A*****t
发帖数: 1594 | 1 两周前fail掉某公司性格测试 上来问问大家有没有类似经历的。 其实也不完全fail,
做完第二天 收到HR congratulations邮件,说我通过了让我做下一个测试；下午又变卦
了 说性格测试分数没有高到做第二部分测试。
这个测试大概100多道题3个section 大概50分钟左右 对于每个statement有strongly
disagree, somewhat disagree, disagree, neutral,etc.7个程度选项。考察的内容主
要集中在
1.对工作的态度
2.同事关系
3．leadership怎么样
题目声明1.不计时间；2.无所谓politically/socially correct;3不要选过多的
neutral
对工作的态度 本人观点很鲜明 没有什么neutral, 选了很多strongly agree/disagree
.题目有：
I need to have purpose in my daily work in order to enjoy my job.
I will not work on a team that tolerates sloppy work.
important receiving regular feedback from my manager,
prefer receiving pay for performance more than salary increases based on
tenure,
important regularly receive recognition for good work.
对于同事关系的问题，问法比较tricky。 按照‘工作和私人事情分离’选了一些中性
和偏否定性的答案。题目有比如：
It makes me uncomfortable when people get emotional.
我恨同事向我说个人问题
喜欢同事过来讲私人的事情；
做决定之前考虑每个同事的感受；
对同事的反应，比如哭，很敏感。
自己的事情没忙完之前 不会帮助同事解决它的问题就算我知道如何解决
在同事前觉得shame/guilty 如果项目因为我的错误没有完成
居然有个特夸张的题目问stereotypes are sometimes correct。
这些问题正着问一遍，到了下个section又反着问一遍。所以答案要记清楚。
对leadership方面的问题 我当时想这不是manager的职位，选的很保守，可能是fail的
主要原因。
题目有：开会时会不会第一个发言；
项目没有人管的话，会不会主动做leader;
是不是enjoy说服别人；
是不是经常被别人说服；
最后有个问题问‘午饭后倦怠是不是很natural的一件事‘。
有做过类似测试的同学 谈谈感受。 |
a*****0
发帖数: 6788 | 2 作过。 这种东东， 做过一次就不会再当老实人上当了。
你要照实回答，中国人十有八九不会有好结果。 本来就是个文化的东西。 不是叫你造
假，而是要象个有为的米人那样思考来回答。 就是米人，在MBA， law school里也是
有针对这方面的专门训练的。 |
b******e
发帖数: 432 | 3 我刚做过。我感觉这种东西没准的，不用刻意去想什么样的答案是最好的，反正我就是
很随意的，自己怎么想的就怎么填。完了以后，HR一个简短的phone screening，其实
就是把我简历上的东西又问了一遍，就给Onsite了，现在是Onsite准备中。
不过我当时跟HR闲扯的时候，HR提过他们公司招人一开始是3个月的培训期。3个月！我
们一学期扣去假期，考试，也就3个月时间吧。所以我觉得这种公司，对招人的技能可
能不是很看重，而更看重这个人是不是好相处之类的问题。
如果性格测试没过的话，也并不说明什么。只不过是和这个公司不搭罢了。要相信前面
还有更好的:D |
b******e
发帖数: 432 | 4 晕。2个回复竟然截然不同。所以说，这个跟公司的招人策略是很相关的吧。忘记说了
，我是CS专业，我的电话面试啥的大多都是关于技术性的，只有这一家公司，给了个性
格测验就直接ONSTIE了。我也觉得非常吃惊，还以为有下轮的technical phone
interview呢。这个性格测验除了你上面说的那些问题外，还有些生活小常识。难道是
在考我们是不是nerd？
不过我性格就是那种不紧张的性格，跟谁面试到最后都是闲扯了。最后大家扯的挺高兴
，就说再见了。
有的面试官可能喜欢我这样的，有的面试官可能就巨讨厌。我曾经在本版上看过一个面
试官写的面经，有一句话印象颇深：你真以为我有这闲工夫跟你扯淡？！
（当时心想，这个面试官真拽啊。。。。。） |
c********u
发帖数: 1608 | 5 还有不看重技能滴？什么类型的公司啊，不错，可以现学。
【在 b******e 的大作中提到】
: 我刚做过。我感觉这种东西没准的，不用刻意去想什么样的答案是最好的，反正我就是
: 很随意的，自己怎么想的就怎么填。完了以后，HR一个简短的phone screening，其实
: 就是把我简历上的东西又问了一遍，就给Onsite了，现在是Onsite准备中。
: 不过我当时跟HR闲扯的时候，HR提过他们公司招人一开始是3个月的培训期。3个月！我
: 们一学期扣去假期，考试，也就3个月时间吧。所以我觉得这种公司，对招人的技能可
: 能不是很看重，而更看重这个人是不是好相处之类的问题。
: 如果性格测试没过的话，也并不说明什么。只不过是和这个公司不搭罢了。要相信前面
: 还有更好的:D
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z****n
发帖数: 1379 | 6 这不是ms么。。。
【在 A*****t 的大作中提到】
: 两周前fail掉某公司性格测试 上来问问大家有没有类似经历的。 其实也不完全fail,
: 做完第二天 收到HR congratulations邮件,说我通过了让我做下一个测试；下午又变卦
: 了 说性格测试分数没有高到做第二部分测试。
: 这个测试大概100多道题3个section 大概50分钟左右 对于每个statement有strongly
: disagree, somewhat disagree, disagree, neutral,etc.7个程度选项。考察的内容主
: 要集中在
: 1.对工作的态度
: 2.同事关系
: 3．leadership怎么样
: 题目声明1.不计时间；2.无所谓politically/socially correct;3不要选过多的
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y****6
发帖数: 4193 | 7 有的测试不是你想不老实就行的，我以前的公司面试时候给的测试题根本就是从一大堆
数字里挑彩色数字之类的，还有好多颜色图形让你说你觉得是啥图案，还有规定时间内
画圆圈，能画多少画多少，诸如此类
每道题到底在考些啥根本就猜不到
不过很意外测试结果都非常准
估计你说的是那种如果同事都喝酒去你要不要一起去的那种题吧
【在 a*****0 的大作中提到】
: 作过。 这种东东， 做过一次就不会再当老实人上当了。
: 你要照实回答，中国人十有八九不会有好结果。 本来就是个文化的东西。 不是叫你造
: 假，而是要象个有为的米人那样思考来回答。 就是米人，在MBA， law school里也是
: 有针对这方面的专门训练的。
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A*****t
发帖数: 1594 | 8 不是ms.感谢楼上几位回答。 我觉得我当时是在leadership方面回答得太soft，因为我
知道大公司分类很细 不想把自己描述成楼上的昵称- zysxqn‘十项全能’毕竟就是一
个technical position -基本上就按管好自己分内事情-别人的事帮得上就帮 帮不上拉
倒来描述自己.
