t********n
发帖数: 1075 | 1 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
板。
这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
位中东人。
两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
。唉，真是可惜。
两个中国人都非常一致的弱点---
1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
在美国生活了十年左右了，PhD也是美国拿的，还有点美国的工作经验，怎么英语会那
么那么的差。相反，那个中东人来美3年，没走出过校园，英语除了一点口音之外，简
直就是native speaker的水平。
---解决办法：多听英语，多说英语，多看美国电影电视，走出去和美国人交流。这是
个长期的过程，没什么捷径可走。短期抱佛脚的办法：拿着自己简历，把那上面的每个
经历都编成一个能说上20分钟的小故事，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍
也写下来，背上30遍。自己面试自己，把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自
己的答案，并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题
为止。对着镜子练答案。做到了以上几点，自信心立马提升50倍，而且面试时绝对不会
再紧张了。
2. 不懂得推销自己！就拿今天面试这位来讲，每被问到一个问题，都是一句两句笼统
的回答概括，然后就冷场了。我作为面试官，还得绞尽脑汁从他的resume里和他的简要
回答里发觉他可能的亮点，针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句，就又
没话了。明明做了很多impressive的工作，但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了
，是我不停的挖他的可能闪光点，才让面试继续下去。再看那个中东人，明明只做过一
个非常简单的工作，但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人，之前都没人
做过的。乖乖，哪个PhD的research不是别人没做过的？重复别人工作的能PhD毕业吗？
但是你不说，工业界的那些老板都是本科毕业，他们能知道吗？
---解决办法：拿着自己简历，把那上面的每个经历都编成一个能说上20分钟的小故事
，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍也写下来，背上30遍。自己面试自己，
把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自己的答案，并对自己提问。从工作学习
经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题为止。对着镜子练答案。
3. 不积极热情！这个是文化问题，我们中国文化讲究中庸内敛。但这在美国非常非常
的行！不！通！明明这两个中国人一个被layoff了，另一个即将被layoff，本来应该非
常积极的争取这个工作，但是那话说出来简直太平淡了。就一句：I believe I'm a
good fit for this job. 然后就没了。没了。没了。。。。知道人家中东人怎么说的
么？人家说：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly
where I want to build my career at. 然后把我们公司的主要项目总结说了出来，重
点说了对哪些项目感兴趣并且是他擅长的，让我们觉得他真的就是做了很多功课非常想
来我们公司。
---解决办法：做足功课！查公司网站，查面试官资料，这些都非常容易找到的。想象
自己是面试官，怎样说服面试官让他相信你能做好工作给公司带来最大利益。
就先说到这儿吧。觉得大家技术方面应该都没什么问题，而且都能甩其他中东人印度人
几条街出去的，但是就是不会表达。那什么“酒香不怕巷子深”的鬼话千万别信。面试
就是销售自己的一个过程，你有10分只能说1分，那还不如别人有1分能说出2分的。最
后，希望那个被我拼命保下来的大哥能够看到这个帖子，好好准备onsite面试，最好能
volunteer一两个presentation来给之前的表现挽回点印象分。 |
r*****k
发帖数: 1281 | 2 你们电面就扯这么多啊
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【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
q****x
发帖数: 7404 | 3 英语能说利落就行。口音还好啦。
关键是这两位看上去对贵公司不是很感兴趣。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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r*****k
发帖数: 1281 | 4 看来老中最合适去面试就做题的公司，诸如fgam啥的
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【在 q****x 的大作中提到】
: 英语能说利落就行。口音还好啦。
: 关键是这两位看上去对贵公司不是很感兴趣。
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t********n
发帖数: 1075 | 5 不扯技术问题，他们就真的一点点优势都没有了。。。。。
再说了，都是在外州的，我们总得觉得有点希望，才会出钱让他们过来onsite啊。
onsite的花费不光是机票旅馆，还有面试官们的时间啊。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 你们电面就扯这么多啊
:
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q****x
发帖数: 7404 | 6 行为问题flg都看重。
想去的公司就好好研究。保底练兵型就算了。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 看来老中最合适去面试就做题的公司，诸如fgam啥的
:
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q****x
发帖数: 7404 | 7 面试员们正好偷懒啊。
【在 t********n 的大作中提到】
: 不扯技术问题，他们就真的一点点优势都没有了。。。。。
: 再说了，都是在外州的，我们总得觉得有点希望，才会出钱让他们过来onsite啊。
: onsite的花费不光是机票旅馆，还有面试官们的时间啊。
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t********n
发帖数: 1075 | 8 我写这些是希望对找工作的大家有一些帮助，毕竟很少有面试官出来写面经的。没有故
意刺痛谁的意思。
不感兴趣也没关系，但如果是我的话，在被layoff之后或layoff的边缘，什么机会都不
会放过的。拿到了offer之后不想去可以拒绝啊。
【在 q****x 的大作中提到】
: 英语能说利落就行。口音还好啦。
: 关键是这两位看上去对贵公司不是很感兴趣。
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r*****k
发帖数: 1281 | 9 作为一个phd student，我最怕扯编程题了。最喜欢扯research。
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【在 t********n 的大作中提到】
: 不扯技术问题，他们就真的一点点优势都没有了。。。。。
: 再说了，都是在外州的，我们总得觉得有点希望，才会出钱让他们过来onsite啊。
: onsite的花费不光是机票旅馆，还有面试官们的时间啊。
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r*****k
发帖数: 1281 | 10 true。thank u for ur input!
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【在 t********n 的大作中提到】
: 我写这些是希望对找工作的大家有一些帮助，毕竟很少有面试官出来写面经的。没有故
: 意刺痛谁的意思。
: 不感兴趣也没关系，但如果是我的话，在被layoff之后或layoff的边缘，什么机会都不
: 会放过的。拿到了offer之后不想去可以拒绝啊。
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q****x
发帖数: 7404 | 11 嗯，你的建议都有效。
不过我做面试时只看候选人的白板水平。越是能侃的，我越警惕。
【在 t********n 的大作中提到】
: 我写这些是希望对找工作的大家有一些帮助，毕竟很少有面试官出来写面经的。没有故
: 意刺痛谁的意思。
: 不感兴趣也没关系，但如果是我的话，在被layoff之后或layoff的边缘，什么机会都不
: 会放过的。拿到了offer之后不想去可以拒绝啊。
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q****x
发帖数: 7404 | 12 编程工作，扯研究没意义。
而且说实话，博士研究已经走进死胡同了。95%的所谓研究都是为研究而研究。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 作为一个phd student，我最怕扯编程题了。最喜欢扯research。
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r*****k
发帖数: 1281 | 13 你也面过别人啊。还为你是fresh
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【在 q****x 的大作中提到】
: 嗯，你的建议都有效。
: 不过我做面试时只看候选人的白板水平。越是能侃的，我越警惕。
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q****x
发帖数: 7404 | 14 我是一个杀手。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 你也面过别人啊。还为你是fresh
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t********n
发帖数: 1075 | 15 你能不能站在雇人的老板角度想问题。面试花费是大老板出的，他能随便让人来免费旅
游一趟，顺便给手下偷懒的时间啊？想找工作就把自己放到雇主的角度多想想，问问自
己，现在满大街都是找工作的，就那么点有限的工作机会，怎么去好好争取一下。
算了，我困了。现在开始捣乱帖一律不回了。
【在 q****x 的大作中提到】
: 面试员们正好偷懒啊。
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r*****k
发帖数: 1281 | 16 牛逼。
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【在 q****x 的大作中提到】
: 我是一个杀手。
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q****x
发帖数: 7404 | 17 我是认真的。我也面人，觉得去面试对我是一种放松。
你的观点其实我基本赞同，只想提供另一种面试人的想法。过犹不及吧。太能侃，太热
情也不行。
【在 t********n 的大作中提到】
: 你能不能站在雇人的老板角度想问题。面试花费是大老板出的，他能随便让人来免费旅
: 游一趟，顺便给手下偷懒的时间啊？想找工作就把自己放到雇主的角度多想想，问问自
: 己，现在满大街都是找工作的，就那么点有限的工作机会，怎么去好好争取一下。
