r*****n 发帖数: 86 | 1 在小公司里做了一年半,去年下半年项目在原地打转,年初的时候决定换工作。有绿卡
,所以整个过程相对容易些。
准备工作上,1)把careerbuilder, monster的简历重新改好,公开(小公司,我估计
hr部门没这个精力去查),2)然后把LinkedIn上的信息尽量填齐了,添加了一些人。3
)同时朋友聚会的时候,也寻找内推的机会。4)看书,有时间的时候做题。5)每天查
一遍indeed的结果,看到很对口的就花时间投。
过程:自己投的有一个小公司给我发了信,问我下周哪天有空去onsite, 回了信说都
有空,然后,然后就没了,连回信都没有了。LinkedIn 添加完后,至少有三个
recruiter试图联系我。最后一直和其中的一个保持联系, 在他的介绍下,总共面了两
个公司,一个挂了,另一个经过四轮的考察,拿到了offer。 此外,朋友的公司正好有
空位,内推很顺利就拿到了onsite,第二天就有了口头的offer.
总结,个人觉得linkedIn 很好使,尤其是允许你认识的人endorse 你的技能,给你写
评价,而公开不公开的权利在你这里。在面试前,面试人员可能会主动寻找你的在
linkedIn上的信息。如果有若干正面评价,个人觉得加分不少。内推很有效,尤其是本
来就有空缺且尚未启动公开招人的时候,这年头,拼得不仅是实力,也是信息。请假很
苦恼,尤其是那个面了我四次的,三次是onsite, 我过去几周,每个星期都要来请假个
半天,一天的,能用的理由都用了。甚至连闲聊的时候都得为下周请假做铺垫,说小区
附近发现有白蚁窝阿,等等。面试的coding问题很简单,包括我挂的那个,更多的是经
历和对问题的分析。
今天接了一个offer, 同时据了另一个offer,算是把纠结的心做了了断。
注:如果你LinkedIn的connection上有中国同胞,你们一起共事过,多写些好话吧。对
你或许是举手之劳,而对他/她,却受益无穷。 |
h********0 发帖数: 74 | 2 --甚至连闲聊的时候都得为下周请假做铺垫
这必须赞。
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【在 r*****n 的大作中提到】 : 在小公司里做了一年半,去年下半年项目在原地打转,年初的时候决定换工作。有绿卡 : ,所以整个过程相对容易些。 : 准备工作上,1)把careerbuilder, monster的简历重新改好,公开(小公司,我估计 : hr部门没这个精力去查),2)然后把LinkedIn上的信息尽量填齐了,添加了一些人。3 : )同时朋友聚会的时候,也寻找内推的机会。4)看书,有时间的时候做题。5)每天查 : 一遍indeed的结果,看到很对口的就花时间投。 : 过程:自己投的有一个小公司给我发了信,问我下周哪天有空去onsite, 回了信说都 : 有空,然后,然后就没了,连回信都没有了。LinkedIn 添加完后,至少有三个 : recruiter试图联系我。最后一直和其中的一个保持联系, 在他的介绍下,总共面了两 : 个公司,一个挂了,另一个经过四轮的考察,拿到了offer。 此外,朋友的公司正好有
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f********x 发帖数: 2086 | 3
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铺垫的好啊
【在 r*****n 的大作中提到】 : 在小公司里做了一年半,去年下半年项目在原地打转,年初的时候决定换工作。有绿卡 : ,所以整个过程相对容易些。 : 准备工作上,1)把careerbuilder, monster的简历重新改好,公开(小公司,我估计 : hr部门没这个精力去查),2)然后把LinkedIn上的信息尽量填齐了,添加了一些人。3 : )同时朋友聚会的时候,也寻找内推的机会。4)看书,有时间的时候做题。5)每天查 : 一遍indeed的结果,看到很对口的就花时间投。 : 过程:自己投的有一个小公司给我发了信,问我下周哪天有空去onsite, 回了信说都 : 有空,然后,然后就没了,连回信都没有了。LinkedIn 添加完后,至少有三个 : recruiter试图联系我。最后一直和其中的一个保持联系, 在他的介绍下,总共面了两 : 个公司,一个挂了,另一个经过四轮的考察,拿到了offer。 此外,朋友的公司正好有
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q****x 发帖数: 7404 | 4 四轮那个不会是vmware吧。
