l******g
发帖数: 743 | 1 首先，我自己也是公司很多面试的参与者和决策者之一
当然我们基本是只招PhD的，所以面试问什么问题who cares?
这些什么傻逼脑筋急转弯类似的问题也就问问中学生罢了
在top caliber的人中别人好意思回答，你好意思问么？
反正我是觉得放不上台面了
我们这边更多的是看你PhD阶段中工作的质量怎么样，人的caliber怎么样
一天到晚拿着一些"good questions"一轮轮的面试本身就是bt行为
别tmd的自我感觉太好了
还要告发别人?
脑子进屎了吧？
自己在公司里还没混出来就急吼吼的要舔别人屁股
还是那句话
你愿意舔，别人还不愿意被你舔，还嫌你舌头没有咖喱味或者红脖子味呢？
HR看到这种情况心里还不的笑死？
当然别人当面会夸你"good job!"
你也可以屁颠屁颠心里美上个好几天了吧 |
S*********r
发帖数: 5693 | 2 我看我身边PhD拿到好offer的不少都是不干正事，整天做题准备面试的，那些被老板压
榨天天熬夜干活的有的反而很惨，毕业后要花半年来准备这些狗屁东西然后才能找到工
作。 |
l******g
发帖数: 743 | 3 如果是换专业找工作，那是没办法
如果找的工作还是自己本专业的，都PhD了应该就是自己那块的专家，自信都是多年积
累出来的
当然一些什么着装，仪态，presentation的技巧是要好好雕琢的
但是如果本身水平不过硬，phD期间没做出什么好的工作，最后在close door wrap up
meeting中只能是被羞辱的份
【在 S*********r 的大作中提到】
: 我看我身边PhD拿到好offer的不少都是不干正事，整天做题准备面试的，那些被老板压
: 榨天天熬夜干活的有的反而很惨，毕业后要花半年来准备这些狗屁东西然后才能找到工
: 作。
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r***e
发帖数: 486 | 4 这个我不同意。很多人是也能找你说的那种只问问PhD期间工作的工作，也能找靠准备面试,coding什么的才能找到的工作，但是假如后者的待遇好很多，那么就还是后者有吸引力。
up
【在 l******g 的大作中提到】
: 如果是换专业找工作，那是没办法
: 如果找的工作还是自己本专业的，都PhD了应该就是自己那块的专家，自信都是多年积
: 累出来的
: 当然一些什么着装，仪态，presentation的技巧是要好好雕琢的
: 但是如果本身水平不过硬，phD期间没做出什么好的工作，最后在close door wrap up
: meeting中只能是被羞辱的份
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m****u
发帖数: 3915 | 5 不是每个phd的研究方向都有工作可找
up
【在 l******g 的大作中提到】
: 如果是换专业找工作，那是没办法
: 如果找的工作还是自己本专业的，都PhD了应该就是自己那块的专家，自信都是多年积
: 累出来的
: 当然一些什么着装，仪态，presentation的技巧是要好好雕琢的
: 但是如果本身水平不过硬，phD期间没做出什么好的工作，最后在close door wrap up
: meeting中只能是被羞辱的份
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r***e
发帖数: 486 | 6 而且靠自己研究方向找到的工作不见得就是自己能找到的最好的工作。
【在 m****u 的大作中提到】
: 不是每个phd的研究方向都有工作可找
:
: up
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S*********r
发帖数: 5693 | 7 你看现在考的这些算法什么的，面还这么广，有哪个PhD都能用到的，不准备你能马上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
所以我觉得PhD问这些题真是不能体现出来能力。问本科生的确不错，面很广，看你学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得很make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面试题如果没有提前准备过，很难在短短的时间内想出来，结果就跟我前面说的一样，招进去很多人都是不务正业，整天做题的。
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【在 l******g 的大作中提到】
: 如果是换专业找工作，那是没办法
: 如果找的工作还是自己本专业的，都PhD了应该就是自己那块的专家，自信都是多年积
: 累出来的
: 当然一些什么着装，仪态，presentation的技巧是要好好雕琢的
: 但是如果本身水平不过硬，phD期间没做出什么好的工作，最后在close door wrap up
: meeting中只能是被羞辱的份
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f*****n
发帖数: 646 | 8 严重同意, 不过话说回来, 真有能力, 也愿意为google面试准备几个月, 那些题基本也
能搞定.
