p****j 发帖数: 4762 | 1 在大公司工作,然后被layoff,我本身不是什么senior级别,进了公司,以为把经理哄
好了就行了。经理对我是非常满意,为啥知道?因为涨工资我涨的最多。
可是被layoff,一开始很意外,但后来想明白了,大公司各种经理特别多,我不小心把
另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊,不雷我雷谁?
好了,接受教训,继续找工作。
哪位可以refer的,也refer一下我。
我做FPGA, DSP编程。EE的。 |
t**x 发帖数: 20965 | 2 美国没有隔壁经理或director跟你有仇的,砍你走就是你的经理 |
i***0 发帖数: 8469 | 3 美国没有隔壁经理或director跟你有仇的,砍你走就是你的经理 |
p****j 发帖数: 4762 | 4 真的吗?
那我确实太意外了,我第一次进大公司,没有什么经验。
我太幼稚了!我的经理为什么要那么做呢。
可能他也是无奈,本来就有layoff的名额,而我是我们组最junior的一个。 |
W*N 发帖数: 1354 | 5 You know, sometimes it is really just a business decision, maybe they don't
need a person doing what you do anymore.
【在 p****j 的大作中提到】 : 真的吗? : 那我确实太意外了,我第一次进大公司,没有什么经验。 : 我太幼稚了!我的经理为什么要那么做呢。 : 可能他也是无奈,本来就有layoff的名额,而我是我们组最junior的一个。
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p****j 发帖数: 4762 | 6 那也太残酷了,刚涨了工资,就被雷,真不是滋味。
t
【在 W*N 的大作中提到】 : You know, sometimes it is really just a business decision, maybe they don't : need a person doing what you do anymore.
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G******i 发帖数: 5226 | 7 知人知面不知心啊。。
junior不是问题
性价比一般才是问题
【在 p****j 的大作中提到】 : 真的吗? : 那我确实太意外了,我第一次进大公司,没有什么经验。 : 我太幼稚了!我的经理为什么要那么做呢。 : 可能他也是无奈,本来就有layoff的名额,而我是我们组最junior的一个。
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G******i 发帖数: 5226 | 8 没啥。。人生更完整一些而已。。
以后回头看看都是财富啊。。
有没有身份问题才是关键?
【在 p****j 的大作中提到】 : 那也太残酷了,刚涨了工资,就被雷,真不是滋味。 : : t
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j******n 发帖数: 2206 | 9 什么叫得罪?很好奇怎样才能得罪一个人,还是戈壁的? |
p****j 发帖数: 4762 | 10 我就是有身份问题呀。转H4了。
我说的得罪也不是很明显的事情,只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出
口的,我们是同一个director下的2个小组,所以会接触到。我以为是我得罪了他,他
是director的红人。 |
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y******s 发帖数: 463 | 11 可感觉他管不到你们组的事情啊。各个部门不都各自为政的吗?
