D******r
发帖数: 138 | 1 其实只是一个暑期工作。但做得好有可能留下，所以很纠结怎么回答不至于是被认为是
撒谎。背景调查有一个问题问是否在最近七年内Left a job by mutual agreement
following allegations of unsatisfactory performance.
我前一份工作是被layoff的。虽然老板也有指责我在工作中犯了些错误，但是当时是说
如果不是经济不好，还是不一定会开我的。我当时签了一份separation agreement,也
有severance. 我之前的工作评价都很好，就那一年犯了些小错误。 离职那一年的
evaluation我从来没有正式收到过,也没有被要求签过evaluation的文件，甚至不知道
我那一年的工作表现的评分是多少。
想问一下,这种情况对上面的问题如果我回答no,算撒谎吗？ |
d*********s
发帖数: 306 | 2 这里的security clearance的专家估计不多。
如果以前的公司是正规大公司的话，一般情况是HR只允许回答你employment的开始结束
时间和职位，除非你签过单独的文件授权。但这个调查几乎一定会打电话给你以前公司
的，多半是你的supervisor或上级确认你的情况。
如果你不确定该怎么填，建议联系你现在公司的security officer。
看看楼下的有没有更好的建议吧。 |
x******g
发帖数: 3952 | 3 只要没人拿表现不好的文件叫你签过字，你填no就没问题。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com] |
D******r
发帖数: 138 | 4 我记得老板当时也是说不会向外说我离职的原因，所以我自己倾向于回答no。但是因为
这个回答可能带我自己主观因素，所以真的想听下别人的客观看法。现在的公司不想问
，怕多出不必要的麻烦。谢谢楼上俩位的热心解答，我再纠结几天吧。 |
q**6
发帖数: 2068 | |
d***t
发帖数: 542 | 6 我的理解：lay-off至少纸面上是针对position而不是人，与unsatisfactory
performance无关。 |
X******M
发帖数: 174 | 7 Answer is NO.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
【在 D******r 的大作中提到】
: 其实只是一个暑期工作。但做得好有可能留下，所以很纠结怎么回答不至于是被认为是
: 撒谎。背景调查有一个问题问是否在最近七年内Left a job by mutual agreement
: following allegations of unsatisfactory performance.
: 我前一份工作是被layoff的。虽然老板也有指责我在工作中犯了些错误，但是当时是说
: 如果不是经济不好，还是不一定会开我的。我当时签了一份separation agreement,也
: 有severance. 我之前的工作评价都很好，就那一年犯了些小错误。 离职那一年的
: evaluation我从来没有正式收到过,也没有被要求签过evaluation的文件，甚至不知道
: 我那一年的工作表现的评分是多少。
: 想问一下,这种情况对上面的问题如果我回答no,算撒谎吗？
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C******d
发帖数: 40 | 8 the answer should be NO.
BTW, I have a question: how do you explain to your current employer when
they are contacted for your security clearance? Tell them you are looking
for a job?
【在 D******r 的大作中提到】
: 其实只是一个暑期工作。但做得好有可能留下，所以很纠结怎么回答不至于是被认为是
: 撒谎。背景调查有一个问题问是否在最近七年内Left a job by mutual agreement
: following allegations of unsatisfactory performance.
: 我前一份工作是被layoff的。虽然老板也有指责我在工作中犯了些错误，但是当时是说
: 如果不是经济不好，还是不一定会开我的。我当时签了一份separation agreement,也
: 有severance. 我之前的工作评价都很好，就那一年犯了些小错误。 离职那一年的
: evaluation我从来没有正式收到过,也没有被要求签过evaluation的文件，甚至不知道
: 我那一年的工作表现的评分是多少。
: 想问一下,这种情况对上面的问题如果我回答no,算撒谎吗？
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C******d
发帖数: 40 | 9 agree with this answer.
【在 x******g 的大作中提到】
: 只要没人拿表现不好的文件叫你签过字，你填no就没问题。
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
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A*********t
发帖数: 7481 | 10 layoff 当然没事. 只有termination at cause才有问题.
clearance之类去DC版问更清楚.
【在 D******r 的大作中提到】
: 其实只是一个暑期工作。但做得好有可能留下，所以很纠结怎么回答不至于是被认为是
: 撒谎。背景调查有一个问题问是否在最近七年内Left a job by mutual agreement
: following allegations of unsatisfactory performance.
