h*******n
发帖数: 614 | 1 这个问题大家考虑过没有?
难道他们不想找到最优秀的人才么 |
b******t
发帖数: 965 | 2 最优秀的人才在那里也呆不住
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
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l*****a
发帖数: 14598 | 3 他们需要那么优秀的人才吗？
其实google里面很多人也在干些烂活，不过人家财大气粗，不愿意降低标准
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
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e***l
发帖数: 710 | 4 M,A现在要差一档次吧。match了估计也不会去。 |
h*******n
发帖数: 614 | 5 乔布斯不是说过,优秀人才干活效率高啊,一个顶十个,其实还是给公司省钱啊
【在 l*****a 的大作中提到】
: 他们需要那么优秀的人才吗？
: 其实google里面很多人也在干些烂活，不过人家财大气粗，不愿意降低标准
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g*********e
发帖数: 14401 | 6 因为给不起钱啊
股沟再过俩年应该也给不出这么多了 |
l*****a
发帖数: 14598 | 7 效率高对公司有意义？
招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
也不影响公司盈利，不是挺好吗？
【在 h*******n 的大作中提到】
: 乔布斯不是说过,优秀人才干活效率高啊,一个顶十个,其实还是给公司省钱啊
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L*****k
发帖数: 327 | 8 和很多因素有关，但感觉和招人的总数关系最大，数量一多就不可能match了
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
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p*********m
发帖数: 619 | 9 base bonus这几家差不了多少，上下不超过一两万刀。
待遇的区别在于股票，这个我觉得是其实是公司规模的问题，
前面有人贴过了这个数据：
A和M的员工现在太多了，不可能像Facebook和Google那样发股票
M当年人少的时候股票也发得很凶的。
等到Facebbook扩张到几万人，我相信它也不会跟新招的人发多少股票的，
到时候F就成了现在的M和A
所以结论是，去就要乘着公司在早期成长期去。
其实，对于F，已经过了最好的成长期机遇了。早去几年的机遇那肯定完全不一样。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 10
这不就是楼主贴的吗？
【在 p*********m 的大作中提到】
: base bonus这几家差不了多少，上下不超过一两万刀。
: 待遇的区别在于股票，这个我觉得是其实是公司规模的问题，
: 前面有人贴过了这个数据：
: A和M的员工现在太多了，不可能像Facebook和Google那样发股票
: M当年人少的时候股票也发得很凶的。
: 等到Facebbook扩张到几万人，我相信它也不会跟新招的人发多少股票的，
: 到时候F就成了现在的M和A
: 所以结论是，去就要乘着公司在早期成长期去。
: 其实，对于F，已经过了最好的成长期机遇了。早去几年的机遇那肯定完全不一样。
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a*******g
发帖数: 1221 | 11 因为有人算过，同样挣80K，CA收税35%，WA收税27%，还有物价。
M&A待遇不差多少。
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
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h*******n
发帖数: 614 | 12 呵呵，paul graham在《黑客与画家》里说，优秀程序员比一般程序员的水平要高不是
几倍而是几个数量级，这样的人适合去创业，公司里不可能给你施展的空间
【在 l*****a 的大作中提到】
: 效率高对公司有意义？
: 招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
: 也不影响公司盈利，不是挺好吗？
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u*s
发帖数: 183 | 13 MS9万人，revenue 72B，800K/人。
Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。 |
w****x
发帖数: 2483 | 14 薪水上看没差很多吧,
版上现在风气就是没拿到Facebook的offer都不好意思和人打招呼 |
a********m
发帖数: 15480 | 15 效率高当然有意义。。。。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 效率高对公司有意义？
: 招些低水平。成本低的员工，稳定性还好
: 也不影响公司盈利，不是挺好吗？
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S**I
发帖数: 15689 | 16 应该比净利润，而不是营收。
【在 u*s 的大作中提到】
: MS9万人，revenue 72B，800K/人。
: Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
: 两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。
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m*******i
发帖数: 8711 | 17 margin差不多，都是30％
【在 S**I 的大作中提到】
: 应该比净利润，而不是营收。
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m*******i
发帖数: 8711 | 18 MS: 23B profit
Google: 10B profit
twice the profit but three times of employees. |
l*****a
发帖数: 14598 | 19 如果没什么新产品，新东西
也有意义吗？
【在 a********m 的大作中提到】
: 效率高当然有意义。。。。
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h*******n
发帖数: 614 | 20 LinkedIN的人均revenue不如微软,
为啥微软也不愿意match呢?
【在 u*s 的大作中提到】
: MS9万人，revenue 72B，800K/人。
: Google 3万人，revenue 35B，1200K/人。
: 两家margin差不多。所以Google人均产出价值比MS高，当然Google能够多出钱。
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a********m
发帖数: 15480 | 21 有。只要有代码就有意义。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 如果没什么新产品，新东西
: 也有意义吗？
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q****x
发帖数: 7404 | 22 没钱呗。微软多少人，L多少人。
【在 h*******n 的大作中提到】
: LinkedIN的人均revenue不如微软,
: 为啥微软也不愿意match呢?
