l*********e
发帖数: 19 | 1 fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
，新老板
不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
目前有几事不明：
1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
check能查出吗？
3. 像我这种情况，有哪些公司可投？
IT职场新人，经历这番风波，感觉束手无策，诚求各位职场老手指点迷津，感激不尽！ |
f*******t
发帖数: 7549 | |
A***o
发帖数: 358 | 3 有绿卡吗？ OPT接得上吗？ 直接休假找工作吧。
辩。
【在 l*********e 的大作中提到】
: fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
: ，新老板
: 不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
: ，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
: 本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
: 找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
: 已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
: 目前有几事不明：
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
|
x****o
发帖数: 29677 | 4
辩。
准备走人，PIP就是赶人的，从来没听过PIP让你改进的，直接请长期病假或者休假，回
家投简历
【在 l*********e 的大作中提到】
: fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
: ，新老板
: 不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
: ，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
: 本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
: 找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
: 已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
: 目前有几事不明：
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 公司前三个月算试用期，虽然一般不会明说，这期间表现达不到预期，老板可以让走人
，而且老板的话语权很重。过了三个月才真是正式员工，就算老板想开你，也要跟上面
解释清楚，要走很多形式。
努力找工作吧 |
l*********e
发帖数: 19 | 6 简历上该怎么写？
现在刚用opt2个月多，之前从没实习过，不写工作经历是不是拿不到太多的面试？ |
s*****r
发帖数: 43070 | 7 最好别写，绝对是负面
【在 l*********e 的大作中提到】
: 简历上该怎么写？
: 现在刚用opt2个月多，之前从没实习过，不写工作经历是不是拿不到太多的面试？
|
l*********e
发帖数: 19 | |
w**s
发帖数: 339 | 9 简历上不写，background check之前好像要填个表，那时候再写。 |
l*********e
发帖数: 19 | 10 对方面试前或面试时问起以前的经历，该怎么回答？
【在 w**s 的大作中提到】
: 简历上不写，background check之前好像要填个表，那时候再写。
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|
|
l*********e
发帖数: 19 | 11 组里有个入职4个月的同事，也上PIP了，好像和入职多久没关系，老板说随时可以把人
放PIP。。。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 公司前三个月算试用期，虽然一般不会明说，这期间表现达不到预期，老板可以让走人
: ，而且老板的话语权很重。过了三个月才真是正式员工，就算老板想开你，也要跟上面
: 解释清楚，要走很多形式。
: 努力找工作吧
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u******u
发帖数: 595 | 12 Try to have 1 on 1 with you manager at least once a week, don't wait till
three weeks later.
Be sure you meet his requirement every week.
This way, there is no reason let you go in the end of three weeks.
Even they let you, there is nothing to worry about.
Not need write this one month on resume, just forget it.
Life are many ups and downs. Be strong.
You will have a bright future. |
l*********e
发帖数: 19 | 13 谢谢回复！
从入职到现在一直一周一次一对一，上周的一对一后，经理发了个备忘邮件，记录了一
对一的经过，评价比较负面，说对东西了解不清楚之类的，这种很主观的东西好像没法
量化，没法达到。
人生的第一份工作，没想到就是这样的结果。。。
【在 u******u 的大作中提到】
: Try to have 1 on 1 with you manager at least once a week, don't wait till
: three weeks later.
: Be sure you meet his requirement every week.
: This way, there is no reason let you go in the end of three weeks.
: Even they let you, there is nothing to worry about.
: Not need write this one month on resume, just forget it.
: Life are many ups and downs. Be strong.
: You will have a bright future.
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T*******e
发帖数: 4928 | 14 Forget about that manager. Focus on your interviews.
【在 l*********e 的大作中提到】
: 谢谢回复！
: 从入职到现在一直一周一次一对一，上周的一对一后，经理发了个备忘邮件，记录了一
: 对一的经过，评价比较负面，说对东西了解不清楚之类的，这种很主观的东西好像没法
: 量化，没法达到。
: 人生的第一份工作，没想到就是这样的结果。。。
|
u******u
发帖数: 595 | 15 米国公司就是一个大杂烩，什么事别太当真。
Many first line managers in those high tech software companies are low
quality guys.
Focus on gain skills in the remaining time.
No matter what, the skills you learned in this month will benefit your
future work.