: 我前一份工作是被layoff的。虽然老板也有指责我在工作中犯了些错误，但是当时是说
: 如果不是经济不好，还是不一定会开我的。我当时签了一份separation agreement,也
: 有severance. 我之前的工作评价都很好，就那一年犯了些小错误。 离职那一年的
: evaluation我从来没有正式收到过,也没有被要求签过evaluation的文件，甚至不知道
: 我那一年的工作表现的评分是多少。
: 想问一下,这种情况对上面的问题如果我回答no,算撒谎吗？
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D******r
发帖数: 138 | 11 已经在背景调查，应该如不出意外，新工作是没有问题的吧。这种情况，好像也没有什
么办法，只能让现任雇主知道了。下面是OPM上的一个FAQ
Are you going to tell my supervisor that I'm looking for a job? View less
It is a requirement of a background investigation, and actual employment,
that your current employer be contacted. We must verify your employment data
and make other inquiries concerning your background. If you are a Federal
employee or contractor, for example, it may be that your current employer
needs you to have a security clearance for the work you do. In other
instances, you are asked to complete the investigative form for an
investigation and clearance only after a conditional offer of employment has
been made for a position requiring a security clearance.
【在 C******d 的大作中提到】
: the answer should be NO.
: BTW, I have a question: how do you explain to your current employer when
: they are contacted for your security clearance? Tell them you are looking
: for a job?
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D******r
发帖数: 138 | |
g*****g
发帖数: 212 | 13 我猜这个时候，yes基本上你就拿不到这个job了。
no的话，起码有机会。
不知道怎么填，lz自己想吧。
【在 D******r 的大作中提到】
: 其实只是一个暑期工作。但做得好有可能留下，所以很纠结怎么回答不至于是被认为是
: 撒谎。背景调查有一个问题问是否在最近七年内Left a job by mutual agreement
: following allegations of unsatisfactory performance.
: 我前一份工作是被layoff的。虽然老板也有指责我在工作中犯了些错误，但是当时是说
: 如果不是经济不好，还是不一定会开我的。我当时签了一份separation agreement,也
: 有severance. 我之前的工作评价都很好，就那一年犯了些小错误。 离职那一年的
: evaluation我从来没有正式收到过,也没有被要求签过evaluation的文件，甚至不知道
: 我那一年的工作表现的评分是多少。
: 想问一下,这种情况对上面的问题如果我回答no,算撒谎吗？
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b*****n
发帖数: 247 | 14 小朋友多虑了。 被layoff不是fire with cause。你老板口头说的话不能当回事儿的，
一切以HR的书面记录为准。显然你没有被HR指控什么所谓的unsatisfactory
performance.
闲的蛋疼的话就写yes吧，自毁长城一回，人生就完整了。
【在 D******r 的大作中提到】
: 其实只是一个暑期工作。但做得好有可能留下，所以很纠结怎么回答不至于是被认为是
: 撒谎。背景调查有一个问题问是否在最近七年内Left a job by mutual agreement
: following allegations of unsatisfactory performance.
: 我前一份工作是被layoff的。虽然老板也有指责我在工作中犯了些错误，但是当时是说
: 如果不是经济不好，还是不一定会开我的。我当时签了一份separation agreement,也
: 有severance. 我之前的工作评价都很好，就那一年犯了些小错误。 离职那一年的
: evaluation我从来没有正式收到过,也没有被要求签过evaluation的文件，甚至不知道
: 我那一年的工作表现的评分是多少。
: 想问一下,这种情况对上面的问题如果我回答no,算撒谎吗？
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b*****n
发帖数: 247 | 15 btw, 很多这种背景调查公司都是打酱油的。你如果最近读报纸的话应该知道美国联邦
政府
每年付很多钱给背景调查公司让他们做pre-employment background check,但in most
cases they did absolutely nothing other than collecting the checks.这和侦探
小说里刨根
问底的私人侦探是完全不同的。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 小朋友多虑了。 被layoff不是fire with cause。你老板口头说的话不能当回事儿的，
: 一切以HR的书面记录为准。显然你没有被HR指控什么所谓的unsatisfactory
: performance.
: 闲的蛋疼的话就写yes吧，自毁长城一回，人生就完整了。
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D******r
发帖数: 138 | 16 呵呵，不是小朋友了，不过可能我是想太多了。 像楼上一位同学说的，权衡利弊是应
该填no的。再次谢谢大家。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 小朋友多虑了。 被layoff不是fire with cause。你老板口头说的话不能当回事儿的，
: 一切以HR的书面记录为准。显然你没有被HR指控什么所谓的unsatisfactory
: performance.
: 闲的蛋疼的话就写yes吧，自毁长城一回，人生就完整了。
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