找工作痛苦，招人其实也很痛苦 - JobHunting版

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JobHunting版 - 找工作痛苦，招人其实也很痛苦

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● 准备面试是先看cc189,还是直接看LeetCode?
● pair interview感受
● G家面试以后一般多久有消息
● 关于算法面试
● 为啥有人觉得面试考算法编程题就更公平？
● 弱问一下，cracking the coding interview上有关bit manipulation的解释正确么
● 不会做进制转换的人能做软件设计吗？
● A家Billing Computation组三面后被灭，求分析
● 面试遇到没看到过的题目
● 面试了几个小公司的SE，没一个问到算法题的。

相关话题的讨论汇总
话题: 面试话题: 算法话题: 问题话题: 几个话题: 方面

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(共1页)

s*******g
发帖数: 243

最近两个多月面了20多个人，主要是中国人印度人，master或者phd，没有经验或者有
个2,3年的经验，别说面的好的了，能让我在面试的时候感到不痛苦，不想快点结束的都没几个。
我的问题真的不是什么特别难的，比ms，amazon那些的简单的多,只不过不只是问算法方面的。
劝准备找工作的同学（cs相关专业）多看看书，多写写code。如果你想去大公司，除了
基本的专业知识，你把算法导论看一遍，每章后面的题目都做一下，我想那些大公司总有一个你
能拿到offer的。如果你觉得前者对智力挑战太高，那你可以去学一个应用型的技术也行。比
方说有个书叫什么用c#创建电子商务网站啥的，还有很多这方面的书，你按照书学一遍，把一个
网站给实现出来，书上没讲清楚的细节原理去j2ee doc，msdn之类的看看对应的文档, 在加入一
些书上没有的元素。我想只要你不是在大农村，找一个local的公司也不是很难。
读ms有两年，phd有5年，只要不是一心想进学术界，时间都花在科研上，这点时间完全
是拿得出来的。真要找工作了，才开始看书算是迟了，看面试题也只是偏门不是正道。只要是有
点解答过程的题目，面试官完全看得出来你只是看了某些题目，还是本来就对这方面有一定理
解。

b*******k
发帖数: 1761

哎，痛苦是痛苦，还是不一样的，找工作的是忐忑不安，面试的顶多是恨铁不成钢。

s*******g
发帖数: 243

对，真是恨铁不成钢，有的人看简历真的不错，面试前期望挺大，面试了发现完全不是
那么回
事。简历真是不能说明什么，比如说会啥啥，是会一点还是很了解还是精通，完全不知
道。

f****g
发帖数: 313

Are these positions still available? What kind of problems/projects your
team is working on? what skill sets you are looking for? I am seeking for a
job right now? Let's there is a fit:S

d**e
发帖数: 6098

re...不如substring在这里发个招人广告吧

a

【在 f****g 的大作中提到】

: Are these positions still available? What kind of problems/projects your
: team is working on? what skill sets you are looking for? I am seeking for a
: job right now? Let's there is a fit:S

h**********d
发帖数: 4313

谢谢楼主分享经历
正在算法，j2ee两手抓。。

J*******n
发帖数: 2901

同楼上

h*****9
发帖数: 6643

可是，你要是事先没准备一下你能确信肯定答得对？比如我们平时工作上的编程很少
用到那些面试题里的算法，毫无准备下你能马上答对吗？
大多数人前几个面试都会失不败，要到后来几个面才能回答得好。

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

: 最近两个多月面了20多个人，主要是中国人印度人，master或者phd，没有经验或者有
: 个2,3年的经验，别说面的好的了，能让我在面试的时候感到不痛苦，不想快点结束的都没几个。
: 我的问题真的不是什么特别难的，比ms，amazon那些的简单的多,只不过不只是问算法方面的。
: 劝准备找工作的同学（cs相关专业）多看看书，多写写code。如果你想去大公司，除了
: 基本的专业知识，你把算法导论看一遍，每章后面的题目都做一下，我想那些大公司总有一个你
: 能拿到offer的。如果你觉得前者对智力挑战太高，那你可以去学一个应用型的技术也行。比
: 方说有个书叫什么用c#创建电子商务网站啥的，还有很多这方面的书，你按照书学一遍，把一个
: 网站给实现出来，书上没讲清楚的细节原理去j2ee doc，msdn之类的看看对应的文档, 在加入一
: 些书上没有的元素。我想只要你不是在大农村，找一个local的公司也不是很难。
: 读ms有两年，phd有5年，只要不是一心想进学术界，时间都花在科研上，这点时间完全

s*********e
发帖数: 4475

不知道什么样的人，面试别人都能痛苦。
连问问题都不会吗？

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

d*****s
发帖数: 363

是指和有些人谈话是浪费时间觉得很痛苦，不是指问问题很痛苦。

【在 s*********e 的大作中提到】

: 不知道什么样的人，面试别人都能痛苦。
: 连问问题都不会吗？
:
: 的都没几个。
: 法方面的。
: 总有一个你
: 也行。比
: 遍，把一个
: , 在加入一