From now on, update resume, keep looking. Use people who say good things
about you for your reference, you will find another better job. |
A******g
发帖数: 612 | 16 是阿三不？
【在 l*********e 的大作中提到】
: 谢谢回复！
: 从入职到现在一直一周一次一对一，上周的一对一后，经理发了个备忘邮件，记录了一
: 对一的经过，评价比较负面，说对东西了解不清楚之类的，这种很主观的东西好像没法
: 量化，没法达到。
: 人生的第一份工作，没想到就是这样的结果。。。
|
l*********e
发帖数: 19 | 17 我被放上PIP前一周的一对一，经理就说，像你这样的没业界经验的新人，肯定是会出
错的，努力学习也没用。。。 |
f***8
发帖数: 510 | 18 PIP一般是要赶人，但我也碰到过领导恨铁不成钢，不得不用PIP的例子。话说有位老兄
什么都好，就是太离谱的习惯性晚到。领导给个PIP，说30再迟到两次，就FIRE。结果
这老兄没有迟到，30天后PIP取消。感觉还是要看，如果是非常名确的，可以量化的，
比如做同样难度的东西，你的BUG就是比别人多，领导要求下降BUG，这个就是可量化。
不过如果领导的要求是感觉主观含糊的东西，那就要赶你走。
【在 l*********e 的大作中提到】
: 我被放上PIP前一周的一对一，经理就说，像你这样的没业界经验的新人，肯定是会出
: 错的，努力学习也没用。。。
|
x****o
发帖数: 29677 | 19
别误导人了行不行，LZ现在就需要准备面试和投简历，哪有时间伺候要赶他走的经理，
直接请假，时间用在宝贵的准备面试和投简历上，没必要放在1对1这种地方，要我说公
司都不用去了，用个长期假条直接打发了事
要学会一点，把时间用在对你感兴趣，欣赏你的人身上，对于那些恶意对待你的人，没
必要多浪费一分钟
【在 u******u 的大作中提到】
: Try to have 1 on 1 with you manager at least once a week, don't wait till
: three weeks later.
: Be sure you meet his requirement every week.
: This way, there is no reason let you go in the end of three weeks.
: Even they let you, there is nothing to worry about.
: Not need write this one month on resume, just forget it.
: Life are many ups and downs. Be strong.
: You will have a bright future.
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T*******e
发帖数: 4928 | 20 刚一个月能写出多少BUG，量化啥呀。估计他还没check in几行code呢。肯定不是这
原因。
而且就算BUG超级多，跟领导关系好的，照样不会怪罪。我就曾经在一个大组，两个
team master带着几个ass kissers在没有足够能力的情况下，纯粹为了装手快，那code
是毫无质量可言，连by value, by reference, const 都扯不清楚，甚至到了他们往往
一checkin就因为简单语法错误break build，其他人一般都不敢随便check out new
code，都要先问问别人最近check out的程序是不是broken的， 想reproduce issue or
fix bug非常困难，因为crash/hang在多处不同的地方. team master带着几个ass
kissers还居然有脸自以为他们好快，说我们其他（bug少）的程序员太慢，于是安排我
们专门fix他们的bugs. 更无耻的是，complain我们帮着fix bugs的没有do due
diligent job. 后来还是QA的头儿实在忍不住了，委婉地要求他们在check in code的
时候就应该注意一下quality， 这样QA team也不至于一个月接一个月地被block着. 盲
目赶快的最后实际效果其实是最差的。
跳槽吧。
【在 f***8 的大作中提到】
: PIP一般是要赶人，但我也碰到过领导恨铁不成钢，不得不用PIP的例子。话说有位老兄
: 什么都好，就是太离谱的习惯性晚到。领导给个PIP，说30再迟到两次，就FIRE。结果
: 这老兄没有迟到，30天后PIP取消。感觉还是要看，如果是非常名确的，可以量化的，
: 比如做同样难度的东西，你的BUG就是比别人多，领导要求下降BUG，这个就是可量化。
: 不过如果领导的要求是感觉主观含糊的东西，那就要赶你走。
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s*****r
发帖数: 43070 | 21 甭跟他浪费时间，一个月还是新手，能了解个毛线。其实不必上班了，告诉他你give
up了，要全心全意地找工作
【在 l*********e 的大作中提到】
: 谢谢回复！
: 从入职到现在一直一周一次一对一，上周的一对一后，经理发了个备忘邮件，记录了一
: 对一的经过，评价比较负面，说对东西了解不清楚之类的，这种很主观的东西好像没法
: 量化，没法达到。
: 人生的第一份工作，没想到就是这样的结果。。。
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r*******n
发帖数: 3020 | 22 用什么理由请长假？
