M**********n
发帖数: 89 | 1 疑问：
HM的映像也会有偏差，如果由于第一印象很好接受了比较高的要价，将来感觉有些失望
难道不会在公司状况不好的时候列到lay off的前面？
如果真的能力被低估，进去后表现出来了再等加工资不是也可行吗？ |
b*****t
发帖数: 7331 | 2 等加工资？这个不容易，在这个国家，会哭的孩子有奶吃
【在 M**********n 的大作中提到】
: 疑问：
: HM的映像也会有偏差，如果由于第一印象很好接受了比较高的要价，将来感觉有些失望
: 难道不会在公司状况不好的时候列到lay off的前面？
: 如果真的能力被低估，进去后表现出来了再等加工资不是也可行吗？
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n**z
发帖数: 155 | 3 这个担心有一定道理。
但是，解雇是没有定律的。
先拿足了收入再找下家至少比没有房租钱找下家强。 |
a********m
发帖数: 15480 | 4 基本上因为你表现好专门加工资应该极少见吧。最多也就是review好涨工资比例比别人
多点，再说review也不光是干的好，在说得好方面咱比老外甚至a3还是差很多的。
layoff可能性也许有一点点联系，但是俺觉得基本可以忽略。工资少如果这个职位公司
不需要也一样会裁，应该不会因为便宜那么一点工资就留下你。 |
P**********c
发帖数: 3417 | 5 这个是不可控的。靠表现加工资这个有点幼稚，一般来说engineer如果没有其他的
offer给公司施压，坐等公司给你加工资能有通胀水平(每年2%~3%)就不错了。如果你用其他offer施压，同样有增加lay off可能这个风险。第一次找工作或者跳槽的时候是给自己一个好起点的很好的机会。这个时候商量出个一两万，等于进公司之后好几年的涨幅。这一两万其实对公司来说根本不算什么。另外你的工资也不是你manager的钱，他当初批准给你这个钱，就说明是在他budget范围内的。只要你低调点别让同组其他人知道引起别人不满找到他头上，他应该也不会怎么care.
【在 M**********n 的大作中提到】
: 疑问：
: HM的映像也会有偏差，如果由于第一印象很好接受了比较高的要价，将来感觉有些失望
: 难道不会在公司状况不好的时候列到lay off的前面？
: 如果真的能力被低估，进去后表现出来了再等加工资不是也可行吗？
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