h*******e
发帖数: 6167 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: midnightfly (Hey!), 信区: Working
标 题: 本版的人分析能力有严重问题——我来说说为什么某国人比中国人团结
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 4 12:30:31 2013, 美东)
只有利益基础上的关系才是最稳固的关系。某国人能够大量输出程序员的根基在于他们
的“人头费”制度。我以前的猎头就是某国人，他告诉我，我每小时的工资，他拿掉20
%。他们内部也都是用这个制度来维持下去的，你们都以为他们比中国人团结，too
simple, too naive。
我之前公司的头就是某国人，他疯狂到这个地步——他能从外包队伍里每人身上拿20%
的工资，为此，他甚至不惜干掉一个在美国本土的阿三哥——已经在美国本土的阿三不
会再给他上缴人头费了，也就没用了——然后他把这个位置挪到某国去，另外找了三个
来顶替，本来每个季度出一次的报告，改称每个月出一次；每个月出一次的报告，改称
每个星期出一次。什么都没变，就是增加出报告的频率，表面看起来外包队伍里的三个
新阿三哥都很忙绿。
你们如果肯内部推荐后，拿一个月的工资来孝敬中国面试经理，然后每个月再拿出工资
的5%给国人经理，然后过年过节还到经理家帮人家锄草地——所有国人也都能找到工作
。关键是国人想不通，没有感恩之心，别人帮你是应该的，最好一个问题也别问，直接
放水让你进来，然后六个月主动让贤，把经理位置给你坐，承认自己无能昏庸，自动辞
职。
我再说一遍，只有基于经济利益上的关系才是最稳固的才能持续发展。 | h*******e
发帖数: 6167 | 2 浏览量比较高，没有回复。
说明很多人在看完之后，都不禁陷入了沉思。。。 | l*n
发帖数: 529 | 3 我在worklife回的：
不得不孝敬人的时候，就是不孝敬活不下去的时候。不过这也说明国人的条件比某国国
民要好，不然这种孝敬制度早就遍地开花了。
ps你这位猎头关键是客户资源很nb啊，有位置给他持续输送外包服务。这其实跟国人搞
外贸是一个道理：你要有地儿销得出去！
【在 h*******e 的大作中提到】
: 浏览量比较高，没有回复。
: 说明很多人在看完之后，都不禁陷入了沉思。。。
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