刚来一个月也赞不到什么假期啊
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 别误导人了行不行，LZ现在就需要准备面试和投简历，哪有时间伺候要赶他走的经理，
: 直接请假，时间用在宝贵的准备面试和投简历上，没必要放在1对1这种地方，要我说公
: 司都不用去了，用个长期假条直接打发了事
: 要学会一点，把时间用在对你感兴趣，欣赏你的人身上，对于那些恶意对待你的人，没
: 必要多浪费一分钟
|
z****e
发帖数: 54598 | 23 走吧，废话啥？
无非从头开始，没啥大不了的
辩。
【在 l*********e 的大作中提到】
: fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
: ，新老板
: 不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
: ，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
: 本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
: 找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
: 已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
: 目前有几事不明：
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
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u***8
发帖数: 1581 | 24 managers sometime get into their menopause , so just forget it. If he is
indian, just tell him to fuck himself |
k*****t
发帖数: 120 | 25 什么烂公司，能爆一下吗？一个月就让人走，做得太绝了。 |
l*********e
发帖数: 19 | 26 辞职和让公司终止合同，哪种更好些？
【在 f*******t 的大作中提到】
: 自己辞职，无所谓
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f*******t
发帖数: 7549 | 27 总之别被fire
【在 l*********e 的大作中提到】
: 辞职和让公司终止合同，哪种更好些？
|
l*********e
发帖数: 19 | 28 Update: 公司其它组也赶走了一些来了不到一年的人，不过我这样才来一个月的好像没
有。。。。 |
c*****a
发帖数: 808 | |
A******g
发帖数: 612 | 30 请楼主说一下公司，后来人也可以避免
【在 c*****a 的大作中提到】
: 什么公司啊，好恐怖
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l*********e
发帖数: 19 | 31 像这种事，感觉和公司关系不大，和经理的关系更大一些吧
【在 A******g 的大作中提到】
: 请楼主说一下公司，后来人也可以避免
|
d*****0
发帖数: 68029 | 32 很多大公司HR会阻止这么快fire人的，因为会损坏公司形象
【在 l*********e 的大作中提到】
: 像这种事，感觉和公司关系不大，和经理的关系更大一些吧
|
G*****m
发帖数: 5395 | 33 是大G吗?
辩。
【在 l*********e 的大作中提到】
: fresh PhD刚出学校来湾区某IT公司开始用OPT上班，上班前几天招本人的老板离开小组
: ，新老板
: 不喜欢new grad，平时工作经常鸡蛋里挑骨头，上班一月被放入PIP（绩效改进计划）
: ，无奈只能签了PIP，给30天改进，其实是想赶人，以便招有经验的人进组。
: 本人上班一月，每天都在认真工作，新经理在PIP上表达了不少主观的不满，无法争辩。
: 找HR问及PIP，HR让我达到经理要求，不然只能离开公司。
: 已经进PIP一周，还有三周时间，现在准备刷题找人投简历。
: 目前有几事不明：
: 1. 如何才能在三周后与公司交涉时得到最好的结果？
: 2. 找工作时，这2个月左右的工作经历和项目要不要写？如何写？不写background
|
l*********e
发帖数: 19 | 34 HR好像是帮着经理说话，让本人努力工作，达到要求。。。
【在 d*****0 的大作中提到】
: 很多大公司HR会阻止这么快fire人的，因为会损坏公司形象
|
s*****r
发帖数: 43070 | 35 听着很像G家，不是赶人就是换组，闲人太多，地主家也没余粮
【在 l*********e 的大作中提到】
: Update: 公司其它组也赶走了一些来了不到一年的人，不过我这样才来一个月的好像没
: 有。。。。
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b****e
发帖数: 1569 | 36 这么多人帮你出主意，你死不肯暴露公司，是怕别人抢了你位置吧
这情商，明白人早踢你早轻松
【在 l*********e 的大作中提到】
: HR好像是帮着经理说话，让本人努力工作，达到要求。。。
|
b*********g
发帖数: 56 | 37 G不是很安全的么？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 听着很像G家，不是赶人就是换组，闲人太多，地主家也没余粮
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