: 算了，我困了。现在开始捣乱帖一律不回了。
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q****x
发帖数: 7404 | 18 但是老中一般都能逃过我的追杀。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 牛逼。
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t********n
发帖数: 1075 | 19 你可以把面试往你希望的方向上引。但是要在清楚回答面试官的问题之后，在他想起其
他你不喜欢他问的问题之前，圆滑巧妙的把话题引向你喜欢扯的research。所以你准备
简历上的小故事的时候，就要每个故事都能自然而然的引到你的research，最好是能跟
公司项目有关的research。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 作为一个phd student，我最怕扯编程题了。最喜欢扯research。
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r****t
发帖数: 10904 | 20 关于准备面试官资料问题，对方不愿告诉面试官名单正常么？
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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q****x
发帖数: 7404 | 21 看公司。
【在 r****t 的大作中提到】
: 关于准备面试官资料问题，对方不愿告诉面试官名单正常么？
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t********n
发帖数: 1075 | 22 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
不喜欢吗？我都很喜欢啊！
【在 q****x 的大作中提到】
: 我是认真的。我也面人，觉得去面试对我是一种放松。
: 你的观点其实我基本赞同，只想提供另一种面试人的想法。过犹不及吧。太能侃，太热
: 情也不行。
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t********n
发帖数: 1075 | 23 正常的，你可以问他们。有可能他们自己还没定下来。
【在 r****t 的大作中提到】
: 关于准备面试官资料问题，对方不愿告诉面试官名单正常么？
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q****x
发帖数: 7404 | 24 问技术问题，上online doc写代码呢？
【在 t********n 的大作中提到】
: 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
: 己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
: ，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
: 不喜欢吗？我都很喜欢啊！
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t********n
发帖数: 1075 | 25 其实电话面试的目的是screening，大概知道他们之前做过什么，他们的communication
有没有问题。我是看到他们的communication非常成问题，老板已经很不耐烦了，为了
不让老板立马挂电话，才开始问他们技术问题的。
【在 q****x 的大作中提到】
: 问技术问题，上online doc写代码呢？
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q****x
发帖数: 7404 | 26 赞支持国人。
communication
【在 t********n 的大作中提到】
: 其实电话面试的目的是screening，大概知道他们之前做过什么，他们的communication
: 有没有问题。我是看到他们的communication非常成问题，老板已经很不耐烦了，为了
: 不让老板立马挂电话，才开始问他们技术问题的。
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r****t
发帖数: 10904 | 27 如果一个应聘者的学位，research 和面的职位基本无关, 你面他的时候对他有什么期望，或者什么建议？
【在 t********n 的大作中提到】
: 你可以把面试往你希望的方向上引。但是要在清楚回答面试官的问题之后，在他想起其
: 他你不喜欢他问的问题之前，圆滑巧妙的把话题引向你喜欢扯的research。所以你准备
: 简历上的小故事的时候，就要每个故事都能自然而然的引到你的research，最好是能跟
: 公司项目有关的research。
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k***g
发帖数: 166 | 28 多谢楼主。对我这种找工作小白完全就是良心贴啊！ |
T*********t
发帖数: 143 | 29 thanks for the advice, it helps. |
x****n
发帖数: 1454 | 30 现在觉得招人最重要的是诚实, 其次是性格(尊重老板, 性格温和),最后是干活麻利,请
问在面试的时候怎么能体察到这些?
当然挑选来面试的人都有过相关学历和经验. |
|
|
s******8
发帖数: 292 | 31 说的很好，英语也是我的痛，找工作的瓶颈。要加油了。
开车时也听NPR，可就是听不懂呀。看电视也是，听不懂的人家也不能回放。有些句子
听无数遍也听不懂。英语正是我自卑的地方。 |
a***1
发帖数: 548 | 32 npr 应该算是比较字正腔圆的标准新闻语言了，还没有啥俚语，看来您革命尚未成功阿
【在 s******8 的大作中提到】
: 说的很好，英语也是我的痛，找工作的瓶颈。要加油了。
: 开车时也听NPR，可就是听不懂呀。看电视也是，听不懂的人家也不能回放。有些句子
: 听无数遍也听不懂。英语正是我自卑的地方。
|
f*****y
发帖数: 709 | |
r****r
发帖数: 701 | 34 完全赞同
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
b*****c
发帖数: 1103 | |
t******n
发帖数: 6861 | 36 老中过了communication这关，干活技术都不是问题
相反倒是阿三阿四(我管中东的叫阿四)，吹得花好道好，真的进了公司都不干活，整天
和老板谈计划，遇到80%的都是这样的
【在 t********n 的大作中提到】
: 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
: 己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
: ，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
: 不喜欢吗？我都很喜欢啊！
|
t*******u
发帖数: 165 | 37 Suggestions:
1. Many of the NPR clips have transcripts. You can look them up later and
listen to the clips again.
2.Use closed caption when watching TV.
3.Buy sitcom DVDs, so you can play back and listen to difficult parts again
and again.
But the hard thing is to be persistent.
【在 s******8 的大作中提到】
: 说的很好，英语也是我的痛，找工作的瓶颈。要加油了。
: 开车时也听NPR，可就是听不懂呀。看电视也是，听不懂的人家也不能回放。有些句子
: 听无数遍也听不懂。英语正是我自卑的地方。
|
r*********o
发帖数: 3 | |
T*****e
发帖数: 40 | 39 这个要顶，超级赞楼主!
也要mark，我犯了不少此类错误。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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E****H
发帖数: 913 | |
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J********Y
发帖数: 131 | |
j**********2
发帖数: 1495 | 42 真是怪了，这个版上的人不是都很desperate了么？怎么人家过来share这么宝贵的经验
，提供这么中肯的建议，底下的人怎么都冷言冷语的 |
h******n
发帖数: 682 | 43 re
【在 f*****y 的大作中提到】
: 楼主真是一位大好人。赞啊。
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y****w
发帖数: 3747 | 44 re. attitude is everything.
【在 t********n 的大作中提到】
: 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
: 己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
: ，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
: 不喜欢吗？我都很喜欢啊！
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x*******4
发帖数: 30 | 45 bso 刺客6级证书。
【在 q****x 的大作中提到】
: 我是一个杀手。
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d******c
发帖数: 1069 | 46 有个问题：在面试完一个问题时，发现面试官有些时候要低头看手里的材料或者是在纸
上做记录。这个时候可以继续推销自己吗？还是最好等他们忙完自己手里的东西再开口
？ |
c******1
发帖数: 1443 | 47 谢谢楼主的建议。很同意你的说法。我自己英文虽然不是特别差，但说话抓不住重点。
逻辑性差。哎。。最近面试好几个职位，自己觉得skill set and experience 蛮符合
的，但后来还是死了。：（ |
q****x
发帖数: 7404 | 48 自己把握火候。别抢，也别冷。
【在 d******c 的大作中提到】
: 有个问题：在面试完一个问题时，发现面试官有些时候要低头看手里的材料或者是在纸
: 上做记录。这个时候可以继续推销自己吗？还是最好等他们忙完自己手里的东西再开口
: ？
|
r*****r
发帖数: 110 | |
c********e
发帖数: 1209 | 50 好贴好贴！
中国人就是不会说，吃亏啊，那个阿三会吹我也见识了。刚来美国时想买二手窗帘，人
家用了个prestine，我想那肯定新啊，结果去他家里看，脏得不能再脏了，而且面料极
差只能扔做垃圾的那种还被他高价拿来卖。不过收获了新单词prestine，然后知道什么
人叫厚颜无耻啊 |
|
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d******1
发帖数: 1389 | 51 写的真好。谢谢。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
l*****o
发帖数: 835 | 52 我觉得面试就是看看人是不是喜欢的类型，就一技术民工，能干活的满大街都是。
所以长得好的能说会道都有优势。另外要放松，说话有口音没关系，但要会说话。
【在 x****n 的大作中提到】
: 现在觉得招人最重要的是诚实, 其次是性格(尊重老板, 性格温和),最后是干活麻利,请
: 问在面试的时候怎么能体察到这些?
