d*******o
发帖数: 574 | 1 本来定好HR一小时，技术一小时。结果我提早10分到，人力却晚半小时才下来，我当时
都以为他们己定好人选忽悠我呢。结果短短半小时也就够说说以前经历，现在想换的原
因，mobility的。
然后就拉我去一小会议室，大头都没来，小头说这很正常，技术方面小头拍板就可以。
我心里又咯噔了一下，面了很多大公司了，包括这家的竞争对手，没见过这么简化的招
人程序! 有点怀疑他们内定人选了，所以就简化我这里了。
技术方面我准备了几个ppt，是带Ipad去的，小头很羡慕，最后说要给女儿买个，小孩
求了N久了!
纯技术交流也还行，就是时间太短，感觉都没机会展示我准备的。最后20分钟，小头给
我狂讲以前做香港项目的经历，语言文化问题之类的，都不关心技术了，他不问，我也
没法引向技术，纯聊天过了一半时间。
后来心情不轻松，觉得小头这么对我，要么觉得技术很放心了，要么觉得根本没意思继
续下去，但后者也不太像，在我演示以前做过的东西时，他还频频说，这个我们也做，
那个也做。
大家说说，一个行业巨头，招聘程序有那么简单吗? 一般还得大头最后看看把关，不是
吗?
人力和小头都明确说就这1次面试，节约双方时间。大头都没有出场!
第二天就跟进，写了感谢信，也强调了几个未能当时展述的要点. 能做的都做了。
现在觉得当时是不是坚持多给他展开，解释下会做，做过，与现在联系为好?! 就有点
破坏氛围了。
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs 6.88 - iPad Lite |
v******i
发帖数: 1246 | 2 你说的没错 要么技术上对你很放心觉得根本不用问 要么觉得不用继续问下去了
【在 d*******o 的大作中提到】
: 本来定好HR一小时，技术一小时。结果我提早10分到，人力却晚半小时才下来，我当时
: 都以为他们己定好人选忽悠我呢。结果短短半小时也就够说说以前经历，现在想换的原
: 因，mobility的。
: 然后就拉我去一小会议室，大头都没来，小头说这很正常，技术方面小头拍板就可以。
: 我心里又咯噔了一下，面了很多大公司了，包括这家的竞争对手，没见过这么简化的招
: 人程序! 有点怀疑他们内定人选了，所以就简化我这里了。
: 技术方面我准备了几个ppt，是带Ipad去的，小头很羡慕，最后说要给女儿买个，小孩
: 求了N久了!
: 纯技术交流也还行，就是时间太短，感觉都没机会展示我准备的。最后20分钟，小头给
: 我狂讲以前做香港项目的经历，语言文化问题之类的，都不关心技术了，他不问，我也
|
h**********3
发帖数: 427 | 3 我知道有一个朋友，先是电话面了1个小时技术问题，去onsite的时候全是聊天。
。。最后给了offer。 |
f*****w
发帖数: 2602 | 4
羡慕啊 ~~
【在 h**********3 的大作中提到】
: 我知道有一个朋友，先是电话面了1个小时技术问题，去onsite的时候全是聊天。
: 。。最后给了offer。
|
s***n
发帖数: 459 | 5 这个牛
【在 h**********3 的大作中提到】
: 我知道有一个朋友，先是电话面了1个小时技术问题，去onsite的时候全是聊天。
: 。。最后给了offer。
|
J**9
发帖数: 835 | 6 Cisco/ HP or Mot? :-)
【在 h**********3 的大作中提到】
: 我知道有一个朋友，先是电话面了1个小时技术问题，去onsite的时候全是聊天。
: 。。最后给了offer。
|
j*********5
发帖数: 429 | 7 个人觉得他们是看你是不是善于与人相处，team work怎么样。
应该是positive的，对你没兴趣就不会浪费时间陪你胡侃了 |
x*********n
发帖数: 28013 | 8 楼上正解。
我有一次小老板，大老板一起上，从头到尾就是闲聊。但是这其实是个陷阱，很多问题
比如你将来有什么打算，回答不好了，就会出错。
公司一般就是要找个容易相处的，和谐的，技术又不是太烂的人，不是要找个技术大牛
，然后把他们自己都能压倒的人。
所以，我后来总结一点，技术上不要太露锋芒，director啥的说话，就是错了，也不要
和人家争，顺着他。 |
Q***u
发帖数: 433 | 9 楼上和楼上的楼上是正解。
不要以为人家要你onsite是主要为了知道你的技术。那个是次要的。核心是看看你这个
人能否跟他们的团队和得来。技术方面，让你onsite就说明已经基本过关了，没什么大
意外了。 |
w*****g
发帖数: 4298 | 10 It only means the company has no interest to grow, everyone's interest is
paycheck. |
|
|
R*******d
发帖数: 13640 | 11 en
【在 x*********n 的大作中提到】
: 楼上正解。
: 我有一次小老板，大老板一起上，从头到尾就是闲聊。但是这其实是个陷阱，很多问题
: 比如你将来有什么打算，回答不好了，就会出错。
: 公司一般就是要找个容易相处的，和谐的，技术又不是太烂的人，不是要找个技术大牛
: ，然后把他们自己都能压倒的人。
: 所以，我后来总结一点，技术上不要太露锋芒，director啥的说话，就是错了，也不要
: 和人家争，顺着他。
|
c********l
发帖数: 447 | 12 想起我的上一份工作的面试，因为是local candidate，直接on-site,跟小老板和大老
板聊了一共一个半小时左右，几乎都在聊天。 |
l*****h
发帖数: 424 | 13 拿到offer了么最后？
【在 c********l 的大作中提到】
: 想起我的上一份工作的面试，因为是local candidate，直接on-site,跟小老板和大老
: 板聊了一共一个半小时左右，几乎都在聊天。
|
c********l
发帖数: 447 | 14 拿到了，我说的就是上一份工作的面试啊。
【在 l*****h 的大作中提到】
: 拿到offer了么最后？
|
b*******y
发帖数: 2048 | 15 直接把IPAD送给他
估计offer就稳了吧
【在 d*******o 的大作中提到】
: 本来定好HR一小时，技术一小时。结果我提早10分到，人力却晚半小时才下来，我当时
: 都以为他们己定好人选忽悠我呢。结果短短半小时也就够说说以前经历，现在想换的原
: 因，mobility的。
: 然后就拉我去一小会议室，大头都没来，小头说这很正常，技术方面小头拍板就可以。
: 我心里又咯噔了一下，面了很多大公司了，包括这家的竞争对手，没见过这么简化的招
: 人程序! 有点怀疑他们内定人选了，所以就简化我这里了。
: 技术方面我准备了几个ppt，是带Ipad去的，小头很羡慕，最后说要给女儿买个，小孩
: 求了N久了!
: 纯技术交流也还行，就是时间太短，感觉都没机会展示我准备的。最后20分钟，小头给
: 我狂讲以前做香港项目的经历，语言文化问题之类的，都不关心技术了，他不问，我也
|
