t********s
发帖数: 450 | 1 总结自小样本的实际经历和网络上一些大家的经验。如果没有给你带来新的信息，
sorry.
Amazon: 除了一些常见题外，有些来自具体工作问题，要你写的代码感觉就是要能拿给
他们直接用的，自己可能要假定一些常量，library API。对这类题要有心理准备。我
觉得这样的面试比较能看出实际工作经验，那些经典纸上谈兵题被大家研究透了，就没
意思了。
Facebook: 题目牵涉的算法大多都是基本的，就是要编程快准简练，而且要across the
board的认为你快准简练，差一个面试官都不行。design题比较主观，还是多配合面试官的喜
好和提示比较好。
Google: 注重算法，不讲究编程细节。题目在算法上相对偏难，所以结果就是喜欢
smart people。也是要across the board的满意才行，有一两个特别满意的面试官也会有帮
助。 |
g******d
发帖数: 511 | 2 什么是across board的快准简练?有例子吗? |
t********s
发帖数: 450 | 3 sorry, 俺没说清楚。就是要所有面试官都认为你的编程快准简练，差一个都不行。是
要一致的叫好，而不是没有人说不好就行。
【在 g******d 的大作中提到】
: 什么是across board的快准简练?有例子吗?
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t********s
发帖数: 450 | 4 Facebook有意思的是他们不轻易放过good candidates，要是别的公司决定不下估计就
pass了。所以如果就差一个人说好（假设他只是不sure），他们会加试，直到拿到N个
endorsements。
【在 t********s 的大作中提到】
: sorry, 俺没说清楚。就是要所有面试官都认为你的编程快准简练，差一个都不行。是
: 要一致的叫好，而不是没有人说不好就行。
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g******d
发帖数: 511 | 5 这个我很难做到,除非题都见过面且编过.
【在 t********s 的大作中提到】
: sorry, 俺没说清楚。就是要所有面试官都认为你的编程快准简练，差一个都不行。是
: 要一致的叫好，而不是没有人说不好就行。
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s***e
发帖数: 793 | 6 总结的很到位。
听说amazon一般见7个人，facebook一般4个人，google5个人。
the
试官的喜
【在 t********s 的大作中提到】
: 总结自小样本的实际经历和网络上一些大家的经验。如果没有给你带来新的信息，
: sorry.
: Amazon: 除了一些常见题外，有些来自具体工作问题，要你写的代码感觉就是要能拿给
: 他们直接用的，自己可能要假定一些常量，library API。对这类题要有心理准备。我
: 觉得这样的面试比较能看出实际工作经验，那些经典纸上谈兵题被大家研究透了，就没
: 意思了。
: Facebook: 题目牵涉的算法大多都是基本的，就是要编程快准简练，而且要across the
: board的认为你快准简练，差一个面试官都不行。design题比较主观，还是多配合面试官的喜
: 好和提示比较好。
: Google: 注重算法，不讲究编程细节。题目在算法上相对偏难，所以结果就是喜欢
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t********s
发帖数: 450 | 7 你这个数字也很准确。电话面试的话，
Amazon电话一般两个，Facebook两个，Google一个（如果答得好）到两个。
Onsite后Facebook可能会加试一到两个，电话或上门（local的话）。
【在 s***e 的大作中提到】
: 总结的很到位。
: 听说amazon一般见7个人，facebook一般4个人，google5个人。
:
: the
: 试官的喜
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E********a
发帖数: 124 | 8 不了解amzn fb，不过G肯定不是across board。一个差评不会起决定作用，大家别太担
心，hiring
committee都理解面试者难免会紧张或者各种原因，即便很优秀，在某一场也可能发挥
不好。
【在 t********s 的大作中提到】
: sorry, 俺没说清楚。就是要所有面试官都认为你的编程快准简练，差一个都不行。是
: 要一致的叫好，而不是没有人说不好就行。
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c*********e
发帖数: 644 | 9 怎么这些公司好像都是找slave一样的
the
试官的喜
【在 t********s 的大作中提到】
: 总结自小样本的实际经历和网络上一些大家的经验。如果没有给你带来新的信息，
: sorry.
: Amazon: 除了一些常见题外，有些来自具体工作问题，要你写的代码感觉就是要能拿给
: 他们直接用的，自己可能要假定一些常量，library API。对这类题要有心理准备。我
: 觉得这样的面试比较能看出实际工作经验，那些经典纸上谈兵题被大家研究透了，就没
: 意思了。
: Facebook: 题目牵涉的算法大多都是基本的，就是要编程快准简练，而且要across the
: board的认为你快准简练，差一个面试官都不行。design题比较主观，还是多配合面试官的喜
: 好和提示比较好。
: Google: 注重算法，不讲究编程细节。题目在算法上相对偏难，所以结果就是喜欢
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g******d
发帖数: 511 | 10 这年头,这些公司可拽呢.
【在 c*********e 的大作中提到】
: 怎么这些公司好像都是找slave一样的
:
: the
: 试官的喜
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t********s
发帖数: 450 | 11 amzn根据我知道的例子，感觉主要是hiring manager说了算。
其他两家招人的模式很象（你看看FB的HR都是哪来的就知道了），只是现在的形势下
bar比以前高了，大家就do your best，希望还是大大的。Good luck!
【在 E********a 的大作中提到】
: 不了解amzn fb，不过G肯定不是across board。一个差评不会起决定作用，大家别太担
: 心，hiring
: committee都理解面试者难免会紧张或者各种原因，即便很优秀，在某一场也可能发挥
: 不好。
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a*********u
发帖数: 1463 | 12 哪来的?
【在 t********s 的大作中提到】
: amzn根据我知道的例子，感觉主要是hiring manager说了算。
: 其他两家招人的模式很象（你看看FB的HR都是哪来的就知道了），只是现在的形势下
: bar比以前高了，大家就do your best，希望还是大大的。Good luck!
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