怎么handle比较麻烦的面试情况？ - JobHunting版 - 未名存档

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JobHunting版 - 怎么handle比较麻烦的面试情况？

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l***5 发帖数: 406	1 不知道是不是我工作经验不算短了，最近找工作面试遇到几次类似的问题了： 1。一个问题基本摸不着方向，就大概说了一下思路。结果面试快结束的时候，这家伙自己说了，最近在做这个东西有些摸不着头脑，就想看看我怎么想的。妈的，我还以为自己太弱了。 2。又有一次一个问题是被一个前一个问题带过来了，那人就问这种情况呢？其实我觉得后个问题是很难说的那种，很难有个定论。这么随口一问太不负责了。麻烦是我现在对这种问题很反感，如果意识人自己估计也没个答案，我就可能会有厌恶的情绪表现出来。大家对这种情况有什么好的建议么？一个比较具体的例子吧，反正已经挂了。面试iphone组，头一个就是个还比较有成就的美国白人小年轻（面试前google了下）。我这人比较敏感，见面就觉得这人有敌意，结果人上来问题就是如果你现在要改进iphone，你会怎么做？面试前reseach就发现有人评价Apple是个偷同事idea的公司，从Jobs自己开始。这人后面时间快到了，技术基本没问，我厌恶的情绪可能就表现出来了。当然挂了并不是因为这个，但我觉得自己对这种非技术问题的情况掌握得很不好。
u*****o 发帖数: 1224	2 职场一忌就是情绪表面化吧，再反感也要忍住，何况这些人都是对自己有生杀大权的人，要充分发挥咱中国人腹黑的文化，尽量focus在如何解决他的问题上，不去想背后他的动机，纯当技术讨论好了。
s*******e 发帖数: 1630	3 第一种情况很常见吧，也未必就是别人什么思路都没有，更常见的是别人已经有点思路，大概知道怎么做好，但不确定，还在摸索阶段，问你看你的思路是不是起码是靠谱的，如果能跟他的一致甚至很有创新性就绝了

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