【在 p****j 的大作中提到】 : 我就是有身份问题呀。转H4了。 : 我说的得罪也不是很明显的事情,只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出 : 口的,我们是同一个director下的2个小组,所以会接触到。我以为是我得罪了他,他 : 是director的红人。
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x****o 发帖数: 29677 | 12 经理对我是非常满意,为啥知道?因为涨工资我涨的最多
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thats the reason |
d********h 发帖数: 2048 | 13 一般裁人先裁新人。
【在 p****j 的大作中提到】 : 在大公司工作,然后被layoff,我本身不是什么senior级别,进了公司,以为把经理哄 : 好了就行了。经理对我是非常满意,为啥知道?因为涨工资我涨的最多。 : 可是被layoff,一开始很意外,但后来想明白了,大公司各种经理特别多,我不小心把 : 另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊,不雷我雷谁? : 好了,接受教训,继续找工作。 : 哪位可以refer的,也refer一下我。 : 我做FPGA, DSP编程。EE的。
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g*********h 发帖数: 156 | 14 现在大多数公司都急着招人,还有layoff吗?是哪个行业的公司? |
c********8 发帖数: 586 | 15 继续找吧,没啥好说的,你现在也只是猜测原因
还好你有H4这条路,当年我叫一个惨 |
j****9 发帖数: 2295 | |
l*****a 发帖数: 14598 | 17 bless
你咋又下岗了。。。
【在 p****j 的大作中提到】 : 在大公司工作,然后被layoff,我本身不是什么senior级别,进了公司,以为把经理哄 : 好了就行了。经理对我是非常满意,为啥知道?因为涨工资我涨的最多。 : 可是被layoff,一开始很意外,但后来想明白了,大公司各种经理特别多,我不小心把 : 另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊,不雷我雷谁? : 好了,接受教训,继续找工作。 : 哪位可以refer的,也refer一下我。 : 我做FPGA, DSP编程。EE的。
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c*********s 发帖数: 385 | 18 不是打击你,你的感觉可能是错的。
以前我们组一人,干活那叫差劲,试用期暴露技术问题无数,打过交道的同事郁闷在心
里。经理照样给好评pass probationary period,然后一个月后laidoff。这样做,是
经理做人厚道,第一,被雷的人能拿到package;第二不影响继续找工。
办公室政治是有的。但是,没人会跟纯属干活的人玩,尤其是刚来的小兵,损人不利己。
祝以后好运。 |
s***c 发帖数: 1664 | 19 摸摸。。。记得mm当初找工很曲折,一直换工作来着?你有这么多经验,还有H1,会很
快找到下家的,,bless
【在 p****j 的大作中提到】 : 在大公司工作,然后被layoff,我本身不是什么senior级别,进了公司,以为把经理哄 : 好了就行了。经理对我是非常满意,为啥知道?因为涨工资我涨的最多。 : 可是被layoff,一开始很意外,但后来想明白了,大公司各种经理特别多,我不小心把 : 另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊,不雷我雷谁? : 好了,接受教训,继续找工作。 : 哪位可以refer的,也refer一下我。 : 我做FPGA, DSP编程。EE的。
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s***c 发帖数: 1664 | 20 有时候就是运气,想太多意义不大。。。
【在 i***0 的大作中提到】 : 美国没有隔壁经理或director跟你有仇的,砍你走就是你的经理
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h****e 发帖数: 928 | 21 你可以相信你的感觉,就假定是你得罪了另外一个manager,因为director
可能更看重那个manager的意见而不是你的manager的意见即使你的manager
支持你。
在大公司干活站好队是很重要的:不是说要你做拍马的事,但是作为底层的
你不知道上层的事,所以还是要小心别得罪人。大公司里没有什么人不能被
取代的。
【在 p****j 的大作中提到】 : 我就是有身份问题呀。转H4了。 : 我说的得罪也不是很明显的事情,只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出 : 口的,我们是同一个director下的2个小组,所以会接触到。我以为是我得罪了他,他 : 是director的红人。
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c****d 发帖数: 224 | 22 一线manager一般自己都是板上的肉,不太会参与裁人决策。
【在 t**x 的大作中提到】 : 美国没有隔壁经理或director跟你有仇的,砍你走就是你的经理
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p****j 发帖数: 4762 | 23 你说的也有点道理,我一直很依赖manager, 问很多问题,所以他可能觉得我烦了吧。
不想指导我了。也有可能。
己。
【在 c*********s 的大作中提到】 : 不是打击你,你的感觉可能是错的。 : 以前我们组一人,干活那叫差劲,试用期暴露技术问题无数,打过交道的同事郁闷在心 : 里。经理照样给好评pass probationary period,然后一个月后laidoff。这样做,是 : 经理做人厚道,第一,被雷的人能拿到package;第二不影响继续找工。 : 办公室政治是有的。但是,没人会跟纯属干活的人玩,尤其是刚来的小兵,损人不利己。 : 祝以后好运。
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p****j 发帖数: 4762 | 24 是啊,我也记得你,好在我现在终于从测试转入了我想做的硬件。找下家吧。。
【在 s***c 的大作中提到】 : 摸摸。。。记得mm当初找工很曲折,一直换工作来着?你有这么多经验,还有H1,会很 : 快找到下家的,,bless
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p****j 发帖数: 4762 | 25 这个一线manager不太一样。因为他是被director提拔上来的。director刚调过来,感
觉这个manager真的就是这个director的“眼线”一样。
【在 c****d 的大作中提到】 : 一线manager一般自己都是板上的肉,不太会参与裁人决策。
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G******i 发帖数: 5226 | 26 这个倒也未必。。
【在 d********h 的大作中提到】 : 一般裁人先裁新人。
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G******i 发帖数: 5226 | 27 女生为啥想做硬件?