: 当然挑选来面试的人都有过相关学历和经验.
|
r****t
发帖数: 10904 | 53 这职位 fill 了没有？没有的话给个 link 好不，看看俺能不能投一个。。。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
l*****o
发帖数: 835 | 54 I think it's better to wait. 很多工司都有paper work to comment or rate for
interviewees. 那是将来开会比较申请人的重要依据，你还是等人忙完了吧。如果日
后讨论，有的栏目空白，别人不会考虑你的。直接考虑有答案的别人了。
【在 d******c 的大作中提到】
: 有个问题：在面试完一个问题时，发现面试官有些时候要低头看手里的材料或者是在纸
: 上做记录。这个时候可以继续推销自己吗？还是最好等他们忙完自己手里的东西再开口
: ？
|
t******u
发帖数: 3036 | 55 只能说你们老板是sb
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
S*********e
发帖数: 865 | 56 没有成功之前是你适应社会而不是社会适应你。
的老
人一
要不
去了
通，
【在 t******u 的大作中提到】
: 只能说你们老板是sb
|
I*****a
发帖数: 5425 | 57 呵呵，我也觉得。
有点匪夷所思。
【在 j**********2 的大作中提到】
: 真是怪了，这个版上的人不是都很desperate了么？怎么人家过来share这么宝贵的经验
: ，提供这么中肯的建议，底下的人怎么都冷言冷语的
|
x*********n
发帖数: 28013 | 58 其实语言根本不重要。重要的是communication skill |
v*********0
发帖数: 941 | 59 Nice Points. Thanks.
By the way, what kind of job positions are you offering?
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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b****A
发帖数: 917 | |
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a*****r
发帖数: 209 | 61 说得真好，谢谢分享！
从找工作的人角度抱怨一句，为每个面试做足功课太花时间了- -|
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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c***m
发帖数: 816 | 62 赞好贴，收藏了！
哎，英语真是永远的痛啊。不过确实也有不少中国人英语非常好的。但是光羡慕也没用
，别人背后下的功夫我们是看不到的。大家一起加油！
楼主的建议很好，我去把简历里的东西编编故事，练练熟，呵呵。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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J*****W
发帖数: 314 | 63 楼主好人，谢谢分享！回头有进展请再来说说。
各位一起加油！ |
a****a
发帖数: 186 | |
t*****u
发帖数: 365 | |
m***6
发帖数: 8479 | |
q*******n
发帖数: 20306 | 67 你这是扯淡。
招工面试，最大的问题是逆选择。
你这老在说面试时见面那几分钟什么印象。 难道你和人打交道就停留在初见面那几分
钟吗？ 你对于已经在工作上合作了几年的同事怎么看？
你现在用的这台电脑，可能已经用了两年了，你不去说它的实用功能怎么样，至今在吹
嘘自己两年前去商场买这台电脑的时候离几十米远远看了一眼就觉得这台电脑看着顺眼
， 说两年前自己买这台电脑是因为这台电脑会推销自己？ 你真的有这么浅薄吗？
招人，和相亲一样，是选择和自己气味相投的人，不是选人才。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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f***r
发帖数: 851 | 68 谢谢分享，很有用的建议。
一定要更花功夫的准备 |
c*********n
发帖数: 87 | |
h*******y
发帖数: 896 | 70 赞一把
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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h*******y
发帖数: 896 | 71 难道面试的时候不是看那几分钟的印象吗？难道你还给面试的人聊上几天几个星期？
【在 q*******n 的大作中提到】
: 你这是扯淡。
: 招工面试，最大的问题是逆选择。
: 你这老在说面试时见面那几分钟什么印象。 难道你和人打交道就停留在初见面那几分
: 钟吗？ 你对于已经在工作上合作了几年的同事怎么看？
: 你现在用的这台电脑，可能已经用了两年了，你不去说它的实用功能怎么样，至今在吹
: 嘘自己两年前去商场买这台电脑的时候离几十米远远看了一眼就觉得这台电脑看着顺眼
: ， 说两年前自己买这台电脑是因为这台电脑会推销自己？ 你真的有这么浅薄吗？
: 招人，和相亲一样，是选择和自己气味相投的人，不是选人才。
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o*****e
发帖数: 379 | 72 我面试了很多人。越是能说的我越是警惕。一定出题让他做做看。能说的动手能力都差
。 |
y********e
发帖数: 8315 | 73 最后一句话太假了
那您是鼓励大家面试的时候装木讷？
【在 o*****e 的大作中提到】
: 我面试了很多人。越是能说的我越是警惕。一定出题让他做做看。能说的动手能力都差
: 。
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r********g
发帖数: 1351 | 74 说实在的，碰到面试官是中国人，我真的犹豫，是要表现的积极热情呢？还是装成深沉
的牛人比较好。。。
【在 o*****e 的大作中提到】
: 我面试了很多人。越是能说的我越是警惕。一定出题让他做做看。能说的动手能力都差
: 。
|
p**********k
发帖数: 191 | |
u********w
发帖数: 599 | 76 明明是面试官
【在 q****x 的大作中提到】
: 面试员们正好偷懒啊。
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q****x
发帖数: 7404 | 77 地位平等的未来同事。
见大老板另说。
【在 u********w 的大作中提到】
: 明明是面试官
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F********d
发帖数: 19 | 78 Very helpful information. Thanks LZ!
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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w*********m
发帖数: 4740 | 79 说明你老板还没明白招人的真谛
印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
老板招人要看这人对自己能有啥用。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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l****a
发帖数: 2361 | |
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j******i
发帖数: 844 | 81 美国人和欧洲人呢?
【在 w*********m 的大作中提到】
: 说明你老板还没明白招人的真谛
: 印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
: ，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
: 。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
: 老板招人要看这人对自己能有啥用。
|
p*****y
发帖数: 529 | 82 我想说句刻薄的话， 我面过的中国人和其他族裔的人比算技术比较差的，
我不知道为什么这里的人都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。
如果让我排(在金融公司IT的), 犹太人 > 苏联人 > 英国(西欧)人 > 中国人 = 印度人
。
虽然中国人平均水平比印度人高， 那也是因为最烂的印度人那叫一个烂，
但要比top的， 我只能说中国人技术上还要逊别人一筹。
如果加上communication和social skills, 中国人只能望望别人背影的。
这是从我这么些年面过的将近100个人左右得出的结论， 仅限于finance IT,
别的行业（像software industry)我实在没什么经验。
老实说我自己在这么说的时候也非常frustrate, 因为我其实就是那些望望别人背影的
人。
在这里顶着锅盖说出来就是想警醒一下版上的人， 希望你不要总是把面试失败归咎于
其他原因，
多想想自己的原因， 包括技术上的。 心里谦虚一点， 对自己只有好处。
另外希望大家正面看这个帖子， 但如果你非要把它当个中国人踩中国人的例证， go
ahead.
【在 w*********m 的大作中提到】
: 说明你老板还没明白招人的真谛
: 印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
: ，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
: 。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
: 老板招人要看这人对自己能有啥用。
|
a****j
发帖数: 1277 | |
t**********n
发帖数: 283 | 84 Thanks a lot for your sharing....
