b*****e
发帖数: 762 | 1 到目前的公司接近一年. 收到公司的年度考核表.
每一条都是5个等级: outstanding; exceeds expectations; meets expectations;
improvement needed; unsatisfactory
分以下几条:
1. Job knowledge
2. Problem solving and decision making.
3. Planning and organization.
4. Communication.
5. Teamwork.
6. Adherence to policy.
7. Self management skills.
先自我评价, 然后supervisor 评价. 如果两个人针对某一项的评价有超过1个等级的差
异, 就要在一起谈.
经理比我大5岁,平时周末也在一起喝喝啤酒. 全公司会上有人刁难他的时候也会挺他.
关系应该没问题.
感觉这时候是应该不给自己评太高,然后让经理觉得还有上升空间? 还是应该自己多高
评一些,即便比他评论的高,之后跟讨论的时候也能让他有所改变? 求建议 |
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