d**e
发帖数: 6098 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
thisoldhouse (房) 于 (Fri Jun 29 18:36:01 2012, 美东) 提到:
刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
offer is too good to pass....
sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！
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danielfeng (公孙欠扁) 于 (Fri Jun 29 18:40:26 2012, 美东) 提到:
涨幅多大？50%？
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moneybull (moneybull) 于 (Fri Jun 29 18:41:52 2012, 美东) 提到:
no
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danielfeng (公孙欠扁) 于 (Fri Jun 29 18:42:55 2012, 美东) 提到:
要接counter offer的话，可以扯一下别的，比如工作/升迁环境，家庭因素等等。可以
假意谈一下非金钱的因素，最后顺水推舟表明重新考虑后可以留下来。重点就是不要说
因为钱给得多所以留下
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thisoldhouse (房) 于 (Fri Jun 29 18:44:00 2012, 美东) 提到:
和我现在的薪水相比，涨幅是20%。
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danielfeng (公孙欠扁) 于 (Fri Jun 29 18:45:51 2012, 美东) 提到:
哦，我拿到个直接涨50%多，但是不敢counter现任雇主，因为non-cap H-1B问题
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thisoldhouse (房) 于 (Fri Jun 29 18:48:21 2012, 美东) 提到:
我觉得没有必要绕圈子了，大家都知道是为了钱。我当时走也是为了钱。
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thisoldhouse (房) 于 (Fri Jun 29 18:49:48 2012, 美东) 提到:
我又绿卡。因为我的工资本来就已经在average之上了，涨幅不可能大到50%。20%已经
是非常非常可观了。
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thisoldhouse (房) 于 (Fri Jun 29 18:50:26 2012, 美东) 提到:
no for what?
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danielfeng (公孙欠扁) 于 (Fri Jun 29 19:00:06 2012, 美东) 提到:
有绿卡还考虑什么？H-1B考虑下被穿小鞋的风险差不多。你接了counter并不代表不能
再找啊，下次跳难道还会降？
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jsyyy (求google面试|求google第二轮面试) 于 (Fri Jun 29 19:01:52 2012, 美东) 提到:
有绿卡无脑选钱多的
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beiye (beiye) 于 (Fri Jun 29 19:39:25 2012, 美东) 提到:
既然已经撕破脸说要走了，后面又留下来。这种感觉就和 有人打了你一顿，然后赔你
一点钱，让你不要起诉他 是一样的。你留下来会让人家瞧不起你，如果你走了，反而
让人对你肃然起敬，认为你是一个有决心，不会被轻易诱惑的人。
一旦做了决定，就不要再多想了，世上哪有十全十美的事情。
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laohuangniu (老黄牛) 于 (Fri Jun 29 20:19:40 2012, 美东) 提到:
最好别接旧雇主的counter offer。。。
试想，你已证明你值的更多，旧雇主为什么现在才加钱，早干嘛来着？
凭什么一直占你便宜捏？
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johninfl (johninfl) 于 (Fri Jun 29 21:17:19 2012, 美东) 提到:
re
不排除现任大老板恶性竞争,等你的新offer黄了他再找机会找人替代你,然后把你开掉.
这样旧公司不损失什么,却可以对你和新公司造成伤害.而且你因为反悔过新公司的
offer新公司可能不愿再要你.
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lczlcz (lcz) 于 (Fri Jun 29 21:50:06 2012, 美东) 提到:
嗯, 绝对不能接counter offer.这样rp不好. 而且现任雇主肯定是临时用你一下,找到
人马上甩你.那时候你不一定手上有其他offer了.
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verizonchen (verizonchen) 于 (Fri Jun 29 22:11:18 2012, 美东) 提到:
楼主可以去新公司n年后再联系旧公司,看是否还愿出当年的counter offer的高价把你
召回去.如果是的话,就说明是真心要你.
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lolhaha (终点又回到起点) 于 (Fri Jun 29 23:12:28 2012, 美东) 提到:
counter offer 20%+
10-15% more than new offer.
how much promotion did u get for your new offer?
seems 5%-10%,right?
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erdong (wade) 于 (Sat Jun 30 01:11:58 2012, 美东) 提到:
This is case by case. I took counter two years ago. Everything is fine.
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quantx (X矿工) 于 (Sat Jun 30 01:13:45 2012, 美东) 提到:
why not ask the new boss.
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Sat Jun 30 01:21:03 2012, 美东) 提到:
谁说的？
老板脑残么，花一年多百分之几十的前留下一个人穿小鞋玩？
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baiji (战神) 于 (Sat Jun 30 01:24:55 2012, 美东) 提到:
先接受counter offer，然后马上找一个更高的offer走。。。
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athens5 (athens) 于 (Sat Jun 30 02:44:45 2012, 美东) 提到:
谨慎的赞同一下
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papertigra (长工瘦头猪) 于 (Sat Jun 30 03:07:49 2012, 美东) 提到:
说得好。有些老中不知道怎么想的，对老板没有半点信任。在美国，老板都是哄着雇员
干活的，哪里还敢穿小鞋？
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kuzhida (悠国悠民) 于 (Sat Jun 30 03:11:10 2012, 美东) 提到:
Normally it will not work out. Face it, your boss will not trust you even
you stay.
