t**w
发帖数: 66 | 1 其他还有什么不如正式工的？我理解，当公司效益不好的时候，正式工和contractor同
样面临被裁的吧？ |
b***m
发帖数: 5987 | |
h******s
发帖数: 3420 | 3 不能混。
正式工过了6个月基本可以磨洋工，contractor 一旦开始混就拿不到下期合同。
而且有的公司主要靠福利股票分红，contractor 就是base + 30%, package 少一大截
【在 t**w 的大作中提到】
: 其他还有什么不如正式工的？我理解，当公司效益不好的时候，正式工和contractor同
: 样面临被裁的吧？
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l*********u
发帖数: 19053 | 4 最大区别是，contractor很不稳定。公司裁人时，通常先裁contractor。
【在 t**w 的大作中提到】
: 其他还有什么不如正式工的？我理解，当公司效益不好的时候，正式工和contractor同
: 样面临被裁的吧？
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m*****u
发帖数: 1342 | 5 That's true, but also consider if the contractor is really good and the
skills are in demand in the market, he/she can find next contract quickly.
It could take a little time, but the higher rate can make up for it.
So the key here is still the skills plus health of the contractor.
【在 l*********u 的大作中提到】
: 最大区别是，contractor很不稳定。公司裁人时，通常先裁contractor。
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t**w
发帖数: 66 | 6 如果这个contractor的skills are in demand in the market，为什么这人还愿意做
contractor？
公司找contractor，如果提供的条件比正式工差得远，那就难以找到好员工，那如果这
些contractor的quality不够好，公司找这些quality不够好的contractor又有什么意义
呢？
比较confused中。
【在 m*****u 的大作中提到】
: That's true, but also consider if the contractor is really good and the
: skills are in demand in the market, he/she can find next contract quickly.
: It could take a little time, but the higher rate can make up for it.
: So the key here is still the skills plus health of the contractor.
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b***m
发帖数: 5987 | 7 嗯，是这个道理。牛contractor有，但是大部分contractor水平确实堪忧。
【在 t**w 的大作中提到】
: 如果这个contractor的skills are in demand in the market，为什么这人还愿意做
: contractor？
: 公司找contractor，如果提供的条件比正式工差得远，那就难以找到好员工，那如果这
: 些contractor的quality不够好，公司找这些quality不够好的contractor又有什么意义
: 呢？
: 比较confused中。
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z****e
发帖数: 54598 | 8 主要区别是身份
contractor大部分不给办身份
所以不适合大多数在美帝的老中
在北美国就有一坨老中做contractor
然后注册一个公司，把老婆当成员工
然后让东家把工资发到公司的名目下
这样两个人的公司，就可以抵不少税
【在 b***m 的大作中提到】
: 嗯，是这个道理。牛contractor有，但是大部分contractor水平确实堪忧。
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g********n
发帖数: 296 | 9
还有另外一种情况，我认识一个老中，英语技术都不错，他觉得反正都提拔不上去，还
不如直接做contractor把钱挣了再说。
我现在慢慢地理解了这个思路，不是什么人都适合在公司里混的。如果你做contractor
,那么layoff的时候你至少没有啥悲愤的。
【在 z****e 的大作中提到】
: 主要区别是身份
: contractor大部分不给办身份
: 所以不适合大多数在美帝的老中
