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G******i
发帖数: 5226 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 01:13:32 2011, 美东) 提到:
认识一女生，国内小本，这边PHD,偏生物类专业。去年校园一世界500强大公司面试，
100多个人面试，结果4-6个人选中，她是其中一个。据她说以后在公司做的跟她现在做
的PHD课题也不是很相关。
女生长得还行，时尚会打扮，英语中等偏上水平。
至今没有论文发表，没专利和其他任何已经发表的东西，PHD校园面试时候才第三年，
今年第四年毕业去那家公司。
不知道那家公司看中她什么。那么多人面试，还有很多美国人，男女都有。
是不是国女比国男就是好找工作，哪怕专业不好，只要长得还行的是不是都不难找呢？
求讨论！
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vsfan (小饭) 于 (Tue Aug 2 01:22:34 2011, 美东) 提到:
Big boob?
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 01:27:13 2011, 美东) 提到:
目测觉得不big，但是人比较瘦，看起来挺！
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jerrya (Jason) 于 (Tue Aug 2 01:50:25 2011, 美东) 提到:
你懂得
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oldsauce2 (LJ) 于 (Tue Aug 2 01:57:01 2011, 美东) 提到:
长的好看的女人找工作当然有优势了
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gardenyu (gardenyu) 于 (Tue Aug 2 02:00:52 2011, 美东) 提到:
别的不知道，理工科肯定优势明显。我们方向男女少说也几十比一，偶然有女的那肯定也是大陆来的,哪怕完全不懂，大公司也抢着要。
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timeacct (goforit) 于 (Tue Aug 2 02:06:32 2011, 美东) 提到:
英文好, 性格好, 又不笨的, 到公司以后是很好的supporter
比自以为是的人强很多倍呀.国男自以为是的太多了, 以为自己考试多几分, paper多几篇就比人牛了. 这种人对公司其实是大害.
我LG在IT界, 还是男生吃香, 更容易找工作工资也更好. 资本家以赚钱为目的, 他们才不管你男女呢.
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cheungche (你不乖) 于 (Tue Aug 2 02:07:18 2011, 美东) 提到:
team要平衡性别啊
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MB80528 (肥猫(Contrarian)[食MM而肥]) 于 (Tue Aug 2 04:14:56 2011, 美东) 提到:
........................
白人男性一般排挤国男，
对国女则有欲望，故宽待。
这情形非常普遍，很隐蔽。
是隐性种族歧视，很难反击。
是上市公司，我一般就沽空之。
我的沽空非常专业，且效果卓著。
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piglet88 (piglet88) 于 (Tue Aug 2 04:52:30 2011, 美东) 提到:
这还用问吗?
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vimm (bb) 于 (Tue Aug 2 08:21:42 2011, 美东) 提到:
信不信由你，我是信了
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.21
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zark (zark) 于 (Tue Aug 2 09:59:15 2011, 美东) 提到:
面试结果相同的情况下，取女性。女性稍弱，视全部门性别比例定。女性较弱，视其品
貌而定。
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running123 (running123) 于 (Tue Aug 2 10:02:41 2011, 美东) 提到:
我们专业的现实问题是，很多女性即便在占有相貌优势的情况下，也很难找到工作。因
为很多女生，压根就做不了什么事情，你叫别人用人单位情何以堪啊。
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limitlesssea (求幸福) 于 (Tue Aug 2 10:08:30 2011, 美东) 提到:
嗯哪
偶们只要对着经理笑就可以拿到offer啦
不管好看难看
男人多的部门
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 10:44:31 2011, 美东) 提到:
基本千老的专业，偏生物，男女比例是女多男少。
定也是大陆来的,哪怕完全不懂，大公司也抢着要。
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 10:46:38 2011, 美东) 提到:
为什么不要西女？面试100多个人，还有很多西女MM。而且又不用什么办H1B，绿卡什么
的？而且有些人还是立刻就可以开始工作，不用等员工将近1年吧。
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romeooe (桂圆) 于 (Tue Aug 2 10:47:07 2011, 美东) 提到:
强帖马克
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BornIn1974 (BornIn1974) 于 (Tue Aug 2 11:55:47 2011, 美东) 提到:
如果部门里是男的巨多，想找个女员工。估计女的找工有优势。
如果反过来，就是男的找工有优势了。我老婆是银行的，她的部门都是女的，男的不到
10%，还基本上是领导。上次说招了个男员工，普通职位，整层楼都轰动了（40-50人）
，好多女同事跑去欢迎搭讪。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Tue Aug 2 11:57:08 2011, 美东) 提到:
co问。比较怪异啊，还有提前一年招个人的。。
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zark (zark) 于 (Tue Aug 2 12:00:28 2011, 美东) 提到:
