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JobHunting版 - 询问: 2人的小staffing公司的recruiter职位 - H1b 办理及职业
相关主题
有在VOLT 工作的么? 或者知道这个公司的?H1B file了但还没approve的情况能去新公司上班吗
contract 的公司给办H1B有没有什么问题?问staffing company
今天和一个recruiter现在申请H1B还来得及吗?
想要Quit PhD 带来的巨大问题,在线等提供H1b签证,OPT和绿卡sponsor.
急问:有人通过staffing company办H1B的吗?关于recuiter
没有工作许可,义务上班可以吗? (转载)公司可能不支持H1B 。。。..紧张中。。。有经验的人给点建议。
关于H1B的几个小问题有H1B后再找工作会更有优势吗
可能会被LAYOFF,H1B请教难道不应该先说明自己需要h1b身份支持么?
相关话题的讨论汇总
话题: h1b话题: staffing话题: recruiter话题: 公司话题: 需要
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1 (共1页)
b*******u
发帖数: 75
1
大家好,本人情况: HR专业,毕业将近一年,终于找到一份在2人小staffing公司的
recruiter full-time工作能够sponsor H1b,工资略高于最低工资要求。老板对H1b一
窍不通,只是告诉我尽管把各种文件给他签字就行,H1b钱需要自己出,律师需要自己找
....... 我想请
教各位几个问题:
1. 这种情况下,公司和律师有没有什么特别需要注意的地方,能帮助我顺利拿到H1b?
比如理论上H1b的钱需要公司出,这种时候如何操作能够减少麻烦?比如如何说服劳工
部此职位需要一个中国人?
2. 我opt5月过期,我还是想问问OPT-H1b gap的问题。我发现06年前的帖子都说OPT -
H1b gap 需要看当年劳工部的公告,但是最近的帖子说H1b只要file了就一定能够cover
这个gap。 想问问大家是不是现在政策改成后一种情况了。
3. 另外我想问问版上有没有前辈在北美做过小staffing公司的recruiter,能否介绍一
下以后可能的职业道路? 如果我以后还是希望去做一些compensation, benefit方面
的工作的话,不知道大家有没有什么职业规划上的建议?
我深感时间紧迫,这个offer仿佛黑夜中的烛火,生怕抓不住机会。语无伦次,诸位多
多包涵。 多谢!
p*****p
发帖数: 379
2
我记得gap必须是h1b获得批准但是没有生效这段时间才有效,光file应该不行
2人公司是不是夫妻老婆店的概念……?

-
cover

【在 b*******u 的大作中提到】
: 大家好,本人情况: HR专业,毕业将近一年,终于找到一份在2人小staffing公司的
: recruiter full-time工作能够sponsor H1b,工资略高于最低工资要求。老板对H1b一
: 窍不通,只是告诉我尽管把各种文件给他签字就行,H1b钱需要自己出,律师需要自己找
: ....... 我想请
: 教各位几个问题:
: 1. 这种情况下,公司和律师有没有什么特别需要注意的地方,能帮助我顺利拿到H1b?
: 比如理论上H1b的钱需要公司出,这种时候如何操作能够减少麻烦?比如如何说服劳工
: 部此职位需要一个中国人?
: 2. 我opt5月过期,我还是想问问OPT-H1b gap的问题。我发现06年前的帖子都说OPT -
: H1b gap 需要看当年劳工部的公告,但是最近的帖子说H1b只要file了就一定能够cover

b*******u
发帖数: 75
3
谢谢你。 h1b批准一般得到7,8月份了吧,那opt已经过期了,就需要一个过渡身份么

2人公司是一个老板一个打杂的....

【在 p*****p 的大作中提到】
: 我记得gap必须是h1b获得批准但是没有生效这段时间才有效,光file应该不行
: 2人公司是不是夫妻老婆店的概念……?
:
: -
: cover

1 (共1页)
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难道不应该先说明自己需要h1b身份支持么?急问:有人通过staffing company办H1B的吗?
急问H1B:没有工作许可,义务上班可以吗? (转载)
H1B 问题:在线急等!关于H1B的几个小问题
OPT的同学和contract的工作可能会被LAYOFF,H1B请教
有在VOLT 工作的么? 或者知道这个公司的?H1B file了但还没approve的情况能去新公司上班吗
contract 的公司给办H1B有没有什么问题?问staffing company
今天和一个recruiter现在申请H1B还来得及吗?
想要Quit PhD 带来的巨大问题,在线等提供H1b签证,OPT和绿卡sponsor.
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话题: h1b话题: staffing话题: recruiter话题: 公司话题: 需要