z****n
发帖数: 5870 | 1 现在在学校做faculty,没有身份的问题。对业界的工资一点也不熟悉。因为要family
reunion的关系，决定转到业界的公司。面试了一家，（他们在一开始的phone
interview的时候问了我的工资，我竟然老老实实的告诉他们了。这个是吃了大亏。）
前前后后折腾了5次interview。前天晚上8点公司的recruiter (注意，该recruiter是
该公司的员工，不是那种外面的recruiter,基本上等同于HR)突然电话通知说给offer了
，工资涨了13%。但是recruiter希望昨天早上8点前给回复。。。。有点儿蒙，怎么这
么急就要回复。。。（现在很后悔，希望大家引以为戒，跟recruiter绝对不要嘴软，
应该要求多几天时间考虑的话就要求多几天时间考虑，免得自己很被动）。
这几天恰逢有很重要的工作上的事情，结果，都没有时间做research看到底业界的平均
工资水平到底如何。所以随便找了些理由，说最近就要从assistant professor升到
associate professor了，工资会涨。。。等等。第二天8点跟他们发了个email解释了
一堆，然后提 |
f*********t
发帖数: 271 | 2 这个。。。在很多行业，尤其是跳槽，问你现在的工资水平是很正常的呀。。。很多
background check还要专门查这个呢，跳槽的工资根据你现有工资来计算也是
reasonable的，很多公司都这样的。
lz也不要太难过了，我觉得你已经尽量争取你的利益了，当时HR不是都明确说了5分钟
不答复就walk away了吗？如果你真的一口咬定要多几天时间考虑说不定他们就真的
walk away了呢？现在有了工作涨了工资还可以跟家庭团聚，这样想想多好~ |
a*****h
发帖数: 2182 | 3 工资涨37%还不满意，我现在找工作能涨10%我就满意了 |
M******q
发帖数: 94 | 4 我觉得不能这么算，得看overall package. faculty的lifestyle和业界比起来不要太悠
闲。 楼主可能在学校里混久了，不太注意或者没怎么意识到这些差别。 总之如果现在
非要跳了，也就认了，否则继续找找，20%的缺口还是很大的，关键去了心理会很别扭。
【在 a*****h 的大作中提到】
: 工资涨37%还不满意，我现在找工作能涨10%我就满意了
|
m*****n
发帖数: 5245 | 5
）
公司不地道，你自己的功课也没有做好。
20％还是很多的，要是不急的话，就毁约吧。
【在 z****n 的大作中提到】
: 现在在学校做faculty,没有身份的问题。对业界的工资一点也不熟悉。因为要family
: reunion的关系，决定转到业界的公司。面试了一家，（他们在一开始的phone
: interview的时候问了我的工资，我竟然老老实实的告诉他们了。这个是吃了大亏。）
: 前前后后折腾了5次interview。前天晚上8点公司的recruiter (注意，该recruiter是
: 该公司的员工，不是那种外面的recruiter,基本上等同于HR)突然电话通知说给offer了
: ，工资涨了13%。但是recruiter希望昨天早上8点前给回复。。。。有点儿蒙，怎么这
: 么急就要回复。。。（现在很后悔，希望大家引以为戒，跟recruiter绝对不要嘴软，
: 应该要求多几天时间考虑的话就要求多几天时间考虑，免得自己很被动）。
: 这几天恰逢有很重要的工作上的事情，结果，都没有时间做research看到底业界的平均
: 工资水平到底如何。所以随便找了些理由，说最近就要从assistant professor升到
|
m*******i
发帖数: 8711 | 6 industry average doesn't mean you should get average. Is your qualification
above average or below average? |
n**2
发帖数: 630 | 7 assistant到associate prof，牛人。 |
T********n
发帖数: 528 | 8
引以为戒。。。
what is your salary expectation?
1. Open to any market offer.
What is your current salary?
2. The salary level is different across industries and companies. I am
flexible to any reasonable offer.
We need your current salary level to make sure you are in line with our
interview processes.