在美国这种地方，如果是个二三十人的部门，有一两个不能干活的人，效率没有问题。
你的专业是什么？
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oldhand (老黄) 于 (Tue Aug 2 12:09:12 2011, 美东) 提到:
这根长相关系不大。在美，性侵是很严重的，一般人不敢碰，也不值。这应该是
affirmation action. 大公司为了避嫌，希望女生比例不要太少，所以会故意雇些女的
来撑撑门面。女的 Ph.D 本来就比较少。
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 12:12:00 2011, 美东) 提到:
原因是面试的时候是PHD第三年，本身是国内小本过来的。后来由于一直不能答辩，就
一拖再拖，从去年12入职，到今年6月入职，然后现在还准备拖到9月入职，那么就正好
整一年了。
背后的原因确实不知道，为什么公司可以等那么久？所以求讨论。
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 12:13:40 2011, 美东) 提到:
现实是她们专业的PHD是女多男少。
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yelina123 (datou) 于 (Tue Aug 2 12:28:25 2011, 美东) 提到:
人家牛呗，非得到处找什么帽聂er
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seekingluck (seekingluck) 于 (Tue Aug 2 12:38:43 2011, 美东) 提到:
觉得也不一定是男生女生的问题。有的时候有的人比较有亲和力，让面试的人感觉很舒
服，愿意跟你一起工作。入了职，如果人际关系比较好，其他方面就不那么重要了。。。
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running123 (running123) 于 (Tue Aug 2 12:41:28 2011, 美东) 提到:
问题是，manager不会这样想啊。Manager的想法是，按照严格的招工标准招20,30个人
，都可能有1,2个不能干活。要是再按照宽松的政策招，可能就有3,4个不能干活的了。
而且现在美国这种经济情况下，除非特别富裕的大公司，一般公司哪有多余的闲钱去养
不干活的人啊。
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tigerHuzi (虎虎) 于 (Tue Aug 2 12:45:21 2011, 美东) 提到:
能读完phd，总不能是什么都不懂吧？
怎么就判断人家不能干活呢？
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Tue Aug 2 12:53:46 2011, 美东) 提到:
那也就是说，确实有公司愿意招一些花瓶的。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Tue Aug 2 12:57:00 2011, 美东) 提到:
拖那么久，公司还一直帮她保存职位啊？看来她那个职位确实不急需人，也不是必需的
，有没有人干都无所谓。而且那公司怎么都愿意留给她，看中她的外貌也不是不可能啊。
就一拖再拖，从去年12入职，到今年6月入职，然后现在还准备拖到9月入职，那么就正
好整一年了。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Tue Aug 2 12:58:32 2011, 美东) 提到:
为什么一定要性侵呢？可以正经追求谈恋爱啊。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Tue Aug 2 13:01:49 2011, 美东) 提到:
这种笼统的说法没有什么用，我们就是拿她和其他应征者来比较。
另外，多少能干活的phd也找不到工作啊。
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robck (万廷) 于 (Tue Aug 2 13:02:13 2011, 美东) 提到:
美国公司确实有很多不能干活的，但那些往往是老美，中国女性一般都算是能干活的。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Tue Aug 2 13:02:35 2011, 美东) 提到:
所以lz就是想知道，为什么有公司愿意找一个那样的。而且等上大半年都没关系。是为
了什么？
人，都可能有1,2个不能干活。要是再按照宽松的政策招，可能就有3,4个不能干活的了。
养不干活的人啊。
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caozheng (zheng) 于 (Tue Aug 2 13:03:44 2011, 美东) 提到:
公司有个端茶倒水又漂亮的花瓶也不错，有的老板也是别有用心，搞个小三玩被
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RoamingGhost (游魂) 于 (Tue Aug 2 13:04:12 2011, 美东) 提到:
不知道美国人对亚女的stereotype? 就是s*x toy，买来一个放在那就能吸引更多的白
男.
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RoamingGhost (游魂) 于 (Tue Aug 2 13:06:33 2011, 美东) 提到:
This is the reason why they don't hire white females but hire asian females.
Hiring white females, you may get sued.No such issues when you hire asian
females.
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nicholas1885 (nicholas1885) 于 (Tue Aug 2 13:11:52 2011, 美东) 提到:
人家没准有背景 传说中的network 你不知道而已
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tigerHuzi (虎虎) 于 (Tue Aug 2 13:15:07 2011, 美东) 提到:
second this
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hffmsb4 (Hong) 于 (Tue Aug 2 13:27:20 2011, 美东) 提到:
这还用讨论！！！？？？
只要不太难看，打扮得体，活泼开朗，英文ok的国人mm，找工作绝对强过有好
publication的国男（当然招专业要求高的职位另说）
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tigerHuzi (虎虎) 于 (Tue Aug 2 13:33:31 2011, 美东) 提到:
好吧，其实我无比希望你说的是真的。
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doubleplay (双杀) 于 (Tue Aug 2 13:34:59 2011, 美东) 提到:
一堆人恶意揣测。
没有证据不要说那么难听的话。
都说国人帮助国人。
这帖子里很多人这么酸。
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 13:40:24 2011, 美东) 提到:
有没有背景我不是很清楚，但是至少她是校园面试上的，没有师兄师姐什么的推荐，也
没有导师，牛人推荐。所以比较困惑而已。也许她有其他方面深刻的背景，我不知道而
已。
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 13:44:31 2011, 美东) 提到:
也许这是一个最好解释的原因。但是问题是，那么多人应征，100多人的校园面试，还
有美国学生，男女都有，印度女，韩国女，台湾女也有啊。最终只要了那么几个人，她
就是其中之一。而且公司还要费心办H1B和以后的绿卡，而且愿意把入职时间拖后8-9个
月。如果说特别Match吗，她以后做的东西跟现在的PHD课题还不是特相关。
也许真的是有非常好的RP才能有这样好的运气。
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 13:49:53 2011, 美东) 提到:
也不能说是恶意揣测。
首先当然是要祝贺她找到了一个这么好的工作。
但是同时也要分析一下到底是什么原因呢，也给后来人一点提示和帮助。
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nicholas1885 (nicholas1885) 于 (Tue Aug 2 13:55:45 2011, 美东) 提到:
指不定人家有爹呢 和公司高层打好招呼了 某年某月某日招聘 那姑娘去面试一下走个
过场就算完事了
就像前一阵说的那个科技部副部长的女儿
这世界上一切皆有可能 所以也没必要分析人
家是为什么成功的 真想知道还不如直接去问 比如问个面经什么的
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 14:08:31 2011, 美东) 提到:
应该不是有爹这一状况，该问的面经早问了。我想别人也是检好的说。
就是因为不是你说的这种情况，才无比困惑。
如果真有爹什么的，那早就释然了，也不会在这里发帖献丑了。
就是因为这种情况实在是很出乎意料，又不是很有势力那种，除了长得还行以外，其他
的条件跟同样的女生比，不说男生，差不多或者要差一点。为什么能被大公司相中。所
以才需要大家讨论一下。
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coupondeal (coupon and deal) 于 (Tue Aug 2 14:17:55 2011, 美东) 提到:
re
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zark (zark) 于 (Tue Aug 2 14:28:14 2011, 美东) 提到:
当然能干活的花瓶更好，不过这样的难找，而且升迁得太快。
建议男士在面试中要展现能力，女士在面试中要展现魅力。
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slimcan (独孤九剑) 于 (Tue Aug 2 14:29:02 2011, 美东) 提到:
女性就是更有优势。语言好。不那么猥琐。更接受西方文化。异性相吸，同性相斥。在
西方文化内心中，中国人就是辅助性的。自然选女性更好用了。
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zark (zark) 于 (Tue Aug 2 14:30:47 2011, 美东) 提到:
是你这样想？还是你想你的MANAGER这样想？还是你做为MANAGER这样想？
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luludeyang (狒狒) 于 (Tue Aug 2 14:39:14 2011, 美东) 提到:
有的时候就是眼缘啊。面相善良长得又好看小有能力的女生，在哪儿都强手啊。这年头
相貌协会的人还是很多的。
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Compressive (Sensing) 于 (Tue Aug 2 14:44:52 2011, 美东) 提到:
这个，大的行业至少要说一下吧，不然很难判断。500强太广了，麦当劳也是，沃尔玛
更是
她是偏生物类专业，那公司是生物，化学，或者制药方面的？还是其他的
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Compressive (Sensing) 于 (Tue Aug 2 14:47:49 2011, 美东) 提到:
对，in general是对的，即使是偏高技术/专业要求的公司，也有相对soft的职位
而且，中国mm对比其他国家（非native）的女生，相貌上还是相对有些优势的
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Compressive (Sensing) 于 (Tue Aug 2 14:52:52 2011, 美东) 提到:
男生和女生不管在学业还是职场都是各有优缺面，所以要综合看待。
比如男人至少木有生孩子这个步骤，这还是很大优势的
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okeydokey (Ok\'s twin brother) 于 (Tue Aug 2 16:12:38 2011, 美东) 提到:
一般行业里，可以达到平衡性别的作用
而且国女在老外眼里大多属于比较可爱型
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cikir (Anthropologie饭) 于 (Tue Aug 2 16:58:47 2011, 美东) 提到:
这个说到点子上了 人家看中的是性格 要能work with everyone
集体智慧大于个人智慧
。。
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babybunny (兔子阿姨) 于 (Tue Aug 2 17:04:55 2011, 美东) 提到:
面试好比相亲，都是找以后要长期相处的人。每个team有自己的chemistry。技术上很
多时候不差就好，就好象相亲并不是非要大美女，大帅哥。但是要让人觉得好相处，和
team的chemistry match。中国女生很多时候给人的感觉没有那么彪悍。
另外，manager们都清楚，很多时候不是最牛的人，而是容易合作，态度端正的人对公
司的贡献最大。it is the attitude that counts. 这是我两任老板常说的话。