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F***7
发帖数: 884

这个有点莫名其妙，interview别人答不上问题不是很正常么，兄台太不淡定了

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

e******u
发帖数: 3206

井底之蛙，说的世界上只有编程这一种工作似的

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

t*******7
发帖数: 108

最烦这种面试别人自以为是的人
你比别人多长个脑袋？
换了别人的强项，你也能不犯错误？

s********n
发帖数: 289

z****n
发帖数: 1379

re 起码也说说那些面试者都怎么表现了让lz那么痛苦？如果只是问题回答不上来。。。
再说了，面了那么多人都那么痛苦，真的只是别人的问题？

【在 t*******7 的大作中提到】

: 最烦这种面试别人自以为是的人
: 你比别人多长个脑袋？
: 换了别人的强项，你也能不犯错误？

s*********e
发帖数: 4475

他们碰上你才是浪费时间呢。
我敢打赌他们中一半以上的人，水平比你不是强了一点两点。

【在 d*****s 的大作中提到】

: 是指和有些人谈话是浪费时间觉得很痛苦，不是指问问题很痛苦。

f*********u
发帖数: 455

我觉得招人最重要的是看这个人聪明不？还有好不好相处？有没有motivation?
这些具体的细节，只要想学，几个星期就上手
我觉得细节不重要，你不是想找一个民工，你想找的是一个有创造力愿意努力工作的人

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

d*****s
发帖数: 363

你自己问弱智的问题，我来回答一下，你这么攻击我干什么？我又不是那个原文作者。

【在 s*********e 的大作中提到】

: 他们碰上你才是浪费时间呢。
: 我敢打赌他们中一半以上的人，水平比你不是强了一点两点。

i*****5
发帖数: 43

面试问一些细节的问题很搞笑。有几个人能记住3年前课程的一些细节，如果不经常用
的话？现在出几个高中的数学物理题，你能答对几个？
一群傻X问一些弱智的问题，还自我感觉不错？

i*****5
发帖数: 43

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w*****n
发帖数: 680

华人面试官的通病啊
你可以跟老印那样，先招进去再说，那样华人就强大了啊，哇哈哈哈S

f****4
发帖数: 1359

面试的人，面试过程中总是想把别人问死
只要发现这个东西别人熟悉，立马就换个topic
只有问了一圈没问住，才会放到下一轮
生怕被别人当作自己没水平
如同一个笑话
和数学家聊地理，和地理学家聊化学，和化学家聊文学，和文学家聊数学
恩，就是这样

j**w
发帖数: 382

只要薪水好，一定找得到人
沒有找不到人的工作
只有付不起錢的薪水
Don't argue with me. Google just raised the salary.
PS: I knew some engineers in VMWare has very fat paychecks (base, 250K).

S******s
发帖数: 179

Too simple...sometimes naive...

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

S******s
发帖数: 179

haha,就是。
谁能说出微积分基本定理是什么？楼主能答出来吗？

【在 i*****5 的大作中提到】

: 面试问一些细节的问题很搞笑。有几个人能记住3年前课程的一些细节，如果不经常用
: 的话？现在出几个高中的数学物理题，你能答对几个？
: 一群傻X问一些弱智的问题，还自我感觉不错？

l*****v
发帖数: 498

楼主在的公司看来是很有问题，最初的海选(hr，phone screen)似乎不行

l*****o
发帖数: 214

其实听理解LZ，之前自己组招人也是这样子，简历很好但是一问才知道是水分很大。但
是总是能找到不错的人的，只要有耐心。我发现就是越是厉害的人，简历其实越不花哨
，但是一旦问了就明显感觉知道东西多。所以简历海选的时候要多给人机会，不要太苛
刻了，才能找到不错的人～

f*******e
发帖数: 689

are you kidding? my wife is a manager of IT department and hired a couple of
people currently. For one position, she just interviewed one guy and gave
him an offer. Education, attitude, experience, chemistry.

【在 s*******g 的大作中提到】

f*******e
发帖数: 689

he is misguiding you. most Chinese are very knowledgable. the question is
how to represent yourself.

