A*****n
发帖数: 252 | 1 常规情况面试时会问问薪水要求，一般也就给个大概的数子，或者一个范围。
是最后on-site 完了以后就讨论薪水？ 还是口头offer或书面offer给了再讨论？会不
会书面offer发出了，就不好改了？
现在没有面试到最后一轮，又觉得目前给的数有点低，希望能多争取一些，别吧自己贱
卖了。 |
c*********a
发帖数: 2265 | 2 还没到offer的时候我都说open。
不过真到offer了，我发现我居然没有勇气讲价。。。。。
【在 A*****n 的大作中提到】
: 常规情况面试时会问问薪水要求，一般也就给个大概的数子，或者一个范围。
: 是最后on-site 完了以后就讨论薪水？ 还是口头offer或书面offer给了再讨论？会不
: 会书面offer发出了，就不好改了？
: 现在没有面试到最后一轮，又觉得目前给的数有点低，希望能多争取一些，别吧自己贱
: 卖了。
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A*****n
发帖数: 252 | 3 我也是脸皮薄呀
【在 c*********a 的大作中提到】
: 还没到offer的时候我都说open。
: 不过真到offer了，我发现我居然没有勇气讲价。。。。。
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x****g
发帖数: 2052 | 4 con zhan
【在 c*********a 的大作中提到】
: 还没到offer的时候我都说open。
: 不过真到offer了，我发现我居然没有勇气讲价。。。。。
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m*******e
发帖数: 297 | 5 不是最后一轮也会谈到薪水问题吗
【在 A*****n 的大作中提到】
: 常规情况面试时会问问薪水要求，一般也就给个大概的数子，或者一个范围。
: 是最后on-site 完了以后就讨论薪水？ 还是口头offer或书面offer给了再讨论？会不
: 会书面offer发出了，就不好改了？
: 现在没有面试到最后一轮，又觉得目前给的数有点低，希望能多争取一些，别吧自己贱
: 卖了。
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c**2
发帖数: 8496 | 6 there should be a HR person interviewing you too. HR person will ask your
salary history and expectation. |
A*****n
发帖数: 252 | 7 谢谢。看来还是基本到最后在谈。
【在 c**2 的大作中提到】
: there should be a HR person interviewing you too. HR person will ask your
: salary history and expectation.
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c*********a
发帖数: 2265 | 8 我觉得都有，只是还没到最后步骤就报数字，容易把自己弄成劣势，报高了说不定人家
就不是很想要了，报低了到时候贱卖了找谁哭去呀。自己心里有个range就行了。不过
如果很自信的，或者不是很在乎的面试，也可以先报，人家出不起这个价就不浪费大家
的时间了。个人意见。。。
【在 A*****n 的大作中提到】
: 谢谢。看来还是基本到最后在谈。
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c*********a
发帖数: 2265 | 9 3x ^_^
【在 x****g 的大作中提到】
: con zhan
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a********m
发帖数: 15480 | 10 应该是对方如果问加上自己如果愿意可以给个自己舒服的范围，真正讨论是在口头或者
书面offer的时候。 |
f*********y
发帖数: 536 | 11 为什么没有勇气
【在 c*********a 的大作中提到】
: 还没到offer的时候我都说open。
: 不过真到offer了，我发现我居然没有勇气讲价。。。。。
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