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
u*****e
发帖数: 357 | 85 太感谢了，
也同意有人说得中国人技术不一定是好的，
祝福大家新年快乐！ |
k*p
发帖数: 1526 | 86 同意这个
【在 p*****y 的大作中提到】
: 我想说句刻薄的话， 我面过的中国人和其他族裔的人比算技术比较差的，
: 我不知道为什么这里的人都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。
: 如果让我排(在金融公司IT的), 犹太人 > 苏联人 > 英国(西欧)人 > 中国人 = 印度人
: 。
: 虽然中国人平均水平比印度人高， 那也是因为最烂的印度人那叫一个烂，
: 但要比top的， 我只能说中国人技术上还要逊别人一筹。
: 如果加上communication和social skills, 中国人只能望望别人背影的。
: 这是从我这么些年面过的将近100个人左右得出的结论， 仅限于finance IT,
: 别的行业（像software industry)我实在没什么经验。
: 老实说我自己在这么说的时候也非常frustrate, 因为我其实就是那些望望别人背影的
|
j****e
发帖数: 12067 | 87 agree 老板招我是因为我技术不强不会马上跑掉
印度人差是因为简历搀水远达不到期望值
【在 p*****y 的大作中提到】
: 我想说句刻薄的话， 我面过的中国人和其他族裔的人比算技术比较差的，
: 我不知道为什么这里的人都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。
: 如果让我排(在金融公司IT的), 犹太人 > 苏联人 > 英国(西欧)人 > 中国人 = 印度人
: 。
: 虽然中国人平均水平比印度人高， 那也是因为最烂的印度人那叫一个烂，
: 但要比top的， 我只能说中国人技术上还要逊别人一筹。
: 如果加上communication和social skills, 中国人只能望望别人背影的。
: 这是从我这么些年面过的将近100个人左右得出的结论， 仅限于finance IT,
: 别的行业（像software industry)我实在没什么经验。
: 老实说我自己在这么说的时候也非常frustrate, 因为我其实就是那些望望别人背影的
|
s*******3
发帖数: 1172 | |
A******n
发帖数: 2976 | 89 究其原因还是口语问题，口语不好，还能聊什么话题？
不知道国人和日本韩国人比如何？
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
l******n
发帖数: 9344 | 90 太同意了
最近面人也有同感
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
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e*****a
发帖数: 79 | 91 m
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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F**p
发帖数: 1046 | 92 面3个人不能得出什么结论吧。尤其和人种挂钩就更没意思。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 93 自己本身浅薄， 让你负责招聘的时候， 你肯定是觉得浅薄的应聘者看着顺眼啦。
你手边这台电脑已经用了两年了， 今天我问你如何评价这台电脑， 你拒绝评论它在这
两年间表现的实用价值和性能状况， 却只说自己两年前去商场， 离着三十米看见摆着
上百台不同型号的电脑， 你如何一眼就觉得这台电脑看着顺眼。 你看看你周围， 上
哪找这么浅薄的人。
招工的时候吹要条件多么严格， 招一个人， 对几十个应聘者这个看不顺眼那个也看不
顺眼， 最后终于几十里挑一录取了一个。 现在不说你， 免得你觉得对号入座， 只
说你公司里的其他同事， 每一个都是几十里挑一招进来的， 你老实说， 你认识的所
有这些同事里， 有哪一个人在工作上能算是十里挑一的？
十里挑一是什么概念？ 你回忆一下如果你上过学， 你一个班上五十个学生， 学习或
工作能力最强的那五个尖子生是什么样的？ 你再回忆一下教过你的十个老师， 教的
最 好的那个老师是什么样的？ 如果你军训过， 你回忆一下你同一个步兵班的十个士
兵， 作战技术和品德最好的那个兵是什么样的？ 然后你再看在你现在的同事中， 有
谁能算上十里挑一？我猜恐怕是平庸甚至废物居多吧？
【在 h*******y 的大作中提到】
: 难道面试的时候不是看那几分钟的印象吗？难道你还给面试的人聊上几天几个星期？
|
f********r
发帖数: 408 | |
M*****8
发帖数: 17722 | 95
........................
很多国人就是这样。
习惯和潜意识在作祟。
也许是个性，很不理性。
【在 j**********2 的大作中提到】
: 真是怪了，这个版上的人不是都很desperate了么？怎么人家过来share这么宝贵的经验
: ，提供这么中肯的建议，底下的人怎么都冷言冷语的
|
M*****8
发帖数: 17722 | 96
.....................
冷漠绝对不好。不论是否华人。
但也无需太热情。友善自然即可。
尤其如果有其他异族面试官在旁边。
他/她即使要私下帮同胞，也需要隐蔽。
【在 r********g 的大作中提到】
: 说实在的，碰到面试官是中国人，我真的犹豫，是要表现的积极热情呢？还是装成深沉
: 的牛人比较好。。。
|
a**a
发帖数: 3 | 97 要顶顶，新人刚开始找工作，有一两个onsite，准备的都不是很充分，非常惭愧。看了
这个，有个大致的方向吧，至少以后不会太过于吃亏 |
a*********1
发帖数: 237 | 98 牛逼啊，那请问面试时候咋办啊，牛人？
【在 q*******n 的大作中提到】
: 自己本身浅薄， 让你负责招聘的时候， 你肯定是觉得浅薄的应聘者看着顺眼啦。
: 你手边这台电脑已经用了两年了， 今天我问你如何评价这台电脑， 你拒绝评论它在这
: 两年间表现的实用价值和性能状况， 却只说自己两年前去商场， 离着三十米看见摆着
: 上百台不同型号的电脑， 你如何一眼就觉得这台电脑看着顺眼。 你看看你周围， 上
: 哪找这么浅薄的人。
: 招工的时候吹要条件多么严格， 招一个人， 对几十个应聘者这个看不顺眼那个也看不
: 顺眼， 最后终于几十里挑一录取了一个。 现在不说你， 免得你觉得对号入座， 只
: 说你公司里的其他同事， 每一个都是几十里挑一招进来的， 你老实说， 你认识的所
: 有这些同事里， 有哪一个人在工作上能算是十里挑一的？
: 十里挑一是什么概念？ 你回忆一下如果你上过学， 你一个班上五十个学生， 学习或
|
m*****m
发帖数: 48 | |
t********1
发帖数: 799 | 100
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
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t********1
发帖数: 799 | 101
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
b**********1
发帖数: 215 | |
s*****o
发帖数: 323 | 103 LZ 是就电话面试过几个人吗？还是三个？等你面试的人多了以后很多观点就改变啦，
我电话onsite面试过很多人，慢慢的你就学会拨开表面看本质了 |
P*******1
发帖数: 1022 | 104 thank you for sharing. 对我们这些面试没有什么经验的有很多帮助。 |
w********m
发帖数: 1137 | |
w**j
发帖数: 174 | 106 thank you for sharing! |
m********l
发帖数: 791 | |
B****S
发帖数: 597 | 108 说实话，
中国人的热情都被搞掉了，因为大家会骂他‘二’。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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s****y
发帖数: 104 | |
B****k
发帖数: 188 | |
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s*********e
发帖数: 11 | 111 Thanks for sharing.
Very good suggestions
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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z***m
发帖数: 843 | 112 Thanks for sharing! Very useful information. |
b*****0
发帖数: 36 | 113 My two cents during these days interview blitz:
1. Make your background a perfect match. Prepare your interview answers
closer to the job requirements.
