g********E
发帖数: 178 | 1 onsite之后一周了，HR说刚拿到所有的recommendations,接下来会交给Hiring
committee,然后下周三出来结果。想请教下，我能不能先问HR这些feedback的具体内容
(positive or negative)，很想知道又怕太过唐突了，多谢！ |
c****9
发帖数: 164 | |
g********E
发帖数: 178 | 3 谢谢了，那我就继续等着吧，死也不给死得痛快点，太煎熬了。。
【在 c****9 的大作中提到】
: 一般来说不会告诉你细节的
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g*******s
发帖数: 2963 | 4 请问recommendations就是指收集到所有interviewer的feedback么？还是说知识
positive的部分？ 我一直搞不清楚Hiring committee是只根据interview feedback决
定，还是也看背景经验？ |
g********E
发帖数: 178 | 5 应该是所有的feedback
HC怎么做决定就不知道了
【在 g*******s 的大作中提到】
: 请问recommendations就是指收集到所有interviewer的feedback么？还是说知识
: positive的部分？ 我一直搞不清楚Hiring committee是只根据interview feedback决
: 定，还是也看背景经验？
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b*****o
发帖数: 715 | 6 显然总体来说是positive，不然recruiter就不会送HC了。
具体内容，recruiter如果人比较好的可能HC之后会和你说。其实，recruiter因为不懂
技术，很多时候其实是读不懂feedback的细节的，所以才需要HC。
【在 g********E 的大作中提到】
: onsite之后一周了，HR说刚拿到所有的recommendations,接下来会交给Hiring
: committee,然后下周三出来结果。想请教下，我能不能先问HR这些feedback的具体内容
: (positive or negative)，很想知道又怕太过唐突了，多谢！
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g*******s
发帖数: 2963 | 7 这么说现在google不是传说中的一票否决了？既一组interview没答好直接pass
【在 b*****o 的大作中提到】
: 显然总体来说是positive，不然recruiter就不会送HC了。
: 具体内容，recruiter如果人比较好的可能HC之后会和你说。其实，recruiter因为不懂
: 技术，很多时候其实是读不懂feedback的细节的，所以才需要HC。
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g********E
发帖数: 178 | 8 谢谢，就是特别想知道numerical score...
【在 b*****o 的大作中提到】
: 显然总体来说是positive，不然recruiter就不会送HC了。
: 具体内容，recruiter如果人比较好的可能HC之后会和你说。其实，recruiter因为不懂
: 技术，很多时候其实是读不懂feedback的细节的，所以才需要HC。
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g********E
发帖数: 178 | 9 在HR这里肯定不是一票否决，我有一轮答的很差，两轮答的比较差...
【在 g*******s 的大作中提到】
: 这么说现在google不是传说中的一票否决了？既一组interview没答好直接pass
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d**********x
发帖数: 4083 | 10 据说一直都不是啊，除非是有一个给最差的那种
【在 g*******s 的大作中提到】
: 这么说现在google不是传说中的一票否决了？既一组interview没答好直接pass
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b*****o
发帖数: 715 | 11 如果你在某个问题的回答上有非常严重的硬伤，那当然也会一票否决。
但是，这个“一票否决”是个主观的标准，是由HC开会时一念之间决定的。你面试的时
候是感觉不出来的。有时候你可能会觉得有硬伤，但HC觉得无关痛痒；反之，你可能面
世后感觉很好，但是HC在细节处看出一个可怕的硬伤。
【在 g*******s 的大作中提到】
: 这么说现在google不是传说中的一票否决了？既一组interview没答好直接pass
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b*****o
发帖数: 715 | 12 我的意思就是numerical score不是最后的决定因素。而是要看具体的feedback细节，
以及这个面试官以前的平均score，等等。
要不然直接算平均值和方差，每个HR都能干，不需要HC了。
【在 g********E 的大作中提到】
: 谢谢，就是特别想知道numerical score...
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g********E
发帖数: 178 | 13 o,知道了，谢谢，不想了，反正也没报什么希望:)
【在 b*****o 的大作中提到】
: 我的意思就是numerical score不是最后的决定因素。而是要看具体的feedback细节，
: 以及这个面试官以前的平均score，等等。
: 要不然直接算平均值和方差，每个HR都能干，不需要HC了。
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g*******s
发帖数: 2963 | 14 这样啊。 我之前面的时候有一个人问问题非常快，第一个问题我说了个solution他说
不是他想要的就直接move on到下一个问题了。之后都是这样，一共问了3个问题，感觉
只有最后一个算是直接满意。这个不知道会不会成为硬伤？其他几个面试官到都很愿意
和我讨论不断改进solution到满意。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 如果你在某个问题的回答上有非常严重的硬伤，那当然也会一票否决。
: 但是，这个“一票否决”是个主观的标准，是由HC开会时一念之间决定的。你面试的时
: 候是感觉不出来的。有时候你可能会觉得有硬伤，但HC觉得无关痛痒；反之，你可能面
: 世后感觉很好，但是HC在细节处看出一个可怕的硬伤。
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n*****o
发帖数: 849 | 15 这个绝对不会告诉你，因为这是公司的confidential，试想一下，如果你知道了哪些人
给了你差评，你难免不会带有色眼镜去看人家
【在 g********E 的大作中提到】
: onsite之后一周了，HR说刚拿到所有的recommendations,接下来会交给Hiring
: committee,然后下周三出来结果。想请教下，我能不能先问HR这些feedback的具体内容
: (positive or negative)，很想知道又怕太过唐突了，多谢！
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g********E
发帖数: 178 | 16 update一下，上周HR说周二周三出结果，刚才收到了邮件一封，说结果出来了，明天给
我打电话。还说不好意思给你update晚了--要不要这么客气呀，明明也没晚。。。看来
是挂了，真不如直接邮件拒得了，明天还要当面被羞辱一顿，唉 |
q****x
发帖数: 7404 | 17 显然个鬼。HR哪有资格决定送不送。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 显然总体来说是positive，不然recruiter就不会送HC了。
: 具体内容，recruiter如果人比较好的可能HC之后会和你说。其实，recruiter因为不懂
: 技术，很多时候其实是读不懂feedback的细节的，所以才需要HC。
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