L*******s 发帖数: 138 | 1 版上很多人问ICC具体招人的流程
接上次那个FAQ,这次讲讲ICC工作的大致招人流程,希望能给大家参考
不同的公司可能有流程上的差别,所以我只能把我这边的情况做为基础详细展开,欢迎
版上各位其他ICC/CCC补充~
总体来说,无论内部流程怎样变化,一般从ICC找工作都可以分成4个阶段:
第一阶段:双方初步了解(候选人/ICC)
在这个阶段,主要是候选人和ICC的recruiter进行初步的接触,互相介绍各自的基
本情况,算是一个初步双方互相筛选过程。几个关键点是:
1.1 搜集简历初步筛选
Recruiter通过各种途径(搜索/直接收到/推荐/等等)得到候选人的简历,初
步筛选出符合公司要求的候选人。比如我一般会放出一些手上的opening信息,等看到
的人直接投过来,或者根据职位要求的条件直接去网上找简历。
1.2 向候选人简单交流
基本上是确定候选人的求职意向,了解一下签证/身份状态,薪水期望,工作
地点期望之类的。然后把公司情况简单介绍一下,初步达成意向的,发一个ICC公司详
细具体的政策介绍过去。
1.3 安排技术面试(各公司可能不同)
以我公司为例,如果候选人看过公司政策以后觉得可以接受愿意加入,会安排
一次技术面试,确定好面试时间,然后就进入第二阶段了。
第二阶段:ICC的技术面试及后续跟进
这个阶段主要是ICC给候选人进行技术面试,通过技术面试后不同的公司会不太一
样。有的会马上和候选人签约,先成为ICC的员工,再开始找项目/工作;有的会先开始
安排具体工作项目公司的面试,确认可以工作后再签约。几个关键点是:
2.1 ICC技术面试:
主要是ICC的面试官对候选人进行技术上的面试。会针对简历问一些细节,如
在过去项目中担任的角色以及承担的责任等。同时会针对简历上的列出的技能进行测试
,包括基本概念和代码等。在我公司,这个面试一般是通过电话会议进行,如果是中国
候选人,我会和公司的技术面试官一起参加。
2.2 入职准备/项目准备
通过了ICC的技术面试后,有的ICC会直接安排员工入职ICC公司,员工按照ICC
公司的要求准备好入职需要的各种文件,与公司签入职合同等。这种情况入职后的待遇
各公司不同,需要大家具体了解。
我所在的公司与上面的不同,属于另外一种。候选人通过技术面试后,并不直
接入职,而是先按照我公司要求准备好各类文件,然后与我公司签订一个"marketing
agreement"。根据这个协议,我公司专门为该候选人找到合适的项目,经过面试合格后
,候选人再正式入职我公司,并与项目公司签订劳务合同。一般情况下,3年以上经验
的候选人如果没有特定工作地点要求,可在4~6周内找到合适项目并入职。
2.3 涉及费用以及其他
一般候选人在通过ICC的面试后进入入职准备/项目准备时,就可能开始设计到
一些费用问题,需要问清楚。比如:
a. 入职后是否有薪水(没有找到实际工作项目前)
b. 如果公司提供培训,是否收费
c. 入职后如果离职,是否要付公司补偿金
d. 如果是marketing agreement,是否有费用。(我公司为例,要收一些
押金防止浪费公司资源,在规定期间内未能找到项目会全额归还,或在正式入职3个月
后双倍返还)
e. 要向公司了解,如果入职后(尤其是没有项目直接入职时),在H1b期
间但没有项目时,如何维持payroll达到USCIS的要求。
2.4 等待找到项目并参加面试
入职或签订找工协议后,就等着进入第三阶段了
第三阶段:实际工作公司(项目所在地)的面试和入职
在这个阶段,主要是候选人经过ICC的安排,接受实际工作公司的面试。也有的时
候,ICC也有可能并不是直接从用人公司得到职位,而是通过另一家猎头公司得到职位
(有点类似于买房卖房时候的buyer's agent和seller's agent的关系),这个时候,
可能会多一轮面试。
第三阶段的面试其实就是很普遍的面试,和不通过ICC的差不多。相对来说,目前
的市场上通过ICC的渠道比较更容易得到contractor工作的面试机会。面试的形式根据
各公司会有不同,电话面试和onsite都有。
通过实际工作公司的面试后,基本就是与ICC一起,和项目公司签订劳务合同了。
第四阶段: 换项目工作
这个阶段一般会出现在工作一段时间以后。在一个项目快做完时,ICC一般会提前
开始帮员工找下一个项目,这时候的流程基本和第三阶段差不多。
基本就是以上,欢迎大家提问补充
|
O******1 发帖数: 50 | 2 我来推荐一下ICC的公司,前面的找工作的步骤和lz说得差不多,我推荐的这个公司和
lz公司不一样的地方有以下几个:
1. 如果通过了icc公司的技术面试,也就是lz文章的2.1的话,会先签一个协议,协议
上面会注明,找到项目后给员工的具体薪金,这个薪金是绝对可以申请H1B的数目。这
个数目是基本工资,工作一段时间后会根据员工的工作情况加薪,干得很好的还可能有
bonus。之所以之前的工资只会是基本工资,是因为还不能确定员工的工作能力,但是
工资不会一成不变的。
2.培训、住宿不收取任何的费用,提供up to3个月的生活补助,每个月$150。
3.会提供免费的training,大概4-6个星期,根据人的情况不同会有不同。
4.公司在job market 最好的 WASHINGTON DC区域。
公司网址是www.systems-logic.com,我是公司招聘人员,
专门针对的是中国人,如果直接发信到公司的那个contact us的邮箱的,会使过程需要
时间更长,因为需要不停地转发到我这里,然后我再去联系你们,所以最好就是把简历
发到我o******[email protected]或者s******[email protected],如果您有任何问题请随