2. read some news/projects of the company, try to present your opinion
clearly. |
h*******4
发帖数: 527 | 114 对对，我们实验室有个老印天天谈计划 就是没什么实际行动，可是老板也很是喜欢难
道老板们都是这样的，他就觉察不出来么？
【在 t******n 的大作中提到】
: 老中过了communication这关，干活技术都不是问题
: 相反倒是阿三阿四(我管中东的叫阿四)，吹得花好道好，真的进了公司都不干活，整天
: 和老板谈计划，遇到80%的都是这样的
|
t********n
发帖数: 1075 | 115 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
板。
这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
位中东人。
两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
。唉，真是可惜。
两个中国人都非常一致的弱点---
1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
在美国生活了十年左右了，PhD也是美国拿的，还有点美国的工作经验，怎么英语会那
么那么的差。相反，那个中东人来美3年，没走出过校园，英语除了一点口音之外，简
直就是native speaker的水平。
---解决办法：多听英语，多说英语，多看美国电影电视，走出去和美国人交流。这是
个长期的过程，没什么捷径可走。短期抱佛脚的办法：拿着自己简历，把那上面的每个
经历都编成一个能说上20分钟的小故事，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍
也写下来，背上30遍。自己面试自己，把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自
己的答案，并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题
为止。对着镜子练答案。做到了以上几点，自信心立马提升50倍，而且面试时绝对不会
再紧张了。
2. 不懂得推销自己！就拿今天面试这位来讲，每被问到一个问题，都是一句两句笼统
的回答概括，然后就冷场了。我作为面试官，还得绞尽脑汁从他的resume里和他的简要
回答里发觉他可能的亮点，针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句，就又
没话了。明明做了很多impressive的工作，但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了
，是我不停的挖他的可能闪光点，才让面试继续下去。再看那个中东人，明明只做过一
个非常简单的工作，但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人，之前都没人
做过的。乖乖，哪个PhD的research不是别人没做过的？重复别人工作的能PhD毕业吗？
但是你不说，工业界的那些老板都是本科毕业，他们能知道吗？
---解决办法：拿着自己简历，把那上面的每个经历都编成一个能说上20分钟的小故事
，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍也写下来，背上30遍。自己面试自己，
把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自己的答案，并对自己提问。从工作学习
经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题为止。对着镜子练答案。
3. 不积极热情！这个是文化问题，我们中国文化讲究中庸内敛。但这在美国非常非常
的行！不！通！明明这两个中国人一个被layoff了，另一个即将被layoff，本来应该非
常积极的争取这个工作，但是那话说出来简直太平淡了。就一句：I believe I'm a
good fit for this job. 然后就没了。没了。没了。。。。知道人家中东人怎么说的
么？人家说：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly
where I want to build my career at. 然后把我们公司的主要项目总结说了出来，重
点说了对哪些项目感兴趣并且是他擅长的，让我们觉得他真的就是做了很多功课非常想
来我们公司。
---解决办法：做足功课！查公司网站，查面试官资料，这些都非常容易找到的。想象
自己是面试官，怎样说服面试官让他相信你能做好工作给公司带来最大利益。
就先说到这儿吧。觉得大家技术方面应该都没什么问题，而且都能甩其他中东人印度人
几条街出去的，但是就是不会表达。那什么“酒香不怕巷子深”的鬼话千万别信。面试
就是销售自己的一个过程，你有10分只能说1分，那还不如别人有1分能说出2分的。最
后，希望那个被我拼命保下来的大哥能够看到这个帖子，好好准备onsite面试，最好能
volunteer一两个presentation来给之前的表现挽回点印象分。 |
r*****k
发帖数: 1281 | 116 你们电面就扯这么多啊
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【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
q****x
发帖数: 7404 | 117 英语能说利落就行。口音还好啦。
关键是这两位看上去对贵公司不是很感兴趣。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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r*****k
发帖数: 1281 | 118 看来老中最合适去面试就做题的公司，诸如fgam啥的
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【在 q****x 的大作中提到】
: 英语能说利落就行。口音还好啦。
: 关键是这两位看上去对贵公司不是很感兴趣。
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t********n
发帖数: 1075 | 119 不扯技术问题，他们就真的一点点优势都没有了。。。。。
再说了，都是在外州的，我们总得觉得有点希望，才会出钱让他们过来onsite啊。
onsite的花费不光是机票旅馆，还有面试官们的时间啊。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 你们电面就扯这么多啊
:
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q****x
发帖数: 7404 | 120 行为问题flg都看重。
想去的公司就好好研究。保底练兵型就算了。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 看来老中最合适去面试就做题的公司，诸如fgam啥的
:
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q****x
发帖数: 7404 | 121 面试员们正好偷懒啊。
【在 t********n 的大作中提到】
: 不扯技术问题，他们就真的一点点优势都没有了。。。。。
: 再说了，都是在外州的，我们总得觉得有点希望，才会出钱让他们过来onsite啊。
: onsite的花费不光是机票旅馆，还有面试官们的时间啊。
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t********n
发帖数: 1075 | 122 我写这些是希望对找工作的大家有一些帮助，毕竟很少有面试官出来写面经的。没有故
意刺痛谁的意思。
不感兴趣也没关系，但如果是我的话，在被layoff之后或layoff的边缘，什么机会都不
会放过的。拿到了offer之后不想去可以拒绝啊。
【在 q****x 的大作中提到】
: 英语能说利落就行。口音还好啦。
: 关键是这两位看上去对贵公司不是很感兴趣。
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r*****k
发帖数: 1281 | 123 作为一个phd student，我最怕扯编程题了。最喜欢扯research。
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【在 t********n 的大作中提到】
: 不扯技术问题，他们就真的一点点优势都没有了。。。。。
: 再说了，都是在外州的，我们总得觉得有点希望，才会出钱让他们过来onsite啊。
: onsite的花费不光是机票旅馆，还有面试官们的时间啊。
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r*****k
发帖数: 1281 | 124 true。thank u for ur input!
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【在 t********n 的大作中提到】
: 我写这些是希望对找工作的大家有一些帮助，毕竟很少有面试官出来写面经的。没有故
: 意刺痛谁的意思。
: 不感兴趣也没关系，但如果是我的话，在被layoff之后或layoff的边缘，什么机会都不
: 会放过的。拿到了offer之后不想去可以拒绝啊。
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q****x
发帖数: 7404 | 125 嗯，你的建议都有效。
不过我做面试时只看候选人的白板水平。越是能侃的，我越警惕。
【在 t********n 的大作中提到】
: 我写这些是希望对找工作的大家有一些帮助，毕竟很少有面试官出来写面经的。没有故
: 意刺痛谁的意思。
: 不感兴趣也没关系，但如果是我的话，在被layoff之后或layoff的边缘，什么机会都不
: 会放过的。拿到了offer之后不想去可以拒绝啊。
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q****x
发帖数: 7404 | 126 编程工作，扯研究没意义。
而且说实话，博士研究已经走进死胡同了。95%的所谓研究都是为研究而研究。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 作为一个phd student，我最怕扯编程题了。最喜欢扯research。
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r*****k
发帖数: 1281 | 127 你也面过别人啊。还为你是fresh
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【在 q****x 的大作中提到】
: 嗯，你的建议都有效。
: 不过我做面试时只看候选人的白板水平。越是能侃的，我越警惕。
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q****x
发帖数: 7404 | 128 我是一个杀手。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 你也面过别人啊。还为你是fresh
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t********n
发帖数: 1075 | 129 你能不能站在雇人的老板角度想问题。面试花费是大老板出的，他能随便让人来免费旅
游一趟，顺便给手下偷懒的时间啊？想找工作就把自己放到雇主的角度多想想，问问自
己，现在满大街都是找工作的，就那么点有限的工作机会，怎么去好好争取一下。
算了，我困了。现在开始捣乱帖一律不回了。
【在 q****x 的大作中提到】
: 面试员们正好偷懒啊。
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r*****k
发帖数: 1281 | 130 牛逼。
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【在 q****x 的大作中提到】
: 我是一个杀手。
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q****x