如果招人只看技术，那么考试就好了，为什么要面试，而且是最后要面对面的面试？就
是这个道理。
你看到重的是人的学历，可是hiring manager比你看重的方面多多，最后综合考虑找一
个人了。
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babybunny (兔子阿姨) 于 (Tue Aug 2 17:08:45 2011, 美东) 提到:
我老板说过，觉得难相处的，问题回答的多牛都不要。
一般公司又不是造火箭，弄个让人别扭的人进组，影响全组心情。
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hktkrz (hktk) 于 (Tue Aug 2 17:14:17 2011, 美东) 提到:
女生语言一般比男生要好吧
有的女生读完phd就非常native了 男的可能一辈子都不太行
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babybunny (兔子阿姨) 于 (Tue Aug 2 17:16:02 2011, 美东) 提到:
communication太重要了。
我一次休假回来，老板说拒了个中国女生。我看过简历，背景很不错。我老板对我很赏
识，所以不会是因为性别国别的原因。
我就问他为什么。他说，那个女生回答问题的时候都在发抖，说话也不流利，太紧张了
，以后要小组讨论问题啥的咋办？
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lonelypotato (土的豆) 于 (Tue Aug 2 17:20:29 2011, 美东) 提到:
确实。
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jinyezi (shiny) 于 (Tue Aug 2 17:24:04 2011, 美东) 提到:
中国女生一般语言方面要比中国男生好很多，打扮上也是，礼貌上也是，性格上也是。
男生自以为是，不努力提高自己的很多。不过，那些不自以为是，能力很强，性格很好
的中国男生一般也很受欢迎。
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babybunny (兔子阿姨) 于 (Tue Aug 2 17:29:50 2011, 美东) 提到:
公司里我接触过的人里面，最难说话，脾气暴躁，英文还不利索的，居然都是中国男的
，虽然人都很聪明，可是大家一要他们打交道就有点怕。
很多中国男生很聪明，但是不会说话。其实带口音没关系，法国人，西班牙语的，斯拉
夫语的，都带口音。关键是要能说清楚，别磕磕巴巴的。
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Ali1994 (阿里巴巴) 于 (Tue Aug 2 17:36:58 2011, 美东) 提到:
nod,nod
想想在国内，工科女生找工作多受歧视啊
男生们就心里平衡一点吧
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lanmao (懒猫) 于 (Tue Aug 2 18:33:13 2011, 美东) 提到:
想起来猎头跟我瞎聊的时候说的一个故事，说他以前介绍的一个工作，普林斯顿的PhD
，作quant的，送到街上去，好像是高盛，或者雷曼，具体忘了。
他介绍那个人去的时候，跟hiring manager说，这个人super smart，不过呢，是个
pain in the ass，我自己won't even have a drink with him. 经理说管他pain不
pain啊，我要个能干活的，能干活就行。
那个人去了一年，给公司写了一个布拉布拉的算法，解决了布拉布拉的问题，为公司挣
了布拉布拉个米粒的钱。到年底，街上收入全看年终奖，经理给他的奖金很低。他非常
怒，回来找猎头，表示要跳槽。
猎头就问那个经理去了，说他说给你写关键算法有木有？他说给你挣了几十个米粒的钱
有木有？他说你给他鼻屎大的bonus有木有？你是不是太不fair啦？经理说，这些都可
以有~~ 不过呢，这个人实在是pain in the ass啊，我本来以为他是蚊子叮那么大的
pain，结果他是碗口那么大的疮。同组的人每个月至少来complain他一次，我安抚员工
安抚得我头大，给人家长了好几次薪水都留不住人。他不走，我手下的七八个人都要走
了。
猎头大笑：我早告诉你他pain in the ass啦， 是你非要招他的。现在you know what
I am talking about~~
于是那个人很愤怒，拍拍屁股走人，到处抱怨manager是个SB，或者BS，不公平，不承
认自己的成果，肯定是跟team里的MM有一手或者有一腿才给了人家那么高的bonus.....
因为他很愤怒，所以也没有人跟他说真正的原因，他想了想一定是歧视吧——那简直
是肯定的！
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duduhaha (starwithme) 于 (Tue Aug 2 18:42:47 2011, 美东) 提到:
国女优势大多了。我cs的，公司新招的50多人就1个女的。和director聊到有个女生，
感觉他眼睛都放光了，打听什么名字，在哪个组。。 他明确说了对女生要求要放低，
还要特殊照顾，怕只有1个女生，那女生不适应。。。
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babybunny (兔子阿姨) 于 (Tue Aug 2 18:43:55 2011, 美东) 提到:
先做人，后做事
否则，做的事情都是无私分奉献了，还人人都讨厌
PhD
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Tue Aug 2 19:13:19 2011, 美东) 提到:
你是咋跟猎头聊那么欢乐的话题的。我的基本上就是问一句答一句。
PhD
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Compressive (Sensing) 于 (Tue Aug 2 19:14:02 2011, 美东) 提到:
语言这点说得过了，大多数偏技术公司里，都是国男显著多过国女，人数多方差也大些
，英语好的不好的都有的
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running123 (running123) 于 (Tue Aug 2 19:18:29 2011, 美东) 提到:
赞！这个说得有道理。我们当时招人也是这样考虑的。
不过整体上来说，还是老美啊比中国女生更容易相处一些。
中国女生，在理工科上很容易两级分化。一种就是花瓶类型，真的是啥都不会做，除了
会读书考试外。另外一种就是悍妇类型的，能力很不错，很有主见，可惜就是性格太要
强了。但是我们也能理解，的确一般在男性主导的学科下，一个女生如果没有比男性还
强的性格，根本不可能混出头的。
而遇到能力不错，同时性格又和蔼的，团队合作的女生，还是老美里面居多。
我个人的看法是，在理工科行业里面，国女和国男都半径八两。若是要比性格，沟通，
亲和力，团队合作的话，和老美比都有一定差距。真的想要找工作，还是得把自己优势