【在 h**********d 的大作中提到】

: 谢谢楼主分享经历
: 正在算法，j2ee两手抓。。

l**t
发帖数: 64

看楼主水平也一般，随便搞几个算法题面试你，不见得你也能回答得上。
你说的这些东西在实际编程中其实用处不大，而且这些东西学起来也很容易，单凭这个
就说人家水平不行，那么只能说你的水平也不怎么样。
面试考察一个人的能力是门学问

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

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l**t
发帖数: 64

谁的简历不花哨？不把简历弄花哨点，你能给他面试机会？
厉害的人还愁找不到工作，还需要给你发简历让你面试？
其实面试的安排要能切实做到测试出面试人的能力，这个是一个技术活，不是搞几个算
法题，抠几个细枝末节的问题就能达到目的的。
现在面试官的水平太搓了，动不动就说面试者水平不行，自己头疼，也不检讨一下自己。

【在 l*****o 的大作中提到】

: 其实听理解LZ，之前自己组招人也是这样子，简历很好但是一问才知道是水分很大。但
: 是总是能找到不错的人的，只要有耐心。我发现就是越是厉害的人，简历其实越不花哨
: ，但是一旦问了就明显感觉知道东西多。所以简历海选的时候要多给人机会，不要太苛
: 刻了，才能找到不错的人～

l**t
发帖数: 64

自己身为老中，招人就该多招中国人，机会给谁不是给，干嘛不给自己人

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

s******n
发帖数: 793

你这招人的出发点就错了
我们公司以前有一个"大牛"
算法结构砍起来头头是道
最后写的程序速度慢得要死不说
还不停地crash，还改不好
最后只有让他走人
还有一个，算法基本都知道一点但都不熟
就是只有概念，要用就得google一下哪种
让你来面试肯定是直接枪毙的
最后他重设计的系统，速度是以前的二十多倍
用了几年基本没出过错
大家都叫他机器人
做的几个project，只要有任何问题出来，基本QA还没说完
他这边就说知道怎么回事了
QA的ticket还没写完，这边已经改完了
召人时并不是看对方算法搞得多熟就牛了
关键看他解决问题的能力
算法这玩意，花时间看书，全背下来就可以冒充你心目中的牛人了
真正有经验的，谁一天到晚写算法，一个程序如果不是
数学模型，有几个地方要用到算法的
怎么设计程序架构，知道怎么解决问题的才公司真正需要的

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

c*u
发帖数: 916

面试的也很有压力的，project deadline摆在那里，招不到人就完不成project，到时
performance review不好还在其次，搞不好被炒鱿鱼也有可能。招到不好的人可能会起
反作用，还不如不招。难啊，也是很有压力的。

【在 b*******k 的大作中提到】

: 哎，痛苦是痛苦，还是不一样的，找工作的是忐忑不安，面试的顶多是恨铁不成钢。

s****n
发帖数: 786

非常赞同
对软工来说，大多数时间其实都是在解决问题，know-how比熟悉算法重要多了，你可以
考察他如何解决问题，但是不要只看他知道什么。

【在 s******n 的大作中提到】

: 你这招人的出发点就错了
: 我们公司以前有一个"大牛"
: 算法结构砍起来头头是道
: 最后写的程序速度慢得要死不说
: 还不停地crash，还改不好
: 最后只有让他走人
: 还有一个，算法基本都知道一点但都不熟
: 就是只有概念，要用就得google一下哪种
: 让你来面试肯定是直接枪毙的
: 最后他重设计的系统，速度是以前的二十多倍

g********a
发帖数: 149

楼主也是好心和大家分享。有则改之，无则加勉，机会总归会多些。

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

m*****r
发帖数: 280

我们一个PHD同学刚毕业也是一问三不知.
不过碰到一个NICE的美国老板, 问完问题, 给一些提示. 结果,这同学就自己推出公式
和figure了. 当然, 因为不知道socket,lock, 和混香豆有几种写法,等stupid问题, 被
拒无数. 后来明白了, 就无往不胜了.

a****n
发帖数: 1887

围观

f****g
发帖数: 313

I agree with LZ: the good engineer is hard to find, and also expensive.
That
why hunter companies can make good money :S
I think here LZ just wanted to share his thought on how to prepare tech
interview for mid-size/small-size companies.

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

v****0
发帖数: 1887

其实很多时候
很有风格的人和没有经验的人很难区分
教材的东西是个框框经验越多越是用自己的套路去违反很多框框
面试的人和被面的人套路不一样的时候是很痛苦的
本人不是coding的做统计的
在有相当数据处理经历后看教材都是b×shit