: 在北美国就有一坨老中做contractor
: 然后注册一个公司，把老婆当成员工
: 然后让东家把工资发到公司的名目下
: 这样两个人的公司，就可以抵不少税
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s*****j
发帖数: 1087 | 10 如果有身份，当然是Contractor好咯。好处是：
拿到的钱比正式工高一截，干的活差不多，
公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
不用参与公司的政治斗争，因为不涉及提升等有关的利
不用去参与公司的review，然后bonus。一切很简单，填timesheet，拿钱。
时刻知道老板对工作的评价，因为如果不好，就让马上走人。
省税，如果做1099的话
俺做合同工每家公司都是4-5年，而且最后是自己要走才辞职的。而且过了最初2-3个月
的考验，就一般的干，混混也无所谓，只要和老板关系混好就行
坏处：不稳定的项目，可能几个月就没有了。但是固定工也会一样走人，如果没
funding
layoff没有补偿
买房贷款比较麻烦，如果做合同工少于2年 |
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z****e
发帖数: 54598 | 11 是没有什么可悲愤的
做full time被裁时候倒是要死要活的
而且其实干活是一样的
拿钱不一样，干活居然是一样的
如果市场行情好，容易找工作时候，公司肯定不裁
如果市场行情不好，不好找工作时候，公司搞不好就裁员了
这就是full time的苦逼之处
所以只要身份没问题，能做contractor就一定做contractor
这就是俺多年心得
contractor
【在 g********n 的大作中提到】
:
: 还有另外一种情况，我认识一个老中，英语技术都不错，他觉得反正都提拔不上去，还
: 不如直接做contractor把钱挣了再说。
: 我现在慢慢地理解了这个思路，不是什么人都适合在公司里混的。如果你做contractor
: ,那么layoff的时候你至少没有啥悲愤的。
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h********g
发帖数: 496 | 12 您老做contractor的？
【在 z****e 的大作中提到】
: 是没有什么可悲愤的
: 做full time被裁时候倒是要死要活的
: 而且其实干活是一样的
: 拿钱不一样，干活居然是一样的
: 如果市场行情好，容易找工作时候，公司肯定不裁
: 如果市场行情不好，不好找工作时候，公司搞不好就裁员了
: 这就是full time的苦逼之处
: 所以只要身份没问题，能做contractor就一定做contractor
: 这就是俺多年心得
:
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w**z
发帖数: 8232 | 13 contractor 没股票拿。
【在 s*****j 的大作中提到】
: 如果有身份，当然是Contractor好咯。好处是：
: 拿到的钱比正式工高一截，干的活差不多，
: 公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
: 不用参与公司的政治斗争，因为不涉及提升等有关的利
: 不用去参与公司的review，然后bonus。一切很简单，填timesheet，拿钱。
: 时刻知道老板对工作的评价，因为如果不好，就让马上走人。
: 省税，如果做1099的话
: 俺做合同工每家公司都是4-5年，而且最后是自己要走才辞职的。而且过了最初2-3个月
: 的考验，就一般的干，混混也无所谓，只要和老板关系混好就行
: 坏处：不稳定的项目，可能几个月就没有了。但是固定工也会一样走人，如果没
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z****e
发帖数: 54598 | 14 直接用base补偿
股票还有风险
【在 w**z 的大作中提到】
: contractor 没股票拿。
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a**********3
发帖数: 64 | 15 这个分人。有的人容易产生职业倦怠，经常换新环境，中间还可以休息一段，比较自由
。比较适合另一半是正式工，福利保险cover全家，没经济压力上班赚零花钱的人。
有的人喜欢稳定，养家糊口的，还是正式工好。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 t**w 的大作中提到】
: 其他还有什么不如正式工的？我理解，当公司效益不好的时候，正式工和contractor同
: 样面临被裁的吧？
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w**z
发帖数: 8232 | 16 股票带来的潜在收益
不是base 能补偿的。当然在大部分情况，option 成废纸。option 能让人一夜暴富，
base 没可能。
【在 z****e 的大作中提到】
: 直接用base补偿
: 股票还有风险
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m**********j
