l*******0
发帖数: 380 | 1 拿到一个公司的offer, 上面有一部分关于employment at will 的，好像说是公司和个
人都可以无条件终止合同，也就是说可以随时fire我，不需要任何原因。感觉挺奇怪的
。是不是大部分合同都是这样呢？ 还是只有少数合同是这样？
谢谢。 |
d**********x
发帖数: 4083 | 2 现在基本都这样，不用担心。。
【在 l*******0 的大作中提到】
: 拿到一个公司的offer, 上面有一部分关于employment at will 的，好像说是公司和个
: 人都可以无条件终止合同，也就是说可以随时fire我，不需要任何原因。感觉挺奇怪的
: 。是不是大部分合同都是这样呢？ 还是只有少数合同是这样？
: 谢谢。
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l*******0
发帖数: 380 | 3 啊，那岂不是很不合理？不是说一般只有有了过错才能fire人，有了经济问题才lay
off 人吗？
【在 d**********x 的大作中提到】
: 现在基本都这样，不用担心。。
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d**********x
发帖数: 4083 | 4 谁说的。。
这里是自由市场。。
当然你要知道fire人的影响是很大的，不单是对被fire的人，对于manager，team的士
气都有影响
所以如果不是员工犯了大错，或者是公司实在形势不好，一般人还是安全的
‘
【在 l*******0 的大作中提到】
: 啊，那岂不是很不合理？不是说一般只有有了过错才能fire人，有了经济问题才lay
: off 人吗？
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n*******y
发帖数: 63 | 5 基本的文书版本都这么写。实际操作起来因公司而异。大型的保守公司在开人的时候有
一套非常完整的规程，错一步都可能导致诉讼。小公司，特别是新的，没什么相关经验
以及教训，往往一句话就让走人。当然，这也是那种没有碰到茬的。否则，够小公司喝
一壶的。 |
l*******0
发帖数: 380 | 6 谢谢。
【在 n*******y 的大作中提到】
: 基本的文书版本都这么写。实际操作起来因公司而异。大型的保守公司在开人的时候有
: 一套非常完整的规程，错一步都可能导致诉讼。小公司，特别是新的，没什么相关经验
: 以及教训，往往一句话就让走人。当然，这也是那种没有碰到茬的。否则，够小公司喝
: 一壶的。
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