m******o
发帖数: 162 | 1 这个面试问题出现的频率非常的高，不管是entry level 还是 manager level。
如果说5年之后我想balah bala...，那不是意味着这期间你会另谋高就？尤其是在那种
除非招你的人离职，不然你根本不可能在同一个公司有机会的情况下。是不是很多招人
的manager觉得你要是能安心做个三四年或着两三年他们就心满意足了？看到有些人（
manager level)不停地（主动）换工作（估计薪水高些，机会好点），好几次都是一年
多就换。为什么senior manager愿意招这样的人呢？他们不觉得招个人来工作上手没多
就可能会走，再要重新招人很烦吗？
难道manager们都觉得上进心强的人才更有可能把工作做好？很多时候责任心强的人即
使上进心不是很强也能把工作做得很好，而且做得更长久啊。
人的能力或前进的动力总是有限的。当你去面试一个你认为是在自己的能力范围内能做
好的最高的职位，在这个职位你可以做的很好，但再往上你会觉得自己不能胜任，也不
想再往上努力，在这种情况下应该怎样会答这个5年职业目标的问题呢？
是不是绝对不能如实说你觉得自己做不了更高的位置想在这个level职位一直做下去？
难道非要去面试个staff accountant职位要说5年后想做Accounting Manager，面试个
Accounting Manager要说5年后想做Controller，面试个Controller要说5年后想做CFO,
面试个CFO要说5年后想做CEO? 哈哈哈！
希望有经验的XDJM们从自己面试的经历或是从自己招人的经历来讨论一下。 谢谢！ |
d****o
发帖数: 1055 | 2 这个问题根据你面试的职位。如果是engineer，你说你想在技术上面深耕，走技术发展
的道路，基本没有任何问题。如果你能想到具体怎么在技术上面提高，有具体的方法步
骤，更好。
这种behavior问题的核心思想是不要犯错。你找到他最爱听的，跟他讲。进去之后怎么
发展没有关系。
【在 m******o 的大作中提到】
: 这个面试问题出现的频率非常的高，不管是entry level 还是 manager level。
: 如果说5年之后我想balah bala...，那不是意味着这期间你会另谋高就？尤其是在那种
: 除非招你的人离职，不然你根本不可能在同一个公司有机会的情况下。是不是很多招人
: 的manager觉得你要是能安心做个三四年或着两三年他们就心满意足了？看到有些人（
: manager level)不停地（主动）换工作（估计薪水高些，机会好点），好几次都是一年
: 多就换。为什么senior manager愿意招这样的人呢？他们不觉得招个人来工作上手没多
: 就可能会走，再要重新招人很烦吗？
: 难道manager们都觉得上进心强的人才更有可能把工作做好？很多时候责任心强的人即
: 使上进心不是很强也能把工作做得很好，而且做得更长久啊。
: 人的能力或前进的动力总是有限的。当你去面试一个你认为是在自己的能力范围内能做
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m******o
发帖数: 162 | 3 如果这是一个不怎么需要技术深耕的职位呢？比如说一个小公司accounting manager的
想要换到大一点的公司还是做accounting manager。技术上没什么可再学的，不是说没
有东西可学，而是别人招你就期望着这些东西你都有经验会做了，而不是在新工作中再
学，而且即使要学点新东西也应该很短时间就能上手。总不能说你希望5年后能把这份
工作做得更好吧，别人可是期望你短时间内就能把这份工作做好的。
这种情况下别人问你觉得自己5年后会怎样该怎么说才合适呢？说自己想要往上发展不
是要做招你的职位就是要另谋高就了。说自己想在这个位置一直做下去难道是错误答案
吗？如果别人再问为什么不想再发展，总不能如实说觉得这个位置已经是自己能力所限
吧（不是做不了应聘的职位，而是再往上发展会很难）？
【在 d****o 的大作中提到】
: 这个问题根据你面试的职位。如果是engineer，你说你想在技术上面深耕，走技术发展
: 的道路，基本没有任何问题。如果你能想到具体怎么在技术上面提高，有具体的方法步
: 骤，更好。
: 这种behavior问题的核心思想是不要犯错。你找到他最爱听的，跟他讲。进去之后怎么
: 发展没有关系。
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d****o
发帖数: 1055 | 4 你这个我不了解。
我相信没有一个职位是没有向上的通道的吧。如果你那个职位就是个很stable的职位，
没有向上通道。你可以说你希望能在公司内部承担更多的责任?
【在 m******o 的大作中提到】
: 如果这是一个不怎么需要技术深耕的职位呢？比如说一个小公司accounting manager的
: 想要换到大一点的公司还是做accounting manager。技术上没什么可再学的，不是说没
: 有东西可学，而是别人招你就期望着这些东西你都有经验会做了，而不是在新工作中再
: 学，而且即使要学点新东西也应该很短时间就能上手。总不能说你希望5年后能把这份
: 工作做得更好吧，别人可是期望你短时间内就能把这份工作做好的。
: 这种情况下别人问你觉得自己5年后会怎样该怎么说才合适呢？说自己想要往上发展不
: 是要做招你的职位就是要另谋高就了。说自己想在这个位置一直做下去难道是错误答案
: 吗？如果别人再问为什么不想再发展，总不能如实说觉得这个位置已经是自己能力所限
: 吧（不是做不了应聘的职位，而是再往上发展会很难）？
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l******u
发帖数: 96 | 5 和LZ工作性质差不多。觉得LZ更多在考虑在第5年这个时间点，我想可以考虑说一下在
这5年之中，你会怎样让自己融入新公司，怎样最大限度的用自己的经验和技能改善新
的工作环境 |
h*****o
发帖数: 507 | 6 我一般都说，i see myself becoming professional in this field....and as i
develop more advanced skillls and have more experience, hopefully i will be
able to take more responsibility and make more contributions in terms of
.....(领域相关的）。。。blablah 类似这样....每次都中哈哈哈 |
y*******g
发帖数: 6599 | |
N**N
发帖数: 1713 | 8 确实挺无聊。。
是面试别人的时候还是被别人面试的时候？
【在 y*******g 的大作中提到】
: 我面试的时候被告知这种问题是bulls**
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y*******g
发帖数: 6599 | 9 我面L的时候，最后一轮 vp说的。说我们有的是数据说明现在人们换工作换的很频繁，
it's our business, balabal
【在 N**N 的大作中提到】
: 确实挺无聊。。
: 是面试别人的时候还是被别人面试的时候？
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b********n
发帖数: 5997 | 10 lead developer in 2-3 years. Team lead in 4-5 years. after that, will see.
【在 m******o 的大作中提到】
: 这个面试问题出现的频率非常的高，不管是entry level 还是 manager level。
: 如果说5年之后我想balah bala...，那不是意味着这期间你会另谋高就？尤其是在那种
: 除非招你的人离职，不然你根本不可能在同一个公司有机会的情况下。是不是很多招人
: 的manager觉得你要是能安心做个三四年或着两三年他们就心满意足了？看到有些人（
: manager level)不停地（主动）换工作（估计薪水高些，机会好点），好几次都是一年
: 多就换。为什么senior manager愿意招这样的人呢？他们不觉得招个人来工作上手没多
: 就可能会走，再要重新招人很烦吗？
: 难道manager们都觉得上进心强的人才更有可能把工作做好？很多时候责任心强的人即
: 使上进心不是很强也能把工作做得很好，而且做得更长久啊。
: 人的能力或前进的动力总是有限的。当你去面试一个你认为是在自己的能力范围内能做
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