t******r
发帖数: 476 | 1 中新网9月20日电 美国大企业多年前就以创新手法招揽人才，在面谈时问些无厘头的“
脑筋急转弯”问题。据台湾《联合报》报道，现在美国经济不景气，小公司也需要头脑
灵光、反应快的人才，因此美国企业面谈的问题千奇百怪，应征者最好有心理准备。
求职网站“玻璃门”(Glassdoor.com)搜罗求职者的面谈记录，列出2010年最搞怪的25
个面谈问题，名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔的大小
，放入搅拌器，你要如何脱困？”
如果想到Google担任人力分析师，最好先想想这个问题的答案：“这个房间能塞进多少
个篮球？”想当亚马逊的经理，就得知道“如果有5632人参加比赛，需要多少场赛事才
能决定冠军？”
想做IBM的软件工程师吗？得回答出“不使用磅秤，如何秤出大象的体重”。
苹果公司的问题也很古怪：“有三个箱子，一个只装苹果，一个只装橙，另一个装苹果
和橙。三个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子，不能看里面，你拿出一个水果，
看着这个水果，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗？”
Epic系统公司的问题更让人为之气结：“一个苹果售价20美分，一个橙卖40美分，一个
葡萄柚60美分，一个梨卖多少？”
从这些脑筋急转弯的问题，可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题，
更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题。
有人知道答案吗 |
v***n
发帖数: 5085 | 2 pear apple orange...
25
【在 t******r 的大作中提到】
: 中新网9月20日电 美国大企业多年前就以创新手法招揽人才，在面谈时问些无厘头的“
: 脑筋急转弯”问题。据台湾《联合报》报道，现在美国经济不景气，小公司也需要头脑
: 灵光、反应快的人才，因此美国企业面谈的问题千奇百怪，应征者最好有心理准备。
: 求职网站“玻璃门”(Glassdoor.com)搜罗求职者的面谈记录，列出2010年最搞怪的25
: 个面谈问题，名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔的大小
: ，放入搅拌器，你要如何脱困？”
: 如果想到Google担任人力分析师，最好先想想这个问题的答案：“这个房间能塞进多少
: 个篮球？”想当亚马逊的经理，就得知道“如果有5632人参加比赛，需要多少场赛事才
: 能决定冠军？”
: 想做IBM的软件工程师吗？得回答出“不使用磅秤，如何秤出大象的体重”。
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f*******t
发帖数: 7549 | 3 苹果公司的问题也很古怪：“有三个箱子，一个只装苹果，一个只装橙，另一个装苹果
和橙。三个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子，不能看里面，你拿出一个水果，
看着这个水果，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗？”
装苹果的简写为A，装橙子的简写为O，装了两种的简写为AO。
只要从标签为AO的箱子里取一个水果出来就行了。
如果取出的是A，这个箱子实际装的只可能是A，余下两种O和AO对应标记了A和O的箱子
，也只有一种可能。
如果取出B则同理。 |
m********l
发帖数: 4394 | 4 Epic系统公司的问题更让人为之气结：“一个苹果售价20美分，一个橙卖40美分，一个
葡萄柚60美分，一个梨卖多少？”
没听过。。。
大概答案是Expectation少两千
25
【在 t******r 的大作中提到】
: 中新网9月20日电 美国大企业多年前就以创新手法招揽人才，在面谈时问些无厘头的“
: 脑筋急转弯”问题。据台湾《联合报》报道，现在美国经济不景气，小公司也需要头脑
: 灵光、反应快的人才，因此美国企业面谈的问题千奇百怪，应征者最好有心理准备。
: 求职网站“玻璃门”(Glassdoor.com)搜罗求职者的面谈记录，列出2010年最搞怪的25
: 个面谈问题，名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔的大小
: ，放入搅拌器，你要如何脱困？”
: 如果想到Google担任人力分析师，最好先想想这个问题的答案：“这个房间能塞进多少
: 个篮球？”想当亚马逊的经理，就得知道“如果有5632人参加比赛，需要多少场赛事才
: 能决定冠军？”
: 想做IBM的软件工程师吗？得回答出“不使用磅秤，如何秤出大象的体重”。
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