【在 p****j 的大作中提到】 : 是啊,我也记得你,好在我现在终于从测试转入了我想做的硬件。找下家吧。。
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T******7 发帖数: 1419 | 28 硬件知识更新比软件慢吧,做得好 可以很稳定的。
估计他是这么想的。
【在 G******i 的大作中提到】 : 女生为啥想做硬件?
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G******i 发帖数: 5226 | 29 嗯。。不无道理。。
而且女生做硬件其实有优势。。呵呵
【在 T******7 的大作中提到】 : 硬件知识更新比软件慢吧,做得好 可以很稳定的。 : 估计他是这么想的。
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T******7 发帖数: 1419 | 30 硬件其实需要 电路,数学知识很扎实。而且更要求仔细认真。
正规科班出来的女生做硬件其实蛮好的。虽然我们公司里做硬件的都是40岁以上的老头
。呵呵
【在 G******i 的大作中提到】 : 嗯。。不无道理。。 : 而且女生做硬件其实有优势。。呵呵
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s***c 发帖数: 1664 | 31 我现在失业在家生娃呢。H1也没有。回头看看能不能找个学校的工作了,哎。
【在 p****j 的大作中提到】 : 是啊,我也记得你,好在我现在终于从测试转入了我想做的硬件。找下家吧。。
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c********e 发帖数: 1209 | 32 他给加工资,是先预谋好的,算是提前安抚你不会想到是他下的手,你果然就这么认为
了,砍你的人决定是你的直接经理。
可能还是你技术没达到他的期望,FPGA DSP可不是那么简单的哦。我上次去面试F
PGA,问题都答对了,人家还是怀疑我,问我你能接项目吗?被拒了
【在 p****j 的大作中提到】 : 我就是有身份问题呀。转H4了。 : 我说的得罪也不是很明显的事情,只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出 : 口的,我们是同一个director下的2个小组,所以会接触到。我以为是我得罪了他,他 : 是director的红人。
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S*******e 发帖数: 379 | 33 没这么复杂吧,加工资的budget很有限的,用来安抚想重用的人还不够,
哪有用来安抚要裁的人的
【在 c********e 的大作中提到】 : 他给加工资,是先预谋好的,算是提前安抚你不会想到是他下的手,你果然就这么认为 : 了,砍你的人决定是你的直接经理。 : 可能还是你技术没达到他的期望,FPGA DSP可不是那么简单的哦。我上次去面试F : PGA,问题都答对了,人家还是怀疑我,问我你能接项目吗?被拒了
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p****j 发帖数: 4762 | 34 在被裁之前2天,经理还给我email, 告诉我了下一个要做的project任务。而且对我比
较nice, 所以我没怀疑过我的经理。 |
w**z 发帖数: 8232 | 35 据我所知的裁人过程。一线经理给一个排名,大头基本根据排名挑倒霉蛋,每个team都
有quote.当然大头有时候会根据具体情况调整。
【在 p****j 的大作中提到】 : 在被裁之前2天,经理还给我email, 告诉我了下一个要做的project任务。而且对我比 : 较nice, 所以我没怀疑过我的经理。
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s*****k 发帖数: 1209 | 36 你当年怎么办的?
【在 c********8 的大作中提到】 : 继续找吧,没啥好说的,你现在也只是猜测原因 : 还好你有H4这条路,当年我叫一个惨
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s*****k 发帖数: 1209 | 37 美国公司也有试用期一说?