发挥出来才行。
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running123 (running123) 于 (Tue Aug 2 19:21:16 2011, 美东) 提到:
你这个一批招49个男的，1个女的，还不够歧视女生啊？
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running123 (running123) 于 (Tue Aug 2 19:26:07 2011, 美东) 提到:
我遇到的公司里面，做理工科的，遇到的现象就是，男生语言能力没有女生好，但是沟
通能力远远超过女生。
比如是开组会上，一般男生干活能力强，往往做的事情就比较多，汇报的东西都很有实
质性的见解。而女生往往因为干活不行，即便英语很好，但是说出来的东西没有啥意义
，而且没啥个人主见。于是久而久之，一些重要的presentation，汇报，和讨论都是让
能力强的男生来主导，于是女生渐渐地沉默去做听众了。
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LR106 (LR106) 于 (Tue Aug 2 19:27:28 2011, 美东) 提到:
asian女一般对白人都特别pleasing 比较讨好 而且给白男印象就是比较顺从 不会
去折磨白男 所以一个位置asian女能做好 肯定找她们 asian男必须去做那种她们做
不了的 比如数学比较多的强调抽象思维的工作 华尔街quant有几个asian女？ 那个
赚钱是最现实的 谁能干谁干 凭真本事的工作 不是那种混日子的工作就看不到她们
的身影了 老中男asian男还是要自强 而且要团结 就是陌生人之间要有默契 像老
印一样 否则很难混 这种简单的道理很多老中就是搞不清 老中见老中没有任何默契
冷漠到了一种愚蠢的地步 可见封建小农家庭核心文化还是顽固的
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running123 (running123) 于 (Tue Aug 2 19:36:46 2011, 美东) 提到:
赞同。我感觉理工科里面，沟通能力和干活的能力基本上是成正比例的。
很多中国女生，只会读书考试，不会干活，讨论项目的时候通常也不会有啥主见。即便
语言再好，也说不出啥实质性的东西。沟通最重要的是，你想表达的内容，语言是其次
的。
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Tue Aug 2 19:44:29 2011, 美东) 提到:
你对asian女的评论也蛮冷漠的呀。
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TimeValue (戒网半年) 于 (Tue Aug 2 19:49:05 2011, 美东) 提到:
啊，我在公司里见到的中国女生（确实不多），英文大都很好。
但都是特有小领导味道的。不是贬义。我还指着她们多指点提拔我呢（我喜欢
跟比我强的人相处）。只是我不太会拍马屁。我还想是不是我到了她们那辈，
也能工作上独当一面。
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kissykissy (kissykissy) 于 (Tue Aug 2 19:59:54 2011, 美东) 提到:
求公司，求专业。
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running123 (running123) 于 (Tue Aug 2 20:00:36 2011, 美东) 提到:
她们那辈？是不是都是工作好多年的了?一般能够咋男性主导的公司里面混那么多年的
，都是很出类拔萃的女性了。
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TimeValue (戒网半年) 于 (Tue Aug 2 20:10:13 2011, 美东) 提到:
她们工作十到十来年左右。 也不是特别多年。要爬到大公司的
大的领导的位子还是很难。
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TUATU (utut) 于 (Tue Aug 2 20:15:30 2011, 美东) 提到:
都是国内出来的
语言,打扮,性格
女生和男生,都一个level
这些感性的方面
好不好, 没啥客观评价标准
全靠观众听众说了算
在美国观众是谁啊?
有个笑话
国女讲英语磕巴, 美国人觉得这人可爱
国男讲英语磕巴, 美国人觉得这人sutpid
全是激素的作用
交流交流, 双方面的才是交流
对方的态度,直接影响另一方的交流欲望和发挥
老实承认在美国,中国女人受的歧视更少就行了
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fukCuiYi (阿拉日崔屹) 于 (Tue Aug 2 20:16:31 2011, 美东) 提到:
就是卖屄
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fukCuiYi (阿拉日崔屹) 于 (Tue Aug 2 20:17:25 2011, 美东) 提到:
国男就是geek傻逼。
几篇就比人牛了. 这种人对公司其实是大害.
才不管你男女呢.
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fukCuiYi (阿拉日崔屹) 于 (Tue Aug 2 20:17:44 2011, 美东) 提到:
边做爱边工作？
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babybunny (兔子阿姨) 于 (Tue Aug 2 20:18:59 2011, 美东) 提到:
以前我老板，中国女的，非常能干，但是背地里被很多人喊bitch。
其实，她干活很多，对我们也经常点播，有什么问题，跟她一讨论就能有启发，对我更
加是高标准严要求，几乎每天都要背教训。她说，我听话，就当我小妹妹，亲手带我，
确实对我的提高很有帮助，就是我心里压力很大，每天都觉得自己很蠢。
另外，她只对她认为水平大于等于她的人好脾气，对于不如她的，还说了一遍都不明白
的，就很不耐烦，还用鄙视的眼神。我们team人手不够，从别的team解过来的QA，没多
久就自己走人了，说做不来。
她跳槽之后，有人就跟我说，xxx is not easy to work with。可是大老板依靠她阿，
我们team最少的人，出最多的活。
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lanmao (懒猫) 于 (Tue Aug 2 20:24:21 2011, 美东) 提到:
hoho~ 聊欢乐的话题是找工作的重要组成部分。
我作我的PhD topic的presentation曾经聊得一屋子人半小时暴笑不断。
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TUATU (utut) 于 (Tue Aug 2 20:25:18 2011, 美东) 提到:
笑话吧
能让组里七八个人都想跳槽的, 有这种牛人么?
