一个职位的广告贴了将近半年，如果不是绿卡广告，还有什么可能性？ - JobHunting版 - 未名存档

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JobHunting版 - 一个职位的广告贴了将近半年，如果不是绿卡广告，还有什么可能性？

相关主题
● 其实找工作最重要的是简历，其次是长相	● Linkedin 的 Data Scientist 是什么样的职位？
● on-site interview经验	● 长期提供Twitter内推机会
● 怎么回答自己的缺点是什么？	● 电面到不少，可onsite还一个都没有
● 也说说我星期五amazon的on-site	● 公司 on-site之后再加电面（不是谈待遇）
● G店面完多久有消息？	● 怎样做on-site presentation
● Phone interview结尾对on－site的暗示？	● FLAG这种大公司的Offer能hold多久？
● HR 安排个面试怎么这么慢呢？	● 小公司on-site求经验
● 电面和on-site都躲不开烙印	● 烙印HR店面了我之后要on site。我还去吗？

相关话题的讨论汇总
话题: round话题: 广告话题: 近半年话题: 职位话题: hm

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f******i 发帖数: 208	1 RT
s*********g 发帖数: 1107	2 同问
q*******d 发帖数: 2235	3 不好说，有的公司挺挑的，面试是一个ROUND一个ROUND的挑。比如第一ROUND，从店面到ON-SITE，他们可能搞了两三个月，然后觉得这些都不行。再来个第二ROUND，又弄个两三个月，可能还不行，再来个第三ROUND。。。
f******i 发帖数: 208	4 万一他们这么折腾几轮下来，挑中的人没干两天就跳走了呢？有没有可能，HR是新人，给他们锻炼的机会？
B*********i 发帖数: 397	5 绿卡广告不可能贴这么久，一般几个星期就撤了，人家巴不得没人申请呢，怎么会贴这么久！
y**r 发帖数: 612	6 有个HM就告诉我他们找了一年都没有找到合适的人选，因为job requirements上也不可能写太多，但是HM介绍了后你就知道是一个很有挑战性也责任很重大的一个职位，所以据HM说就很挑，属于临缺勿滥。【在 f******i 的大作中提到】 : RT

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相关主题
● 烙印HR店面了我之后要on site。我还去吗？	● G店面完多久有消息？
● 同一职位，公司直接投简历和通过猎头谁的可能性更大？	● Phone interview结尾对on－site的暗示？
● Amazon有黑名单之说吗？	● HR 安排个面试怎么这么慢呢？
● [合集] H1B被拒的原因一般是什么？可能性多大？	● 电面和on-site都躲不开烙印
● 其实找工作最重要的是简历，其次是长相	● Linkedin 的 Data Scientist 是什么样的职位？
● on-site interview经验	● 长期提供Twitter内推机会
● 怎么回答自己的缺点是什么？	● 电面到不少，可onsite还一个都没有
● 也说说我星期五amazon的on-site	● 公司 on-site之后再加电面（不是谈待遇）

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