发帖数: 8645 | 17 哎，你就是一辈子打工的命。
股票带来的潜在收益不是base 能补偿的。当然在大部分情况，option 成废纸。option
能让人一夜暴富，base 没可能。
【在 w**z 的大作中提到】
: 股票带来的潜在收益
: 不是base 能补偿的。当然在大部分情况，option 成废纸。option 能让人一夜暴富，
: base 没可能。
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l*********u
发帖数: 19053 | 18 ＂合同工每家公司都是4-5年＂，相当好了，挨踢行业employee平均不到两年。
【在 s*****j 的大作中提到】
: 如果有身份，当然是Contractor好咯。好处是：
: 拿到的钱比正式工高一截，干的活差不多，
: 公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
: 不用参与公司的政治斗争，因为不涉及提升等有关的利
: 不用去参与公司的review，然后bonus。一切很简单，填timesheet，拿钱。
: 时刻知道老板对工作的评价，因为如果不好，就让马上走人。
: 省税，如果做1099的话
: 俺做合同工每家公司都是4-5年，而且最后是自己要走才辞职的。而且过了最初2-3个月
: 的考验，就一般的干，混混也无所谓，只要和老板关系混好就行
: 坏处：不稳定的项目，可能几个月就没有了。但是固定工也会一样走人，如果没
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w******y
发帖数: 8040 | 19 那是主动跳槽的
要想混吃等死, 平均工作年限弄个7-8年压力不大
【在 l*********u 的大作中提到】
: ＂合同工每家公司都是4-5年＂，相当好了，挨踢行业employee平均不到两年。
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D*********Y
发帖数: 3382 | 20 我要面一个合同工，但是时薪都不如我面的permanent的position。 |
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D*********Y
发帖数: 3382 | 21 我要面一个合同工，但是时薪都不如我面的permanent的position。 |
l*********u
发帖数: 19053 | 22 你的猎头，肯定不是直接跟用人公司签约的一传手，是二传，三传手。
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 我要面一个合同工，但是时薪都不如我面的permanent的position。
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z****e
发帖数: 54598 | 23 挨踢行业风云变幻很快
混7－8年的话，最好离开挨踢，去其它传统行业混
否则，ibm和m$都曾是不裁员的公司
混七八年之后，到时候，万一东家来个末位淘汰
象sb在微软搞的那样
到时候被裁，出来技术过时，哭都没地方哭
微软和ibm还是还可以的
如果当年进的是爱立信，北电，摩托罗拉这种，那麻烦就真的大了
7－8年前这些公司都如日中天，倒闭被收购也就是几年的事
其它行业，象银行，倒闭的没几家，政府会救
不过银行也喜欢外包给印度
所以这也是个问题
【在 w******y 的大作中提到】
: 那是主动跳槽的
: 要想混吃等死, 平均工作年限弄个7-8年压力不大
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z****e
发帖数: 54598 | 24 说了别怕不中听
但是以你现在的技术水平去做真正意义上的contractor
差得太远
比较符合icc标准的contractor
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 我要面一个合同工，但是时薪都不如我面的permanent的position。
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w**z
发帖数: 8232 | 25 你有啥路子？说说看。
搞startup ,万一碰上一个好的，不就不用干了？
option
【在 m**********j 的大作中提到】
: 哎，你就是一辈子打工的命。
:
: 股票带来的潜在收益不是base 能补偿的。当然在大部分情况，option 成废纸。option
: 能让人一夜暴富，base 没可能。
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D*********Y
发帖数: 3382 | 26 还真不爱听。
我觉得吧这事还是得靠机遇。
和我相同背景的朋友一开始拿了个35块一小时的合同工，不到一个月找到了72块一小时
的合同工，你咋说。
【在 z****e 的大作中提到】
: 说了别怕不中听
: 但是以你现在的技术水平去做真正意义上的contractor
: 差得太远
: 比较符合icc标准的contractor
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D*********Y