3. Money is important to me, but it is not my main concern. Opportunity
and growth are far more important. What I'd rather do, if you don't
mind,
is explore if I'm right for the position, and then talk
【在 z****n 的大作中提到】
: 现在在学校做faculty,没有身份的问题。对业界的工资一点也不熟悉。因为要family
: reunion的关系，决定转到业界的公司。面试了一家，（他们在一开始的phone
: interview的时候问了我的工资，我竟然老老实实的告诉他们了。这个是吃了大亏。）
: 前前后后折腾了5次interview。前天晚上8点公司的recruiter (注意，该recruiter是
: 该公司的员工，不是那种外面的recruiter,基本上等同于HR)突然电话通知说给offer了
: ，工资涨了13%。但是recruiter希望昨天早上8点前给回复。。。。有点儿蒙，怎么这
: 么急就要回复。。。（现在很后悔，希望大家引以为戒，跟recruiter绝对不要嘴软，
: 应该要求多几天时间考虑的话就要求多几天时间考虑，免得自己很被动）。
: 这几天恰逢有很重要的工作上的事情，结果，都没有时间做research看到底业界的平均
: 工资水平到底如何。所以随便找了些理由，说最近就要从assistant professor升到
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T********n
发帖数: 528 | 9 忘了说，其实你这个应该说成功的negotiation！
从+13%到+37%。这比一般counter-offer的平均好多了。
[现在累，没有具体算算] |
x*****i
发帖数: 254 | 10 首先，HR永远不是有最后决定权的，一旦你拿到onsite，HM才是最后决定的。
90%的 100K + position都是refer to HM directly。 人事部没有用。
第二， HM有很大的工资决定权。 特别是financial service。 同一个工作，工资差80
%都是可能的， 如果你从non-financial进financial，报你的工资就是亏大了。我第一
次进financial service是，工资 up 45%+，结果发现还是公司的lower 50%。第二次就
好多了， 成了top 25%。
一般decent的公司不会问底三次。他们那么想知道，其实很简单。ADP有80%的资料。
【在 T********n 的大作中提到】
: 忘了说，其实你这个应该说成功的negotiation！
: 从+13%到+37%。这比一般counter-offer的平均好多了。
: [现在累，没有具体算算]
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c*******e
发帖数: 8624 | 11 都得看公司
80
【在 x*****i 的大作中提到】
: 首先，HR永远不是有最后决定权的，一旦你拿到onsite，HM才是最后决定的。
: 90%的 100K + position都是refer to HM directly。 人事部没有用。
: 第二， HM有很大的工资决定权。 特别是financial service。 同一个工作，工资差80
: %都是可能的， 如果你从non-financial进financial，报你的工资就是亏大了。我第一
: 次进financial service是，工资 up 45%+，结果发现还是公司的lower 50%。第二次就
: 好多了， 成了top 25%。
: 一般decent的公司不会问底三次。他们那么想知道，其实很简单。ADP有80%的资料。
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F**p
发帖数: 1046 | |
z****n
发帖数: 5870 | 13 的确是finance 相关的公司。看样子我的情况跟你的第一次经历很相似。原来是hiring
manager的问题，怪不得今天跟他电话聊start date的时候本来想套他的话，看到底是
他决定的我的工资还是HR的人决定的。但是对话期间这人一点儿都不露，原来都是他一
手决定的。看样子以后只能跳槽才能恢复元气了。
现在毁约，觉得有点儿不地道。还有就是他们面试期间也知道我要family reunion，所
以，算是有把柄在他们手里。以后再骑驴找马吧。
80
【在 x*****i 的大作中提到】
: 首先，HR永远不是有最后决定权的，一旦你拿到onsite，HM才是最后决定的。
: 90%的 100K + position都是refer to HM directly。 人事部没有用。
: 第二， HM有很大的工资决定权。 特别是financial service。 同一个工作，工资差80
: %都是可能的， 如果你从non-financial进financial，报你的工资就是亏大了。我第一
: 次进financial service是，工资 up 45%+，结果发现还是公司的lower 50%。第二次就
: 好多了， 成了top 25%。
: 一般decent的公司不会问底三次。他们那么想知道，其实很简单。ADP有80%的资料。
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i**r
发帖数: 2112 | 14 可以告诉他的数字是base salary + bonus..吗 如果base salary并不多的情况？
80
【在 x*****i 的大作中提到】
: 首先，HR永远不是有最后决定权的，一旦你拿到onsite，HM才是最后决定的。
: 90%的 100K + position都是refer to HM directly。 人事部没有用。
: 第二， HM有很大的工资决定权。 特别是financial service。 同一个工作，工资差80
: %都是可能的， 如果你从non-financial进financial，报你的工资就是亏大了。我第一
: 次进financial service是，工资 up 45%+，结果发现还是公司的lower 50%。第二次就
: 好多了， 成了top 25%。
: 一般decent的公司不会问底三次。他们那么想知道，其实很简单。ADP有80%的资料。
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x*****i
发帖数: 254 | 15 不告诉》》告诉》》》》》》撒谎。
99%的机会，financial base> non-tech base*1.2
所以还是别说了。
【在 i**r 的大作中提到】
: 可以告诉他的数字是base salary + bonus..吗 如果base salary并不多的情况？
:
: 80
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x*****i
发帖数: 254 | 16 同样的finance manager 在 NY， 如果manufacturing ￥70-80
如果一般的IB， ￥120-150 都很正常， |