【在 d*****s 的大作中提到】

: 是指和有些人谈话是浪费时间觉得很痛苦，不是指问问题很痛苦。

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c**0
发帖数: 535

我还以为你说我呢！

j********9
发帖数: 603

你说到大多数面试者的心里去了，可是现在实际情况就是不把版上那些题搞一遍，面试
估计没戏，因为
大家都这么搞，水涨船高啊。不知道阿三们像不像我们。

【在 s******n 的大作中提到】

y*********e
发帖数: 518

呵，有同感。找到合适的求职者并不容易。
不过面了20多个都不合适，你们公司的海选有问题吧？HR那边screen做的不够好。

s*****n
发帖数: 5488

其实这个位同学抱怨的也没错。从中，我们可以看出两点。1. 大多数面试5分钟会有结
果。否则也不会感到要陪聊一个小时的痛苦。2. 面试就是nerdy测试。正常人类有家有
口，有工作有论文有课题，也就能面试前磨磨枪。提前两年准备。。。
而且，简历上写少了过不了HR关键字匹配，不管是否拟实际上match。写多了面试人认
为你有人品问题。难啊。各位还是心态放好，多磨枪吧。
最后，面试和实际水平毫无关系。甚至面试官的面试水平也不怎么地。例如，某个
amazon 前sde的blog里面流露出的很有意思的信息：amazon的面试官
1.认为Fibonicci数列的最常见算法的计算复杂度是n!
2.写一个打印的100内的所有所有奇数的算法，开始是
for (int i = 0; i < 100 ; i ++)
if blah
后来优化了，确是打印所有偶数。试想如果他是在被面的话。。。
3.这位同学精研面试，还专门写了博文论述之，面google也是两面才过。
所以说，所谓算法和技术的面试有个屁用。不但工作上没用，1年后面试官也忘个精光
，考虑到他们也都是通过了面试进去的。
不过，一切的一切都不妨碍他们感觉很好，因为他们是面试官，即使他们在生活中可能
就是一个copy-paste programmer. 作为背面的，要牢记面试就是nredy 和stress test
。就是老同志折磨新同志的手段。心态放好，总会有好的结果。

w**a
发帖数: 4743

我老面过上千人，深刻理解这种痛苦。
很多时候就是在浪费时间。为啥什么都不懂的人却什么都敢往简历里写？

【在 s*********e 的大作中提到】

: 不知道什么样的人，面试别人都能痛苦。
: 连问问题都不会吗？
:
: 的都没几个。
: 法方面的。
: 总有一个你
: 也行。比
: 遍，把一个
: , 在加入一

d********r
发帖数: 3279

大哥，你最后一个词应该用 charisma，不应该用 chemistry。要是你wife 跟他有
chemistry，你可是大大的不妙，哈哈

of

【在 f*******e 的大作中提到】

: are you kidding? my wife is a manager of IT department and hired a couple of
: people currently. For one position, she just interviewed one guy and gave
: him an offer. Education, attitude, experience, chemistry.

f********o
发帖数: 863

re

的都没几个。
法方面的。
总有一个你
也行。比
遍，把一个
, 在加入一

【在 s*******g 的大作中提到】

M*******c
发帖数: 4371

Most of the time, HMs want to see how the candidates response to the
question not the answer.
The fact is that these candidates know nothing about how to come to the
answer. Most of the time, they just know the answer or neither.
It is truely a waste of time talking to them. Screen them with phone
interview before you schedule an interview. Otherwise, it is a waste of your
colleagues' time.

g*******u
发帖数: 899

完全同意!!
反正我自己是这样的. 那种要记住的东西, 算法啥的,要我侃是侃不出来啥的, 会
GOOGLE就行了.
但是只要系统出了问题, 我一般都是第一个解决的. 有啥技术难题, 老板也是尽量交
给我的. 有什么新的东西, 自己稍看看, 就马上上手了.

【在 s******n 的大作中提到】

l**********n
发帖数: 8443

没有人能熟悉所有的算法吧。书上的算法再多也不能涵盖实际会碰到的问题吧。我发现
interviewer就
喜欢问一些傻逼的算法，井底之蛙而已。

【在 s****n 的大作中提到】

: 非常赞同
: 对软工来说，大多数时间其实都是在解决问题，know-how比熟悉算法重要多了，你可以
: 考察他如何解决问题，但是不要只看他知道什么。

相关主题
● 准备面试是先看cc189,还是直接看LeetCode?
● pair interview感受
● G家面试以后一般多久有消息
● 关于算法面试
进入JobHunting版参与讨论

x****o
发帖数: 29677

老中通病,以为会个算法,写几行代码就牛逼了,或者懂些别人不懂的.其实每天也就是
copy paste前边人的东西，偶尔能改进下那就是革命了
请问面试者要在你看来头头是道的,比你还明白,能轮到你去面试他么

