g*****n
发帖数: 21 | 1 博士毕业工作三年，做Machine learning，现在base 11w，但是bonus很少，而且一直
在做重复的model retrain，用的software也是公司自己开发的，没其他人用。
拿到微软的offer，给lvl 62，但是base只肯match现在的11w，另外有20k stock和10k
sign on。号称lvl63他们组只有manger才行，而lvl62最高只能给这些。这个是压价的
幌子还是基本属实啊？
去MS的好处是看中去那里可以学习更多的东西，能接触整个production line，用的软
件也是industrial standardized，对将来的发展比现在好很多。坏处是要两地分居，
而且compensation上面也没有什么很大提高。
诚心请教一下MS的这个offer怎么样，这个是在OSD里面的组，将来升级难吗？据说62->
63有可能一直升不上去。另外一般对方都会在现有base上面加个10%，但是MS怎么一分
钱都没加，我尝试negotiate，但是对方说是formulated不能加，我还能再negotiate吗？
万分感谢。 |
d********e
发帖数: 132 | 2 你这个20K stock是保证每年都有吗？假如不是，就别去了。 |
g*****n
发帖数: 21 | 3 err, 这个是over 5yr的，每年4k，看来MS真cheap。
【在 d********e 的大作中提到】
: 你这个20K stock是保证每年都有吗？假如不是，就别去了。
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d********e
发帖数: 132 | 4 你这个是signup stock.
你要看看offer letter 告没告诉你每年有多少target 的stock.假如你每年都能拿到
20K。即使它分五年给你，但和前面累加，你至少在第五年开始就能拿到20K一年，这还
是不错得 |
h*****9
发帖数: 6643 | 5 这 20k stock 是Option 还是白给的？ 要是白给的，很不错了，按现在二十几块一
股，将近50万刀了。 但如果是Option， 那就难说了。
10k
->
【在 g*****n 的大作中提到】
: 博士毕业工作三年，做Machine learning，现在base 11w，但是bonus很少，而且一直
: 在做重复的model retrain，用的software也是公司自己开发的，没其他人用。
: 拿到微软的offer，给lvl 62，但是base只肯match现在的11w，另外有20k stock和10k
: sign on。号称lvl63他们组只有manger才行，而lvl62最高只能给这些。这个是压价的
: 幌子还是基本属实啊？
: 去MS的好处是看中去那里可以学习更多的东西，能接触整个production line，用的软
: 件也是industrial standardized，对将来的发展比现在好很多。坏处是要两地分居，
: 而且compensation上面也没有什么很大提高。
: 诚心请教一下MS的这个offer怎么样，这个是在OSD里面的组，将来升级难吗？据说62->
: 63有可能一直升不上去。另外一般对方都会在现有base上面加个10%，但是MS怎么一分
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v**********i
发帖数: 480 | |
a****n
发帖数: 1887 | |
T*******i
发帖数: 4992 | 8 想啥呢
$20K
【在 h*****9 的大作中提到】
: 这 20k stock 是Option 还是白给的？ 要是白给的，很不错了，按现在二十几块一
: 股，将近50万刀了。 但如果是Option， 那就难说了。
:
: 10k
: ->
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w**a
发帖数: 4743 | 9 坦白说，你的offer取决于你的面试表现。
如果你工作能力很强，11万的base每年怎么也有13万的收入了。
【在 g*****n 的大作中提到】
: err, 这个是over 5yr的，每年4k，看来MS真cheap。
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j*****u
发帖数: 1133 | 10 别来了，给63还能考虑，不要相信什么manager才63的鬼话，如果一个team连sr IC都没
有，更不用去了
主要不值得异地，来seattle这边环境还不错，但是机会少多了
microsoft的production group没你想象中那么好，来了之后你发现不升级每年工资才长
个2%-4%
10k
->
【在 g*****n 的大作中提到】
: 博士毕业工作三年，做Machine learning，现在base 11w，但是bonus很少，而且一直
: 在做重复的model retrain，用的software也是公司自己开发的，没其他人用。
: 拿到微软的offer，给lvl 62，但是base只肯match现在的11w，另外有20k stock和10k
: sign on。号称lvl63他们组只有manger才行，而lvl62最高只能给这些。这个是压价的
: 幌子还是基本属实啊？
: 去MS的好处是看中去那里可以学习更多的东西，能接触整个production line，用的软
: 件也是industrial standardized，对将来的发展比现在好很多。坏处是要两地分居，
: 而且compensation上面也没有什么很大提高。
: 诚心请教一下MS的这个offer怎么样，这个是在OSD里面的组，将来升级难吗？据说62->
: 63有可能一直升不上去。另外一般对方都会在现有base上面加个10%，但是MS怎么一分
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v**********i
发帖数: 480 | 11 三年就63的很少，lz一去就63会遭人排挤吧，除非巨牛无比。
【在 j*****u 的大作中提到】
: 别来了，给63还能考虑，不要相信什么manager才63的鬼话，如果一个team连sr IC都没
: 有，更不用去了
: 主要不值得异地，来seattle这边环境还不错，但是机会少多了
: microsoft的production group没你想象中那么好，来了之后你发现不升级每年工资才长
: 个2%-4%
:
: 10k
: ->
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g*********s
发帖数: 1782 | 12 You should compare the region adjusted number.
For example, 11w in WA is at least 10%, maybe 20%, higher than CA,
considering the state tax and living cost.
If the RSU is fully vested in 5-yr, it's not impressive at all.
But LD is a big issue. So I suggest not to take it.
10k
->
【在 g*****n 的大作中提到】
: 博士毕业工作三年，做Machine learning，现在base 11w，但是bonus很少，而且一直
: 在做重复的model retrain，用的software也是公司自己开发的，没其他人用。
: 拿到微软的offer，给lvl 62，但是base只肯match现在的11w，另外有20k stock和10k
: sign on。号称lvl63他们组只有manger才行，而lvl62最高只能给这些。这个是压价的
: 幌子还是基本属实啊？
: 去MS的好处是看中去那里可以学习更多的东西，能接触整个production line，用的软
: 件也是industrial standardized，对将来的发展比现在好很多。坏处是要两地分居，
: 而且compensation上面也没有什么很大提高。
: 诚心请教一下MS的这个offer怎么样，这个是在OSD里面的组，将来升级难吗？据说62->
: 63有可能一直升不上去。另外一般对方都会在现有base上面加个10%，但是MS怎么一分
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D*******a
发帖数: 3688 | 13 Try to get L63. Big difference.
10k
->
【在 g*****n 的大作中提到】
: 博士毕业工作三年，做Machine learning，现在base 11w，但是bonus很少，而且一直
: 在做重复的model retrain，用的software也是公司自己开发的，没其他人用。
: 拿到微软的offer，给lvl 62，但是base只肯match现在的11w，另外有20k stock和10k
: sign on。号称lvl63他们组只有manger才行，而lvl62最高只能给这些。这个是压价的
: 幌子还是基本属实啊？
: 去MS的好处是看中去那里可以学习更多的东西，能接触整个production line，用的软
: 件也是industrial standardized，对将来的发展比现在好很多。坏处是要两地分居，
: 而且compensation上面也没有什么很大提高。
: 诚心请教一下MS的这个offer怎么样，这个是在OSD里面的组，将来升级难吗？据说62->
: 63有可能一直升不上去。另外一般对方都会在现有base上面加个10%，但是MS怎么一分
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b********n
发帖数: 609 | 14 估计够呛。
【在 D*******a 的大作中提到】
: Try to get L63. Big difference.
:
: 10k
: ->
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