要是真的
这哥们有什么可怒的
能赚几十个million的水平,自己出去开公司干好了
到时候自己想招什么人,招什么人; 下面一个个揣摩讨好it还来不及
本领大的人,就应该自成一套,让别人来融入你
老想着怎么融入八竿子打不着的人群, 吃力不讨好
PhD
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babybunny (兔子阿姨) 于 (Tue Aug 2 20:27:34 2011, 美东) 提到:
美国人，做engineer的，不少是因为兴趣，而不是说学好数理化，走遍天下都不怕。
对工作有热情，有人甚至偏执，结果一定不同
我说个为人处事对career path的重要性。
一中国男的原来是他们team的tech lead，技术上确实不错，也聪明。 他们manager走
了之后，他是很有希望做manager的。但是，大老板就是要从外面找，找不到合适的就
自己直接领导
我们都觉得奇怪，后来他手下的人跟我说：xxx太难相处了，不能讨论，必须照他的做
，英文还不好，说话我们经常听不懂。还和team说，面试，女的都不要，因为女的来了
，他没办法拉下脸对女的吼。
后来，公司reorg，他们team一半工作量被outsource了，余下的合并到我们组。他就更
不可能做manager了。结果，开会的时候，就处处根我们老板作梗，十万个不愿意。再
后来，他就走人了。
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lanmao (懒猫) 于 (Tue Aug 2 20:33:01 2011, 美东) 提到:
童鞋，不能忽视公司给你的平台。不能吃饱以后说第七个饼贡献最大吧。
一个人在A公司能带来这么多效益，不意味着到B公司能带来这么多效益。
要是这个故事属实，这哥们连找个人喝咖啡都不一定找得到，还自己开公司啊。
难道会写算法就叫本领大啊。那福布斯榜上不得都是算法课的教授。
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TUATU (utut) 于 (Tue Aug 2 20:38:36 2011, 美东) 提到:
所以就是个笑话
又不是修桥造路,必须人多
他那算法真NB,完全可以自己干
能赚大钱了,开公司还不是跟玩一样
给人发薪水, 别说喝咖啡了,让下面人加班加点都没问题
所以, 那算法搞出几十million
这个说法还是忽悠
猎头就是半个说相声的, 随便讲个段子,当真就傻了
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tvswitch (穷人) 于 (Tue Aug 2 20:40:53 2011, 美东) 提到:
I agree.
If smart enough, he can predict the exact closed price of SPY/QQQ at every
month's OE...hehe
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beijingyaz (高野长雄) 于 (Tue Aug 2 20:41:59 2011, 美东) 提到:
diversity
找个中国女，又算女性，又算minority，又算 eye candy。
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IndigoBlue (减不了肥不是偶的错，要怪就怪偶好吃懒做) 于 (Tue Aug 2 21:10:31 2011, 美东) 提到:
人家可能就是面试的好,比别的candidates的表现优秀. 你有没有考虑过这个可能?
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rival (sss) 于 (Tue Aug 2 21:29:44 2011, 美东) 提到:
没有歧视的意思哦，女生，特别是理工女生的确比男同学要好找多了。
我边上实验室，工科，俩女生，博士都是3年不到，1个mm上了两年课，第3年全部cpt实
习，然后回来答辩毕业直接工作。另外一个mm, 相对刻苦，找工作了，面试都没有，那
边面试一个国男经理，电面直接给offer...
男同学，虽然去工业界的也不少，但做薄厚的也比比皆是。。。
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tjiang (Monday) 于 (Tue Aug 2 22:25:54 2011, 美东) 提到:
都他妈的大老爷们，怎么这么酸不垃圾。不花时间提高自己工作能力，光JJWW嫉妒别人
比你牛，有意思吗。这点心胸都没有，白混了。你要是口语牛，技术牛，知识面广，好
相处，难找工作和你根本就不沾边。
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wusuxing (【霸王龙】五军001A) 于 (Tue Aug 2 22:28:14 2011, 美东) 提到:
其实讨论出来又怎样呢，你还能去做变性手术不成？已经发生的就这样吧，做好你能做
的才是关键。
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 22:57:02 2011, 美东) 提到:
面试再好能好过那么多一起面试的美国GG和MM吗？她英语再好也不能是native的水平
吧。而且她的专业说老实话还不是当时那公司要招人的专业里面的。面试她怎么面的，
早就问得一清二楚，也感觉没什么特别的。
也许真的是亲和力比较好。
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 23:02:29 2011, 美东) 提到:
你别说，嫉妒是每个人都有的。承认嫉妒也没什么不好。
当然因为是朋友，也还是要祝贺她，替别人高兴啊。
只是感慨在美国国男确实生活不易，被人讥讽WSN不算，还要担负起养家的重担，找工
作，相比较女生还没有任何优势，甚至劣势一大推。当然应该努力提高自己各方面的能
力，这个是必须的。
所以有点感慨
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harry123108 (harry) 于 (Tue Aug 2 23:05:18 2011, 美东) 提到:
抱歉，这女生不是工科专业，理科偏生物，他们专业一般都是千老的命，而且他们专业
一般女生多于男生。
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Jerry0803 (Jerry and Tom) 于 (Tue Aug 2 23:16:42 2011, 美东) 提到:
有位南京大学的大专生考上的女博士，在美国刚生了孩子找不到工作，
有位中国教授因为没有给她工作， 她就说人家性骚扰。 利用另一位中国同胞的同情心
得到一份工作。 然后勾搭罗马尼亚老板， 立即排挤这位搭救过她的中国人。
这女通过色相搞定老板朱建华得了很多奖， 竟然说尽中国人的坏话。只要有中国人来
申请她们组的工作， 她都说坏话, 搞得她老板再也不招中国人了。
女人只要无耻， 一切都能搞定
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rtfm (read the f* manual) 于 (Wed Aug 3 00:18:10 2011, 美东) 提到:
当然
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kissykissy (kissykissy) 于 (Wed Aug 3 05:44:22 2011, 美东) 提到:
原因就是“好管好控制”+“性别平衡”。
其他都是瞎鸡巴扯。
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helloterran (hi you) 于 (Wed Aug 3 08:18:26 2011, 美东) 提到:
其实吧，nsf有个专有名词叫under repersented groups （学术圈里）
这个词指代的，就是除了while male和asian male之外的所有群体。
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kaonima (卡奥宁马，蒙古巴喀部传奇英雄) 于 (Wed Aug 3 09:53:16 2011, 美东) 提到:
legs good?