己。
【在 c*********s 的大作中提到】 : 不是打击你,你的感觉可能是错的。 : 以前我们组一人,干活那叫差劲,试用期暴露技术问题无数,打过交道的同事郁闷在心 : 里。经理照样给好评pass probationary period,然后一个月后laidoff。这样做,是 : 经理做人厚道,第一,被雷的人能拿到package;第二不影响继续找工。 : 办公室政治是有的。但是,没人会跟纯属干活的人玩,尤其是刚来的小兵,损人不利己。 : 祝以后好运。
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c*********s 发帖数: 385 | 38 我们公司有半年。
【在 s*****k 的大作中提到】 : 美国公司也有试用期一说? : : 己。
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Y***e 发帖数: 1030 | 39 "第二不影响继续找工"..为啥直接被雷影响找工作,这样做不就影响了?
己。
【在 c*********s 的大作中提到】 : 不是打击你,你的感觉可能是错的。 : 以前我们组一人,干活那叫差劲,试用期暴露技术问题无数,打过交道的同事郁闷在心 : 里。经理照样给好评pass probationary period,然后一个月后laidoff。这样做,是 : 经理做人厚道,第一,被雷的人能拿到package;第二不影响继续找工。 : 办公室政治是有的。但是,没人会跟纯属干活的人玩,尤其是刚来的小兵,损人不利己。 : 祝以后好运。
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P***y 发帖数: 2885 | 40 有些美国稍微大点的公司里面讲究独立完成任务。自己一个人把活儿给干完都会有人给
你挑刺,更不用说经常和别人讨论一些不成熟的方案了。我猜这是你被裁的主要原因。
你的经理认为你很久都不能独立完成工作。
【在 p****j 的大作中提到】 : 你说的也有点道理,我一直很依赖manager, 问很多问题,所以他可能觉得我烦了吧。 : 不想指导我了。也有可能。 : : 己。
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M*******s 发帖数: 2630 | 41 我最近也在考虑这个问题
与其考虑自己拿多少钱 不如想想怎么为老板实现利益最大化
【在 G******i 的大作中提到】 : 知人知面不知心啊。。 : junior不是问题 : 性价比一般才是问题
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a*******8 发帖数: 2299 | |
a********m 发帖数: 15480 | 43 能转h4就不错了。米国号称平均每个人一生裁员5次,忘记从哪里看到的了。反正裁员
不算罕见,而且米果因为得罪谁被layoff的相对少,因为另外一个经理就更少见了,别
想太多,努力找工作。
【在 p****j 的大作中提到】 : 我就是有身份问题呀。转H4了。 : 我说的得罪也不是很明显的事情,只是我对那个部门的经理有点bad attitude, 没说出 : 口的,我们是同一个director下的2个小组,所以会接触到。我以为是我得罪了他,他 : 是director的红人。
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j*********g 发帖数: 3179 | 44 这也太正常了
【在 p****j 的大作中提到】 : 那也太残酷了,刚涨了工资,就被雷,真不是滋味。 : : t
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j*********g 发帖数: 3179 | 45 你的经理很可能根本不知道裁人这事儿。
【在 p****j 的大作中提到】 : 在被裁之前2天,经理还给我email, 告诉我了下一个要做的project任务。而且对我比 : 较nice, 所以我没怀疑过我的经理。
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s*******i 发帖数: 698 | 46 我的感觉是根本没那么复杂 楼主就是一个普通硅婆,干活的而已
你可能是比较会跟经理相处,但是技术上的活可能其实没干得很好 有可能经常是别人
帮你才弄好的 只不过你自己没感觉出来
【在 p****j 的大作中提到】 : 在大公司工作,然后被layoff,我本身不是什么senior级别,进了公司,以为把经理哄 : 好了就行了。经理对我是非常满意,为啥知道?因为涨工资我涨的最多。 : 可是被layoff,一开始很意外,但后来想明白了,大公司各种经理特别多,我不小心把 : 另一个“重要”的隔壁部门经理得罪了。此经理是director的红人啊,不雷我雷谁? : 好了,接受教训,继续找工作。 : 哪位可以refer的,也refer一下我。 : 我做FPGA, DSP编程。EE的。
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