美无可挑剔，总是能被他们找到拒你的理由．我能做到每次都能给
: 出最优的算法么？我能每次都最快的解答么？我能保证代码都没有bug么，显然不能...
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y*c
发帖数: 904 | 19
我Google失利后跟你情绪一样。我觉得他们要求是很高，面完自我感觉很好，也是不行
。相信你跟我一样，伤心，平静之后内心更强大了。如果为了Google面试就失去士气，
那可能真的没有符合Google的标准。板上拿Google offer的还是付出了更为艰辛的努力
的。
我觉得他们还是喜欢coding很好的人。所以我觉得在掌握基本算法跟trick之后，我现
在基本就是看题就编程序了，也不写在纸上了，毕竟很多东西需要测试之后才知道。
一起加油吧!!!
【在 j**l 的大作中提到】
: 谢谢鼓励．失业在家一年整了，屡败屡战呀，压力很大．失利难免对信心和士气有挫伤
: ．大哭一阵后，心里总算平静了许多．
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w****m
发帖数: 146 | 20 bless
继续努力,下一个就拿到offer了
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
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j**l
发帖数: 2911 | 21 Microsoft的股票名简称
【在 s********l 的大作中提到】
: pat pat~
: msft是什么啊？
:
: ..
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j**l
发帖数: 2911 | 22 就是Programming Interview Exposed
会，
人的
【在 f*******r 的大作中提到】
: 看到楼主这么说，很有同感，每个在努力hunting job的人应该都有类似的压力和体会，
: 还是那句话，祝福楼主，同时也许在一些soft skills上面可以注意一下，我看了前人的
: 经验感觉有一点面试很重要，就是面试你的人也会考察是否喜欢你这个人，喜欢和你一
: 起工作。
: Btw:能说一下，你说的PIE书看70%也够，PIE书具体是指哪本？谢谢！
|
h******3
发帖数: 351 | |
M****d
发帖数: 26 | 24 谢谢，感觉你很强，offer会有的
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
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m*****g
发帖数: 226 | 25 这个想法比较天真
goog面我的人就不让我演戏，直接提示到点子上，而且连装模作样思考的时间也不等
【在 z****n 的大作中提到】
: 第一个其实很典型，所有的题目，除非能立即想到更好方法，都应该先用brutal f
: orce解一遍，一来缓解紧张情绪，二来有个解法保底，下面可以根据提示继续想，
: 三来有的题目就是brutal force最好
:
: committee
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l****q
发帖数: 177 | 26 cft~!
有点儿是因为运气问题。要有信心！
听了很多人的经验，有的时候还有个人气场的因素，要有礼貌，也要有气场。比如答题
速度非常快，看
起来思维很敏捷的样子，也会有点关系的。
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
|
r*******n
发帖数: 563 | 27 思维敏捷不敏捷取决于你够不够牛啊。
【在 l****q 的大作中提到】
: cft~!
: 有点儿是因为运气问题。要有信心！
: 听了很多人的经验，有的时候还有个人气场的因素，要有礼貌，也要有气场。比如答题
: 速度非常快，看
: 起来思维很敏捷的样子，也会有点关系的。
:
: committee
|
l****q
发帖数: 177 | 28 这句话的关键在于，看起来。。。的样子，嘻嘻
是一种气势 |
r*******n
发帖数: 563 | 29 嗯，有些人是这样，其实啥也不懂也可能忽悠
【在 l****q 的大作中提到】
: 这句话的关键在于，看起来。。。的样子，嘻嘻
: 是一种气势
|
M*****c
发帖数: 2753 | 30 comfort & bless~
committee
【在 j**l 的大作中提到】
: 下午接到recruiter的电话，说feedbacks pretty good, however, hiring committee
: 觉得不够great enough, 没有达到他们的hiring bar, 要至少半年后才可以重新申请．
: 因为NDA, 具体的题目不能透露．
: 面了5个人，没有我准备的难，其中一个NPC的题目我用Greedy和DP想了很久未果，结果
: 他竟然提示我就用Brute Force做，无语。另外考到的是二分查找的变体，树遍历，简
: 单字符串题，还有BST的操作，CLRS的重点章节就够用了。甚至PIE书看熟也就有70%的
: 把握了。Large Scale也很简单，基本思想点到就可以了。另外关于简历，做过的
: projects和behavior的也问的比较多
: 第一轮是个小印，问了二分查找的变体，我的idea完全正确，但在具体写代码的时候在
: 一个小细节耗费了不少时间，导致他没时间给第二题了。他用一个test case 发现了一
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I**********s
发帖数: 441 | |
g*****a
发帖数: 1457 | 32 我觉得你答的不错吧，面试的时候有一两个bug应该是很正常的。可能真的是soft
skill的问题，不过也没关系。我以前面试的时候更搞笑，别人已经说有bug了，不过我
不知道怎么的特别自信，一口咬定没有，拒绝再检查
【在 j**l 的大作中提到】
: 或者我的soft skills不够好？主要是communication．还有当人家滔滔不绝介绍的时候
: ，我很难表现出是在认真的，有兴趣的在聆听．
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P********l
发帖数: 452 | 33 还是那句。面世象赌博，你就不知道那一把能赢。希望楼主心平气和地搞定下一个。
不过看起来系统训练很重要，要画图，把要点和test case全标出来。写代码要快，看
看那里能节省时间。细节没有弄明白之前＊绝＊不写代码。 |