发帖数: 3382 | 27 这个怎么才能知道的？recruiter不是local的。
【在 l*********u 的大作中提到】
: 你的猎头，肯定不是直接跟用人公司签约的一传手，是二传，三传手。
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d********f
发帖数: 43471 | 28 大公司其实一般从employee裁，contractor随时可以裁所以要留下来接盘
【在 l*********u 的大作中提到】
: 最大区别是，contractor很不稳定。公司裁人时，通常先裁contractor。
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s*****r
发帖数: 43070 | 29 http://www.mitbbs.com/article_t/Texas/31804055.html
就在635和35附近，听说是星期五下午2-3点被杀的。Ping家住Plano，以前是北电的工
程师，之后一直在爱立信工作，几个月前被裁，出来开始做小生意，一下就没了。听说
除了钱包里的现钞，其它东西没少，咳。。。
【在 z****e 的大作中提到】
: 挨踢行业风云变幻很快
: 混7－8年的话，最好离开挨踢，去其它传统行业混
: 否则，ibm和m$都曾是不裁员的公司
: 混七八年之后，到时候，万一东家来个末位淘汰
: 象sb在微软搞的那样
: 到时候被裁，出来技术过时，哭都没地方哭
: 微软和ibm还是还可以的
: 如果当年进的是爱立信，北电，摩托罗拉这种，那麻烦就真的大了
: 7－8年前这些公司都如日中天，倒闭被收购也就是几年的事
: 其它行业，象银行，倒闭的没几家，政府会救
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j****e
发帖数: 12067 | 30 公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
真不一定。。。。
【在 s*****j 的大作中提到】
: 如果有身份，当然是Contractor好咯。好处是：
: 拿到的钱比正式工高一截，干的活差不多，
: 公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
: 不用参与公司的政治斗争，因为不涉及提升等有关的利
: 不用去参与公司的review，然后bonus。一切很简单，填timesheet，拿钱。
: 时刻知道老板对工作的评价，因为如果不好，就让马上走人。
: 省税，如果做1099的话
: 俺做合同工每家公司都是4-5年，而且最后是自己要走才辞职的。而且过了最初2-3个月
: 的考验，就一般的干，混混也无所谓，只要和老板关系混好就行
: 坏处：不稳定的项目，可能几个月就没有了。但是固定工也会一样走人，如果没
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m**********j
发帖数: 8645 | 31 充分证明是市场价值。
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 我要面一个合同工，但是时薪都不如我面的permanent的position。
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m**********j
发帖数: 8645 | 32 人家说的是1099和c2c。
【在 j****e 的大作中提到】
: 公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
: 真不一定。。。。
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m**********j
发帖数: 8645 | 33 有买的有卖的，有买的有不卖的，双向选择。
你那个和你相同背景的朋友得到了72块一小时的合同工，不代表你也能得到相同的72块。
很有可能你找到一个92块的，也可能连25块的都不愿意给你offer。
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 还真不爱听。
: 我觉得吧这事还是得靠机遇。
: 和我相同背景的朋友一开始拿了个35块一小时的合同工，不到一个月找到了72块一小时
: 的合同工，你咋说。
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m**********j
发帖数: 8645 | 34 startup？
你看看多少startup在马路上混的。
在10年时间，100个startup里能有1个杀出来就已经谢天谢地谢人了。
碰，就是撞大运，你一辈子就剩不到20年能拼命startup了，你有多少时间可以去碰？
【在 w**z 的大作中提到】
: 你有啥路子？说说看。
: 搞startup ,万一碰上一个好的，不就不用干了？
:
: option
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t***j
发帖数: 2620 | 35 不少公司是先裁employee,因为contractor是project based.
