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l*******h 发帖数: 151 | 1 今天先说BF的经历吧。交代下BF的背景,中部数学系精算小硕,过了4门考试,无实习
经验。4月底毕业,从去年11月开始找工作。由于之前他简历上的毕业日期写成了2
010年,从12月到3月间没有一个电话面试。4月一个大公司电面,第三轮时因为
解答一个DATABASE题目的速度太慢,止步于此。
7月通过内部员工推荐,开始面试一家大型MORTGAGE公司。总共已经面了4论,2轮电
话2论ONSITE。面试的职位分别是DATA ANALYST和DATA MODELER。
细节如下:
第一轮:HR电话面试。很基本的问题,20分钟-30分钟,教育背景,期望工资水平
等。之后安排了第二周TECHNICAL电话面试。
第二轮:TECHNICAL电话面试。30分钟,主要问EXCEL和SQL。其中一个问题是,SQL里
有2种JOIN,解释其区别和作用。另外还有问BF平时有用EXCEL做过什么PROJECT。
第三轮,ONSITE-1。DATA ANALYSIS小组,8个人面他。基本没有TECHNICAL问题,8
个人问的问题都很随机。比如,你怎样估计CHICAGO总共有多少PIANO TUNER?你最拿手
的菜是什么?因为BF在简历上写了会弹钢琴会做饭。尽管这论ONSITE进展顺利,但是这
组只有一个OPENING,收到BF简历之前他们面的一个人接受了OFFER。所以不论这轮面试
怎么欢快,BF其实被调戏了。
第四轮,ONSITE-2。DATA MINING小组,这组正处于扩张期,据说要扩张50%。所
以在DATA ANALYSIS小组职位没有之后,BF简历被FORWARD到DATA MINING组。与上一轮
不同,问题基本上都是TECHNICAL。小组成员中有3个中国人。整个小组的人和上一组
比,较为冷淡。主要是3个中国员工发问。据BF说他很难一下明白中国员工的提问。我
不在场,所以不知是BF自己理解和准备的问题,还是对方的表达问题。其中问过的问题
有什么是MAXIMUM LIKELYHOOD,REGRESSION。以及为什么下水道的井盖要是圆的。BF回
答的是节省材料,对方的答案是圆的井盖无论怎么放都不会掉下去。另,BF一开始没听
懂井盖这个词,中国员工用中文告之。
最新的结果,DATA MINING组有意向将DATA MODELER拆分成2个不同LEVEL的职位,一个
ENTRY LEVEL一个SENIOR。但是这组组长还没有做最后决定,因为职位才POST出来一星
期,他们还想在多面试一些人。从HR处得知,如果会有ENTRY LEVEL的职位产生,会优
先考虑BF,但这还是悬而未决的事情。
经验教训:
BF的背景缺少实习和工作经验,可以说是第二轮ONSITE不够顺利的主要原因。另外,在
第一轮ONSITE后,BF比较浮燥,一心想着OFFER,去第二轮ONSITE时恐怕带了点焦躁和
自满情绪。面试中面对中国员工提出的比较TOUGH的问题应对不够自如。BF在第二轮
ONSITE后没有主动要小组成员的联系方式,造成FOLLOW UP比较被动的局面。接下来BF
准备先找教授把OPT用上,然后继续找其他的机会。
希望对各位找工作的同学有所帮助,祝大家都拿到自己喜欢的OFFER。 | w******g 发帖数: 313 | 2 我知道你是谁了。。
【在 l*******h 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 今天先说BF的经历吧。交代下BF的背景,中部数学系精算小硕,过了4门考试,无实习 : 经验。4月底毕业,从去年11月开始找工作。由于之前他简历上的毕业日期写成了2 : 010年,从12月到3月间没有一个电话面试。4月一个大公司电面,第三轮时因为 : 解答一个DATABASE题目的速度太慢,止步于此。 : 7月通过内部员工推荐,开始面试一家大型MORTGAGE公司。总共已经面了4论,2轮电 : 话2论ONSITE。面试的职位分别是DATA ANALYST和DATA MODELER。 : 细节如下: : 第一轮:HR电话面试。很基本的问题,20分钟-30分钟,教育背景,期望工资水平 : 等。之后安排了第二周TECHNICAL电话面试。 : 第二轮:TECHNICAL电话面试。30分钟,主要问EXCEL和SQL。其中一个问题是,SQL里
| l*******h 发帖数: 151 | 3 那是,我的ID那么明显。找工作就是你怎么急都没用,公司不急。我让他赶紧MOVE ON
,OPT也不能再浪费了。
【在 w******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我知道你是谁了。。
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