y***u 发帖数: 205 | 1 就是email里加v的?遇到SourceRight Solution和Xtrem Consulting Group分别发信联
系,他们是统一的还是不同的组织?还有University Recruiter在里面又是什么角色呢
?另外同时跟一个研究方向很相近的组有直接的接触,需要跟这几个HR说这个联系,如
果他们招人需要通过以上任何HR这个环节吗?多谢各位! |
t********y 发帖数: 14 | 2 he/she is contractor not an MS employee, normally this person is a interview
coordinator. he should work with a HR recruiter. |
w******s 发帖数: 71 | |
b***m 发帖数: 5987 | |
j********s 发帖数: 577 | 5 微软的engineering实际上是由成百上千个小org组成。每个org由一个GM管着100到200
人,独立负责一个主要的component or product。每个org都有自己的budgets和head
count,很多还有revenue的压力,独立核算,基本就算是个小公司。
每个org都有自己的HR Recruiters,负责本部门的screening and non-tech phone
interview。虽然这些recruiters在形式上全属HR部门,但是他们的办公室是和所属的
org在一起的(至少一个楼)。不同的org的recruiters之间是竞争的关系,应为他们都
想把qualified candidates往本部门拉。
当然,以上说的是industry hire。如果你是college hire(过去12个月内毕业的都算
college hire),你的screening和non-tech interview只能统一的由college hire
team来负责。换句话说,各个org自己的recruiters不允许私下接触college hire
candidate。
而且,college hire来的人,面试时,一般不定向到某个team。要等你on board时,才
知道去哪个组。
【在 y***u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 就是email里加v的?遇到SourceRight Solution和Xtrem Consulting Group分别发信联 : 系,他们是统一的还是不同的组织?还有University Recruiter在里面又是什么角色呢 : ?另外同时跟一个研究方向很相近的组有直接的接触,需要跟这几个HR说这个联系,如 : 果他们招人需要通过以上任何HR这个环节吗?多谢各位!
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b***m 发帖数: 5987 | 6 貌似recruiter基本都集中在111号楼吧?
200
【在 j********s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 微软的engineering实际上是由成百上千个小org组成。每个org由一个GM管着100到200 : 人,独立负责一个主要的component or product。每个org都有自己的budgets和head : count,很多还有revenue的压力,独立核算,基本就算是个小公司。 : 每个org都有自己的HR Recruiters,负责本部门的screening and non-tech phone : interview。虽然这些recruiters在形式上全属HR部门,但是他们的办公室是和所属的 : org在一起的(至少一个楼)。不同的org的recruiters之间是竞争的关系,应为他们都 : 想把qualified candidates往本部门拉。 : 当然,以上说的是industry hire。如果你是college hire(过去12个月内毕业的都算 : college hire),你的screening和non-tech interview只能统一的由college hire : team来负责。换句话说,各个org自己的recruiters不允许私下接触college hire
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T*********s 发帖数: 17839 | 7 这种公司结构在美国是主流吧
200
【在 j********s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 微软的engineering实际上是由成百上千个小org组成。每个org由一个GM管着100到200 : 人,独立负责一个主要的component or product。每个org都有自己的budgets和head : count,很多还有revenue的压力,独立核算,基本就算是个小公司。 : 每个org都有自己的HR Recruiters,负责本部门的screening and non-tech phone : interview。虽然这些recruiters在形式上全属HR部门,但是他们的办公室是和所属的 : org在一起的(至少一个楼)。不同的org的recruiters之间是竞争的关系,应为他们都 : 想把qualified candidates往本部门拉。 : 当然,以上说的是industry hire。如果你是college hire(过去12个月内毕业的都算 : college hire),你的screening和non-tech interview只能统一的由college hire : team来负责。换句话说,各个org自己的recruiters不允许私下接触college hire
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y***u 发帖数: 205 | 8 多谢各位耐心解释!不知每年head count大概是什么时候出呢?另外MSR也是一样么? |
l***p 发帖数: 358 | 9 哪个项目赚钱,哪个项目没前途,一看就出来了
评估的时候,增加投入,重组还是砍掉一目了然
【在 T*********s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这种公司结构在美国是主流吧 : : 200
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j********s 发帖数: 577 | 10 很多年前,recruiters都聚在19楼。后来recruiters越来越多,一部分out sourcing出
去了,剩下的就哪个楼都有了。
【在 b***m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 貌似recruiter基本都集中在111号楼吧? : : 200
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b***m 发帖数: 5987 | 11
嗯,我面的这些职位的recruiter全在111号楼,可能这里还是主要部分。
【在 j********s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 很多年前,recruiters都聚在19楼。后来recruiters越来越多,一部分out sourcing出 : 去了,剩下的就哪个楼都有了。
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