发帖数: 7404 | 131 我是认真的。我也面人，觉得去面试对我是一种放松。
你的观点其实我基本赞同，只想提供另一种面试人的想法。过犹不及吧。太能侃，太热
情也不行。
【在 t********n 的大作中提到】
: 你能不能站在雇人的老板角度想问题。面试花费是大老板出的，他能随便让人来免费旅
: 游一趟，顺便给手下偷懒的时间啊？想找工作就把自己放到雇主的角度多想想，问问自
: 己，现在满大街都是找工作的，就那么点有限的工作机会，怎么去好好争取一下。
: 算了，我困了。现在开始捣乱帖一律不回了。
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q****x
发帖数: 7404 | 132 但是老中一般都能逃过我的追杀。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 牛逼。
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t********n
发帖数: 1075 | 133 你可以把面试往你希望的方向上引。但是要在清楚回答面试官的问题之后，在他想起其
他你不喜欢他问的问题之前，圆滑巧妙的把话题引向你喜欢扯的research。所以你准备
简历上的小故事的时候，就要每个故事都能自然而然的引到你的research，最好是能跟
公司项目有关的research。
【在 r*****k 的大作中提到】
: 作为一个phd student，我最怕扯编程题了。最喜欢扯research。
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r****t
发帖数: 10904 | 134 关于准备面试官资料问题，对方不愿告诉面试官名单正常么？
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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q****x
发帖数: 7404 | 135 看公司。
【在 r****t 的大作中提到】
: 关于准备面试官资料问题，对方不愿告诉面试官名单正常么？
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t********n
发帖数: 1075 | 136 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
不喜欢吗？我都很喜欢啊！
【在 q****x 的大作中提到】
: 我是认真的。我也面人，觉得去面试对我是一种放松。
: 你的观点其实我基本赞同，只想提供另一种面试人的想法。过犹不及吧。太能侃，太热
: 情也不行。
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t********n
发帖数: 1075 | 137 正常的，你可以问他们。有可能他们自己还没定下来。
【在 r****t 的大作中提到】
: 关于准备面试官资料问题，对方不愿告诉面试官名单正常么？
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q****x
发帖数: 7404 | 138 问技术问题，上online doc写代码呢？
【在 t********n 的大作中提到】
: 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
: 己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
: ，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
: 不喜欢吗？我都很喜欢啊！
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t********n
发帖数: 1075 | 139 其实电话面试的目的是screening，大概知道他们之前做过什么，他们的communication
有没有问题。我是看到他们的communication非常成问题，老板已经很不耐烦了，为了
不让老板立马挂电话，才开始问他们技术问题的。
【在 q****x 的大作中提到】
: 问技术问题，上online doc写代码呢？
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q****x
发帖数: 7404 | 140 赞支持国人。
communication
【在 t********n 的大作中提到】
: 其实电话面试的目的是screening，大概知道他们之前做过什么，他们的communication
: 有没有问题。我是看到他们的communication非常成问题，老板已经很不耐烦了，为了
: 不让老板立马挂电话，才开始问他们技术问题的。
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r****t
发帖数: 10904 | 141 如果一个应聘者的学位，research 和面的职位基本无关, 你面他的时候对他有什么期望，或者什么建议？
【在 t********n 的大作中提到】
: 你可以把面试往你希望的方向上引。但是要在清楚回答面试官的问题之后，在他想起其
: 他你不喜欢他问的问题之前，圆滑巧妙的把话题引向你喜欢扯的research。所以你准备
: 简历上的小故事的时候，就要每个故事都能自然而然的引到你的research，最好是能跟
: 公司项目有关的research。
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k***g
发帖数: 166 | 142 多谢楼主。对我这种找工作小白完全就是良心贴啊！ |
T*********t
发帖数: 143 | 143 thanks for the advice, it helps. |
x****n
发帖数: 1454 | 144 现在觉得招人最重要的是诚实, 其次是性格(尊重老板, 性格温和),最后是干活麻利,请
问在面试的时候怎么能体察到这些?
当然挑选来面试的人都有过相关学历和经验. |
s******8
发帖数: 292 | 145 说的很好，英语也是我的痛，找工作的瓶颈。要加油了。
开车时也听NPR，可就是听不懂呀。看电视也是，听不懂的人家也不能回放。有些句子
听无数遍也听不懂。英语正是我自卑的地方。 |
a***1
发帖数: 548 | 146 npr 应该算是比较字正腔圆的标准新闻语言了，还没有啥俚语，看来您革命尚未成功阿
【在 s******8 的大作中提到】
: 说的很好，英语也是我的痛，找工作的瓶颈。要加油了。
: 开车时也听NPR，可就是听不懂呀。看电视也是，听不懂的人家也不能回放。有些句子
: 听无数遍也听不懂。英语正是我自卑的地方。
|
f*****y
发帖数: 709 | |
r****r
发帖数: 701 | 148 完全赞同
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
b*****c
发帖数: 1103 | |
t******n
发帖数: 6861 | 150 老中过了communication这关，干活技术都不是问题
相反倒是阿三阿四(我管中东的叫阿四)，吹得花好道好，真的进了公司都不干活，整天
和老板谈计划，遇到80%的都是这样的
【在 t********n 的大作中提到】
: 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
: 己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
: ，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
: 不喜欢吗？我都很喜欢啊！
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t*******u
发帖数: 165 | 151 Suggestions:
1. Many of the NPR clips have transcripts. You can look them up later and
listen to the clips again.
2.Use closed caption when watching TV.
3.Buy sitcom DVDs, so you can play back and listen to difficult parts again
and again.
But the hard thing is to be persistent.
【在 s******8 的大作中提到】
: 说的很好，英语也是我的痛，找工作的瓶颈。要加油了。
: 开车时也听NPR，可就是听不懂呀。看电视也是，听不懂的人家也不能回放。有些句子
: 听无数遍也听不懂。英语正是我自卑的地方。
|
r*********o
发帖数: 3 | |
T*****e
发帖数: 40 | 153 这个要顶，超级赞楼主!
也要mark，我犯了不少此类错误。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
E****H
发帖数: 913 | |
J********Y
发帖数: 131 | |
j**********2
发帖数: 1495 | 156 真是怪了，这个版上的人不是都很desperate了么？怎么人家过来share这么宝贵的经验
，提供这么中肯的建议，底下的人怎么都冷言冷语的 |
h******n
发帖数: 682 | 157 re
【在 f*****y 的大作中提到】
: 楼主真是一位大好人。赞啊。
|
y****w
发帖数: 3747 | 158 re. attitude is everything.
【在 t********n 的大作中提到】
: 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
: 己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
: ，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
: 不喜欢吗？我都很喜欢啊！
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x*******4
发帖数: 30 | 159 bso 刺客6级证书。
【在 q****x 的大作中提到】
: 我是一个杀手。
|
d******c
发帖数: 1069 | 160 有个问题：在面试完一个问题时，发现面试官有些时候要低头看手里的材料或者是在纸
上做记录。这个时候可以继续推销自己吗？还是最好等他们忙完自己手里的东西再开口
？ |
|
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c******1
发帖数: 1443 | 161 谢谢楼主的建议。很同意你的说法。我自己英文虽然不是特别差，但说话抓不住重点。
逻辑性差。哎。。最近面试好几个职位，自己觉得skill set and experience 蛮符合
的，但后来还是死了。：（ |
q****x
发帖数: 7404 | 162 自己把握火候。别抢，也别冷。
【在 d******c 的大作中提到】
: 有个问题：在面试完一个问题时，发现面试官有些时候要低头看手里的材料或者是在纸
: 上做记录。这个时候可以继续推销自己吗？还是最好等他们忙完自己手里的东西再开口
: ？
|
r*****r
发帖数: 110 | |
c********e
发帖数: 1209 | 164 好贴好贴！
中国人就是不会说，吃亏啊，那个阿三会吹我也见识了。刚来美国时想买二手窗帘，人
家用了个prestine，我想那肯定新啊，结果去他家里看，脏得不能再脏了，而且面料极
差只能扔做垃圾的那种还被他高价拿来卖。不过收获了新单词prestine，然后知道什么
人叫厚颜无耻啊 |
d******1
发帖数: 1389 | 165 写的真好。谢谢。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
l*****o
发帖数: 835 | 166 我觉得面试就是看看人是不是喜欢的类型，就一技术民工，能干活的满大街都是。
所以长得好的能说会道都有优势。另外要放松，说话有口音没关系，但要会说话。
【在 x****n 的大作中提到】
: 现在觉得招人最重要的是诚实, 其次是性格(尊重老板, 性格温和),最后是干活麻利,请
: 问在面试的时候怎么能体察到这些?
