p*****n
发帖数: 183 | 1 HR开了价，觉得跟预期比有点低，发了邮件negotiate，人家也没说什么，两个小时后
发了新的offer letter，工资没涨，给了几千块签字费，还说要给我打电话discuss。
目前还没接到电话。这是意味着工资没涨的可能了？大家都是怎么negotiate的？
决定工资的是hiring manager吗？ |
e****e
发帖数: 2740 | 2 同问
【在 p*****n 的大作中提到】
: HR开了价，觉得跟预期比有点低，发了邮件negotiate，人家也没说什么，两个小时后
: 发了新的offer letter，工资没涨，给了几千块签字费，还说要给我打电话discuss。
: 目前还没接到电话。这是意味着工资没涨的可能了？大家都是怎么negotiate的？
: 决定工资的是hiring manager吗？
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c******g
发帖数: 73 | 3 告诉HR你能接受的数额，多说一点，而且要明确表达无法接受现在的offer。
讨价还价的目的是把对方的底线套出来，很多童鞋稀里糊涂的就签了，殊不知一旦入职
每年涨薪有5%就算不错的了。关键是入职的薪水，一定要要到他们的底线。讨价还价的
时候不要担心收走合同的。
【在 p*****n 的大作中提到】
: HR开了价，觉得跟预期比有点低，发了邮件negotiate，人家也没说什么，两个小时后
: 发了新的offer letter，工资没涨，给了几千块签字费，还说要给我打电话discuss。
: 目前还没接到电话。这是意味着工资没涨的可能了？大家都是怎么negotiate的？
: 决定工资的是hiring manager吗？
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a********b
发帖数: 1357 | 4 good point
【在 c******g 的大作中提到】
: 告诉HR你能接受的数额，多说一点，而且要明确表达无法接受现在的offer。
: 讨价还价的目的是把对方的底线套出来，很多童鞋稀里糊涂的就签了，殊不知一旦入职
: 每年涨薪有5%就算不错的了。关键是入职的薪水，一定要要到他们的底线。讨价还价的
: 时候不要担心收走合同的。
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