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【在 r*****n 的大作中提到】 : 在小公司里做了一年半,去年下半年项目在原地打转,年初的时候决定换工作。有绿卡 : ,所以整个过程相对容易些。 : 准备工作上,1)把careerbuilder, monster的简历重新改好,公开(小公司,我估计 : hr部门没这个精力去查),2)然后把LinkedIn上的信息尽量填齐了,添加了一些人。3 : )同时朋友聚会的时候,也寻找内推的机会。4)看书,有时间的时候做题。5)每天查 : 一遍indeed的结果,看到很对口的就花时间投。 : 过程:自己投的有一个小公司给我发了信,问我下周哪天有空去onsite, 回了信说都 : 有空,然后,然后就没了,连回信都没有了。LinkedIn 添加完后,至少有三个 : recruiter试图联系我。最后一直和其中的一个保持联系, 在他的介绍下,总共面了两 : 个公司,一个挂了,另一个经过四轮的考察,拿到了offer。 此外,朋友的公司正好有
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m*****r 发帖数: 298 | 5 要ref这个问题怎么办?一般都要lead,manager啥的。
谢谢
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【在 r*****n 的大作中提到】 : 在小公司里做了一年半,去年下半年项目在原地打转,年初的时候决定换工作。有绿卡 : ,所以整个过程相对容易些。 : 准备工作上,1)把careerbuilder, monster的简历重新改好,公开(小公司,我估计 : hr部门没这个精力去查),2)然后把LinkedIn上的信息尽量填齐了,添加了一些人。3 : )同时朋友聚会的时候,也寻找内推的机会。4)看书,有时间的时候做题。5)每天查 : 一遍indeed的结果,看到很对口的就花时间投。 : 过程:自己投的有一个小公司给我发了信,问我下周哪天有空去onsite, 回了信说都 : 有空,然后,然后就没了,连回信都没有了。LinkedIn 添加完后,至少有三个 : recruiter试图联系我。最后一直和其中的一个保持联系, 在他的介绍下,总共面了两 : 个公司,一个挂了,另一个经过四轮的考察,拿到了offer。 此外,朋友的公司正好有
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c****e 发帖数: 964 | |
w***y 发帖数: 6251 | 7 最头疼的是怎么安排onsite面试 。。。。。。 |
w***y 发帖数: 6251 | 8 好几次电面我都抓一个同事假装跟我meeting, 好名正言顺躲在conference room //汗 |
d**e 发帖数: 6098 | 9 你的同事真好啊。。。
/汗
【在 w***y 的大作中提到】 : 好几次电面我都抓一个同事假装跟我meeting, 好名正言顺躲在conference room //汗
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w***y 发帖数: 6251 | 10 你们都怎么找借口去onsite? 我这次赶巧了, 老板要出差/公司有活动, 我都趁
机安排了一下
但是估计最后有1-2家还是得找其他借口。。。。 还没想好。。。。 |
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w***y 发帖数: 6251 | 11 中国同事,大家都挺帮忙的hehe
【在 d**e 的大作中提到】 : 你的同事真好啊。。。 : : /汗
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r*****n 发帖数: 86 | 12 要是全天的,就小孩生病了,找不到nanny,得自己看着。周五或周一,就直接请
vacation了,半天的,理由就多了,自己身体检查,要等人上门喷药,修空调,钢琴调
音。
不过像我这样连续请的,估计怎么编都躲不过细心的老板的。只不过大家都不点破罢了。
【在 w***y 的大作中提到】 : 你们都怎么找借口去onsite? 我这次赶巧了, 老板要出差/公司有活动, 我都趁 : 机安排了一下 : 但是估计最后有1-2家还是得找其他借口。。。。 还没想好。。。。
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r*****n 发帖数: 86 | 13 不是,是澳洲的一个投行。
【在 q****x 的大作中提到】 : 四轮那个不会是vmware吧。 : : 。3
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d**e 发帖数: 6098 | 14 onsite就好办,直接请一天假行了,反正不需要理由。电面就不想请假,我一般都尽量
安排在早上或者下午,晚点上班或者早点下班。
【在 w***y 的大作中提到】 : 你们都怎么找借口去onsite? 我这次赶巧了, 老板要出差/公司有活动, 我都趁 : 机安排了一下 : 但是估计最后有1-2家还是得找其他借口。。。。 还没想好。。。。
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y**********9 发帖数: 566 | 15 对linkendin的描述让我很受教,谢谢了. |