Your value will be questioned and dismissed when the old
company want you out (and could be in a month or two when they find a
replacement).
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kuzhida (悠国悠民) 于 (Sat Jun 30 03:18:44 2012, 美东) 提到:
还有不少老中以为做活的是没法替代的。
老板为底下人要走这破事找HR，说服老板的老板，爽才怪。老板是损了自己人品的。上
面也会留不爽的。
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howto (天顶星科技) 于 (Sat Jun 30 03:59:50 2012, 美东) 提到:
有的公司有retention budget的
看看你周围每年涨薪的同事
你以为他们都是老板的小舅子
或者都是做了了不得的贡献吗
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Sat Jun 30 04:09:26 2012, 美东) 提到:
老板为什么要想方设法留下一个自己不信任的人？
大家都知道在美国中等以上规模的公司，要解雇一个人是一件很麻烦的事。你觉得老板
会费尽周折给你加薪留下你，就是为了一两个月后费尽周折再把你毫无理由的开掉？还
是你真觉得你对公司一两个月的价值的可以大过公司给自己找这种麻烦？
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Rapids (sonny) 于 (Sat Jun 30 09:47:28 2012, 美东) 提到:
千万别接counter offer.
有统计，接了counter offer的人，90%的在一年内还是离开了。
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TopHuang (Top+Gun) 于 (Sat Jun 30 14:53:29 2012, 美东) 提到:
如果新工作也是为了钱，那还不如选钱多的
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SLRain2011 (下点儿雨多好) 于 (Sat Jun 30 15:03:54 2012, 美东) 提到:
Top 10 Reasons To Reject A Counter Offer
#8. Statistics show that if you accept a counter offer, the probability of
voluntarily leaving in six months or being let go within one year is
extremely high. National statistics indicate that 89% accepting counter
offers are gone in 6 months.
http://regal-dallas.com/blog/?p=73
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victory2010 (victory2010) 于 (Sat Jun 30 16:17:55 2012, 美东) 提到:
赞 此统计数据！
BTW, 关于新工作， 除了钱（base salary), 大家怎么评估 offer 中benefits的份量
啊， 谢谢分享。
of
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jupy (Go!Irish!) 于 (Sat Jun 30 17:11:43 2012, 美东) 提到:
same here.
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jupy (Go!Irish!) 于 (Sat Jun 30 17:12:51 2012, 美东) 提到:
一个知道你价值的老板是priceless的！
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jupy (Go!Irish!) 于 (Sat Jun 30 17:13:56 2012, 美东) 提到:
where is the data?
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openfre (老泥) 于 (Sat Jun 30 17:38:49 2012, 美东) 提到:
我接受公司的counter offer两回了。没事。
我觉得我做的比较好的地方是，就是要离开了也一直和老板的关系搞的很好。
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onewaytrip (oneway) 于 (Sun Jul 1 02:49:48 2012, 美东) 提到:
很久以前看到过过这么一句话“说走不走的人，最后下场都会很惨”。
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dangco (dangco) 于 (Sun Jul 1 03:13:45 2012, 美东) 提到:
跳吧，不要接这种offer。以后有你的小鞋穿。估计现在就是需要你完成某些项目吧。
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bruklyn (我爱布鲁克林) 于 (Sun Jul 1 12:34:26 2012, 美东) 提到:
别逗了。business is business。这么personal就是自己犯傻了。
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thisoldhouse (房) 于 (Tue Jul 3 00:27:08 2012, 美东) 提到:
最后还是决定接受公司的counter offer.
公司给出这么高的待遇是真正的想把我留下。老板的老板在电话里一再说是critical
player,并同意在涨工资的基础上再给我提一级title，这样我的工资就不再显得是个
outlier，和新title proportional当然责任也更大...我觉得这对我来讲是个很好的机
会。
我也知道，如果再出来找工作，新公司也许再也不会理我了。但是我做HR的一个朋友说
，其实这样的事情more common than you think。在他们看来，原公司如果愿意给出非
常高的counter offer把人留下，说明一定有一些能耐。将来如果有机会还是会考虑的。
接下来就是好好努力工作，在新title把工作做好。就算将来出来，自己的起点也比现
在高了。
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baiji (战神) 于 (Tue Jul 3 00:39:47 2012, 美东) 提到:
恭喜，是现在就升级吗？
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quantx (X矿工) 于 (Tue Jul 3 00:41:31 2012, 美东) 提到:
good. just keep your "critical" status and you'll be fine.
的。
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Aawl (宝宝蛋) 于 (Tue Jul 3 04:28:21 2012, 美东) 提到:
不错，决定了就好好过，大干一场！
critical
的机
友说
出非
比现
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victory2010 (victory2010) 于 (Wed Jul 4 20:53:42 2012, 美东) 提到:
恭喜!!
btw, how did you tell 新公司 to decline the assigned offer?
的。 |
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