n*********i
发帖数: 567

在这边找到好的人是很难啊，这阵子我们也在面试，我问过3个人，-5的16进制是多少
，一个答对的都没有。。。。

y**i
发帖数: 1112

这个很重要么？

【在 n*********i 的大作中提到】

: 在这边找到好的人是很难啊，这阵子我们也在面试，我问过3个人，-5的16进制是多少
: ，一个答对的都没有。。。。

t****t
发帖数: 6806

LZ一片好心被一堆人当成BSO或者傻X, 实在是...
楼主其实就是说跟一些人谈话很累很不舒服, 不知道为什么很多回贴的就自动assmue是
因为问题答不出或者答错了. 至于像被踩了尾巴一样吗?
面试时特别mean的人当然有, 特别nice的人当然也有, 但是大多数面试官还是持一种相
对公平的态度的. 现在合适的人多难找啊, 你能干活为什么不要你, 没工作的有找工作
的压力, 有工作的有project deadline的压力的.
别人我是不知道, 我们找人一方面是专业大致match (EE硬件), 知道一些基本的常识;
基本问题不要求全对(我自己也答不全对), 但是不能犯愚昧的错误, 更不能犯了错误,
提醒了还完全懵然不知道怎么回事. 有经验好, 没经验也不要紧, 100%match那都是天
上掉下来馅饼砸头上, 一般不指望的.
另一方面, 头脑要清楚, 比如问过去的project, 我一般要求尽量简单地讲一讲. 能三
言两语(5分钟)给我解释清楚那是最好的, 花20分钟给我解释清楚也还过得去, 非要坚
持对着自己的ppt一页页讲的那就是下乘了, 我只好认为你只会照本宣科, 说不定都不
是自己做的.
最后要思路快或者思考多, 比如以前的project, 里面我随便提个问题, 你马上能答出
来, 说明你以前有过思考; 如果你想一想答出来, 或者给我解释清楚为什么这不是一个
问题, 那说明你想得很快, 那也可以, 或者说为什么这个很难不能做, 也行. 张口结舌
是不行的.

t****t
发帖数: 6806

如果是码工或者电路方面的EE, 答不上来这个是完全不能想像的.

【在 y**i 的大作中提到】

: 这个很重要么？

n*********i
发帖数: 567

招SW ENGINEER唉，不能连这个也不知道吧。

【在 y**i 的大作中提到】

: 这个很重要么？

y*********e
发帖数: 518

这个取决于是什么补码实现吧，1's complement和2's complement结果是不一样的。
还有其他很多补码方式……wiki上就列了至少5种实现方式。
若是询问到是什么补码实现，而给出不同的表示方式，那么这个答案算上乘。给满分100分。
应聘者若是假设assume是2位补码（这个是最常见的），答案尚可接受，算下乘，给50分。
应聘者若是发呆无法回答，那么给0分。
不错的面试题。

【在 y**i 的大作中提到】

: 这个很重要么？

J*********r
发帖数: 5921

wow, no wonder lots of people with decent background went to VMWare
lately...

【在 j**w 的大作中提到】

: 只要薪水好，一定找得到人
: 沒有找不到人的工作
: 只有付不起錢的薪水
: Don't argue with me. Google just raised the salary.
: PS: I knew some engineers in VMWare has very fat paychecks (base, 250K).

J*********r
发帖数: 5921

Cause everybody wants to go to Microsoft, and one copies and pastes all
those keywords in job poster before sending out the resume, :)

【在 w**a 的大作中提到】

: 我老面过上千人，深刻理解这种痛苦。
: 很多时候就是在浪费时间。为啥什么都不懂的人却什么都敢往简历里写？

x****k
发帖数: 2932

同意你关于面试的观点。但现实情况是大部分interviewer拿着各种一辈子也用不到的
算法题IQ题（注意不是基本知识题）来面试。只能说经济形势不好，买方市场有肆意挑
选的余地而已，并不能因为几次面试不成功就否定自己的能力。
如果觉得谈话很累很不舒服，直接结束面试就是了，节省双方的时间。

,

【在 t****t 的大作中提到】

: LZ一片好心被一堆人当成BSO或者傻X, 实在是...
: 楼主其实就是说跟一些人谈话很累很不舒服, 不知道为什么很多回贴的就自动assmue是
: 因为问题答不出或者答错了. 至于像被踩了尾巴一样吗?
: 面试时特别mean的人当然有, 特别nice的人当然也有, 但是大多数面试官还是持一种相
: 对公平的态度的. 现在合适的人多难找啊, 你能干活为什么不要你, 没工作的有找工作
: 的压力, 有工作的有project deadline的压力的.
: 别人我是不知道, 我们找人一方面是专业大致match (EE硬件), 知道一些基本的常识;
: 基本问题不要求全对(我自己也答不全对), 但是不能犯愚昧的错误, 更不能犯了错误,
: 提醒了还完全懵然不知道怎么回事. 有经验好, 没经验也不要紧, 100%match那都是天
: 上掉下来馅饼砸头上, 一般不指望的.