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TimeValue (戒网半年) 于 (Wed Aug 3 10:12:50 2011, 美东) 提到:
一个看着年轻甜美（不管是否真甜美）的国女博士生， 一个积极歪歪老是看别人该千老的老萎缩男，招那个哪，招哪个， 呼唤标准答案。
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jinyezi (shiny) 于 (Wed Aug 3 10:16:53 2011, 美东) 提到:
强烈支持这个。
想想当年，在中国找工作，女生简直受到赤裸裸的歧视。
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harry123108 (harry) 于 (Wed Aug 3 11:37:05 2011, 美东) 提到:
我没说过她一定千老，我说的是他们专业的就业基本就是博士后，连他们系主任都说她
是这几年来第一个找个工业界工作的PHD。中国博士后在美国一般被人戏称为千老，难
道不是的吗？当然，我这里就是引用了一下这个词搞搞气氛，也没有什么特殊的含义。
似乎大家都把她跟国男比较。我比较困惑的是，那公司愿意找一个需要办身份的专业似乎不是很对口，而且还不能马上入职并且愿意等待将近一年的国女，也不愿意招不用办身份一个美国MM。当时面试时候有100多人，也有很多很hot的美国MM。也许这女生长相更较小甜美吧。
千老的老萎缩男，招那个哪，招哪个， 呼唤标准答案。
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harry123108 (harry) 于 (Wed Aug 3 11:38:23 2011, 美东) 提到:
应该还成吧，一般夏天喜欢穿热裤，就是喜欢打扮成一般美国校园里那么hot的MM那种
样子。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Wed Aug 3 13:19:28 2011, 美东) 提到:
紧张也不能代表将来工作态度不端正啊，也不表示这个人就自私或者aggressive。
人家没有什么经验，紧张点又怎样，这是很好解决的问题，那些经常跳槽的才不紧张呢
。你们老板真是的。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Wed Aug 3 13:23:34 2011, 美东) 提到:
嗯，那些技术类的专业不适合女生学啊，而且干起来也很辛苦，女生吃不消。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Wed Aug 3 13:26:21 2011, 美东) 提到:
有啥可得意的啊，沟通本来就不是拉家常。
实质的见解。而女生往往因为干活不行，即便英语很好，但是说出来的东西没有啥意义
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Wed Aug 3 13:35:21 2011, 美东) 提到:
耶，这样的生活就爽喽
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Wed Aug 3 16:41:18 2011, 美东) 提到:
这样的中国人在国外不少，把帮助过它的人踩在脚下当快乐。一定要注意识别！
位搭救过她的中国人。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Wed Aug 3 16:45:16 2011, 美东) 提到:
只能说是运气，那个HR看她比较顺眼。如果换一个HR，对她的相貌没感觉，她就不见得
能得到这个职位。
她这个经历是偶然性的，因为不是依靠什么硬性的标准。只能说她运气，碰上了。
人都是有命运的啊。。
马上入职并且愿意等待将近一年的国女，也不愿意招不用办身份一个美国MM。当时面试
时候有100多人，也有很多很hot的美国MM。也许这女生长相更较小甜美吧。
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PPMMeng (风经过的时候 花瓣飞舞) 于 (Wed Aug 3 16:46:37 2011, 美东) 提到:
那不就得了，再丑的mm穿个黑丝袜，也还是有感觉的。要是她打扮成已婚大妈的样子，
还可能有offer吗？？
种样子。
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TimeValue (戒网半年) 于 (Wed Aug 3 19:10:12 2011, 美东) 提到:
年轻本科靠自己出来读博，需要身份，又没有专业对口和语言优势，
上场直接跟人家本国人竞争还能胜出到大公司去，成为她系里这几年
来第一个找个工业界工作的PHD。 你为什么就不能老实承认她就是有
本事又能力呢？非要搞得人家好像靠了啥不正当途径，受了啥照顾了？
假设国女就是有受照顾，你也应当高兴才对。因为老婆和女儿她们
找工作也应该会受照顾。你看看自家人是不是找工作受了照顾不就好了。
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babybunny (兔子阿姨) 于 (Wed Aug 3 19:38:29 2011, 美东) 提到:
嗯，我跟我老板说了，中国女生很多很shy，我是exception，不是rule。
我对mm们都超级nice, 比如问：穿高跟鞋站了几个小时了，脚疼么？可以赤脚，没关系
，我不在乎。喝水没，要用洗手间吗？
我可以理解我老板。
组里当时刚送走了一个中国大姐。她该问的问题不问，躲在自己cube里，好长时间也什
么都做不出来。跟她说不懂要问。然后她就什么都不过脑子，local出了exception也问
，弄得大家都翻白眼，然后她又不问了。最后活出不来，她的feature老板加班加点的
自己做了，老板还是新来的。
我老板实在是怕了。
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IndigoBlue (减不了肥不是偶的错，要怪就怪偶好吃懒做) 于 (Wed Aug 3 19:43:27 2011, 美东) 提到:
好过美国人这有什么希奇? 对很多工作来说, 英语根本用不着好到native的水平, 大
公司的senior阶层里英文说的不如native speakers的多了去了. 你觉得没什么特别可
能是因为你根本不知道哪些事情重要.