: 当然挑选来面试的人都有过相关学历和经验.
|
r****t
发帖数: 10904 | 167 这职位 fill 了没有？没有的话给个 link 好不，看看俺能不能投一个。。。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
l*****o
发帖数: 835 | 168 I think it's better to wait. 很多工司都有paper work to comment or rate for
interviewees. 那是将来开会比较申请人的重要依据，你还是等人忙完了吧。如果日
后讨论，有的栏目空白，别人不会考虑你的。直接考虑有答案的别人了。
【在 d******c 的大作中提到】
: 有个问题：在面试完一个问题时，发现面试官有些时候要低头看手里的材料或者是在纸
: 上做记录。这个时候可以继续推销自己吗？还是最好等他们忙完自己手里的东西再开口
: ？
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t******u
发帖数: 3036 | 169 只能说你们老板是sb
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
S*********e
发帖数: 865 | 170 没有成功之前是你适应社会而不是社会适应你。
的老
人一
要不
去了
通，
【在 t******u 的大作中提到】
: 只能说你们老板是sb
|
|
|
I*****a
发帖数: 5425 | 171 呵呵，我也觉得。
有点匪夷所思。
【在 j**********2 的大作中提到】
: 真是怪了，这个版上的人不是都很desperate了么？怎么人家过来share这么宝贵的经验
: ，提供这么中肯的建议，底下的人怎么都冷言冷语的
|
x*********n
发帖数: 28013 | 172 其实语言根本不重要。重要的是communication skill |
v*********0
发帖数: 941 | 173 Nice Points. Thanks.
By the way, what kind of job positions are you offering?
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
b****A
发帖数: 917 | |
a*****r
发帖数: 209 | 175 说得真好，谢谢分享！
从找工作的人角度抱怨一句，为每个面试做足功课太花时间了- -|
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
c***m
发帖数: 816 | 176 赞好贴，收藏了！
哎，英语真是永远的痛啊。不过确实也有不少中国人英语非常好的。但是光羡慕也没用
，别人背后下的功夫我们是看不到的。大家一起加油！
楼主的建议很好，我去把简历里的东西编编故事，练练熟，呵呵。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
J*****W
发帖数: 314 | 177 楼主好人，谢谢分享！回头有进展请再来说说。
各位一起加油！ |
a****a
发帖数: 186 | |
t*****u
发帖数: 365 | |
m***6
发帖数: 8479 | |
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q*******n
发帖数: 20306 | 181 你这是扯淡。
招工面试，最大的问题是逆选择。
你这老在说面试时见面那几分钟什么印象。 难道你和人打交道就停留在初见面那几分
钟吗？ 你对于已经在工作上合作了几年的同事怎么看？
你现在用的这台电脑，可能已经用了两年了，你不去说它的实用功能怎么样，至今在吹
嘘自己两年前去商场买这台电脑的时候离几十米远远看了一眼就觉得这台电脑看着顺眼
， 说两年前自己买这台电脑是因为这台电脑会推销自己？ 你真的有这么浅薄吗？
招人，和相亲一样，是选择和自己气味相投的人，不是选人才。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
f***r
发帖数: 851 | 182 谢谢分享，很有用的建议。
一定要更花功夫的准备 |
c*********n
发帖数: 87 | |
h*******y
发帖数: 896 | 184 赞一把
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
h*******y
发帖数: 896 | 185 难道面试的时候不是看那几分钟的印象吗？难道你还给面试的人聊上几天几个星期？
【在 q*******n 的大作中提到】
: 你这是扯淡。
: 招工面试，最大的问题是逆选择。
: 你这老在说面试时见面那几分钟什么印象。 难道你和人打交道就停留在初见面那几分
: 钟吗？ 你对于已经在工作上合作了几年的同事怎么看？
: 你现在用的这台电脑，可能已经用了两年了，你不去说它的实用功能怎么样，至今在吹
: 嘘自己两年前去商场买这台电脑的时候离几十米远远看了一眼就觉得这台电脑看着顺眼
: ， 说两年前自己买这台电脑是因为这台电脑会推销自己？ 你真的有这么浅薄吗？
: 招人，和相亲一样，是选择和自己气味相投的人，不是选人才。
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o*****e
发帖数: 379 | 186 我面试了很多人。越是能说的我越是警惕。一定出题让他做做看。能说的动手能力都差
。 |
y********e
发帖数: 8315 | 187 最后一句话太假了
那您是鼓励大家面试的时候装木讷？
【在 o*****e 的大作中提到】
: 我面试了很多人。越是能说的我越是警惕。一定出题让他做做看。能说的动手能力都差
: 。
|
r********g
发帖数: 1351 | 188 说实在的，碰到面试官是中国人，我真的犹豫，是要表现的积极热情呢？还是装成深沉
的牛人比较好。。。
【在 o*****e 的大作中提到】
: 我面试了很多人。越是能说的我越是警惕。一定出题让他做做看。能说的动手能力都差
: 。
|
p**********k
发帖数: 191 | |
u********w
发帖数: 599 | 190 明明是面试官
【在 q****x 的大作中提到】
: 面试员们正好偷懒啊。
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q****x
发帖数: 7404 | 191 地位平等的未来同事。
见大老板另说。
【在 u********w 的大作中提到】
: 明明是面试官
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F********d
发帖数: 19 | 192 Very helpful information. Thanks LZ!
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
w*********m
发帖数: 4740 | 193 说明你老板还没明白招人的真谛
印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
老板招人要看这人对自己能有啥用。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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l****a
发帖数: 2361 | |
j******i
发帖数: 844 | 195 美国人和欧洲人呢?
【在 w*********m 的大作中提到】
: 说明你老板还没明白招人的真谛
: 印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
: ，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
: 。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
: 老板招人要看这人对自己能有啥用。
|
p*****y
发帖数: 529 | 196 我想说句刻薄的话， 我面过的中国人和其他族裔的人比算技术比较差的，
我不知道为什么这里的人都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。
如果让我排(在金融公司IT的), 犹太人 > 苏联人 > 英国(西欧)人 > 中国人 = 印度人
。
虽然中国人平均水平比印度人高， 那也是因为最烂的印度人那叫一个烂，
但要比top的， 我只能说中国人技术上还要逊别人一筹。
如果加上communication和social skills, 中国人只能望望别人背影的。
这是从我这么些年面过的将近100个人左右得出的结论， 仅限于finance IT,
别的行业（像software industry)我实在没什么经验。
老实说我自己在这么说的时候也非常frustrate, 因为我其实就是那些望望别人背影的
人。
在这里顶着锅盖说出来就是想警醒一下版上的人， 希望你不要总是把面试失败归咎于
其他原因，
多想想自己的原因， 包括技术上的。 心里谦虚一点， 对自己只有好处。
另外希望大家正面看这个帖子， 但如果你非要把它当个中国人踩中国人的例证， go
ahead.
【在 w*********m 的大作中提到】
: 说明你老板还没明白招人的真谛
: 印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
: ，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
: 。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
: 老板招人要看这人对自己能有啥用。
|
a****j
发帖数: 1277 | |
t**********n
发帖数: 283 | 198 Thanks a lot for your sharing....
