B*********n 发帖数: 12 | 1 周五拿到的口头offer,还没有签,是一家做传送带的公司,在密西根。职位主要是做
有限元分析,开发新产品。offer给的65k base加奖金和benefits.老板说他家的薪金结
构和其他公司不是很一样,因为每年bonus会根据公司效益算base的百分比,往年大概
每年平均能拿到10%-15%的样子,加上年终奖。请问下其他公司究竟会不一样在哪?我
看起来这种结构还是挺straighforward的 不知道其他公司是怎么样,fresh毕业生,不
吝赐教!感觉base有点低,但是整个package还不错,特别是对于机械行业来说。公司
给h1b
另外,小老板说公司的福利挺generous的,总结下来是401k每年白给base的3%+match 4
%,然后match social security。不知道这个算有多generous?
我本科背景是学物理的在美国一个小文理学院,今年8月刚刚机械工程硕士毕业没有工
作经验。硕士期间做过点小研究,但是没有写thesis。这个offer感觉真是运气好撞上
了,差点就裸奔去德州找工作了。海投了半年这个是仅有的3个面试中的一个。所以也
鼓励还在努力找工作的同胞们船到桥头自然直,付出会有回报! |
s*****r 发帖数: 43070 | 2 401k有7%的match很不错,FB就没任何match |
D*********Y 发帖数: 3382 | |
a*****u 发帖数: 1712 | 4 因为每年bonus会根据公司效益算base的百分比
这个听起来跟别的公司差不多
401k的match的确很好,现在不少公司根本不match
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 401k有7%的match很不错,FB就没任何match
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d*****y 发帖数: 1058 | 5 cong
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【在 B*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 周五拿到的口头offer,还没有签,是一家做传送带的公司,在密西根。职位主要是做 : 有限元分析,开发新产品。offer给的65k base加奖金和benefits.老板说他家的薪金结 : 构和其他公司不是很一样,因为每年bonus会根据公司效益算base的百分比,往年大概 : 每年平均能拿到10%-15%的样子,加上年终奖。请问下其他公司究竟会不一样在哪?我 : 看起来这种结构还是挺straighforward的 不知道其他公司是怎么样,fresh毕业生,不 : 吝赐教!感觉base有点低,但是整个package还不错,特别是对于机械行业来说。公司 : 给h1b : 另外,小老板说公司的福利挺generous的,总结下来是401k每年白给base的3%+match 4 : %,然后match social security。不知道这个算有多generous? : 我本科背景是学物理的在美国一个小文理学院,今年8月刚刚机械工程硕士毕业没有工
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c*******u 发帖数: 1657 | 6 bonus不就是年终奖么? 怎么还bonus加上年终奖,这个说法好怪异 |
z****e 发帖数: 70 | 7 cong!
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【在 B*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 周五拿到的口头offer,还没有签,是一家做传送带的公司,在密西根。职位主要是做 : 有限元分析,开发新产品。offer给的65k base加奖金和benefits.老板说他家的薪金结 : 构和其他公司不是很一样,因为每年bonus会根据公司效益算base的百分比,往年大概 : 每年平均能拿到10%-15%的样子,加上年终奖。请问下其他公司究竟会不一样在哪?我 : 看起来这种结构还是挺straighforward的 不知道其他公司是怎么样,fresh毕业生,不 : 吝赐教!感觉base有点低,但是整个package还不错,特别是对于机械行业来说。公司 : 给h1b : 另外,小老板说公司的福利挺generous的,总结下来是401k每年白给base的3%+match 4 : %,然后match social security。不知道这个算有多generous? : 我本科背景是学物理的在美国一个小文理学院,今年8月刚刚机械工程硕士毕业没有工
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h*****y 发帖数: 997 | 8 bonus会根据公司效益算base的百分比。这很正常,不过应该明确告诉你你这个level的
员工,target rate是多少。比如告诉你说是15%,那么如果明年公司效益是100%meet
target, 那你就该拿15%。不少大公司bonus是target X company performance X
department performance X personal performance.