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● 为啥有人觉得面试考算法编程题就更公平？
● 弱问一下，cracking the coding interview上有关bit manipulation的解释正确么
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l*****o
发帖数: 214

我也没说我们问细枝末节啊。。。算法这东西还是后话，我觉得只要能编程的人就成。
就是因为当时问得都是很普通的问题，
结果发现水分大。一个问题是，reverse a string，语言随便选。唯一难点就是分享一
个文档，要把代码写下来，我觉得也不
算是过分。这个问题好几个人答不上来20％左右吧。。。我当时真是有点怕了。。。最
后还是一个简历不花哨的人给了我们
意外惊喜，也是自己同胞～。我们当时也面了20＋个，每次都拿reverse a string，当
筛子，不会的就pass。。。

己。

【在 l**t 的大作中提到】

: 谁的简历不花哨？不把简历弄花哨点，你能给他面试机会？
: 厉害的人还愁找不到工作，还需要给你发简历让你面试？
: 其实面试的安排要能切实做到测试出面试人的能力，这个是一个技术活，不是搞几个算
: 法题，抠几个细枝末节的问题就能达到目的的。
: 现在面试官的水平太搓了，动不动就说面试者水平不行，自己头疼，也不检讨一下自己。

s*******g
发帖数: 243

看到这么多人回我贴呵呵，我只是抱怨下，顺便给找工作的同学一点建议。
好像很多人误解我了。我说的痛苦是因为很多人简历看上去很不错，但是面了几分钟就知道这个人不适合，但是有我又不能5分钟就说你不适合，我们今天到此为止吧。。。所以问题还要问下去，完全是浪费双方时间，但是为了某些形式又不的不做。
另外，我从来不问那些扣算法的，很细节的问题，这些是我最讨厌的。说到算法，我以前也面过微软，亚马逊之类的，他们从第一轮到最后onsite，90%以上都是写算法，我心里想，这样
能找到好的software engineer么？简单的算法问题还是要问一些。问quick sort不知道worst case，没关系，那就问merge sort的优点吧，也不太知道。。。再说细节问题，比如说，一个人简历上写了4年java经验，我怎么都要问点java的细节问题考考他吧，也不是太细的，深入jvm的那种，就那些普通java书上都会说的，如果他有一半都答不出来，你说要是换你会不会很失望？
有人说你问的这些我很快就能学会，但是基础的知识你怎么都要会吧，除非你的专业是数学，物理的非cs专业，那我可以不介意这些。一个人在这个专业上学习了好几年，这些最基本的东西都不知道，就像学数学的问最基本的导数不知道，又怎么能让我相信你以后能很快学会各种知识呢？
我不知道google这样的公司招人标准是什么，但是我们公司也不小了，招一个position，除了communication，detail oriented这些通用的标准外，技术上针对不同方面都有要求，某一个必须的方面差很多，其他方面再好也不行。有的东西或者意识，真不是半年一年就能学会的。当然，那样的人或许在别的公司就能拿到很好的offer。所以只要总体还不错，决定能不能过前两面到onsite的就是你的短板。能Onsite就说明整体已经满意了，最后就是看是不适合和运气了。

【在 x****k 的大作中提到】

: 同意你关于面试的观点。但现实情况是大部分interviewer拿着各种一辈子也用不到的
: 算法题IQ题（注意不是基本知识题）来面试。只能说经济形势不好，买方市场有肆意挑
: 选的余地而已，并不能因为几次面试不成功就否定自己的能力。
: 如果觉得谈话很累很不舒服，直接结束面试就是了，节省双方的时间。
:
: ,

d****p
发帖数: 685

同意。良好的设计是关键-结果是代码清晰，改动容易，出错定位迅速，便于测试。
另外，对系统/平台/API的总体了解也是经验的一部分。
算法和数据结构很重要，但在大多数日常工作中是从属性的。

【在 s******n 的大作中提到】

M**u
发帖数: 10158

这个不难啊
0xfffffffb

多少

【在 y**i 的大作中提到】

: 这个很重要么？

s*******g
发帖数: 243

这些当然是重要的素质，面试时候也是要通过一些问题了解的

【在 d****p 的大作中提到】

: 同意。良好的设计是关键-结果是代码清晰，改动容易，出错定位迅速，便于测试。
: 另外，对系统/平台/API的总体了解也是经验的一部分。
: 算法和数据结构很重要，但在大多数日常工作中是从属性的。

