s*******e
发帖数: 135 | |
M**********n
发帖数: 432 | 2 No, don't ask.
They won't tell you the truth anyway.
【在 s*******e 的大作中提到】
: 不知道这样是否合适？
|
w*****0
发帖数: 3349 | 3 They will only tell you that you are good, but they found another candidate
who is more suitable. |
P*******b
发帖数: 1001 | 4 move on.
【在 s*******e 的大作中提到】
: 不知道这样是否合适？
|
s*******e
发帖数: 135 | 5 仔细一想也对，反正他们都不会说真实原因。努力找下一个工作…… |
j*******y
发帖数: 965 | 6 You can ask them. However, most likely they would not answer your questions. |
p*****o
发帖数: 543 | 7 for sure, you can. but most of them wont even reply your email.
i do know some cases, though very rare, ppl get additional chance by doing
so.
【在 s*******e 的大作中提到】
: 不知道这样是否合适？
|
m******p
发帖数: 5393 | 8 问过一次，hr让我回电话，电话里告诉我最后要了被其他内部部门lay off的人，此等
人有优先re-hire
不知道有没有真话
【在 s*******e 的大作中提到】
: 不知道这样是否合适？
|
h*******t
发帖数: 231 | 9 也不一定的， 如果你觉得你面的特别好，你可以问问hiring manager. 我面试过一个
公司，面的特好，后来没有要我，我也没问，但是我加了人家的Linkedin，人家很高兴
的就同意了，还跟我道歉，说是后来他们对职位的想法变了，decided to take
another direction and he would like to keep in touch。。。之类的
其实我觉得 和那些面试官搞好关系很重要，哪怕人家不要你了，谁知道以后会不会又
撞到人家手里。人家现在比你职位高，chances are以后他们的职位永远比你高
【在 s*******e 的大作中提到】
: 不知道这样是否合适？
|
