t*******r
发帖数: 2293 | 1 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
Code 的都能做。
真是对 Amazon 很反感！ |
i*****e
发帖数: 5233 | 2 行为艺术么？
年
【在 t*******r 的大作中提到】
: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！
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c*****e
发帖数: 74 | 3
年
【在 t*******r 的大作中提到】
: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！
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t*******r
发帖数: 2293 | 4 啥行为艺术？我行为艺术？ 我的行为艺术是，Amazon 从此不再我的考虑范围。或者，
等我闲了，拿个他们的 Offer， 然后拒掉！哈哈！也拿他们开心一下！ |
n**********e
发帖数: 21 | 5 呵呵，我很赞同。我觉的尤其对于CS PhD来说, 花很多时间研究算法，看面试题， 然
后工作性质
还是跟本科生, master一样写代码， 挺不值的。我估计很多人都是没有办法，先要能
糊口啊 。
我个人觉得尤其是facebook amazon 和google这种做基于网站的application， 真不需
要那么度
PhD -- 也许搞database, data mining或者算法的情况不一样。
年
【在 t*******r 的大作中提到】
: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！
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c*****o
发帖数: 519 | 6 是啊，不看重解决问题的能力，光考那些。不能完全说明水平。 |
t******h
发帖数: 120 | 7 我也放反感这类公司
要不是找工作
平时，我宁愿熬夜做自己或者朋友有趣的小项目，也不看这类题 |
x********r
发帖数: 1206 | 8 非常同意！
【在 c*****o 的大作中提到】
: 是啊，不看重解决问题的能力，光考那些。不能完全说明水平。
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l********e
发帖数: 59 | 9 所以我很识趣在第二轮电面之前把他们给默拒了
不然别他们拒还受打击
其实商业软件最重要的是需求分析，建模， 架构
数据结构与算法真没那么重要，一些所谓的大公司不过就是养了一帮专门做
招聘的人在那里搞这写 |
t****t
发帖数: 387 | 10 精华区里面说了他们找很多人面试就是为了raise the bar
当然我还是很感谢帮我推荐的人 |
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f****r
发帖数: 1140 | 11 被amazon的hr drive crazy
发邮件问问题从来不理。而我发邮件也从来没有名字称呼。
打电话从来不接。
年
【在 t*******r 的大作中提到】
: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！
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l********e
发帖数: 59 | |
b*******y
发帖数: 239 | 13 Google, Microsoft, Facebook等那些公司的面试过程不都差不多吗? |
n**********e
发帖数: 21 | 14 是啊。 我有很多朋友在这些公司里， 他们跟我说进去的人很多人水平都不行，只是面
试时表现
好而已。从另一方面讲,目前也没什么更好的办法区分出来.
【在 b*******y 的大作中提到】
: Google, Microsoft, Facebook等那些公司的面试过程不都差不多吗?
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m******6
发帖数: 599 | 15 Right... so I guess LZ hates all of them, haha!
【在 b*******y 的大作中提到】
: Google, Microsoft, Facebook等那些公司的面试过程不都差不多吗?
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s*******g
发帖数: 42 | 16 我一直也有这样的想法，从我自己几年的工作经验来说，工作中实际用到复杂算法的机
会几乎为0，不太理解为什么这些公司面试时候都要大考特考那些算法。我总觉得花时
间研究这些题目就真正将来的工作来说意义不大，也不知道他们怎么会觉得这是挑人的
好方法。 |
u****a
发帖数: 1098 | |
n***r
发帖数: 105 | 18 本来就是。我这个工作n年的，看这里的题一道都不会
而且我打赌我们公司其他程序员也不会
screw those 八股文面试
【在 s*******g 的大作中提到】
: 我一直也有这样的想法，从我自己几年的工作经验来说，工作中实际用到复杂算法的机
: 会几乎为0，不太理解为什么这些公司面试时候都要大考特考那些算法。我总觉得花时
: 间研究这些题目就真正将来的工作来说意义不大，也不知道他们怎么会觉得这是挑人的
: 好方法。
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l*******y
发帖数: 1498 | 19 就和高考差不多吧，就是为了从N多人里选几个人。不是最好的选人方法，但是也差不
多了，更好的选人办法代价太大。 |
H**********2
发帖数: 107 | 20 话虽这么说，但是这是目前为止，在那么短的时间内，检验编程功力的最好办法。我自
认为在准备面试的过程中，编程功力提升不少。 |
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h**j
发帖数: 2033 | 21 re 很反感
年
【在 t*******r 的大作中提到】
: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！
|
B***i
发帖数: 724 | 22 amazon的面试就是一个joke
有个所谓bar raiser 的人， 拿着早就被考穿的题库里的题来问人，实在是搞笑 |
S*******h
发帖数: 7021 | 23 agree. I've done phone interivew with them N times in the past 2 years.
They called me for phone interview. I participated, then never heard from
them for a while. Couple months later I got another interview invitation
from them.