M**u
发帖数: 10158

你满意的可能早就被别家招去了。。。

就知道这个人不适合，但是有我又不能5分钟就说你不适合，我们今天到此为止吧。。
。所以问题还要问下去，完全是浪费双方时间，但是为了某些形式又不的不做。
以前也面过微软，亚马逊之类的，他们从第一轮到最后onsite，90%以上都是写算法，
我心里想，这样
知道worst case，没关系，那就问merge sort的优点吧，也不太知道。。。再说细节问
题，比如说，一个人简历上写了4年java经验，我怎么都要问点java的细节问题考考他
吧，也不是太细的，深入jvm的那种:
是数学，物理的非cs专业，那我可以不介意这些。一个人在这个专业上学习了好几年，
这些最基本的东西都不知道，就像学数学的问最基本的导数不知道，又怎么能让我相信
你以后能很快学会各种知识呢？
position，除了communication，detail oriented这些通用的标准外，技术上针对不同
方面都有要求，某一个必须的方面差很多，其他方面再好也不行。有的东西或者意识，
真不是半年一年就能学会的。当然，那
到的
意挑

【在 s*******g 的大作中提到】

: 看到这么多人回我贴呵呵，我只是抱怨下，顺便给找工作的同学一点建议。
: 好像很多人误解我了。我说的痛苦是因为很多人简历看上去很不错，但是面了几分钟就知道这个人不适合，但是有我又不能5分钟就说你不适合，我们今天到此为止吧。。。所以问题还要问下去，完全是浪费双方时间，但是为了某些形式又不的不做。
: 另外，我从来不问那些扣算法的，很细节的问题，这些是我最讨厌的。说到算法，我以前也面过微软，亚马逊之类的，他们从第一轮到最后onsite，90%以上都是写算法，我心里想，这样
: 能找到好的software engineer么？简单的算法问题还是要问一些。问quick sort不知道worst case，没关系，那就问merge sort的优点吧，也不太知道。。。再说细节问题，比如说，一个人简历上写了4年java经验，我怎么都要问点java的细节问题考考他吧，也不是太细的，深入jvm的那种，就那些普通java书上都会说的，如果他有一半都答不出来，你说要是换你会不会很失望？
: 有人说你问的这些我很快就能学会，但是基础的知识你怎么都要会吧，除非你的专业是数学，物理的非cs专业，那我可以不介意这些。一个人在这个专业上学习了好几年，这些最基本的东西都不知道，就像学数学的问最基本的导数不知道，又怎么能让我相信你以后能很快学会各种知识呢？
: 我不知道google这样的公司招人标准是什么，但是我们公司也不小了，招一个position，除了communication，detail oriented这些通用的标准外，技术上针对不同方面都有要求，某一个必须的方面差很多，其他方面再好也不行。有的东西或者意识，真不是半年一年就能学会的。当然，那样的人或许在别的公司就能拿到很好的offer。所以只要总体还不错，决定能不能过前两面到onsite的就是你的短板。能Onsite就说明整体已经满意了，最后就是看是不适合和运气了。

f*******e
发帖数: 4531

说老实话，面试的人没有那么多功夫去卖弄，很多公司里面，每个面试官主管那些方面
都是预先分配好的，对面是官来说，很多是被临时抓过去的，在短时间内准备好合适的
问题并不容易，所以说遇到一些刁钻的问题并不奇怪，不过实际上，很少有人用刁钻的
问题来否定被面试人员。
对招人公司来说，特别是HM，压力还是很大的，找一个不合适的人，比找不到人还痛苦
，所以招人的时候，还是要费一些心机的。
对于刚毕业的学生来说，可以证明自己的东西不多，大多数面试官当然会从project或
者是基本概念入手，然后参杂一些和工作有关的东西，这样的组合一点都不奇怪。说什
么，基本概念记不住用google，工作能力超强的人，也就是说说罢了，一般HM没有胆量
招，我不是否认这种人的存在，不过，面试的时候发现这种情况的话，多数确实没有本
事，硬要招进来，风险太大。我也不否认有别的方法可以把这种人给测试出来，可是，
面试官也都是普通人，面试技巧未必好，对他们也不能要求太高。
过些时候，等这里求职面试的人慢慢变成面试官的时候，自然会理解来自另一方面的痛
苦。
祝大家早日找到心仪的工作。

【在 x****k 的大作中提到】

y**i
发帖数: 1112

我也不知道是什么感觉，这些我觉得都是本科学的东西，那已经是我12年前的事情了，
我依稀记得至少有三种方法，当然我们用最常见的一种（相应正数按位取反+1），不过
自从那以后，我感觉我就没有在具体工作中用到这个了，所以我不知道这个作为面试重
不重要。可能有些工作还是需要的。我的意思就是，如果平时工作用不到，这个又是上
网一查就可以知道的东西，那么面试的时候为什么要纠结这些而不能问一些具体经验的
东西呢？不过可以理解对没有工作经验的应届生来说，问这些或许应该还好。。。