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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u*****e
发帖数: 357 | 199 太感谢了，
也同意有人说得中国人技术不一定是好的，
祝福大家新年快乐！ |
k*p
发帖数: 1526 | 200 同意这个
【在 p*****y 的大作中提到】
: 我想说句刻薄的话， 我面过的中国人和其他族裔的人比算技术比较差的，
: 我不知道为什么这里的人都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。
: 如果让我排(在金融公司IT的), 犹太人 > 苏联人 > 英国(西欧)人 > 中国人 = 印度人
: 。
: 虽然中国人平均水平比印度人高， 那也是因为最烂的印度人那叫一个烂，
: 但要比top的， 我只能说中国人技术上还要逊别人一筹。
: 如果加上communication和social skills, 中国人只能望望别人背影的。
: 这是从我这么些年面过的将近100个人左右得出的结论， 仅限于finance IT,
: 别的行业（像software industry)我实在没什么经验。
: 老实说我自己在这么说的时候也非常frustrate, 因为我其实就是那些望望别人背影的
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j****e
发帖数: 12067 | 201 agree 老板招我是因为我技术不强不会马上跑掉
印度人差是因为简历搀水远达不到期望值
【在 p*****y 的大作中提到】
: 我想说句刻薄的话， 我面过的中国人和其他族裔的人比算技术比较差的，
: 我不知道为什么这里的人都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。
: 如果让我排(在金融公司IT的), 犹太人 > 苏联人 > 英国(西欧)人 > 中国人 = 印度人
: 。
: 虽然中国人平均水平比印度人高， 那也是因为最烂的印度人那叫一个烂，
: 但要比top的， 我只能说中国人技术上还要逊别人一筹。
: 如果加上communication和social skills, 中国人只能望望别人背影的。
: 这是从我这么些年面过的将近100个人左右得出的结论， 仅限于finance IT,
: 别的行业（像software industry)我实在没什么经验。
: 老实说我自己在这么说的时候也非常frustrate, 因为我其实就是那些望望别人背影的
|
s*******3
发帖数: 1172 | |
A******n
发帖数: 2976 | 203 究其原因还是口语问题，口语不好，还能聊什么话题？
不知道国人和日本韩国人比如何？
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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l******n
发帖数: 9344 | 204 太同意了
最近面人也有同感
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
e*****a
发帖数: 79 | 205 m
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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F**p
发帖数: 1046 | 206 面3个人不能得出什么结论吧。尤其和人种挂钩就更没意思。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 207 自己本身浅薄， 让你负责招聘的时候， 你肯定是觉得浅薄的应聘者看着顺眼啦。
你手边这台电脑已经用了两年了， 今天我问你如何评价这台电脑， 你拒绝评论它在这
两年间表现的实用价值和性能状况， 却只说自己两年前去商场， 离着三十米看见摆着
上百台不同型号的电脑， 你如何一眼就觉得这台电脑看着顺眼。 你看看你周围， 上
哪找这么浅薄的人。
招工的时候吹要条件多么严格， 招一个人， 对几十个应聘者这个看不顺眼那个也看不
顺眼， 最后终于几十里挑一录取了一个。 现在不说你， 免得你觉得对号入座， 只
说你公司里的其他同事， 每一个都是几十里挑一招进来的， 你老实说， 你认识的所
有这些同事里， 有哪一个人在工作上能算是十里挑一的？
十里挑一是什么概念？ 你回忆一下如果你上过学， 你一个班上五十个学生， 学习或
工作能力最强的那五个尖子生是什么样的？ 你再回忆一下教过你的十个老师， 教的
最 好的那个老师是什么样的？ 如果你军训过， 你回忆一下你同一个步兵班的十个士
兵， 作战技术和品德最好的那个兵是什么样的？ 然后你再看在你现在的同事中， 有
谁能算上十里挑一？我猜恐怕是平庸甚至废物居多吧？
【在 h*******y 的大作中提到】
: 难道面试的时候不是看那几分钟的印象吗？难道你还给面试的人聊上几天几个星期？
|
f********r
发帖数: 408 | |
M*****8
发帖数: 17722 | 209
........................
很多国人就是这样。
习惯和潜意识在作祟。
也许是个性，很不理性。
【在 j**********2 的大作中提到】
: 真是怪了，这个版上的人不是都很desperate了么？怎么人家过来share这么宝贵的经验
: ，提供这么中肯的建议，底下的人怎么都冷言冷语的
|
M*****8
发帖数: 17722 | 210
.....................
冷漠绝对不好。不论是否华人。
但也无需太热情。友善自然即可。
尤其如果有其他异族面试官在旁边。
他/她即使要私下帮同胞，也需要隐蔽。
【在 r********g 的大作中提到】
: 说实在的，碰到面试官是中国人，我真的犹豫，是要表现的积极热情呢？还是装成深沉
: 的牛人比较好。。。
|
|
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a**a
发帖数: 3 | 211 要顶顶，新人刚开始找工作，有一两个onsite，准备的都不是很充分，非常惭愧。看了
这个，有个大致的方向吧，至少以后不会太过于吃亏 |
a*********1
发帖数: 237 | 212 牛逼啊，那请问面试时候咋办啊，牛人？
【在 q*******n 的大作中提到】
: 自己本身浅薄， 让你负责招聘的时候， 你肯定是觉得浅薄的应聘者看着顺眼啦。
: 你手边这台电脑已经用了两年了， 今天我问你如何评价这台电脑， 你拒绝评论它在这
: 两年间表现的实用价值和性能状况， 却只说自己两年前去商场， 离着三十米看见摆着
: 上百台不同型号的电脑， 你如何一眼就觉得这台电脑看着顺眼。 你看看你周围， 上
: 哪找这么浅薄的人。
: 招工的时候吹要条件多么严格， 招一个人， 对几十个应聘者这个看不顺眼那个也看不
: 顺眼， 最后终于几十里挑一录取了一个。 现在不说你， 免得你觉得对号入座， 只
: 说你公司里的其他同事， 每一个都是几十里挑一招进来的， 你老实说， 你认识的所
: 有这些同事里， 有哪一个人在工作上能算是十里挑一的？
: 十里挑一是什么概念？ 你回忆一下如果你上过学， 你一个班上五十个学生， 学习或
|
m*****m
发帖数: 48 | |
t********1
发帖数: 799 | 214
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
t********1
发帖数: 799 | 215
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
b**********1
发帖数: 215 | |
s*****o
发帖数: 323 | 217 LZ 是就电话面试过几个人吗？还是三个？等你面试的人多了以后很多观点就改变啦，
我电话onsite面试过很多人，慢慢的你就学会拨开表面看本质了 |
P*******1
发帖数: 1022 | 218 thank you for sharing. 对我们这些面试没有什么经验的有很多帮助。 |
w********m
发帖数: 1137 | |
w**j
发帖数: 174 | 220 thank you for sharing! |
|
|
m********l
发帖数: 791 | |
B****S
发帖数: 597 | 222 说实话，
中国人的热情都被搞掉了，因为大家会骂他‘二’。
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
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s****y
发帖数: 104 | |
B****k
发帖数: 188 | |
s*********e
发帖数: 11 | 225 Thanks for sharing.
Very good suggestions
【在 t********n 的大作中提到】
: 节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
: 公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
: 板。
: 这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
: 位中东人。
: 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
: 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
: 。唉，真是可惜。
: 两个中国人都非常一致的弱点---
: 1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
|
z***m
发帖数: 843 | 226 Thanks for sharing! Very useful information. |
b*****0
发帖数: 36 | 227 My two cents during these days interview blitz:
1. Make your background a perfect match. Prepare your interview answers
closer to the job requirements.
2. read some news/projects of the company, try to present your opinion
clearly. |
h*******4
发帖数: 527 | 228 对对，我们实验室有个老印天天谈计划 就是没什么实际行动，可是老板也很是喜欢难
道老板们都是这样的，他就觉察不出来么？
【在 t******n 的大作中提到】
: 老中过了communication这关，干活技术都不是问题
: 相反倒是阿三阿四(我管中东的叫阿四)，吹得花好道好，真的进了公司都不干活，整天
: 和老板谈计划，遇到80%的都是这样的
|
z**********2
发帖数: 307 | |
n**z
发帖数: 4354 | 230 这个贴看晚了，非常有意义的贴！非常感谢楼主！ |
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e***e
发帖数: 58 | 231 嗯,是啊,我刚刚经历了同样的事情.面试时讨论的一个问题,自己没有想出好的解决办法
,回头有了一些想法又写信给老板提供参考,也不知道是否对最后的offer起到帮助作用
没有
【在 t********n 的大作中提到】
: 我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
: 己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
: ，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
: 不喜欢吗？我都很喜欢啊！
|
