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JobHunting版 - 昨天听NPR里分析微软为啥落后了
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l*x
发帖数: 14021
1
第一提到的就是那个ranking系统。 尽管经理手下的10个员工个个都很不错,但是他还
是必须挑出2个是优秀的,4个是中等的,4个是terrible (NPR里的原话,不知2-4-4这
个数字是否准确,还是只是打个比方而已)。
所以员工在努力做好自己工作同时,还会暗地里去破坏同组其他员工的工作,让别人表
现没有自己好。
第二点提到了官僚太重,阻碍了创新。
没听到开头,所以不知邀请来的那个嘉宾是谁。说的这些是否可信。
S**I
发帖数: 15689
2
Every company has similar review system, MS might be a little harsh, but not
BT.
Buearucracy is indeed a big problem at MS.

【在 l*x 的大作中提到】
: 第一提到的就是那个ranking系统。 尽管经理手下的10个员工个个都很不错,但是他还
: 是必须挑出2个是优秀的,4个是中等的,4个是terrible (NPR里的原话,不知2-4-4这
: 个数字是否准确,还是只是打个比方而已)。
: 所以员工在努力做好自己工作同时,还会暗地里去破坏同组其他员工的工作,让别人表
: 现没有自己好。
: 第二点提到了官僚太重,阻碍了创新。
: 没听到开头,所以不知邀请来的那个嘉宾是谁。说的这些是否可信。

j********x
发帖数: 2330
3
ranking只是管理层失职的表现罢了
归根到底还是管理层犯傻,为啥gates走了就开始走下坡路了?
ballmer这个蠢货。。。

【在 l*x 的大作中提到】
: 第一提到的就是那个ranking系统。 尽管经理手下的10个员工个个都很不错,但是他还
: 是必须挑出2个是优秀的,4个是中等的,4个是terrible (NPR里的原话,不知2-4-4这
: 个数字是否准确,还是只是打个比方而已)。
: 所以员工在努力做好自己工作同时,还会暗地里去破坏同组其他员工的工作,让别人表
: 现没有自己好。
: 第二点提到了官僚太重,阻碍了创新。
: 没听到开头,所以不知邀请来的那个嘉宾是谁。说的这些是否可信。

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