上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能
马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort
什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多
年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得很
make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面试题如
果没有提前准备过，很难在短短的时间内想出来，结果就跟我前面说的一样，招进去很
多人都是不务正业，整天做题的。
【在 S*********r 的大作中提到】
: 你看现在考的这些算法什么的，面还这么广，有哪个PhD都能用到的，不准备你能马上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
: 所以我觉得PhD问这些题真是不能体现出来能力。问本科生的确不错，面很广，看你学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得很make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面试题如果没有提前准备过，很难在短短的时间内想出来，结果就跟我前面说的一样，招进去很多人都是不务正业，整天做题的。
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: up
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y***n
发帖数: 6764 | 9 你是牛人，我们没法和你比。话说事隔三年多，在这次大水的指引下，再一次重新关注
job版。
现在Ph.D太过剩了... 此处省去500字
我现在也开始参与一些组里的hiring, 我们招的其实最后也都是些Ph.D的，当然工作本
身并不需要这么高的学历，每个人的Ph.D research在以后的工作里也基本都没用。
其实如果用心对待的话，interview本身也是挺能enjoy的，因为平时工作的时候都是些
很detail的东西，也很stressful, 能空出一个小时和另外一个人做做题目，一起动动
脑筋，这本身也是一种思维体操。candiate在回答一道问题的时候，他的思维过程才是
是面试的人要考察的。
你说的那种面试方式，基本是在招faculty,或research lab里招人的时候用的。那种氛
围里，基本上看你的research interest, personality, 合不合群。当然不会问很细节
的问题去challenge candidate.
【在 l******g 的大作中提到】
: 首先，我自己也是公司很多面试的参与者和决策者之一
: 当然我们基本是只招PhD的，所以面试问什么问题who cares?
: 这些什么傻逼脑筋急转弯类似的问题也就问问中学生罢了
: 在top caliber的人中别人好意思回答，你好意思问么？
: 反正我是觉得放不上台面了
: 我们这边更多的是看你PhD阶段中工作的质量怎么样，人的caliber怎么样
: 一天到晚拿着一些"good questions"一轮轮的面试本身就是bt行为
: 别tmd的自我感觉太好了
: 还要告发别人?
: 脑子进屎了吧？
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i******s
发帖数: 8734 | 10 虽然phd research 在以后的工作确实用处不大.
phd的training 确实比master 强, 强在独立工作,解决问题的的能力上.
这个能力的培养才是phd 和master的关键之处.
俺们以前都是招phd,最近招了个master, 本来就是干些杂活的事.
把manual 都给他了, 俺也都教他了1,2 遍. 本以为应该没问题了. 结果不灵, 一点都
不给力.
我不过也就比他早2,3 weeks看得manual .况且把基本操作过程都写出来.
【在 y***n 的大作中提到】
: 你是牛人，我们没法和你比。话说事隔三年多，在这次大水的指引下，再一次重新关注
: job版。
: 现在Ph.D太过剩了... 此处省去500字
: 我现在也开始参与一些组里的hiring, 我们招的其实最后也都是些Ph.D的，当然工作本
: 身并不需要这么高的学历，每个人的Ph.D research在以后的工作里也基本都没用。
: 其实如果用心对待的话，interview本身也是挺能enjoy的，因为平时工作的时候都是些
: 很detail的东西，也很stressful, 能空出一个小时和另外一个人做做题目，一起动动
: 脑筋，这本身也是一种思维体操。candiate在回答一道问题的时候，他的思维过程才是
: 是面试的人要考察的。
: 你说的那种面试方式，基本是在招faculty,或research lab里招人的时候用的。那种氛
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N*******d
发帖数: 5641 | 11 面试考的是临场能力，但是大多数情况考的是之前对面试的准备，跟这个人平时的工作
能力关系不大。
【在 y***n 的大作中提到】
: 你是牛人，我们没法和你比。话说事隔三年多，在这次大水的指引下，再一次重新关注
: job版。
: 现在Ph.D太过剩了... 此处省去500字
: 我现在也开始参与一些组里的hiring, 我们招的其实最后也都是些Ph.D的，当然工作本
: 身并不需要这么高的学历，每个人的Ph.D research在以后的工作里也基本都没用。
: 其实如果用心对待的话，interview本身也是挺能enjoy的，因为平时工作的时候都是些
: 很detail的东西，也很stressful, 能空出一个小时和另外一个人做做题目，一起动动
: 脑筋，这本身也是一种思维体操。candiate在回答一道问题的时候，他的思维过程才是
: 是面试的人要考察的。
: 你说的那种面试方式，基本是在招faculty,或research lab里招人的时候用的。那种氛
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