s***n
发帖数: 116 | 1 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
具体表现为：
1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
的信了。
以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
一定影响的。
比如前面有同学，一开始被hire committee锯掉，recruiter给找找有没有其他的
project接受，最后也拿到offer了。
而我遇到的这位，我有点儿担心她这个工作态度，别说帮我了，可能对我有负面影响。
本身不是牛人，认真准备了一番，希望好好抓住这个机会。不希望有什么环节出问题。
毕竟准备了这么久，更不希望由于各种乱七八糟的原因fail了。（如果是自己的原因，
也就认栽了。）所在的城市只有google的一个小site,除了google之外，也没有其他大
的互联网公司了，费时费力准备一次，不过是孤注一掷。
不知道板上的各位，特别是google内部的同学和面过google的同学，有没有好的建议？
有没有办法换个recruiter? 还是只能忍着，听天由命？
先谢过了！ |
b******d
发帖数: 17 | 2 cft。。。跟我当时的recruiter一样
有听说换的，不过是因为那边离职。即便能换，也不能保证新的就更好呀。感觉这种情
况还挺常见的，也不局限于google一个公司。有时候运气也挺关键的。自己能做的只能
是经常催一催，问问内部的同学，最好别把流程搞错了
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
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s***n
发帖数: 116 | 3 看你前面的帖子，过了hc被拒了，这种情况，说不定跟recruiter不给力有关系呢。我
也是瞎猜。
同意你说的，运气很重要。
我也面过别的公司，没遇到过这么差的recruiter,一个白人大妈。
我都有点儿想quit这次的面试，过几个月再重新投了，毕竟现在还没有实质性进展。
如果真得fail了，反而要等1年多。
【在 b******d 的大作中提到】
: cft。。。跟我当时的recruiter一样
: 有听说换的，不过是因为那边离职。即便能换，也不能保证新的就更好呀。感觉这种情
: 况还挺常见的，也不局限于google一个公司。有时候运气也挺关键的。自己能做的只能
: 是经常催一催，问问内部的同学，最好别把流程搞错了
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j*****t
发帖数: 5475 | 4 看来Google的recruiting process还是一样的滥
2年前接触过，非常不professional
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
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J*Y
发帖数: 81 | 5 我接触到的挺好的啊
可能看个人吧
【在 j*****t 的大作中提到】
: 看来Google的recruiting process还是一样的滥
: 2年前接触过，非常不professional
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s***n
发帖数: 116 | 6 就是运气问题。
【在 J*Y 的大作中提到】
: 我接触到的挺好的啊
: 可能看个人吧
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s***n
发帖数: 116 | 7 我遇到的是个白人大妈，听语气就是那种懒洋洋爱搭不理混日子的主儿，一点儿不
professional.
【在 j*****t 的大作中提到】
: 看来Google的recruiting process还是一样的滥
: 2年前接触过，非常不professional
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j********9
发帖数: 1099 | |
r********g
发帖数: 1351 | 9 给lz出个比较冒险的主意，如果lz所在的site很小，可以考虑申请mountain view的G，
如果拿到offer再申请调回所在地。比较麻烦，但是mountain view那里每天都在招人，
所以流程肯定正规些。当然onsite也要碰运气就是了。
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
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s***n
发帖数: 116 | 10 是的。找工作就是在准备好的基础上，拼运气。
【在 r********g 的大作中提到】
: 给lz出个比较冒险的主意，如果lz所在的site很小，可以考虑申请mountain view的G，
: 如果拿到offer再申请调回所在地。比较麻烦，但是mountain view那里每天都在招人，
: 所以流程肯定正规些。当然onsite也要碰运气就是了。
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c*****e
发帖数: 737 | 11 找到那个recruiter的老板, 给他写封email告诉那个recruiter的工作很差, cc给那个
recruiter。
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
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