另外的原因是选了一些netural - 这样一来系统无法判断我的真实性格。可是把自己说
成特别有leadership,特别'享受'说服别人， 别人每天下班累唯独我不累-还真有这么
两道题-好像造的也太明显吧。呵呵。 |
A*****t
发帖数: 1594 | 9 同意yy4016.另外题目我刚才少说了 -肯定不止100 -4个section. 有两个section接近
60~ 70道题的样子。 所以撒谎也很难的，比如
stereotype sometimes is correct.正着问一遍，隔了30道题反着又问了一遍。还真是
不好瞎说。 另外题目的语言有的接近‘口语’，也是一个不利因素对外国人。
嗨 已经这样了 move on吧。 |
f*********g
发帖数: 3319 | 10 先来握握手，上周我也fail掉一个很想进的大公司，也是因为这个性格测试
不过我这个可是2个多小时（一刻不停），6大部分，包括数学，逻辑推断，性格，工作
取向（争的是analyst的位置）至于考的题，我老人家过后已经记不起几道了，数学不
难，可以有把握的说应该全对了，但不知为何被fail了。看来是死在性格问题上 |
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a***o
发帖数: 118 | |
t******1
发帖数: 1376 | 12 我昨天也做了一个。。应该是fail掉了。。因为除了性格测试还有语文部分。。 |
G*******1
发帖数: 6411 | 13 我们公司每个人都要做disc,搞了两次都是D(Dominant) heihei
【在 a*****0 的大作中提到】
: 作过。 这种东东， 做过一次就不会再当老实人上当了。
: 你要照实回答，中国人十有八九不会有好结果。 本来就是个文化的东西。 不是叫你造
: 假，而是要象个有为的米人那样思考来回答。 就是米人，在MBA， law school里也是
: 有针对这方面的专门训练的。
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A*****t
发帖数: 1594 | 14 holy cow .你确定你们单位没有暗度陈仓，顺便给你做了性向测试？
【在 G*******1 的大作中提到】
: 我们公司每个人都要做disc,搞了两次都是D(Dominant) heihei
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g******9
发帖数: 1528 | 15 做过，最最讨厌就是这种那种测试了，比phone interview还讨厌，浪费时间，我有通
过的去面试的，也有没回音的，最恨的我牙痒痒的就是一个不知啥测试，一共有10 几
个部分，做了我将近四个多小时，他妈的这四小时我干吗不好呀，浪费在这上面，比高
考还痛苦，都是些智力逻辑题，看的我眼都花了~ |
F****C
发帖数: 403 | 16 做过。
P&G的，好像分两个部分，我感觉一个是测情商，一个是测智商（哪方面智商取决于你
申请的职位）。
做完了发现原来网上有原题能搜到的，大家做测试之前都是训练过的。
悔恨无比。 |
z********c
发帖数: 1268 | 17 我做过，是很bt的，三百多道题，我开始做的很认真，做了3个多小时，交过去后hr告
诉我，我fail了。。。
让我重做一遍，说不要多想，用第一感觉，我就很快重做了一遍，应该是过了。 |
G******d
发帖数: 583 | 18 强烈认同。I leanred it the hard way...，以致目前还处于培训阶段。
但咱们这种前台职位以我的理解是：一旦和任何人处得来而进而得到领导的认同，你就
有机会得到升迁。至于技能方面，你只要搞定人与人之间相处融洽(ie. get trust)，
他们就有办法在最短的时间内让你的技能水平提升至一定的程度。
大家说说经验。
【在 b******e 的大作中提到】
: 我刚做过。我感觉这种东西没准的，不用刻意去想什么样的答案是最好的，反正我就是
: 很随意的，自己怎么想的就怎么填。完了以后，HR一个简短的phone screening，其实
: 就是把我简历上的东西又问了一遍，就给Onsite了，现在是Onsite准备中。
: 不过我当时跟HR闲扯的时候，HR提过他们公司招人一开始是3个月的培训期。3个月！我
: 们一学期扣去假期，考试，也就3个月时间吧。所以我觉得这种公司，对招人的技能可
: 能不是很看重，而更看重这个人是不是好相处之类的问题。
: 如果性格测试没过的话，也并不说明什么。只不过是和这个公司不搭罢了。要相信前面
: 还有更好的:D
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