z*****o
发帖数: 40 | 1 请教各位一个问题
假定在A公司9月1日打算离职，但还有一个月假带薪假，于是打算休完再走，也就是说9
月30是最后一天。但9月1日后就不用去上班了。
那在9月1日-9月30日之间，能在B公司入职吗？
如果可以，那这段时间就是拿两份工资了，是这样吗？
谢谢！ | g********e
发帖数: 1638 | 2 Yes, I think you can.
As long as B has filed your H1b transfer, you can have this choice. | z*****o
发帖数: 40 | 3 谢谢解答！
另外问下下面的操作是否可行
假定A公司要求离职前一个月需要通知HR，另外9月28日发季度奖金。
那是否可以给B公司说9月1日入职，
但在8月31日告诉A公司，自己要9月30日离职，然后9月1日开始请假（假定A公司还有一
个月带薪假）。
这样相当于提前去B上班，也没有提前和A说自己离职。9月可以拿两个公司的工资，还
能拿到A的季度奖了。
【在 g********e 的大作中提到】
: Yes, I think you can.
: As long as B has filed your H1b transfer, you can have this choice.
| m*******i
发帖数: 8711 | 4 be aware of non-competitive clauses in your employment contracts. |
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