时联系我。符合要求的申请者会有一个简单的电面,电面通过,就可以开始。
Guide to the Train & Hire program
You need to provide:
Updated CV
Your current status – OPT/CPT/EAD/GC
Educational details and certificate
Benefits at SL:
14years experience in Staffing business
Bi-Weekly Salary with direct deposit in the account
Life Insurance Cover
Comprehensive Medical, Dental and Vision Insurance cover
Vacation
Relocation Expenses
Free Training
Pay hikes at regular intervals
H1B & Green Card Sponsorship
Strong & Dedicated Sales support
Regular Training as and when need with new technologies.
Further Process:
• We receive your resume.
• Understand your requirements
• Understand your qualifications
• Suggestions on suitable technology training with SL
• Tech screen by relevant Trainers/CoE Heads
• Selection for the program
• Communication of Start dates of Training program to prospects
• Coordination on travel and logistics of relocation to in-house
training site
• Formalities of offer and agreements
• Commencement of Training Program (Classroom Theory and Problems/
practical’s)
• Completion of classroom Training Program
• Professional induction to industry
• Training on tackling Client Interviews
• Facing Interviews and vendor calls
• Offer of project opportunity
• On-boarding at client project.
Please do visit our website for more details: (www.systems-logic.com)
Technologies we are hiring for:
.Net
Java and related Technologies(JAVA/J2EE)
Minimum Eligibility Criteria:
Experience: 0 to 3 yrs.
Qualifications: Bachelor's/Master's degree in Computer Science or equivalent
(Recent
graduates without any experience but sound understanding of programming and
database concepts too are welcome to apply.
Status: Aspirants with Valid OPT, STEM status & H1 transfers. |
L*******s 发帖数: 138 | 3 这位大哥,低调,当心被当成广告贴给删了……
【在 O******1 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我来推荐一下ICC的公司,前面的找工作的步骤和lz说得差不多,我推荐的这个公司和 : lz公司不一样的地方有以下几个: : 1. 如果通过了icc公司的技术面试,也就是lz文章的2.1的话,会先签一个协议,协议 : 上面会注明,找到项目后给员工的具体薪金,这个薪金是绝对可以申请H1B的数目。这 : 个数目是基本工资,工作一段时间后会根据员工的工作情况加薪,干得很好的还可能有 : bonus。之所以之前的工资只会是基本工资,是因为还不能确定员工的工作能力,但是 : 工资不会一成不变的。 : 2.培训、住宿不收取任何的费用,提供up to3个月的生活补助,每个月$150。 : 3.会提供免费的training,大概4-6个星期,根据人的情况不同会有不同。 : 4.公司在job market 最好的 WASHINGTON DC区域。
|
O******1 发帖数: 50 | 4 呵呵,删了也没有办法!正规的提供机会,不明白为什么要删呢!前面挺多人都发了
ICC的挂靠之类的,都没有删,不知道为什么正规的公司招聘信息,怎么就要删了,唉~
~~~~,无奈啊~ |
c********n 发帖数: 517 | 5 低调低调,很多人对ICC/CCC还是有误解和偏见的。 |
y*****2 发帖数: 99 | |