100分。
50分。
多少

【在 y*********e 的大作中提到】

: 这个取决于是什么补码实现吧，1's complement和2's complement结果是不一样的。
: 还有其他很多补码方式……wiki上就列了至少5种实现方式。
: 若是询问到是什么补码实现，而给出不同的表示方式，那么这个答案算上乘。给满分100分。
: 应聘者若是假设assume是2位补码（这个是最常见的），答案尚可接受，算下乘，给50分。
: 应聘者若是发呆无法回答，那么给0分。
: 不错的面试题。

y*********e
发帖数: 518

若是工作涉及到embedded device，或者不同平台的CPU，那些不一定用2位补码的，
这个就很重要了。按照平常写代码习惯，很多人会自觉的assume是2位补码。代码移植
到这种设备上就会有bug，而且是很难查出来的那种。
好的面官一般只会问工作上相关的东西。不相关的至多只要应聘者能回答就okay了，不
会如此的吹毛求疵。上面某个提这个问题的筒子，应该是EE相关的，做底层的那种，工
作上应该会这些打交道。
若是我面试出这个题目的话，只要应聘者能提到有多种补码方式，我就很满意了。具体
的补码实现方式可以去Google查到。但是若是连有多种补码方式都没意识到的人，写
的代码肯定不严谨，因为没有考虑到所有可能出现的情况。

【在 y**i 的大作中提到】

: 我也不知道是什么感觉，这些我觉得都是本科学的东西，那已经是我12年前的事情了，
: 我依稀记得至少有三种方法，当然我们用最常见的一种（相应正数按位取反+1），不过
: 自从那以后，我感觉我就没有在具体工作中用到这个了，所以我不知道这个作为面试重
: 不重要。可能有些工作还是需要的。我的意思就是，如果平时工作用不到，这个又是上
: 网一查就可以知道的东西，那么面试的时候为什么要纠结这些而不能问一些具体经验的
: 东西呢？不过可以理解对没有工作经验的应届生来说，问这些或许应该还好。。。
:
: 100分。
: 50分。
: 多少

Z*****l
发帖数: 14069

只要是国人面试就聊天放水的飘过。

【在 s*******g 的大作中提到】

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Z*****l
发帖数: 14069

嗯，看起来你们的公司还太小，养不起闲人。

position，除了communication，detail oriented这些通用的标准外，技术上针对不同
方面都有要求，某一个必须的方

【在 s*******g 的大作中提到】

: 这些当然是重要的素质，面试时候也是要通过一些问题了解的

t****t
发帖数: 6806

这种东西怎么可能用不到, 和一些复杂的算法题相比, 这才是日常工作中需要用到的东
西. 而且你知道按位取反加一不是挺对的吗.

【在 y**i 的大作中提到】

k*******z
发帖数: 2368

灰常赞同。程序员对算法过分抠门就是专牛角尖。
正如前面有人提过的，如果我们老中心胸开阔一点，先把老中筒子们招进来，慢慢培训
，立马可以把老印半边天下吃掉。

【在 l**t 的大作中提到】

: 看楼主水平也一般，随便搞几个算法题面试你，不见得你也能回答得上。
: 你说的这些东西在实际编程中其实用处不大，而且这些东西学起来也很容易，单凭这个
: 就说人家水平不行，那么只能说你的水平也不怎么样。
: 面试考察一个人的能力是门学问
:
: 的都没几个。
: 法方面的。
: 总有一个你
: 也行。比
: 遍，把一个

z**c
发帖数: 25

这种纯BSO的帖子，楼主无非炫耀一下，还好公司还不是楼主的。
否则还不得贴个大幅标语“专找藤校博士给本公司看大门”！！！

h********u
发帖数: 144

多的也不扯了，人家是我们在这里yalling有屁用，撑死就是个民运游行，喊两声，喊
完还不是得回去看算法扣书？说那么多还不如让楼主把他的面试题发来看看，是什么样
的题？

g*********s
发帖数: 1782

no, i don't think this question matters to distinguish a candidate good or
bad.
it's just a trick about how hex of negative is defined. unless this piece
of knowledge is frequently used in ur specific domain, it's not a big deal
to know it or not.

【在 n*********i 的大作中提到】

: 在这边找到好的人是很难啊，这阵子我们也在面试，我问过3个人，-5的16进制是多少
: ，一个答对的都没有。。。。

g*********s
发帖数: 1782

i'm a coder. i can guess but not 100% sure. but i don't think it's
"completely unimaginable".

【在 t****t 的大作中提到】

: 如果是码工或者电路方面的EE, 答不上来这个是完全不能想像的.

g*********s
发帖数: 1782

“-5的16进制是多少”，这个问题本来问的就不对。-5的16进制还是-5。
要问的是-5的16进制表示是什么才对。

【在 t****t 的大作中提到】

: 这种东西怎么可能用不到, 和一些复杂的算法题相比, 这才是日常工作中需要用到的东
: 西. 而且你知道按位取反加一不是挺对的吗.

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