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harry123108 (harry) 于 (Thu Aug 4 00:15:15 2011, 美东) 提到:
你误解我的意思了。
我并没有说她没本事没能力啊，但是这个本事能力总得体现在什么表象上吧，比如说什
么获得什么奖励，有paper发表，有专利或者其他的, 她好像都没有，由于专业偏生物
，所以很多实验也不定有好的结果，所以还没有任何publication,而且参加过的一些
competition，也没有获得什么奖，比如说poster competition什么的。如果说光凭面试的时候的一张嘴
就在100多人当中脱颖而出，还要让公司愿意等你那么长时间，大公司招人也不一定光
看表达能力吧，而且她以后在公司还是做scientist，也就是bench work从学校实验室
移到了大公司的研发中心，也不是什么销售或者管理的工作。所以background check在
怎么也应该看看综合能力吧。所以比较困惑而已。
我并没有说过她没有能力没有本事，只是困惑公司看中她什么。所以你不要误解我的意
思。
☆─────────────────────────────────────☆
harry123108 (harry) 于 (Thu Aug 4 00:17:16 2011, 美东) 提到:
也许你说得很对。很多事情我也不是全知道。问了面经，觉得她的面试过程和面试所谈
的内容跟其他人没有什么不一样。所以综合讲，还有前面有讨论的，面试就像相亲一样
，对上眼就行，不需要太多的解释。
☆─────────────────────────────────────☆
TimeValue (戒网半年) 于 (Thu Aug 4 00:34:57 2011, 美东) 提到:
我还真没看到靠自己本事出国读博理科女生什么竞赛都没拿过
奖的。至少都是校级竞赛拿过奖。聪明的不会kiss and tell,
人家不会跟你吹就是了。如果基础不差，努力一下，拿好
offer挺正常的。其实要是真在乎的，公司一个新项目
发一堆专利和无痛痒的paper,并不特难的。我以前一个
team lead，本科生，一个项目发十来个专利。跟他关系好的
队员可以挂名啦。
☆─────────────────────────────────────☆
harry123108 (harry) 于 (Thu Aug 4 10:18:18 2011, 美东) 提到:
其实我还真不想继续这个话题讨论下去了。我觉得很多人都误解我发帖的初衷。
我已经承认了嫉妒，但是同时我又想分析一下这种现象。因为就是因为看不到这个女生
在各个方面有什么过人之处，除了长相和打扮以外。
下面这位，就我所知的，她在这边PHD期间是没有任何奖励也没有任何能够证明她学术
水平的东西，她也参加过很多会议，演讲什么的，也没见到拿个至少是third place这
样的奖励回来，学校的各种比赛她也有参加，也有没参加的，但是都没有拿奖。到现在
为止，至少在美国期间是没有任何能够书面的证明她学术能力的东西。至于是不是她在
国内本科阶段获得过很多奖励，我这个也不清楚。不过由于她找到了这么好的工作，看
看她的简历借鉴一下也是有的。从她的简历上看本科也没有什么特别的啊，虽然有几篇
文章，但后来问过她，她都承认那个是她在本科论文呆的那个实验室3个月时间里，帮一
些master做的一些小实验，然后被属在第4、5位的中文小paper。也没有什么特别优秀
的东西展现在简历上。
所以我比较困惑，先不说跟国男或者其他国女比，就单说跟美国学生比吧，当时面试的
还是以美国学生为主，将近100多人中为什么公司愿意招一个还要办身份，专业也不是
很对口，学术背景也不是很优秀,而且可以等将近一年的时间来入职的这样一个中国MM
去公司做scientist呢？PS,马上9月份，这家公司又要在我们学校开始新一轮的校园面
试，然而这个中国MM去年这个时间面试的，到现在还没有入职。
难道单凭一个面试时的一张嘴或者长相就能决定一切吗，难道大公司不综合考虑吗？这
个就是我很困惑的地方。如果我知道她本身很优秀，或者学术很优秀，或者有很深的北
京的话，我早就不困惑，不在这里发帖求讨论了。
☆─────────────────────────────────────☆
Ginobili (潘帕斯雄鹰) 于 (Thu Aug 4 14:32:44 2011, 美东) 提到:
这个话题还是到此为止好了， 俺合集了。。
帮一 |
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