The more I talk to them the more I feel that they are just interested in
knowing how I solve a type of problem at my work rather than hiring me. In one interview, the interviewer asked me very specifiic question about how
my team make it work. Due to non-disclosure, |
K******g
发帖数: 1870 | 24 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
高考，。。。
如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
年
【在 t*******r 的大作中提到】
: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！
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t*******r
发帖数: 2293 | 25 很同意！
其实根本不是
无耻。
【在 K******g 的大作中提到】
: 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
: 高考，。。。
: 如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
: 界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
: 重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
: 以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
: ，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
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: 年
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B********t
发帖数: 1321 | 26
其实根本不是
无耻。
确实是这样，尤其是大公司的HR，在生活中我是绝对不愿意与这种人成为朋友的。
【在 K******g 的大作中提到】
: 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
: 高考，。。。
: 如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
: 界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
: 重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
: 以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
: ，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
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: 年
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S*******h
发帖数: 7021 | 27 Strongly Agree
其实根本不是
无耻。
【在 K******g 的大作中提到】
: 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
: 高考，。。。
: 如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
: 界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
: 重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
: 以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
: ，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
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: 年
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S*******h
发帖数: 7021 | 28 Strongly Agree
其实根本不是
无耻。
【在 K******g 的大作中提到】
: 我觉得，竞争一旦激烈了，选拔的方式就会开始扭曲变态，比如说过去的八股，中国的
: 高考，。。。
: 如果竞争不是那么激烈，选拔方式就会很“人性化”，感觉人人都有尊严。所以这个世
: 界就怕竞争，竞争一激烈了，那些所谓的“人性化”，礼貌（比如，回复邮件，对人尊
: 重等等）的虚假外衣就被剥下来了。
: 以前总认为美国人比中国人要素质高，是文明程度，文化层次，社会制度上的问题，其实根本不是
: ，如果让美国人的竞争激烈程度和中国一样，美国人会和中国人一样，也许更卑劣，无耻。
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: 年
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C***a
发帖数: 91 | 29 考算法挺没谱的， 我写了9年的code了， 也没在项目上用过DP，也没看到那个开源的
项目用到DP |
j**l
发帖数: 2911 | 30 表面上是指责Amazon, 实际上是指责软件大公司招人的当代科举八股制度啊。 |
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Z*****Z
发帖数: 723 | 31 可是又有什么办法呢？评饭量？评相貌？
【在 j**l 的大作中提到】
: 表面上是指责Amazon, 实际上是指责软件大公司招人的当代科举八股制度啊。
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j**l
发帖数: 2911 | 32 这和高考一样没办法，主要还是僧多粥少的问题。2001年IT泡沫破灭前可能门槛没有现
在那么高。现在就是每轮面试都答对了还不行，还要快，准，优，简，几乎无bug。
【在 Z*****Z 的大作中提到】
: 可是又有什么办法呢？评饭量？评相貌？
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y*c
发帖数: 904 | 33 这也是水涨船高。把它看作一种检验你短期内的学习水平吧。高考，GRE不都这么过来
的么。
从另外一面说，我很庆幸有这么个机会。对于我这么一个计算机系research做的烂，也
没有很多coding经验的人来说，能靠短期内的算法，做题搞定一个工作我觉得已经比其
他的“不公平”公平太多了。 |
k****n
发帖数: 1334 | 34 公司股票涨了，有几个臭钱
我无语
年
【在 t*******r 的大作中提到】
: 公司股票涨了，有几个臭钱，就以为怎么样。把人挑来拣去，。。。 搞得自己招不到
: 人，还来什么推荐大竞赛。无非是想扩大新人 POOL 进一步左挑右选。
: 真不觉得问几个 BST DP 就能选到好的程序员啦？ 无非是，事先知道考题类型的，准
: 备过的，把BST 算法背个烂熟的被选上。
: 那些写 Code 的活，还不是任何能来北美读书，受 CS Master， PhD 教育，写过几年
: Code 的都能做。
: 真是对 Amazon 很反感！
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y**i
发帖数: 1112 | 35 同样的，另一些人经常写code，有些年头工作经验，但就是平时根本用不到这些所谓的
算法，那对这些人就不那么公平
【在 y*c 的大作中提到】
: 这也是水涨船高。把它看作一种检验你短期内的学习水平吧。高考，GRE不都这么过来
: 的么。
: 从另外一面说，我很庆幸有这么个机会。对于我这么一个计算机系research做的烂，也
: 没有很多coding经验的人来说，能靠短期内的算法，做题搞定一个工作我觉得已经比其
: 他的“不公平”公平太多了。
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k****n
发帖数: 1334 | 36 有工作经验的面试不靠考算法
【在 y**i 的大作中提到】
: 同样的，另一些人经常写code，有些年头工作经验，但就是平时根本用不到这些所谓的
: 算法，那对这些人就不那么公平
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g**e
发帖数: 6127 | 37 有经验的面试喜欢考茴香豆的茴有几种写法
【在 k****n 的大作中提到】
: 有工作经验的面试不靠考算法
|
y**i
发帖数: 1112 | 38 这也要看公司了吧，google amazon还是要考算法的吧
【在 k****n 的大作中提到】
: 有工作经验的面试不靠考算法
|
y*c
发帖数: 904 | 39
或许存在。但是我个人从小样本取样，1)大公司包括Google对有工作经验的更偏向
coding,而不是算法。我fresh phd的，去面的时候感觉都是偏向coding，而不是特殊的
算法。2）有没有大量coding经验的太容易看出来了，“有些年头工作经验”应该面的
是senior position吧。
【在 y**i 的大作中提到】
: 同样的，另一些人经常写code，有些年头工作经验，但就是平时根本用不到这些所谓的
: 算法，那对这些人就不那么公平
|
C****R
发帖数: 282 | 40 agree
【在 H**********2 的大作中提到】
: 话虽这么说，但是这是目前为止，在那么短的时间内，检验编程功力的最好办法。我自
: 认为在准备面试的过程中，编程功力提升不少。
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