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 d********f 的大作中提到】
: 大公司其实一般从employee裁，contractor随时可以裁所以要留下来接盘
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l*********u
发帖数: 19053 | 36 简单，就从hourly rate上看。
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 这个怎么才能知道的？recruiter不是local的。
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f*******t
发帖数: 7549 | 37 amazon有逼contractor oncall的manager，哈哈
【在 j****e 的大作中提到】
: 公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
: 真不一定。。。。
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z****e
发帖数: 54598 | 38 市场决定的
相同背景一点关系没有
工作经验和实际表现决定了真实价值
她能拿到，并不代表你能拿到
她拿不到，也不代表你拿不到
都是独立的个体，跟能力有关，跟所谓的背景
尤其是教育等背景无关
另外contractor 72刀一小时不算多
大多数都是90刀左右，还算少了
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 还真不爱听。
: 我觉得吧这事还是得靠机遇。
: 和我相同背景的朋友一开始拿了个35块一小时的合同工，不到一个月找到了72块一小时
: 的合同工，你咋说。
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z****e
发帖数: 54598 | 39 对自己能力有信心，就应该上contractor
如果自己水平不济，那还是找个full time慢慢混
至少会有点保障，尤其是北美国等高福利国家
如果有工会保护，那就更悠哉了
一般而言，裁一个full time，在工会保护下
给12个月工资，觉得不够还可以去仲裁
contractor就完全是市场决定，作为交易的一方
是否有讨价还价的筹码，自己最清楚了
做码农，尤其是天天埋头写代码又被各种其它职位逼得喘不过气来得码农
其实做contractor是一个很好的选择
因为跟full time工作，压力什么，几乎是一样的 |
z****e
发帖数: 54598 | 40 有些startup我看了下office的location，就不打算去了
【在 m**********j 的大作中提到】
: startup？
: 你看看多少startup在马路上混的。
: 在10年时间，100个startup里能有1个杀出来就已经谢天谢地谢人了。
: 碰，就是撞大运，你一辈子就剩不到20年能拼命startup了，你有多少时间可以去碰？
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S**I
发帖数: 15689 | 41 码农这行业没工会保护。
【在 z****e 的大作中提到】
: 对自己能力有信心，就应该上contractor
: 如果自己水平不济，那还是找个full time慢慢混
: 至少会有点保障，尤其是北美国等高福利国家
: 如果有工会保护，那就更悠哉了
: 一般而言，裁一个full time，在工会保护下
: 给12个月工资，觉得不够还可以去仲裁
: contractor就完全是市场决定，作为交易的一方
: 是否有讨价还价的筹码，自己最清楚了
: 做码农，尤其是天天埋头写代码又被各种其它职位逼得喘不过气来得码农
: 其实做contractor是一个很好的选择
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z****e
发帖数: 54598 | 42 不是国家范围的工会
是某个企业自己内部的工会
比如某个大学的码农
这个就有工会保护
【在 S**I 的大作中提到】
: 码农这行业没工会保护。
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s*****j
发帖数: 1087 | 43 当然不是绝对的。相对于正式工，合同工加班的可能性小的多。俺曾经在的一个组，全
都是合同工，如果要加班当然是免不了的。每人写timesheet报告加班的小时数就是了
。有几次每周工作7天，即使给加班费也不爽。
【在 j****e 的大作中提到】
: 公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
: 真不一定。。。。
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s*****j
发帖数: 1087 | 44 你是在哪个地区？纽约90可不算多。不知道西雅图合同工行情如何。
【在 z****e 的大作中提到】
: 市场决定的
: 相同背景一点关系没有
: 工作经验和实际表现决定了真实价值
: 她能拿到，并不代表你能拿到
: 她拿不到，也不代表你拿不到
: 都是独立的个体，跟能力有关，跟所谓的背景
: 尤其是教育等背景无关
: 另外contractor 72刀一小时不算多
: 大多数都是90刀左右，还算少了
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t***j
发帖数: 2620 | 45 你说的90是到手的?
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 z****e 的大作中提到】
: 市场决定的
: 相同背景一点关系没有
: 工作经验和实际表现决定了真实价值
: 她能拿到，并不代表你能拿到
: 她拿不到，也不代表你拿不到
: 都是独立的个体，跟能力有关，跟所谓的背景
: 尤其是教育等背景无关
: 另外contractor 72刀一小时不算多
: 大多数都是90刀左右，还算少了
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c******n
发帖数: 16666 | 46 我之前吃饭时候遇到一个说是 90~120
【在 t***j 的大作中提到】
: 你说的90是到手的?
:
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
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z****e
发帖数: 54598 | 47 上不封顶
下无底线
icc也算contractor
能谈到多少，就看谈得怎样了
【在 c******n 的大作中提到】
: 我之前吃饭时候遇到一个说是 90~120
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m********s
发帖数: 55301 | 48 你公民了？
你是在哪个地区？纽约90可不算多。不知道西雅图合同工行情如何。
【在 s*****j 的大作中提到】
: 你是在哪个地区？纽约90可不算多。不知道西雅图合同工行情如何。
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