p**t 发帖数: 222 | 1 我们公司是个传统制造企业,有个挺大的专门做有限元结构分析的组,有50个人吧,经
理是中国人,组里20个印度人,14个中国人,7美国白人,剩下的韩国、东欧、越南等
等。由于我和这个中国人经理是牌友,平时关系不错,聊天时也了解了不少最近招人的
事情。
前些日子,他们有两个位置在招人,结果收到了60多份申请,其中一个美国人都没有。
他说他其实挺想招个美国人,来增加他们组的diversity。呵呵,现在公司里不少部门
老美成了minority, 要受保护的。最后,他还是招了两个刚博士毕业的中国人。但是,
招收国际员工其实会给他日后带来一些风险。
大家知道,公司为员工申请绿卡前,要进行job test, 就是在报纸/网上多处打招人广
告,如果有美国公民来应征且符合要求,公司是不能给老外申请绿卡的。换句话说,你
的skill必须是老美替代不了的。当然了,这个job test里的要求,律师会按人下菜来
写,所以一般来讲很难会有合适的人来应聘。2009年前,我们公司job test的成功率几
乎是100%, 但是最近两年,由于失业的专业人士大增,加上公司律师越来越保守,这个
job test的成功率只有60%,造成很多中国人、印度人在H1B失效后,没法得到绿卡继续
在美国工作。这对公司、个人来讲都是很大的损失,也带来很多麻烦。
想想看,如果这个经理手下有40个人要申请绿卡,很可能有15个人通不过要走人。所以
最近job test的这种状况,让手下国际员工多的经理非常恼火、也非常无奈。也让他们
再招人时,对已经有身份的应聘者多了几分青睐。 |
T****U 发帖数: 3344 | 2 60多份申请,没有美国人,办绿卡还不耿耿地
【在 p**t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我们公司是个传统制造企业,有个挺大的专门做有限元结构分析的组,有50个人吧,经 : 理是中国人,组里20个印度人,14个中国人,7美国白人,剩下的韩国、东欧、越南等 : 等。由于我和这个中国人经理是牌友,平时关系不错,聊天时也了解了不少最近招人的 : 事情。 : 前些日子,他们有两个位置在招人,结果收到了60多份申请,其中一个美国人都没有。 : 他说他其实挺想招个美国人,来增加他们组的diversity。呵呵,现在公司里不少部门 : 老美成了minority, 要受保护的。最后,他还是招了两个刚博士毕业的中国人。但是, : 招收国际员工其实会给他日后带来一些风险。 : 大家知道,公司为员工申请绿卡前,要进行job test, 就是在报纸/网上多处打招人广 : 告,如果有美国公民来应征且符合要求,公司是不能给老外申请绿卡的。换句话说,你
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p**t 发帖数: 222 | 3 一两个位置可能是运气,三、四十个申请就要看统计概率了。
而且招人时,Job Requirement是招人的经理写的,job test时,是要按照律师的意见
改的。这些经理们提起公司的Legal Service就一肚子气。
【在 T****U 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 60多份申请,没有美国人,办绿卡还不耿耿地
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s*****r 发帖数: 190 | |
c****g 发帖数: 85 | 5 我一直以为这个是走过场。
就算有美国人背景工作招标符合,那也有可能招聘组的人不喜欢这个美国人,不要他也
是可以的。
美国政府怎么管理这个事呀,非常主观的。
【在 p**t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 一两个位置可能是运气,三、四十个申请就要看统计概率了。 : 而且招人时,Job Requirement是招人的经理写的,job test时,是要按照律师的意见 : 改的。这些经理们提起公司的Legal Service就一肚子气。
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m*****t 发帖数: 3477 | 6 为啥阿三比国人还多?既然都需要办绿卡。你没有问问他原因何在?也可以给我们提供
经验教训。
【在 p**t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我们公司是个传统制造企业,有个挺大的专门做有限元结构分析的组,有50个人吧,经 : 理是中国人,组里20个印度人,14个中国人,7美国白人,剩下的韩国、东欧、越南等 : 等。由于我和这个中国人经理是牌友,平时关系不错,聊天时也了解了不少最近招人的 : 事情。 : 前些日子,他们有两个位置在招人,结果收到了60多份申请,其中一个美国人都没有。 : 他说他其实挺想招个美国人,来增加他们组的diversity。呵呵,现在公司里不少部门 : 老美成了minority, 要受保护的。最后,他还是招了两个刚博士毕业的中国人。但是, : 招收国际员工其实会给他日后带来一些风险。 : 大家知道,公司为员工申请绿卡前,要进行job test, 就是在报纸/网上多处打招人广 : 告,如果有美国公民来应征且符合要求,公司是不能给老外申请绿卡的。换句话说,你
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d****n 发帖数: 97 | 7 There are 16 Chinese in your group. You need to count managers |
p**t 发帖数: 222 | 8 为啥阿三不能比国人多?很多公司阿三都比国人多吧,而且普遍比中国人位置做得高。
特别是很多国人都把非加州/纽约的地方视为畏途,甚至地狱。老印很少人那么想。
还有就是历史原因呀,老印的outsourcing做得非常好,有一些老印根本就不是美国的
学位,都先是印度contract company送来做onsite support的,后来就留下了。
供经验教训。
【在 m*****t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 为啥阿三比国人还多?既然都需要办绿卡。你没有问问他原因何在?也可以给我们提供 : 经验教训。
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p**t 发帖数: 222 | 9 别把我算上,我不是那个组的。
【在 d****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : There are 16 Chinese in your group. You need to count managers
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m*****t 发帖数: 3477 | 10 不是因为那个部门经理是中国人么。为啥他收的烙印比老中多?
【在 p**t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 为啥阿三不能比国人多?很多公司阿三都比国人多吧,而且普遍比中国人位置做得高。 : 特别是很多国人都把非加州/纽约的地方视为畏途,甚至地狱。老印很少人那么想。 : 还有就是历史原因呀,老印的outsourcing做得非常好,有一些老印根本就不是美国的 : 学位,都先是印度contract company送来做onsite support的,后来就留下了。 : : 供经验教训。
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u****y 发帖数: 30 | 11 有绿卡,也是中国人,无线,嵌入式软件,也有博士学位
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