gr 发帖数: 2958 | 1 一定要这样么?
如果从了口头offer,拿到书面offer,还可以据嘛? |
c*****m 发帖数: 63 | 2 弄出书面offer没那么容易, recruiter需要manager签字, 然后一系列流程最后才弄
出来, 如果给你书面offer了你又不同意, 需要加这加那, 那recruiter还要重新找
manager签字back and forth, 所以为了省事, 就事先把offer的数字确定了通过口头
方式 你同意之后再一次性把offer弄好。
如果你没想好或者不打算接受,人家也不愿意费那劲。 |
gr 发帖数: 2958 | 3 哦,就是一般大家报的都是口头offer,
然后打算去了,价钱谈拢了,他们再发书面offer?
【在 c*****m 的大作中提到】 : 弄出书面offer没那么容易, recruiter需要manager签字, 然后一系列流程最后才弄 : 出来, 如果给你书面offer了你又不同意, 需要加这加那, 那recruiter还要重新找 : manager签字back and forth, 所以为了省事, 就事先把offer的数字确定了通过口头 : 方式 你同意之后再一次性把offer弄好。 : 如果你没想好或者不打算接受,人家也不愿意费那劲。
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c*****m 发帖数: 63 | 4 理想状态下是这样,当然也有些人口头答应, 最后书面不签字, 或者书面签字, 最
后不去报到,或者去了呆2个月就跳槽, 什么人都有。 看你自己了。 |
gr 发帖数: 2958 | 5 嗯,看来可以口头答应,书面再考虑。
【在 c*****m 的大作中提到】 : 理想状态下是这样,当然也有些人口头答应, 最后书面不签字, 或者书面签字, 最 : 后不去报到,或者去了呆2个月就跳槽, 什么人都有。 看你自己了。
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w****e 发帖数: 1322 | |
h*********n 发帖数: 915 | 7 it's not just about numbers. there would be fine print on the written offer.
ask every detail: pto, gc policy and cost, etc.
【在 gr 的大作中提到】 : 哦,就是一般大家报的都是口头offer, : 然后打算去了,价钱谈拢了,他们再发书面offer?
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