p*********3 发帖数: 8525 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: renzaimg (michael), 信区: Military
标 题: ‘Qualcomm’‘General Atomics’即将大裁员,人心惶惶!
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 14 18:11:27 2013, 美东)
据报道,无线通讯龙头企业——圣地牙哥「高通」公司(Qualcomm)近日传出将在年关
前大量裁员的消息,任职该公司的许多华裔学人陷于惶恐。
公司员工表示,事实上裁员行动已经开始。首先被辞退的是公司几位副总裁级的执行官
,个别副总裁为免遭解雇,不得不同意被降级留用。公司某些部门甚至被要求削减100
个左右的职位,压缩开支不再限于那些非生产性、可有可无的岗位,连高薪的科研骨干
、中层主管也未能倖免。
1985年7月创立的「高通」公司目前有3万1000多名员工,其中华裔占相当高的比例。这
次裁员肯定会波及到部分华裔技术精英,他们的退路将因人而异。
此外,另据《中国日报》引述中国发改委官员称,发改委已掌握高通垄断的大量证据。
高通发布声明称其业务活动合法,并将继续配合调查。若反垄断成立,高通恐面临12亿
美元罚款和巨额授权金损失。
另据路透社报导,圣地牙哥另一高科技大企业「通用原子」公司(General Atomics)
最近也传出将大规模的裁员行动。该公司负责人弗兰克‧佩斯(Frank Pace)在
中东的杜拜(Dubai)参观航空展时表示,公司生产部门将要裁减四分之一的员工,除
非美国军方近期给出更多的订单。 |
s*****r 发帖数: 43070 | 2 EE的日子更难了,十年前还能和码农平分天下,甚至还好一点 |
g*********e 发帖数: 14401 | 3 转呗 没啥barrier
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : EE的日子更难了,十年前还能和码农平分天下,甚至还好一点
|
t******d 发帖数: 1383 | 4 哎。资本主义无情。当年炫耀w2的时候,也没想到有今天这一天吧 |
g**c 发帖数: 2339 | 5 手机芯片竞争太激烈,没有垄断,跟亚洲公司拼就是死路一条 |
a****d 发帖数: 410 | |
P**********c 发帖数: 3417 | 7 很多人可能潜意识里希望晒w2的和被裁的是同一批人,现实中却往往不是这样的。
这个是不是可以加入负能量大全,呵呵。
【在 t******d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 哎。资本主义无情。当年炫耀w2的时候,也没想到有今天这一天吧
|
n******d 发帖数: 386 | 8 转载要有出处
100
【在 p*********3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】 : 发信人: renzaimg (michael), 信区: Military : 标 题: ‘Qualcomm’‘General Atomics’即将大裁员,人心惶惶! : 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 14 18:11:27 2013, 美东) : 据报道,无线通讯龙头企业——圣地牙哥「高通」公司(Qualcomm)近日传出将在年关 : 前大量裁员的消息,任职该公司的许多华裔学人陷于惶恐。 : 公司员工表示,事实上裁员行动已经开始。首先被辞退的是公司几位副总裁级的执行官 : ,个别副总裁为免遭解雇,不得不同意被降级留用。公司某些部门甚至被要求削减100 : 个左右的职位,压缩开支不再限于那些非生产性、可有可无的岗位,连高薪的科研骨干 : 、中层主管也未能倖免。
|
w*********0 发帖数: 147 | |
W***o 发帖数: 6519 | 10 里面烙印泛滥成灾,这次烙印首当其冲吧
100
【在 p*********3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】 : 发信人: renzaimg (michael), 信区: Military : 标 题: ‘Qualcomm’‘General Atomics’即将大裁员,人心惶惶! : 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 14 18:11:27 2013, 美东) : 据报道,无线通讯龙头企业——圣地牙哥「高通」公司(Qualcomm)近日传出将在年关 : 前大量裁员的消息,任职该公司的许多华裔学人陷于惶恐。 : 公司员工表示,事实上裁员行动已经开始。首先被辞退的是公司几位副总裁级的执行官 : ,个别副总裁为免遭解雇,不得不同意被降级留用。公司某些部门甚至被要求削减100 : 个左右的职位,压缩开支不再限于那些非生产性、可有可无的岗位,连高薪的科研骨干 : 、中层主管也未能倖免。
|