g********E 发帖数: 178 | 1 onsite之后一周了,HR说刚拿到所有的recommendations,接下来会交给Hiring
committee,然后下周三出来结果。想请教下,我能不能先问HR这些feedback的具体内容
(positive or negative),很想知道又怕太过唐突了,多谢! |
c****9 发帖数: 164 | |
g********E 发帖数: 178 | 3 谢谢了,那我就继续等着吧,死也不给死得痛快点,太煎熬了。。
【在 c****9 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 一般来说不会告诉你细节的
|
g*******s 发帖数: 2963 | 4 请问recommendations就是指收集到所有interviewer的feedback么?还是说知识
positive的部分? 我一直搞不清楚Hiring committee是只根据interview feedback决
定,还是也看背景经验? |
g********E 发帖数: 178 | 5 应该是所有的feedback
HC怎么做决定就不知道了
【在 g*******s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 请问recommendations就是指收集到所有interviewer的feedback么?还是说知识 : positive的部分? 我一直搞不清楚Hiring committee是只根据interview feedback决 : 定,还是也看背景经验?
|
b*****o 发帖数: 715 | 6 显然总体来说是positive,不然recruiter就不会送HC了。
具体内容,recruiter如果人比较好的可能HC之后会和你说。其实,recruiter因为不懂
技术,很多时候其实是读不懂feedback的细节的,所以才需要HC。
【在 g********E 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : onsite之后一周了,HR说刚拿到所有的recommendations,接下来会交给Hiring : committee,然后下周三出来结果。想请教下,我能不能先问HR这些feedback的具体内容 : (positive or negative),很想知道又怕太过唐突了,多谢!
|
g*******s 发帖数: 2963 | 7 这么说现在google不是传说中的一票否决了?既一组interview没答好直接pass
【在 b*****o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 显然总体来说是positive,不然recruiter就不会送HC了。 : 具体内容,recruiter如果人比较好的可能HC之后会和你说。其实,recruiter因为不懂 : 技术,很多时候其实是读不懂feedback的细节的,所以才需要HC。
|
g********E 发帖数: 178 | 8 谢谢,就是特别想知道numerical score...
【在 b*****o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 显然总体来说是positive,不然recruiter就不会送HC了。 : 具体内容,recruiter如果人比较好的可能HC之后会和你说。其实,recruiter因为不懂 : 技术,很多时候其实是读不懂feedback的细节的,所以才需要HC。
|
g********E 发帖数: 178 | 9 在HR这里肯定不是一票否决,我有一轮答的很差,两轮答的比较差...
【在 g*******s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这么说现在google不是传说中的一票否决了?既一组interview没答好直接pass
|
d**********x 发帖数: 4083 | 10 据说一直都不是啊,除非是有一个给最差的那种
【在 g*******s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这么说现在google不是传说中的一票否决了?既一组interview没答好直接pass
|
|
|
b*****o 发帖数: 715 | 11 如果你在某个问题的回答上有非常严重的硬伤,那当然也会一票否决。
但是,这个“一票否决”是个主观的标准,是由HC开会时一念之间决定的。你面试的时
候是感觉不出来的。有时候你可能会觉得有硬伤,但HC觉得无关痛痒;反之,你可能面
世后感觉很好,但是HC在细节处看出一个可怕的硬伤。
【在 g*******s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这么说现在google不是传说中的一票否决了?既一组interview没答好直接pass
|
b*****o 发帖数: 715 | 12 我的意思就是numerical score不是最后的决定因素。而是要看具体的feedback细节,
以及这个面试官以前的平均score,等等。
要不然直接算平均值和方差,每个HR都能干,不需要HC了。
【在 g********E 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 谢谢,就是特别想知道numerical score...
|
g********E 发帖数: 178 | 13 o,知道了,谢谢,不想了,反正也没报什么希望:)
【在 b*****o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我的意思就是numerical score不是最后的决定因素。而是要看具体的feedback细节, : 以及这个面试官以前的平均score,等等。 : 要不然直接算平均值和方差,每个HR都能干,不需要HC了。
|
g*******s 发帖数: 2963 | 14 这样啊。 我之前面的时候有一个人问问题非常快,第一个问题我说了个solution他说
不是他想要的就直接move on到下一个问题了。之后都是这样,一共问了3个问题,感觉
只有最后一个算是直接满意。这个不知道会不会成为硬伤?其他几个面试官到都很愿意
和我讨论不断改进solution到满意。
【在 b*****o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 如果你在某个问题的回答上有非常严重的硬伤,那当然也会一票否决。 : 但是,这个“一票否决”是个主观的标准,是由HC开会时一念之间决定的。你面试的时 : 候是感觉不出来的。有时候你可能会觉得有硬伤,但HC觉得无关痛痒;反之,你可能面 : 世后感觉很好,但是HC在细节处看出一个可怕的硬伤。
|
n*****o 发帖数: 849 | 15 这个绝对不会告诉你,因为这是公司的confidential,试想一下,如果你知道了哪些人
给了你差评,你难免不会带有色眼镜去看人家
【在 g********E 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : onsite之后一周了,HR说刚拿到所有的recommendations,接下来会交给Hiring : committee,然后下周三出来结果。想请教下,我能不能先问HR这些feedback的具体内容 : (positive or negative),很想知道又怕太过唐突了,多谢!
|
g********E 发帖数: 178 | 16 update一下,上周HR说周二周三出结果,刚才收到了邮件一封,说结果出来了,明天给
我打电话。还说不好意思给你update晚了--要不要这么客气呀,明明也没晚。。。看来
是挂了,真不如直接邮件拒得了,明天还要当面被羞辱一顿,唉 |
q****x 发帖数: 7404 | 17 显然个鬼。HR哪有资格决定送不送。
【在 b*****o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 显然总体来说是positive,不然recruiter就不会送HC了。 : 具体内容,recruiter如果人比较好的可能HC之后会和你说。其实,recruiter因为不懂 : 技术,很多时候其实是读不懂feedback的细节的,所以才需要HC。
|