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p*****2
发帖数: 21240 | 23
其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
【在 q****x 的大作中提到】
: 没钱呗。微软多少人，L多少人。
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q****x
发帖数: 7404 | 24 股市圈的钱，又不是L自己出的。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
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a********m
发帖数: 15480 | 25 人太多了大度起来不容易。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
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a********m
发帖数: 15480 | |
u*s
发帖数: 183 | 27 要听实话嘛？因为一个员工对MS的value，比不了一个员工对Google和LinkedIn的value。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 其实。微软真的挺小气得。Linkedin确实很大度。
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h*****e
发帖数: 102 | 28 现在linkedin到底是什么定位啊
GFAML里 |
p*****2
发帖数: 21240 | 29
GFL待遇是最好得了。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 现在linkedin到底是什么定位啊
: GFAML里
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p*****2
发帖数: 21240 | 30
微软就是先小气，不行了就急了，开始乱扔钱。
最近微软挖人挺敢花钱的。有钱能使鬼推磨呀。
【在 a********m 的大作中提到】
: 也有从g跳m的，不过不知道有多少。
: http://www.50rc.com/News/View/1318.aspx
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P******0
发帖数: 9787 | 31 觉得不值贝。
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
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h*****a
发帖数: 1718 | 32 乱比，Amazon SDE一共5-6千人，把那些warehouse里面搬箱子的人算上和Facebook一起
算平均市值有意义么？
大部分Amazon招进来的非技术人员基本上没有股票。
【在 p*********m 的大作中提到】
: base bonus这几家差不了多少，上下不超过一两万刀。
: 待遇的区别在于股票，这个我觉得是其实是公司规模的问题，
: 前面有人贴过了这个数据：
: A和M的员工现在太多了，不可能像Facebook和Google那样发股票
: M当年人少的时候股票也发得很凶的。
: 等到Facebbook扩张到几万人，我相信它也不会跟新招的人发多少股票的，
: 到时候F就成了现在的M和A
: 所以结论是，去就要乘着公司在早期成长期去。
: 其实，对于F，已经过了最好的成长期机遇了。早去几年的机遇那肯定完全不一样。
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h*****a
发帖数: 1718 | 33 每个公司、team都要考虑到同一级别员工收入不要差别太大。大部分fresh grads在A或
者M拿到的offer就是SDEI or SDEII，20w 的package基本上在M和A都要至少Senior
title。这种大公司怎么可能为了一两个人破坏了公司的薪资标准？
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
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S**********r
发帖数: 1410 | 34 有人喜欢Honda，有人喜欢Acura
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
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b**********n
发帖数: 26 | 35
知道一人刚去了linkedin，fresh phd package170K，很不错
【在 h*****e 的大作中提到】
: 现在linkedin到底是什么定位啊
: GFAML里
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c*****l
发帖数: 879 | |
l*****a
发帖数: 14598 | 37 match了再去就很危险了
比方说前面那个master 3years 要125K的
估计去了就是跟那些62/63的compete,显然不会很轻松
【在 c*****l 的大作中提到】
: 估计match了 人家也不去啊。。
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b********e
发帖数: 386 | 38 M$ match过G/F的，前提他们想要你
【在 h*******n 的大作中提到】
: 这个问题大家考虑过没有?
: 难道他们不想找到最优秀的人才么
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S**********r
发帖数: 1410 | 39 +很
【在 b********e 的大作中提到】
: M$ match过G/F的，前提他们想要你
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s*****j
发帖数: 1087 | 40 Senior title 一般需要多少年的经验？
【在 h*****a 的大作中提到】
: 每个公司、team都要考虑到同一级别员工收入不要差别太大。大部分fresh grads在A或
: 者M拿到的offer就是SDEI or SDEII，20w 的package基本上在M和A都要至少Senior
: title。这种大公司怎么可能为了一两个人破坏了公司的薪资标准？
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j*****l
发帖数: 1624 | 41 fedral tax
25% $35,351 – $85,650
28% $85,651 – $178,650
85,650* 75% / 72% = 89218
如果介于85,650-89218之间，是亏了，还不如要少于85,650
刚刚算的。。。 |
z****4
发帖数: 194 | 42 税率不是这么算的
【在 j*****l 的大作中提到】
: fedral tax
: 25% $35,351 – $85,650
: 28% $85,651 – $178,650
: 85,650* 75% / 72% = 89218
: 如果介于85,650-89218之间，是亏了，还不如要少于85,650
: 刚刚算的。。。
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j*****l
发帖数: 1624 | 43 那是怎么算的。。。
【在 z****4 的大作中提到】
: 税率不是这么算的
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S**I
发帖数: 15689 | 44 难不成你从来没报过税？税率是累进的。
【在 j*****l 的大作中提到】
: 那是怎么算的。。。
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j*****l
发帖数: 1624 | 45 啊。靠。我的金钱商好低。大概也是因为根本就没钱吧。
你可以看成我没报过税。因为俺是学生。前三年每个月收入只有七百刀左右。
【在 S**I 的大作中提到】
: 难不成你从来没报过税？税率是累进的。
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