401k给7%, 算是above average in industry了,应该满意了。
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【在 B*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 周五拿到的口头offer,还没有签,是一家做传送带的公司,在密西根。职位主要是做 : 有限元分析,开发新产品。offer给的65k base加奖金和benefits.老板说他家的薪金结 : 构和其他公司不是很一样,因为每年bonus会根据公司效益算base的百分比,往年大概 : 每年平均能拿到10%-15%的样子,加上年终奖。请问下其他公司究竟会不一样在哪?我 : 看起来这种结构还是挺straighforward的 不知道其他公司是怎么样,fresh毕业生,不 : 吝赐教!感觉base有点低,但是整个package还不错,特别是对于机械行业来说。公司 : 给h1b : 另外,小老板说公司的福利挺generous的,总结下来是401k每年白给base的3%+match 4 : %,然后match social security。不知道这个算有多generous? : 我本科背景是学物理的在美国一个小文理学院,今年8月刚刚机械工程硕士毕业没有工
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h*****y 发帖数: 997 | 9 bonus会根据公司效益算base的百分比。这很正常,不过应该明确告诉你你这个level的
员工,target rate是多少。比如告诉你说是15%,那么如果明年公司效益是100%meet
target, 那你就该拿15%。不少大公司bonus是target X company performance X
department performance X personal performance.
401k给7%, 算是above average in industry了,应该满意了。
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【在 B*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 周五拿到的口头offer,还没有签,是一家做传送带的公司,在密西根。职位主要是做 : 有限元分析,开发新产品。offer给的65k base加奖金和benefits.老板说他家的薪金结 : 构和其他公司不是很一样,因为每年bonus会根据公司效益算base的百分比,往年大概 : 每年平均能拿到10%-15%的样子,加上年终奖。请问下其他公司究竟会不一样在哪?我 : 看起来这种结构还是挺straighforward的 不知道其他公司是怎么样,fresh毕业生,不 : 吝赐教!感觉base有点低,但是整个package还不错,特别是对于机械行业来说。公司 : 给h1b : 另外,小老板说公司的福利挺generous的,总结下来是401k每年白给base的3%+match 4 : %,然后match social security。不知道这个算有多generous? : 我本科背景是学物理的在美国一个小文理学院,今年8月刚刚机械工程硕士毕业没有工
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B*********n 发帖数: 12 | 10 对 所以不是很一样。。他叫incentive program 好像是把工资的一部分给浮动了 然后
年终奖应该是传统意义上的奖金
【在 c*******u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : bonus不就是年终奖么? 怎么还bonus加上年终奖,这个说法好怪异
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B*********n 发帖数: 12 | 11 多谢回复!公司好像是看每季度的return on asset,然后算出一个百分比,大家都拿
这个百分比,按base算钱,算incentive program我感觉就是把一部分钱浮动起来了 过
去3年效益好的时候能给20%+,少的时候只有9%。可能应该就是跟你给的这个公式差不
多.
还有一个问题,就是social security一般都是match的么?比如要交一个水平那我交一
半就好了公司交剩下的,还是说交的越多越好?麻烦了!
【在 h*****y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : bonus会根据公司效益算base的百分比。这很正常,不过应该明确告诉你你这个level的 : 员工,target rate是多少。比如告诉你说是15%,那么如果明年公司效益是100%meet : target, 那你就该拿15%。不少大公司bonus是target X company performance X : department performance X personal performance. : 401k给7%, 算是above average in industry了,应该满意了。 : : 4
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p***n 发帖数: 83 | 12 :就是social security一般都是match的么?
这是法律。个人交一半,公司交一半。 |
c*******u 发帖数: 1657 | 13 benefit还是挺不错的。这个base得看在什么地方,湾区,nyc,boston之类的肯定低了
,中西部还是不低的 |
h******s 发帖数: 3420 | 14 啊,没有401k 普遍吗?
很多Nonprofit 是10% 以上的,加上30 - 40 paid day off + pension.
【在 a*****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 因为每年bonus会根据公司效益算base的百分比 : 这个听起来跟别的公司差不多 : 401k的match的确很好,现在不少公司根本不match : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
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