r******l
发帖数: 10760 | 1 一般公司都的paid time off都是根据在本公司工作时间长短来定的吧？比如0-5年几天
，5-10年几天，10-15年几天。这种政策是不是所有人一视同仁，不管职位高低，而且
是白纸黑字规定好的，基本没法讨价还价？如果是这样的话，这里很多牛人经常跳槽，
在每个公司最多干个两三年。这样是不是就算工作了十几年，假期也一直在最低档啊（
虽然收入可能每跳一次都会涨不少）？ |
l*****a
发帖数: 14598 | 2 显然
【在 r******l 的大作中提到】
: 一般公司都的paid time off都是根据在本公司工作时间长短来定的吧？比如0-5年几天
: ，5-10年几天，10-15年几天。这种政策是不是所有人一视同仁，不管职位高低，而且
: 是白纸黑字规定好的，基本没法讨价还价？如果是这样的话，这里很多牛人经常跳槽，
: 在每个公司最多干个两三年。这样是不是就算工作了十几年，假期也一直在最低档啊（
: 虽然收入可能每跳一次都会涨不少）？
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b***m
发帖数: 5987 | |
n***e
发帖数: 723 | 4 所以常跳槽的不如做contractor啦。
【在 r******l 的大作中提到】
: 一般公司都的paid time off都是根据在本公司工作时间长短来定的吧？比如0-5年几天
: ，5-10年几天，10-15年几天。这种政策是不是所有人一视同仁，不管职位高低，而且
: 是白纸黑字规定好的，基本没法讨价还价？如果是这样的话，这里很多牛人经常跳槽，
: 在每个公司最多干个两三年。这样是不是就算工作了十几年，假期也一直在最低档啊（
: 虽然收入可能每跳一次都会涨不少）？
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t*********h
发帖数: 941 | 5 well how many days marrisa mayer got?
【在 r******l 的大作中提到】
: 一般公司都的paid time off都是根据在本公司工作时间长短来定的吧？比如0-5年几天
: ，5-10年几天，10-15年几天。这种政策是不是所有人一视同仁，不管职位高低，而且
: 是白纸黑字规定好的，基本没法讨价还价？如果是这样的话，这里很多牛人经常跳槽，
: 在每个公司最多干个两三年。这样是不是就算工作了十几年，假期也一直在最低档啊（
: 虽然收入可能每跳一次都会涨不少）？
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r******l
发帖数: 10760 | 6 那么高级别的可能就完全不一样了吧？我说的是Engineer序列的，就算是老年士大夫、
首席工程师啥的，如果刚跳槽来的，是不是假期也跟fresh graduate没啥区别？
【在 t*********h 的大作中提到】
: well how many days marrisa mayer got?
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e***l
发帖数: 710 | 7 跳槽之间的间隙+工资的增长，不是比带薪假期好多了？ |
t*********h
发帖数: 941 | 8 really? I thought at least staff engineers should be receive special
treatment. i am not, so i am not so sure.
【在 r******l 的大作中提到】
: 那么高级别的可能就完全不一样了吧？我说的是Engineer序列的，就算是老年士大夫、
: 首席工程师啥的，如果刚跳槽来的，是不是假期也跟fresh graduate没啥区别？
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P**********c
发帖数: 3417 | 9 一般没有。
【在 t*********h 的大作中提到】
: really? I thought at least staff engineers should be receive special
: treatment. i am not, so i am not so sure.
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g*********e
发帖数: 14401 | 10 鸟treatment
engineer就一disposable labor，who cares. |
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l******n
发帖数: 9344 | 11 接受offer的时候就要商量呀
【在 r******l 的大作中提到】
: 一般公司都的paid time off都是根据在本公司工作时间长短来定的吧？比如0-5年几天
: ，5-10年几天，10-15年几天。这种政策是不是所有人一视同仁，不管职位高低，而且
: 是白纸黑字规定好的，基本没法讨价还价？如果是这样的话，这里很多牛人经常跳槽，
: 在每个公司最多干个两三年。这样是不是就算工作了十几年，假期也一直在最低档啊（
: 虽然收入可能每跳一次都会涨不少）？
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C**C
发帖数: 1553 | 12 Not true. The year of industry service can be carried over for vacation
benefit, normally not for pension though. But almost everything is
negotiable... |
R********t
发帖数: 195 | 13 有的公司有grand father vacation, 在别的公司工作的年限也算。另外楼上说的也对
，换工作的时候可以negotiate.
【在 r******l 的大作中提到】
: 一般公司都的paid time off都是根据在本公司工作时间长短来定的吧？比如0-5年几天
: ，5-10年几天，10-15年几天。这种政策是不是所有人一视同仁，不管职位高低，而且
: 是白纸黑字规定好的，基本没法讨价还价？如果是这样的话，这里很多牛人经常跳槽，
: 在每个公司最多干个两三年。这样是不是就算工作了十几年，假期也一直在最低档啊（
: 虽然收入可能每跳一次都会涨不少）？
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b***m
发帖数: 5987 | |
r******l
发帖数: 10760 | 15 对啊，我说的就是这种情况，这种情况应该挺普遍的吧？如果公司有明文规定明确说明
服务几年几天假期，那是不是就没得商量了？刚跳槽过去的就是最低档？
【在 b***m 的大作中提到】
: 在微软，普通码工职位的假期是没得商量的。
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m****t
发帖数: 2329 | 16 呵呵，主意是好。中间的gap怎么解释呢。
【在 e***l 的大作中提到】
: 跳槽之间的间隙+工资的增长，不是比带薪假期好多了？
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m****t
发帖数: 2329 | 17 普通码工，最低档的休假是多少天啊。
【在 b***m 的大作中提到】
: 在微软，普通码工职位的假期是没得商量的。
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