s*****r
发帖数: 43070 | 1 美国公司对harrassment非常忌讳，公司一旦被告，就算没这事，也是特别麻烦，对公
司声誉的伤害很大。
harrassment不仅是性骚扰，对同事的攻击行为，语言上的侮辱或者挑逗都可以算是骚
扰。
MM想想有老板平时有什么出格的言行，给这些证据悄悄地记录下来，到时候把证据往HR
一放，公司立马就得让他滚蛋 |
k********e
发帖数: 1416 | 2 harass里含有男女关系的挑逗和刺激
她和老板其实是互相虐与被虐。 |
y*****3
发帖数: 451 | 3 Harass不仅是这个意思，言语上有歧视语言也算harass。只要是让对方感到不舒服的言
语和行为，比如confront别人的宗教信仰、政治见解等，都算harass。一般大公司都会
给员工培训什么是harass。
但是其实那个MM不必绕这么多弯子，只要告她公司是个abusive working environment
就行了。
【在 k********e 的大作中提到】
: harass里含有男女关系的挑逗和刺激
: 她和老板其实是互相虐与被虐。
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k********e
发帖数: 1416 | 4 你们太天真了。
美国患者很少去告医生，不是没有理由的
environment
【在 y*****3 的大作中提到】
: Harass不仅是这个意思，言语上有歧视语言也算harass。只要是让对方感到不舒服的言
: 语和行为，比如confront别人的宗教信仰、政治见解等，都算harass。一般大公司都会
: 给员工培训什么是harass。
: 但是其实那个MM不必绕这么多弯子，只要告她公司是个abusive working environment
: 就行了。
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y*****3
发帖数: 451 | 5 当然没说告状管用，只是说可以折腾折腾她老版，不过，要是我就肯定跑路了，告也没用
【在 k********e 的大作中提到】
: 你们太天真了。
: 美国患者很少去告医生，不是没有理由的
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: environment
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